Informationen zu Daslo - DATEV-Community

Daslo · ‎10.02.2026

Ich tue das, was schon seit über 30 Jahren so gemacht wird, es vom Mandanten ausdrücklich so gewünscht ist und mein Vorgesetzter ebenfalls unterstützt. Ich will mich auch gar nicht rechtfertigen, und kann Ihre Argumente voll und ganz nachvollziehen. Aber wieso soll ich das System als "dummer Angestellter" denn plötzlich umstellen, wenn Mandant/Vorgesetzter/Betriebsprüfer i.O. damit sind.

Daslo · ‎10.02.2026

Danke für die Antworten. Die abrechnungsweise wurde bisher von keinen Betriebsprüfern bemängelt.

Daslo · ‎09.02.2026

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu folgender Umsetzung in der Lohnabrechnung. Wir sind uns im Büro nicht einig: Im März fängt eine neue Aushilfe/Stundenlohn an. Die Aushilfen bekommen hier grundsätzlich den Lohn mit dem Folgemonat abgerechnet und ausgezahlt. Also im März erfolgt KEINE Lohnabrechnung, im April erfolgt eine Abrechnung mit Stunden aus März (also wir reden hier nicht von Korrekturen) Die Aushilfe erhält ab März schon einen Sachbezug, welchen ich ungeachtet des o.g. Sachverhalts auch im März abrechnen würde. Meine Kollegen sind anderer Meinung und sagen, der Sachbezug gehört erst in die April-Abrechnung rein. Welche Lösung ist korrekt, oder sind ggf. beide Lösungen möglich?

Daslo · ‎26.01.2026

Ich habe aktuell den gleichen Fall und habe eine Nachfrage, da ich auf dem Schlauch stehe: Monat Januar ist abgerechnet. Es hat sich nun rückwirkend im Monat Januar eine Pfändungsüberzahlung ergeben. Auf der Probeabrechnung für Korrektur Januar ist diese Pfändung mit Plus gekennzeichnet (+7€). Auf der Probeabrechnung für Februar wird der normale Pfändungsbetrag ausgewiesen (-220,50 €), ohne die Korrektur aus Januar. Laut Dokument 1070194 Wenn sich dabei eine Erstattung zu viel einbehaltener Pfändungsbeträge ergibt, wird diese Erstattung mit dem Pfändungsabzug des laufenden Abrechnungsmonats verrechnet. sollte es ja zumindest dann in der Zahlungsdatei Februar (213,50 €) korrekt abgeführt werden? Dann verwirrt mich allerdings dies hier: Abgeführte Beträge an einen Gläubiger werden nicht mehr erstattet, da in der Regel die Zahlungen durchgeführt sind. Wenn ein Pfändungsbeschluss durch eine Nachberechnung überzahlt wird, können Sie im Abrechnungsmonat den Betrag mit der gleichen Netto-Be-/Abzugsnummer gegenbuchen, die auf der Abrechnung des Vormonats ausgewiesen ist. Der so gebuchte Betrag wird dem Arbeitnehmer ausgezahlt, und der Pfändungsrest wird korrigiert. Dann muss ich also doch noch manuell eingreifen? Wie gesagt, ich stehe vermutlich auf dem Schlauch 🙂

Daslo · ‎19.01.2026

Guten Morgen Community, bezüglich der Überprüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze bin ich aktuell etwas verunsichert und benötige Hilfe. Mitarbeiter A ist seit letztem Jahr hauptberuflich angestellt, er war vorher hauptberuflich selbständig und privatversichert. Die JAEG wird dieses Jahr voraussichtlich unterschritten. Sollte Mitarbeiter A aber nun wie alle anderen dieses Jahr ein 13. Monatsgehalt bekommen, würde er die JAEG überschreite und es bliebe alles wie gehabt. Dies muss ich noch in Erfahrung bringen, aber was ist denn wenn er kein 13. Monatsgehalt bekommt und die JAEG unterschritten wird? Die Frage stelle ich mir hinsichtlich seiner Selbständigkeit. Ob er weiterhin selbständig tätig ist weiß ich aktuell nicht, ist dies überhaupt weiterhin ausschlaggebend? Ergänzung: Jahrgang 1984, in dem Fall findet die besondere JAEG keine Anwendung, gehe ich mal sehr stark von aus 🙂

Daslo · ‎09.01.2026

Ich fühle mich schlecht, weil ich erst jetzt von der Störung etwas bemerkt habe 😧 Liegt aber daran, dass die Mandanten sowieso mal wieder viel zu spät liefern... also brauche ich mich erst gar nicht aufregen. Ich will nichts dramatisieren und zu pessimistisch sein, aber diese ständigen Störungen sind für mich auch wieder ein Zeichen, dass so vieles und überall im Moment den Bach runter geht... Dabei werden die DATEV-Mitarbeiter sicher ihr bestes tun, um die Störung zu beheben. Aber normal ist das hier alles nicht mehr.

