Informationen zu Daslo - DATEV-Community

Daslo · ‎16.04.2025

Guten Morgen Community, ich habe bereits über die Suche nach einer Antwort auf meine Frage geschaut, bin mir aber weiterhin unsicher bei folgendem Fall: Arbeitnehmer kommt regelmäßig mit dem Zug zur Arbeit. Die Kosten für das Jobticket erstattet ihm der Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag mit einem Betrag in Höhe von 55,10 € zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Mich verwirren die 55,10 €. Das ist ja der Betrag, den der AG das Jobticket vergünstigt bekommen würde. Das Jobticket wird aber weiterhin vom Konto des Arbeitnehmers bezahlt. Ich habe das Jobticket nun unter Fahrtkostenzuschuss mit 55,10 € eingetragen und den Haken bei "Für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln" gesetzt. Der Zuschuss wird steuer- und sv-frei abgerechnet. Wäre das korrekt so?

Daslo · ‎02.04.2025

Das hört sich gut an! Vielen Dank für die Hilfe

Daslo · ‎02.04.2025

Hallo Community, ich benötige Hilfe bei folgendem Fall: bei einem Mandanten rechnen wir seit letztem Monat mit 2 Abrechungsgruppen ab. Die 1. Abrechnungsgruppe um den 20., die 2. Abrechnungsgruppe bis zum 10. des Folgemonats. Auftragsversand ist geschlüsselt. Kann ich den Auftragsversand dementsprechend schlüsseln, dass BEIDE Abrechnungsgruppen erst versendet werden, sobald die 2. Abrechnungsgruppe abgerechnet wurde?

Daslo · ‎19.03.2025

Ja es handelt sich um eine rechtlich zugelassene Gebühr. Vielen Dank für die Hilfe, das werde ich dann so umsetzen.

Daslo · ‎19.03.2025

Hallo Community, ich habe mal eine Frage, wie ihr folgenden Fall in eurer Kanzlei handhabt: Bei Mitarbeiter A ist eine Pfändung hinterlegt. Mal liegt sein Gehalt unterhalb der Pfändungsfreigrenze, mal darüber. Jedes Mal, wenn pfändbare Beträge anfallen, sollen ihm 15€ "Pfändungsgebühr" abgezogen werden. Ich denke das ist eigentlich gängige Praxis. Nur verliere ich mittlerweile den Überblick. Wie haltet ihr solche Fälle nach? Da wäre sowas wie die Wenn-Dann-Formel hilfreich. WENN pfändbare Beträge anfallen, DANN Pfändungsgebühr abziehen. Habt ihr hier Tipps für mich? Evtl. auch über Daten-Analyse? Vielen Dank schonmal

Daslo · ‎07.03.2025

Hallo Community, bei folgendem Fall benötige ich Hilfe: Mitarbeiter A bekommt einen Gutschein in Höhe von sage und schreibe 5.000 € von seinem Arbeitgeber geschenkt. Der Gutschein soll über die Lohnabrechnung nach seinen individuellen Steuermerkmalen versteuert werden (also keine Pauschalversteuerung). Wenn ich dies so vornehme, kann ich dann trotzdem zukünftig für weitere Geschenke (an Arbeitnehmer / Geschäftspartner) die Pauschalversteuerung vornehmen? Ich hatte mal gelesen, sobald man einmal gegen die Pauschalversteuerung entscheidet, ist diese auch auf weitere Sachverhalte nicht anzuwenden? Ich finde leider den Text im Internet bzw. den Zusammenhang nicht mehr.... Vielen Dank für eure Hilfe.

Daslo · ‎05.03.2025

Hallo Community, ich benötige Hilfe bei folgendem Fall: MA bekommt monatlich eine Liste über BAV-Daten. Liste ist seit 2 Jahren in Gebrauch, Quelle RZ-Lohn, alles lief wie es sein soll. Im Monat Januar 2025 musste ich die Hälfte der BAV's in Lodas löschen (da Wechsel des Versicherungsanbieters) Wenn ich nun wie gewohnt meine o.g. Auswertung ziehen möchte, sollen alle Mitarbeiter angezeigt werden, also auch die, welche aktuell keine BAV hinterlegt haben. Kann ich ihm das irgendwie beibringen? Ich habe keine Filter oder sonstiges gesetzt. Das kuriose ist, dass mir teilweise Aushilfen (bei welchen nie eine BAV hinterlegt war) in der Auswertung angezeigt werden. Ich würde nur ungern eine neue Auswertung mit Quelle: Lodas anlegen. Eventuell weiß ja jemand eine Lösung. Vielen Dank!

Daslo · ‎21.02.2025

Super, vielen Dank für die Hilfe!

