Zum Soll-Entgelt gehören laufende sozialversicherungspflichtige Bezüge (ohne Überstunden). Wenn Ihre Lohnart also sozialversicherungsfrei geschlüsselt wurde, kann diese nicht ins Soll-Entgelt fließen.   Hier wäre meines Erachtens aber erstmal zu prüfen was da tatsächlich gezahlt wird. Ein Arbeitgeberzuschuss VWL wäre ja steuer- und SV-pflichtig. Ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (z.B. Direktversicherung) kann unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und SV-frei sein. Hier wären mehr Infos nötig um das zu beurteilen. Mit welcher Stammlohnart wird denn der Zuschuss abgerechnet? ... Mehr anzeigen

Da würde ich die Lerndatei Bank checken, ob dort ein Eintrag angelegt wurde, der zu allgemein gehalten ist. ... Mehr anzeigen

Normalerweise sind diese Tage arbeitsfrei ohne Lohnanspruch. Zur Vermeidung des Lohnausfalls können Arbeitgeber und Arbeitnehmer aber den Einsatz von Arbeitszeitkontostunden oder Urlaub vereinbaren.   Jetzt wäre erstmal zu klären was es bedeutet, dass die Firma den Arbeitnehmern 0,5 Tage Urlaub gewähren will. Soll dies Sonderurlaub sein oder aus dem regulären Urlaubsanspruch? Was soll mit dem restlichen halben Tag passieren?   Ich kenne es eigentlich nur, dass jeweils 1 ganzer Tag Urlaub vom regulären Urlaubsanspruch eingesetzt wird... ... Mehr anzeigen

Wie haben Sie denn die Übernahtungskosten im Lohn abgerechnet?   Meines Erachtens ist dies ein Ersatz von Dienstreisekosten und braucht nicht über die Lohnabrechnung abgewickelt werden. Hier werden die Hotelrechnungen auf den Arbeitgeber ausgestellt und von diesem auch direkt bezahlt.   Sofern der Arbeitnehmer die Kosten verauslagt und eine Erstattung über den Lohn erfolgen soll, hätte ich einen Nettobezug angelegt. In der Finanzbuchhaltung hätte ich dann "Übernachtungskosten Arbeitnehmer" an Verbindlichkeit gebucht (für den Vorsteuerabzug ist eine Rechnung auf den Arbeitgeber notwendig). Dem Nettobezug in Lodas wird dann das entprechende Verbindlichkeitskonto zugeordnet. ... Mehr anzeigen

Die Gutscheine gelten mit Hingabe als zugeflossen. Daher ist es korrekt, dass ein Mitarbeiter in einem Monat nicht 2 Gutscheine a 50 € als steuerfreien Sachbezug erhalten kann, auch wenn hiervon einer für den Vormonat war. Es käme sonst zu einer Überschreitung der Sachbezugsfreigrenze. Daher muss dokumentiert werden wann welcher Miarbeiter einen Gutschein erhalten hat.   Das Deutschlandticket gehört in den Bereich Jobticket/Fahrtkostenzuschuss und ist hiervon unabhängig zu betrachten.   Genaueres klären Sie mit dem zuständigen Lohnsachbearbeiter der Steuerkanzlei. Dieser will Sie auch garantiert nicht ärgern indem gewisse Formalitäten und Belege gefordert werden. ... Mehr anzeigen

Der Schlechtwetterzeitraum beginnt im Bauhauptgewerbe erst am 01.12. Entsprechend würde ich die Stunden vom Arbeitszeitkonto nehmen. ... Mehr anzeigen

Meldeverlauf elektronische Lohnsteuerkarte finde ich noch hilfreicher. Auswertung 462 wäre dies. ... Mehr anzeigen

Folgendes würde ich einmal probieren: In der Inventarübersicht das Inventar öffnen, welches in die andere Filiale soll. Dort als Bewegung "Umbuchung Minus" mit 100% der AHK erfassen. Im Register Stamm den Haken entfernen bei "Abgangsbuchungssätze bilden". Buchhalterisch dann über ein Verrechnungskonto von einer Filiale in die andere umbuchen. ... Mehr anzeigen

