Und haben Sie mal versucht die Probeabrechnung als "Erstabrechnung komplett" zu senden? ... Mehr anzeigen

Hallo,   hatten Sie die 1. Gruppe bereits abgerechnet bevor Sie den Mitarbeiter von der 2. Abrechnungsgruppe zurück auf 1. Gruppe gesetzt haben? ... Mehr anzeigen

Ich wüsste nicht was hier fehlen sollte? Haben Sie da schlechte Erfahrungen? Ich mache zur Sicherheit immer eine Umsatzsteuerverprobung in Excel mit den Werten aus den einzelnen Beständen. Da hat noch nie was gefehlt in 11 Jahren.   Einzelbuchungen gibt es ja im Konsolidierungsmandanten eben nicht. Bis auf die 13b Fälle hatte ich hier aber noch keine Probleme und diesbezüglich spuckt das Programm ja einen Hinweis aus, dass man hier selbst zuordnen muss.   Hat bei Ihnen schon mal etwas auf der Basis von Kontowerten gefehlt?   ... Mehr anzeigen

Also bei mir funktioniert es. Ich übergebe die Daten aus dem Konsolidierungsmandanten in die Umsatzsteuererklärung. Hier muss ich dann nur die 13b Fälle händisch nacharbeiten, da die Wertermittlung nicht auf Einzelbuchungen erfolgen kann. Haben Sie mal probiert aus Bestand K Werte in die Umsatzsteuererklärung zu übergeben? Ggf. muss hier erst noch die Leistung Umsatzsteuer im Konsolidierungsmandanten angelegt werden, sofern noch nicht erfolgt. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Roth,   hier mal ein Beispiel aus der Praxis: Eine Arbeitsbescheinigung sollte übermittelt werden. Die Daten habe ich wie gehabt erfasst und es erschien kein Hinweis beim Schließen der Erfassungsmaske. Anschließend wollte ich die Übermittlung über DÜ-Arbeitsbescheinigung veranlassen. Was passiert mittendrin? Man wird durch eine Frage vom Arbeitsplatz weggeholt. Bei der Rückkehr herrscht nun Grübelei, ob die Übermittlung tatsächlich bestätigt wurde. Heißt also einen Verarbeitungslauf warten und feststellen, dass keine Arbeitsbescheinigung da ist. Anschließend ging es daher zurück ins Lohnprogramm und DÜ-Arbeitsbescheinigung wurde ausgeführt. Einen Verarbeitungslauf später ist immer noch nichts da. Einmal ins Fehlerprotokoll für März geguckt: nichts. Dann festgestellt, dass das Fehlerprotokoll in 02/25 zu finden ist, weil der März ja noch nicht endgültig abgerechnet wurde. Fehlermeldung gab es nun, weil bei Urlaubsabgeltung JA und Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses NEIN ausgewählt war. Asche auf mein Haupt, mein Fehler. Wäre aber aufgefallen, wenn es nach wie vor mit der Probeabrechnung eine Voransicht der Arbeitsbescheinigung gäbe. Also Daten korrigiert und nochmals DÜ-Arbeitsbescheinigungen gewählt. Nach fertiger Verarbeitung festgestellt, dass ich ja eigentlich gleich den Austrittsmonat März mit bescheinigen wollte, was aber natürlich erst nach der Abrechnung geht. Somit habe ich die Arbeitsbescheinigung nach Fertigstellung der Lohnabrechnung nochmals angestoßen um das gewünschte Ergebnis zu erhalten. Insgesamt habe ich hier also 4 mal DÜ-Arbeitsbescheinigung angeklickt, wo früher ein Haken bei "Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat übermitteln" gereicht hat. Ehrlich gesagt halte ich dies für eine Zumutung. Wir Anwender vergessen manchmal im stressigen Berufsalltag auch mal eine Eingabe oder die Spitzfindigkeiten in der Programmbedienung. Ich möchte meine Fehler gerne sehen BEVOR ich abrechne! Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Das ist möglich, wenn Sie die Kostenstellenrechnung in Unternehmen Online bereitstellen.   Abschließende Tätigkeiten > RZ-Dienstleistungen Buchführung > Bereitstellen für Online (RZ) > hinzufügen "Kosten und Leistungsrechnung"   Dann alle Auswertungen wie Chefübersicht, Kostennachweis etc, auswählen und Bereitsstellen für Online RZ anklicken.   In Unternehmen Online kann der Mandant dann in der Chefübersicht auf den gewünschten Betrag klicken und sich die Details anzeigen lassen. ... Mehr anzeigen