Daslo · ‎21.02.2025

Guten Morgen Community, Mandant A erstattet seinen Mitarbeitern regelmäßig Reisekosten. Die mit dem privaten PKW gefahrenen Kilometer erstattet er ab dem 1 Kilometer mit 0,38 €. Können diese ohne weiteres über den Lohn (Netto-Bezug) erstattet werden? Ich mache mir Gedanken über die 8 Cent, die der AG mehr erstattet. Zumindest war es beim Vorberater so, habe den Lohn jetzt neu übernommen und bin mir gerade nicht sicher.

Daslo · ‎12.02.2025

Guten Morgen Community, unser Mandant kann die Lohnbuchungsdatei Januar nicht in die Buchführung importieren. Ich habe vergessen, die Auswertung 80 "Buchungsbeleg" anzulegen. (Abweichende Ordnungsbegriffe sind korrekt angelegt) Muss ich die Abrechnung Januar komplett wiederholen, oder gibt es eine andere Möglichkeit? Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.

Daslo · ‎10.02.2025

So lange war Datev aber tatsächlich noch nie down, wenn ich mich richtig erinnere. Ich bin es ja auch leid und motze rum, aber man weiß natürlich, dass das IT-Team alles dafür tut um es schnellstmöglichst ans laufen zu bringen. Und auch Frau Herold die uns immer auf dem laufenden hält. Vielen Dank! Nur halt ein blöder Zeitpunkt heute 😄 Aber irgendjemanden muss man doch dafür verantwortlich machen oder? Naja, mal abwarten 🙂

Daslo · ‎10.02.2025

So langsam bin ich auch echt sauer... seit 3 Stunden keine Probeabrechnung. Dann liefern die Mandanten mal pünktlich, dann lässt uns die Datev im Stich. Heißt heute mal wieder: Überstunden! Wollte eigentlich heute Überstunden abbauen.. ja richtig: Überstundenabbau an einem 10. des Monats. Wird mal wieder nichts. Bin richtig sauer. Es ist nicht mehr normal.

Daslo · ‎07.02.2025

Älterer Thread aber ich stelle hier trotzdem mal die Frage rein: Ist es denn umgekehrt möglich, bei Lodas die Nachberechnungen "integriert" in den laufenden Monat mit zu nehmen? Ich ahne aber schon, dass das nicht möglich sein wird...eventuell gibt's aber ja irgendwo ein Häkchen, dass ich nicht kenne 🙂

Daslo · ‎04.02.2025

Hallo Community, ich fasse mich kurz und knapp: Mandant A, Handwerker, war schon immer und ewig umsatzsteuerpflichtig. Aufgrund von längerer Krankheit und auch entsprechendem Alter, sind seine Umsätze stark eingebrochen, so dass er ab Januar 2025 als Kleinunternehmer geführt wird. Die entsprechende Aufforderung kam schriftlich vom Finanzamt. Da aufgrund der Krankheit sein Beruf als Handwerker sehr wahrscheinlich nicht mehr ausgeführt werden kann, überlegt Mandant A, sein Gewerbe komplett abzumelden. Die Frage: was passiert mit den beiden PKW's, welche sich im Anlagevermögen befinden? Hätte er nun bei einer Betriebsaufgabe durch sein Kleinunternehmen auch bezüglich der PKW-Entnahme nichts mit Umsatzsteuer zu tun? Oh Gott ich hoffe meine Frage ist nich allzu blöd gestellt. Das ist echt nicht mein Fachbereich.

Daslo · ‎29.01.2025

Diese Frage stelle ich mir auch oft, ob wir dazu überhaupt verpflichtet sind. Nach einer Recherche ebenfalls bei Dr. Google bin ich auf diese Antwort gestoßen: "In bestimmten Fällen, vor allem bei der Beantragung von Arbeitslosengeld, kann jedoch eine detaillierte Darstellung der Beschäftigungszeiten der letzten zwei bis fünf Jahre erforderlich sein. Dies hängt von den spezifischen Regelungen der Bundesagentur für Arbeit ab und dient dazu, einen vollständigen Überblick über die Arbeitsverhältnisse und potenzielle Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu gewährleisten." Ich denke also, dass jeder Fall wirklich individuell betrachtet werden muss. Wenn wir laut oben genanntem Zitat von 5 Jahren sprechen, wäre 2020 noch drin. Ich würde die Arbeitsbescheinigung mit den Lohnangaben aus 2020 (bzw. der letzten 12 Monate) übermitteln.