Ein unterbliebener Beitragsabzug von Arbeitnehmeranteilen darf nur mit den nächsten 3 Entgeltabrechnungen korrigiert werden. Ich gehe mal davon aus, dass die Prüfung für den Zeitraum 2023 oder älter war, sodass hier keine Korrektur mehr erfolgen darf. Die Zahlung durch den Arbeitgeber stellt dann einen Sachbezug dar. Hier müsste mit dem Arbeitgeber geklärt werden, ob der Arbeitnehmer mit den Abgaben auf diesen Sachbezug belastet werden soll oder nicht. Entsprechend würden sich dann die Stammlohnarten 236 (Sachbezug brutto jhrl) oder 238 (Sachbezug netto jhrl) anbieten.   Bezüglich der Lohnsteuer wäre eine haftungsbefreiende Anzeige beim Betriebsstättenfinanzamt im Sinne des § 41 c (4) EStG möglich. ... Mehr anzeigen

Ist eventuell unter Mandantendaten > Zusatzeinstellungen > Brutto/Nettoabrechnung der Haken bei "Unterdrücken der Brutto/Netto-Abrechnung bi gleichem Auszahlungsbetrag" gesetzt? ... Mehr anzeigen

3 Vorgehen Der geldwerte Vorteil für die Überlassung eines (Hybrid-) Elektrofahrzeugs oder eines E-Bikes, das verkehrsrechtlich als Kraftfahrzeug einzustufen ist, wird analog zum herkömmlichen Firmenwagen erfasst, jedoch mit reduziertem Brutto-Listenpreis. Hierbei ist unerheblich, ob um das Batteriesystem oder um den halben/viertel Brutto-Listenpreis reduziert wird. Lohn und Gehalt unterstützt die Fahrtenbuchmethode nicht. Weitere Informationen dazu finden Sie im Dokument Firmenwagen abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (Dok.-Nr. 5303260).   Reduzierten Brutto-Listenpreis erfassen   Vorgehen: 1 Mandantendaten | Organisationseinheiten | Firmenwagen wählen. 2 In der Gruppe Bemessungsgrundlage geldwerter Vorteil: Im Feld Brutto-Listenpreis (ggf. Kürzung bei E-Auto) den reduzierten Brutto-Listenpreis erfassen. 3 In der Gruppe Abweichende Bemessungsgrundlage Umsatzsteuer (z. B. E-Auto): Im Feld Voller Bruttolistenpreis den für die Umsatzsteuer relevanten Brutto-Listenpreis erfassen.   Entschuldigen Sie, ich arbeite mit Lodas. Da gibt es nur 1 Feld. Vorgenannt habe ich Ihnen die Lösung Ihres Problems aus der Hilfe rausgesucht. ... Mehr anzeigen

Nein, es wird der ungekürzte Bruttolistenpreis eingetragen. Das Programm ermittelt dann anhand Ihrer Einstellungen die korrekte Bemessungsgrundlage für die Lohnversteuerung des Sachbezugs. Für die Umsatzsteuer ist die Bemessungsgrundlage der volle Bruttolistenpreis, sodass hier Differenzbuchungen vom Programm erstellt werden. ... Mehr anzeigen

Genau so, das ist mir schon klar. Trotzdem irritiert die Meldung, wenn man den Mitarbeiter am Jahresanfang für 5 Tage als kurzfristige Beschäftigung abgerechnet hat und einige Monate später nochmals für 5 Tage beim gleichen Arbeitgeber abrechnet. Die Vorbeschäftigungen werden ja grundsätzlich im Personalfragebogen abgefragt. Ich finde diese Meldung daher entbehrlich, weil ich keine neuen Erkenntnisse gewinnen kann. ... Mehr anzeigen

Dok.-Nr.: 5303031 Wiederholung oder nachträgliche Datenübermittlung an die SOKA-BAU Bei einer Wiederholungsabrechnung wird nur dann eine Datenübermittlung vorgenommen und DÜ-Protokolle erstellt, wenn sich in der Berechnung der Meldedaten Veränderungen zu Ihrer Erstabrechnung ergeben haben.   Daten an die SOKA-BAU nochmals oder nachträglich übermitteln   Vorgehen: 1 Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Zusatzeinstellungen, Registerkarte DÜ wählen. 2 Das Kontrollkästchen Meldung an SOKA-BAU temporär wiederholen aktivieren. Die Datenübermittlung wird für alle Arbeitnehmer durchgeführt, die auch gleichzeitig abgerechnet oder nachberechnet werden. Abgerechnete Monate können nochmals übermittelt werden, wenn Sie für jeden Arbeitnehmer eine Nachberechnung auf den zu meldenden Monat (Pers.-Nr., mit dem Wert 1 und Bearbeitungsschlüssel 96) anstoßen. Nach dem Senden der Daten in das Rechenzentrum wird das Kontrollkästchen automatisch wieder deaktiviert.     Das hier schon probiert? ... Mehr anzeigen