Daslo · ‎06.01.2026

Ach an die Elstam-Meldungen habe ich gerade gar nicht gedacht... Vielen Dank für den Hinweis! Dann werde ich das so umsetzen

Daslo · ‎06.01.2026

Guten Morgen Community, ich habe folgendes Problem: es wurde vom Finanzamt elektronisch zurückgemeldet, dass die Lohnsteuerbescheinigung eines Mitarbeiters abgelehnt wurde. Die Steuer-ID stimmt wohl nicht mit dem Geburtsdatum überein. Nach Rücksprache mit dem Mandanten ist diese Fehlermeldung bereits im Vorjahr beim Vorberater aufgetreten. Grund ist, dass im Ausweis des Mitarbeiters nur ein Geburtsjahr, aber kein Tag und Monat angegeben ist (er ist nicht in Deutschland geboren) Muss ich hier überhaupt noch etwas veranlassen? Für die fehlenden Angaben im Ausweis kann ich ja nichts, und ich wüsste auch nicht, wie ich das in Lodas erfassen sollte? Vielen Dank im Voraus

Daslo · ‎09.12.2025

Bei mir braucht LODAS heute fast 5 Minuten bei Probeabrechnungen...

Daslo · ‎02.12.2025

Neid? Nene, keine Sorge 😉

Daslo · ‎02.12.2025

Man kann außerdem auch positiv darüber denken, gerade wenn man Löhne abrechnet: Ich sorge dafür, dass Menschen ein Dach über dem Kopf haben und Essen kaufen können. Genau das ist es, worin ich den Sinn sehe 👍 Wenn ich dann allerdings Geschäftsführer abrechne, so dermaßen hochnäsig und unfreundlich am Telefon, mit ihrem Porsche als Dienstwagen auf der Lohnabrechnung und sich ne Rolex als Geschenk über den Lohn abrechnen, inklusive aller Recherchen die man hierzu unternimmt um die Gesetze/Richtlinien korrekt anzuwenden, das stößt mir irgendwie bitter auf 😊

Daslo · ‎02.12.2025

Guten Morgen liebe DATEV-Gemeinde, was sind eigentlich eure Tipps, um aus einem "Tief" rauszukommen? 😃 Bin Lohnbuchhalter und manchmal würde ich gerne alles hinschmeißen, die ganze Bürokratie und Gesetze, die anstrengenden Mandanten... Ich mag grundsätzlich meinen Beruf, aber muss es für einen Sachverhalt gefühlt 1000 Gesetze und Richtlinien geben? Es wundert mich nicht, dass der ganze Sektor so unattraktiv geworden ist. Oder täusche ich mich? Hachja, das soll kein Depri-Beitrag werden, aber so wirkliche Zufriedenheit habe ich auch nach 18 Berufsjahren irgendwie nicht erlangt 😀

Daslo · ‎27.11.2025

Vielen Dank für eure Hilfe und Antworten.

Daslo · ‎26.11.2025

Guten Morgen Community, folgende Frage: für Mitarbeiter A soll auf der Lohnabrechnung ein Dienstwagen berücksichtigt werden. Alles kein Problem, aber der Dienstwagen kommt aus einem Werk in Belgien und auf der Rechnung steht der Hinweis "innergemeinschaftliche Lieferung". Ist dieser Betrag als Bruttobetrag anzusehen, oder muss für die Berechnung nach der 1%-Methode noch die Umsatzsteuer drauf gerechnet werden? Ich hoffe meine Frage ist nicht allzu blöd, ich bin mir bei dem Sachverhalt überhaupt nicht sicher.