Daslo · ‎29.01.2025

Guten Tag Community, in unserem Betrieb gibt es unterschiedliche Auffassungen bezüglich der Pauschalbesteuerung (25%) von Betriebsfeiern. Es sind noch Rechnungen aus 2024 über die Pauschalbesteuerung zu berücksichtigen. Muss ich zwingend die Lohnsteueranmeldung Dezember 2024 korrigieren, oder kann dies auch mit der LSt-Anmeldung Januar/Februar 2025 erfolgen? Ich habe die Anweisung bekommen, es mit der aktuellen Lohnsteueranmeldung zu melden, da der Stichtag ja der 28.02. lautet. Ich bin der Auffassung, dass der 28.02. der letzte Tag für die Korrektur der Lohnsteueranmeldung aus (im o.g. Fall) Dezember 2024 ist? Hilfe 🙂

Daslo · ‎07.01.2025

Guten Tag zusammen, bevor ich jetzt ein neues Thema mit dem selben Anliegen aufmache (ich habe ebenfalls Probleme, eine Sicherung einzuspielen) frage ich hier mal nach, ob es zeitnah eine aktualisierte Version von "DATEV Datenübernahme nach LODAS" geben wird?

Daslo · ‎17.12.2024

Update: der Vorschlag von pogo war die Lösung! 🙂 Falls jemand mal hier auf den Beitrag kommt mit dem gleichen Problem, am besten so vorgehen wenn alle anderen Sachen auch nichts gebracht haben. Vielen Dank.

Daslo · ‎12.12.2024

Hallo Community, bei folgendem Fall benötige ich Hilfe: Einem Mitarbeiter soll rückwirkend ab Januar 2024 Fahrtkostenzuschuss gezahlt werden (keine Pauschalbesteuerung) Monatlich 470,00 €. Mandant hätte den Betrag gerne in einer Summe in der Dezember-Abrechnung, um die Nachberechnungen ab Januar zu vermeiden. Bei 470,00 € x 12 = 5.640,00 € + das laufende Gehalt liege ich weit über der Beitragsbemessungsgrenze. Ist es von daher ratsam (bzw. müsste es nicht sowieso?) über die Jahrestabelle versteuert werden? Ich würde die Lohnart dann für den Dezember als Sonstiger Bezug/Einmalbezug schlüsseln. Ist das korrekt so? Ab Januar nächsten Jahres wird der Zuschuss sowieso monatlich gezahlt.

Daslo · ‎18.11.2024

Der Filter in den Lohnauswertungen war auf "Alles" gestellt. Ich habe nochmal nach weiteren Einstellungen gesucht aber nichts gefunden, welche den Fehler evtl. verursachen. Ich gehe jetzt mal so vor wie von pogo vorgeschlagen und schaue mal was nächsten Monat passiert. Sollte ich dran denken gebe ich selbstverständlich hier Bescheid 😊 Vielen Dank an alle für eure Hilfe!

Daslo · ‎18.11.2024

Ja genau bei den anderen Mandanten funktioniert es, in DUO sind die Auswertungen ebenfalls drin. Eventuell hat ja jemand anderes noch eine Idee. Ich schaue mir auch Lodas-Auswertungen nochmal an. Aber die Filter scheinen mir alle richtig gesetzt zu sein. Vielen Dank auf jeden Fall!

Daslo · ‎18.11.2024

Geschlüsselt habe ich so:

Daslo · ‎18.11.2024

Hallo Community, ich habe folgendes Problem und bin etwas ratlos: wir haben vor 3 Monaten einen Mandanten übernommen. Alles ist geschlüsselt nach "Rückübertragung nach RZ". Allerdings werden die Lohnabrechnungen (Auswertungsnummer 10) nach der Rückübertragung nie angezeigt. Ich hole sie mir anschließend immer über den temporären Auswertungsabruf zurück, das klappt dann auch. Hat hier eventuell jemand eine Idee, was in den Einstellungen falsch hinterlegt sein könnte? Ich habe schon gefühlt alles überprüft.... (Achso, falls das hilfreich ist bzw. eventuell eine Fehlerursache: die Lohnabrechnungen werden dem Mandanten kuvertiert zugestellt). Geschlüsselt ist sowohl dies als auch die Rückübertragung nach RZ. Arbeitnehmer Online hat der Mandant nicht.