"Jedoch für das zu einer Sollversteuerung bei DATEV. Wenn ich einen nicht bezahlten Rechnungsbeleg im Eingang Aufwand an 9900 buche, schlägt sich das sofort auf die UVA-Berechnung nieder."   Jetzt schauen wir nochmal in § 15 UStG wann die Vorsteuer abziehbar ist und stellen fest: a) wenn Rechnung vorliegt und Leistung erbracht wurde oder b) wenn Rechnung vorliegt und Zahlung geleistet wurde   Wie die Vorredner schon richtig anführen einfach Opos-Buchhaltung nutzen und IST-Versteuerung in den Stammdaten hinterlegen. Datev kann das ohne Handstand über ein Zwischenkonto.   ... Mehr anzeigen

Mich würde ja tatsächlich einmal in Zahlen interessieren wie oft tatsächlich Arbeitsbescheinigungen ohne vorherige Anforderung erstellt wurden? Der Normalfall dürfte doch eigentlich sein, dass sich niemand unnütze Arbeit aufhalst. Schließlich erfordert eine Arbeitsbescheinigung doch einige Angaben, die man noch aktiv tätigen muss. Ich verstehe auch nicht wo der Unterschied sein soll den Abruf über DÜ-Arbeitsbescheinigung anzustoßen oder den Haken bei "Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat übermitteln" aktiv zu setzen. Beide Varianten bieten die Möglichkeit eine Arbeitsbescheinigung ohne Anforderung zu übermitteln.    Die Frage nach der Kontrollmöglichkeit vor dem Absenden würde sich erübrigen, wenn die Entscheider und/oder Programmierer mal ein halbes Jahr oder länger im Bereich der Lohnabrechnung tätig wären. Dann würden die betreffenden Personen schnell sehen, dass a) das Hinweis- und Fehlerprotokoll mit unnützen Meldungen aufgeblasen ist, sodass man wichtige Fehlermeldungen auch mal übersehen kann und man b) in den Erfassungsmasken durch Scrollen auch mal schnell einen falschen Eintrag fabriziert hat. Abgesehen davon wäre es hilfreich, wenn man explizit nur einen Hinweis auf das nicht ausgefüllte Feld bekommen würde statt der Meldung, dass eine Arbeitsbescheinigung nur erstellt werden kann, wenn Feld a, b, c, d, e ...u.a. ausgefüllt sind. Dann sucht man trotzdem noch wo der Eintrag vergessen wurde.   Vielleicht hätte man das Thema Bescheinigungen auch einfach von der Lohnabrechnung lösen sollen und die Möglichkeit einer elektronischen Übermittlung über das Programm "Bescheinigungen" einrichten sollen. Dann wären manuelle Ergänzungen einfach möglich und man könnte auch Bescheinigungen für Austritte in 2023 übermitteln. Stattdessen wird wieder und wieder auf das kostenpflichtige SV-Meldeportal verwiesen, wo die Daten dann zu Fuß eingegeben werden müssen. Liebe Datev, die Daten sind bei euch gespeichert...auch für 2023 und älter. Was hat die Rückrechnungstiefe damit zu tun, wenn ich einfach nur die bereits abgerechneten Daten bescheinigen will? Das sollte nicht erst einen Handstand und Bemühungen von "Manuel" erfordern. Bei all der Digitalisierung haben die Lohnabrechner Mehraufwand, damit die Datenannahmestellen es schön bequem haben. Zahlen darf die Zeche dann der Arbeitgeber. ... Mehr anzeigen