Problem 2 betrifft die eletronische Lohnsteuerkarte, richtig? Man kann die Elstam-Anmeldung bereits vor der eigentlichen Lohnabrechnung durchführen (Mitarbeiter > elektronische Lohnsteuerkarte). Dort wird das Arbeitgeberkennzeichen nicht automatisch aus bereits erfassten Personalstammdaten vorbelegt. Es kann also sein, das der Arbeitnehmer angelegt wurde und dann manuell die Elstam Anmeldung mit Nebenarbeitgeberkennzeichen angestoßen wurde.   Zu Problem 1 kann ich leider nicht helfen. ... Mehr anzeigen

Falls der Arbeitnehmer bereits eine kurzfristige Beschäftigung im Kalenderjahr ausgeübt hat, kommt im Übernahmeprotokoll die Meldung:   Hinweis: Für den Arbeitnehmer besteht im Kalenderjahr des Meldebeginns der DEÜV Anmeldung mindestens eine weitere kurzfristige Beschäftigung. Bitte überprüfen Sie in Absprache mit dem Arbeitnehmer und der zuständigen Krankenkasse die SV-rechtlichen Auswirkungen auf das aktuelle Beschäftigungsverhältnis.   Ich finde diese Meldung jedoch wenig hilfreich, da hieraus nicht die Anzahl der Vorbeschäftigungstage hervorgeht.     ... Mehr anzeigen

Stammlohnart 145 rechnet standardmäßig mit dem Durchschnittsspeicher (siehe Berechnungsvorschriften > Faktorschlüssel). Bitte prüfen Sie Ihre Lohnarten entsprechend ob diese korrekt für den Durchschnittsspeicher geschlüsselt sind. Andernfalls kann kein fortgezahltes Arbeitsentgelt ermittelt werden. ... Mehr anzeigen

Auf der Seite der Arbeitsagentur finde ich dazu weiterhin nur Folgendes: "Bitte bescheinigen Sie ausschließlich volle Abrechnungsmonate der letzten 12 Zeitmonate. Bestätigen Sie alle beim Ausscheiden der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers vollständig abgerechneten Entgeltabrechnungszeiträume. Es ist nicht notwendig, den letzten Abrechnungsmonat abzuwarten, wenn dieser erst nach Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis abgerechnet wird."   Wenn jetzt ein Arbeitnehmer zum 05.11.24 ausscheiden würde, wäre dem Wortlaut der Arbeitsagentur folgend der Zeitraum bis 31.10.24 zu bescheinigen (vorausgesetzt Oktober wurde bereits abgerechnet)...So verstehe ich das zumindest. Der neuen Programmlogik von Lodas entsprechend, muss jetzt erst der Novermber 2024 abgerechnet werden, damit eine DÜ erfolgt? Beim Beitragsschätzverfahren würde die November-Abrechnung dann erst Anfang Dezember erfolgen und die Arbeitsbescheinigung also erst im Dezember übermittelt? Wo finde ich hierzu die Grundlage? Ich hätte da gerne was Offizielles, falls das Arbeitsamt die späte DÜ bemängelt oder auf eine vorzeitige Übermittlung drängt. Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Ich habe exakt die gleiche Fehlermeldung "BEA: Die Bescheinigung kann nicht erstellt werden. Der zur Meldungserstellung zur Verfügung stehende Zeitraum ist noch nicht vollständig abgerechnet..."   Bei mir geht es um eine Arbeitsbescheinigung für den Zeitraum bis 30.09.24. September und Oktober 2024 sind bereits abgerechnet. Die manuelle Anforderung über DÜ Arbeitsbescheinigungen hab ich nun zweimal erfolglos probiert. Dann wird es jetzt wohl eine Papierbescheinigung tun müssen. Beschwerden der Arbeitsagentur können dann gerne an die Datev gerichtet werden. ... Mehr anzeigen

Im Zusatzbereich Eigenschaften des Abschlusskontos einmal prüfen was unter Einstellungen > Umfang und Varianten  Buchungssatzauswahl ausgewählt wurde. Vielleicht ist hier "Nur Abschlussbuchungen" angehakt. ... Mehr anzeigen

Rückmeldung der Datev: Es handelt sich um einen Programmfehler, mach's manuell 🙈   Danke liebe Datev, wir machen doch gerne alles von Hand (ist ja nicht das erste Mal) ... Mehr anzeigen

Stammlohnart 880 ist bei mir Kindergartenzuschuss. Müsste das nicht Stammlohnart 902 sein bei Pauschalversteuerung? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ist denn das Feld "Zeitpunkt Versorgungszusage" auch ausgefüllt? ... Mehr anzeigen

Wir verweisen an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. ... Mehr anzeigen