Daslo · ‎18.11.2024

Wir sind ein kleines Team und arbeiten alle zu 100% im Homeoffice. Es klappt hervorragend. Alles läuft ohne Probleme, auch der Postversand. Zu 90% werden die Lohnauswertungen sowieso nur noch digital zur Verfügung gestellt. Lediglich wenn man mal mit Kollegen einen Fall besprechen möchte, und diese sind gerade telefonisch nicht zu erreichen, kann das vielleicht manchmal etwas "hindernd" sein (obwohl der Begriff "hindernd" noch übertrieben ausgedrückt ist...) Allerdings habe ich so gelernt, dass es keine bzw. sehr wenige Probleme gibt, die SOFORT gelöst werden müssen. Dann wartet man halt auf den Rückruf und lässt es kurz liegen. Mandanten müssen auch mal warten können 🙂 Die Kampagne gegen das Homeoffice in den Medien bekomme ich natürlich auch mit. Das macht mir auch ehrlich gesagt etwas "Angst", weil ich mir nichts besseres als Homeoffice vorstellen kann. Aber ich bleibe dabei: trotz der Kampagne "gegen Homeoffice" denke ich ebenfalls, dass es nicht mehr wegzudenken ist.

Daslo · ‎08.11.2024

Guten Morgen Community, folgende Frage: Mitarbeiter A wechselte im Oktober von Vollzeit auf Minijob. Ende Oktober verlässt er das Unternehmen. Die Urlaubsabgeltung aus seiner sv-pflichtigen Beschäftigung rechnet unser Mandant im Oktober ab, die Grenzen zum Minijob werden komplett eingehalten. Ich meine aber, es wäre richtig eine Korrektur für den September zu machen und hier die Urlaubsabgeltung sv-pflichtig abzurechnen oder? Denn den Urlaubsanspruch hat er sich durch diese Beschäftigung erarbeitet. Könnte hier jemand helfen? Vielen Dank im Voraus!

Daslo · ‎28.10.2024

Guten Morgen Community, uns wurde von einer MA vor einiger Zeit der voraussichtliche Tag der Entbindung mitgeteilt. Sie reichte hierzu eine schriftliche Bestätigung Ihrer Ärztin ein. Nun fordert die Krankenkasse die Entgeltbescheinigung zur Berechnung von Mutterschaftsgeld an, allerdings weicht dieser Tag (Beginn Mutterschutzfrist) um einige Tag mit der uns damals eingereichten Bestätigung ab. Sie beginnt laut Krankenkasse ca. 1 Woche vorher. Kann ich grundsätzlich davon ausgehen, dass der Krankenkasse in der Zwischenzeit ein geänderter "voraussichtlicher Tag der Entbindung" vorgelegen hat, und mich auf diese Angaben verlassen? Ich weiß nicht, ob diese mir telefonisch Auskunft geben dürfen. Ich hatte bis dato noch nie eine solche Abweichung.

Daslo · ‎24.10.2024

Nicht schon wieder. Ich liebe es ja wirklich, mit DATEV zu arbeiten, aber die ganzen Störungen sind schon ziemlich oft die letzte Zeit. Zum Glück wurde bis dato immer alles schnell geregelt...

Daslo · ‎15.10.2024

Super, alles klar, danke für die Hilfe!

Daslo · ‎15.10.2024

Ja genau das stimmt. Das bedeutet, es ist völlig korrekt, dass er eben für den Juli das gekürzte Gehalt nimmt? Ich sehe gerade, dass Lodas bei der Entgeltbescheinigung Mutterschaftsgeld für die Mitarbeiterin den Juli ebenfalls nur mit dem entsprechend gekürzten Gehalt bescheinigt.

Daslo · ‎15.10.2024

Guten Morgen Community, bei erneuter Schwangerschaft während der Elternzeit, muss ja Elternzeit vorzeitig beendet werden und manuell die Verdienstangaben eingegeben werden, wenn der Zeitraum länger zurückliegt. Jetzt habe ich aber einen Fall, wo Elternzeit zwar vorzeitig beendet wurde, aber anschließend ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wurde (im Monat Juli 2024). Mutterschutz beginnt am 15. Oktober 2024 Lodas nimmt für die Monate August und September 2024 korrekt die Werte in die Bemessungsgrundlage zur Erstattung des Mutterschaftzuschuss rein. Nur im Monat Juli 2024 gibt Lodas den Hinweis, dass hier Entgeltkürzungen vorlagen (wegen Ende Elternzeit 15.07.2024 + Beginn Beschäftigungsverbot 16.07.2024, wurde halt nicht der komplette Monat an Gehalt ausgezahlt). Ist es richtig, dass ich tatsächlich dann auch für den Juli 2024 nur das gekürzte Entgelt als Berechnungsgrundlage nehmen darf, oder muss tatsächlich für alle 3 Monate der Wert genommen werden, welcher sich auf die 1. Schwangerschaft bezieht? Zählt das Beschäftigungsverbot demnach nicht für den Mutterschaftszuschuss? Ich hoffe, ihr versteht was ich meine. Liest sich eventuell etwas kompliziert.

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