Ist denn der 6-wöchige Lohnfortzahlungszeitraum überschritten? Sie geben an mit Lohnart 145 die Sollstunden eingegeben zu haben. Ist hier Stammlohnart 145 gemeint? Das wären die Krankstunden für Lohnfortzahlung. Welche Fehlzeit wurde erfasst? Wie Herr Lutz schon ausgeführt hat gibt es keinen Anspruch auf Krankengeld für einen Minijobber und entsprechend keine EEL-Meldung. Oder wollten Sie einen AAG Erstattungsantrag erstellen? ... Mehr anzeigen

Ist der Mandant eventuell versehentlich als Baulohn angelegt worden? ... Mehr anzeigen

Ich verstehe die Erfassung nicht so ganz, wenn ich mir die Screenshots ansehe. Erfasst ihr alle Urlaubsstunden in Summe über die Standardtabellen oder je Tag übers Kalendarium? Was ist Lohnart 71? Wolltest du hier vielleicht die genommenen Urlaubstage ins Kalendarium steuern? Im Kalendarium müsste zum Ausfallschlüssel U (Urlaub) die Lohnart für das Urlaubsentgelt mit Stammlohnart 140 verwendet werden. Das Urlaubsentgelt bemisst sich jedoch nach dem Durchschnitt der letzten 3 Monate. Entsprechend müsste als Faktorschlüssel bei Stammlohnart 140 auch der Durchschnitt der letzten 3 Monate hinterlegt werden. Alle Lohnarten müssen auch richtig in den Durchschnittsspeicher gesteuert werden. Genommene Urlaubstage werden in der Standardtabelle mit BS 71 ohne Lohnart eingetragen.     ... Mehr anzeigen

Was ist denn bei Stammlohnart 140 unter Berechnungsvorschriften > Faktorschlüssel hinterlegt.   Werden die Stunden übers Kalendarium mit einem Ausfallschlüssel erfasst? Wenn ja, ist dort Stammlohnart 508 für diesen Ausfallschlüssel hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Das könnte an fehlenden Rechten liegen. Die müsste der Administrator Ihnen entsprechend freischalten.     Jahresübernahme durchführen   Voraussetzung: Die Standardrechte für Belege und Stammdaten sind auf dem Zugangsmedium aktiviert. Die Freischaltung können Sie in DATEV Rechteverwaltung online vornehmen. Informationen dazu finden Sie im Dokument: Rechteverwaltung online: DATEV-Cloud-Anwendungen freischalten (Dok.-Nr. 1071518) ... Mehr anzeigen

Hallo, einmal auf der Startseite unter Aktionen "Belegübersicht anzeigen" klicken und dann am rechten Rand des Bildschirms den Menüpunkt "Jahresübernahme durchführen" wählen. Anschließend unter Kundenrechnungen das Häkchen setzen bei "Wirtschafstjahr ...2025 anlegen" und auf Jahresübernahme durchführen klicken. ... Mehr anzeigen

Ich würde auch dem Lieferanten auf die Füße treten, dass er zeitnah die Rechnungen erstellt und zusendet. Ihr könnt doch nicht Ware verkaufen, die euch vielleicht noch gar nicht gehört, weil ein Eigentumsvorbehalt bis zur Bezahlung vereinabrt wurde. ... Mehr anzeigen

Meine Antwort bezog sich doch darauf, dass die Bilanz 2023 noch nicht fertig war 😉   ... Mehr anzeigen