Daslo · ‎18.11.2025

Guten Morgen Community, ich benötige Hilfe bei folgendem Fall: Mitarbeiterin A war beschäftigt bis 30.04.2025 (SV-pflichtig) Am 01.08.2025 erfolgte ein Wiedereintritt als Minijob Alles unter der gleichen Personalnummer angelegt. Nun soll sie mit der Lohnabrechnung November für ihre Beschäftigung bis 30.04.2025 noch eine Bonuszahlung erhalten. Aufgrund des Wiedereintritts kann ich ja leider keine Nachberechnung für den vorherigen Zeitraum vornehmen. Hat jemand eine Idee und Vorschlag, wie ich das in Lodas umsetzen könnte? Mir scheint es eigentlich unmöglich zu sein.

Daslo · ‎23.10.2025

Ja habe ich ebenfalls ausgefüllt, mir ist kein Fehler aufgefallen. Es wurden alle 24 Monate mit diesem Fehler gekennzeichnet. Sowohl das laufende als auch das fiktive Entgelt habe ich bescheinigt und die Begründung mit angegeben.

Daslo · ‎23.10.2025

Das habe ich überall eingetragen. Es bleibt die Fehlermeldung. Dann habe ich es überall wieder ausgetragen, wieder neu eingetragen. Nichts funktioniert.

Daslo · ‎22.10.2025

Hallo zusammen, folgender Fall: ich solle eine Arbeitsbescheinigung erstellen für eine Angestellte, welche im November aufgrund von langer Krankheit ausgesteuert wird und Arbeitslosengeld beantragt hat. Arbeitsbescheinigung über Datev nicht möglich. Also trage ich alles manuell im SV-Meldeportal ein, 24 Monate. Sie war durchgehend im Midijob-Bereich. Als ich auf überprüfen klicke, kommt folgende Fehlermeldung: Ich könnte einfach gerade nur heulen. Was soll das? Woran kann das liegen? Das ist doch sowas von widersprüchlich. "Muss angegeben werden / darf nicht angegeben werden".

Daslo · ‎21.10.2025

Da werden sich unsere Krankenkassen aber freuen, wenn sich das jetzt überall rumspricht.

Daslo · ‎21.10.2025

Ich habe das gleiche Problem, bisher noch keine Lösung gefunden. Bis dato lag mir noch nie ein Stillbeschäftigungsverbot vor. Diesen Monat schon 3 Fälle und jetzt stoße ich noch auf Ihren Beitrag. Hat sich da gesetzlich was geändert oder wieso kommt es jetzt vermehrt zu diesen Stillbeschäftigungsverboten?

Daslo · ‎30.09.2025

Guten Morgen Community, ich hoffe, das ist der richtige Bereich für meine Frage. Es geht um einen Spekulationsgewinn bei Grundstücksverkauf innerhalb der 10 Jahresfrist. Abziehbar von dem Gewinn sind u.a Makler, Notarkosten etc. Allerdings konnte ich keine Antwort auf meine Frage finden, ob die kompletten Schuldzinsen für das aufgenommene Darlehen zur Grundstücksfinanzierung vom Spekulationsgewinn abgezogen werden dürfen? In einem Artikel stand, dass diese nur bei einem vermieteten Objekt abgezogen werden dürfen. In einem weiteren Artikel stand, dass die Schuldzinsen ab dem Veräußerungsentschluss abgezogen werden dürfen (dieser Artikel stammt allerdings aus 2004) Vielen Dank im Voraus.

Daslo · ‎19.09.2025

Guten Morgen Community, ich benötige Hilfe bei folgendem Fall: Mitarbeiter A ist seit Jahren bei Firma 1 als "GGF" angestellt, sozialversicherungsfrei laut Statusfeststellungsverfahren. Dieser Mitarbeiter verkauft zum 01.10.2025 seine kompletten Anteile bei Firma XY, bleibt aber laut Vertrag weiterhin 2 Jahre als Geschäftsführer tätig. Ebenfalls ist dieser Mitarbeiter bei Firma 2 ab dem 01.10.2025 "GGF", sozialversicherungsfrei laut aktuell durchgeführtem Statusfeststellungsverfahren. Ich habe den Mitarbeiter nun wie folgt eingerichtet: Firma 1: Da Verkauf seiner Anteile ab 01.10. als sozialversicherungspflichtig / Steuerklasse 4 wie bisher (monatliches Gehalt ca. 15.000 €) Beitragsgruppe: 0110 Firma 2: sozialversicherungsfrei / Steuerklasse 6 (monatliches Gehalt ca. 2.000 €) Beitragsgruppe: 0000 Meine Frage bezieht sich auf die Beitragsgruppe bei Firma 1: Es ist in beiden Arbeitsverträgen keine Arbeitszeit angegeben. Allein in Hinblick auf das Gehalt gehe ich davon aus, dass er hauptberuflich nicht selbständig ist. Demnach wäre der AG-Zuschuss zu seiner privaten KV/PV bei Firma 1 steuerfrei. Liege in da richtig? Mich persönlich verwirrt dieser Sachverhalt total.

Daslo · ‎02.09.2025

@rschoepe schrieb: Da habe ich die zusätzlichen Monate dann darauf eingetragen und es zurück geschickt. Das hatte ich auch mal so gemacht und es kam ein weitere Aufforderung der Arbeitsagentur, dass dieses nicht akzeptiert wird sondern nur noch elektronisch. Es ging hier lediglich um 2 Monate. Das ist teilweise schon Schikane was die Arbeitsagentur macht, finde ich. Ansonsten back to topic: wie schon gesagt wurde, geht es dann nur über SV-Meldeportal.

Daslo · ‎02.09.2025

Gleicher Fall hier, ich habe schon an meinem Verstand gezweifelt. Gestern eine Arbeitsbescheinigung übermittelt, das hat problemlos geklappt. Heute ist mir ein Fehler aufgefallen, den ich nachträglich korrigieren wollte. Das Ding wird nicht übermittelt und es wird überhaupt nichts im Fehlerprotokoll angezeigt. 3 mal erfolglos versucht und ich weiß nicht weiter. Wir arbeiten ebenfalls mit Lodas.

Daslo · ‎27.08.2025

Dann hätte die Krankenkasse ja zu Unrecht meinen übermittelten Erstattungsantrag gekürzt? Ich kann mich seit einiger Zeit nur noch über "diese" Krankenkasse ärgern. Vielen Dank, das hilft mir weiter.

Daslo · ‎27.08.2025

Angelegt ist die bAV mit Lohnart 901 (Betr.AV.AG lfd.ST-frei) Geschlüsselt ist die Erstattung nach AAG (automatisch vorgegeben) mit "Erstattung gemäß Umrechnungsformel" Dann wäre diese Einstellung umzustellen auf "Keine Erstattung" Ich frage mich nur, warum dies dann nicht direkt so vorgegeben ist

Daslo · ‎27.08.2025

Hallo Community, ich habe bereits nach dem Thema in der Suche hier geforscht, bin aber nicht fündig geworden bzw. weiterhin etwas verwirrt. Es geht um ein individuelles Beschäftigungsverbot. Die MA bekommt neben ihrem Gehalt eine AG-finanzierte bAV (steuer- und sv-frei) Die Krankenkasse lehnt den Erstattungsantrag ab, bzw. ändert den Erstattungsbetrag, da die bAV laut ihnen nicht erstattungsfähig ist. Ist das grundsätzlich so, dass bAV's nicht erstattet werden bei U2? Dann müsste ich ja demnach auch die Lohnart anders schlüsseln bzgl. der Erstattungsfähigkeit. Bevor ich weiterhin im Internet suche und es nicht verstehe, frage ich lieber bei euch nach.

Daslo · ‎15.08.2025

Vielen Dank für eure Hilfe. Ich denke, dass alle hier genannten Vorschläge umsetzbar sind. Werde dann wahrscheinlich tatsächlich die Anmeldung bei der Krankenkasse XY stornieren und für die Abfindung wieder die Knappschaft hinterlegen.

Daslo · ‎14.08.2025

Hallo Community, ich benötige Hilfe zu folgendem Fall welchen ich von meiner Kollegin übernommen habe: Mitarbeiterin A war bis zum 31.12.2023 als Minijob angemeldet. Es erfolgte die Zahlung einer Abfindung im Januar 2024 für das Minijob-Arbeitsverhältnis. Abfindung wurde steuerpflichtig, sozialversicherungsfrei abgerechnet. Der Austritt ist zum 31.01.2024 hinterlegt Abmeldung Minijobzentrale zum 31.12.2023 wegen Krankenkassenwechsel ist erfolgt, Anmeldung bei Krankenkasse XY zum 01.01.2024 wegen Krankenkassenwechsel ist erfolgt. Nun fordert Krankenkasse XY die Jahresmeldung 2024 an, weil die Abmeldung in 2024 nicht erfolgt ist. Was ist hier schlief gelaufen, bzw. was muss ich der Krankenkasse melden? Ich kann doch keine Abmeldung zum 31.01.2024 mit Entgelt 0 erstellen?

Daslo · ‎15.07.2025

Vielen Dank für eure Hilfe.

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