Ich würde dem Mandanten Rechtsberatung nahe legen. Grundsätzlich sollte er auch sehr gut überlegen, ob er ein Darlehen gewähren möchte, wenn die Zahlungsmoral des Arbeitnehmers derart schlecht ist, dass 5 Pfändungsbeschlüsse vorliegen. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank. Der manuelle Abruf hat nun auch geklappt. ... Mehr anzeigen

Super, das hat schonmal geklappt mit der Wiederabrechnung. Dann probiere ich jetzt noch den manuellen Abruf und warte, ob es klappt. Danke vorab. ... Mehr anzeigen

Unter Mandantendaten > Finanzbuchführung > Buchungsbeleg Allgemein gibt es im Register "Kostenstellen/Kostenträger" die Möglichkeit einzustellen, dass auf die Kostenstellenverteilung bei den Mitarbeitern zurück gegriffen wird, wenn keine Kostenstelle in den Bewegungsdaten erfasst wurde. Siehe hierzu > Ersetzen fehlender Kostenstellen in den Bewegungsdaten: Auswahl "Ersetzen durch Kostenstellenverteilung" Voraussetzung dafür ist, dass in den Personaldaten unter Organisationseinheiten die gewünschte Kostenstellenverteilung hinterlegt ist.   Alternativ kann man in Kanzlei-Rechnungswesen auch einen Verteilschlüssel in der Kostenstellenrechnung anlegen, der dann die 60% auf Kost A und 40% auf Kost B verteilt. Dann bräuchte man in Lodas in den Bewegungsdaten nur den Verteilschlüssel bei den Zuschlägen eingeben. Die Aufteilung erfolgt dann in der Kostenstellenrechnung in Kanzlei-Rechnungswesen. ... Mehr anzeigen

Hat es einen Hintergrund warum die Direktversicherung nicht mit Stammlohnart 901 abgerechnet wird? Der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge darf ja eigentlich nicht im Gesamtbrutto ausgewiesen werden. Bei Nutzung der Stammlohnart 200 würde er aber einfließen, sofern die Lohnart nicht auch in dieser Hinsicht umgeschlüsselt wurde.   Mit Kug und Nettolohnarten habe ich keine Erfahrung. Als Gedankengang käme mir hier nur in den Sinn, ob die betriebliche KV nicht auch im Rahmen der 50 € Sachbezugsfreigrenze steuer- und SV-frei abgerechnet werden könnte? ... Mehr anzeigen

Zum Soll-Entgelt gehören laufende sozialversicherungspflichtige Bezüge (ohne Überstunden). Wenn Ihre Lohnart also sozialversicherungsfrei geschlüsselt wurde, kann diese nicht ins Soll-Entgelt fließen.   Hier wäre meines Erachtens aber erstmal zu prüfen was da tatsächlich gezahlt wird. Ein Arbeitgeberzuschuss VWL wäre ja steuer- und SV-pflichtig. Ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (z.B. Direktversicherung) kann unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und SV-frei sein. Hier wären mehr Infos nötig um das zu beurteilen. Mit welcher Stammlohnart wird denn der Zuschuss abgerechnet? ... Mehr anzeigen

Da würde ich die Lerndatei Bank checken, ob dort ein Eintrag angelegt wurde, der zu allgemein gehalten ist. ... Mehr anzeigen

Normalerweise sind diese Tage arbeitsfrei ohne Lohnanspruch. Zur Vermeidung des Lohnausfalls können Arbeitgeber und Arbeitnehmer aber den Einsatz von Arbeitszeitkontostunden oder Urlaub vereinbaren.   Jetzt wäre erstmal zu klären was es bedeutet, dass die Firma den Arbeitnehmern 0,5 Tage Urlaub gewähren will. Soll dies Sonderurlaub sein oder aus dem regulären Urlaubsanspruch? Was soll mit dem restlichen halben Tag passieren?   Ich kenne es eigentlich nur, dass jeweils 1 ganzer Tag Urlaub vom regulären Urlaubsanspruch eingesetzt wird... ... Mehr anzeigen