@Emily1  schrieb: Hallo zusammen! Wir haben festgestellt, dass eine Lohnart falsch geschlüsselt ist und müssten bei vier Mitarbeitern eine Rückrechnung machen. Kann ich die Lohnart ab 01/2025 rückwirkend ändern und dann eine Rückrechnung für die 4 Personen anstoßen? Oder ist das problematisch! Vielen Dank und allen schon mal ein schönes Wochenende.   Nachberechnung laufendes Jahr (NB) – Nachberechnung Vorjahr - DATEV Hilfe-Center     ... Mehr anzeigen

@MB2020    Leute, Self-Service scheint ja irgendwie nicht mehr angesagt zu sein ...   Erste Anlaufstelle sollte das DATEV Hilfe-Center sein, welches nicht immer, aber häufig Lösungen parat hat:     Und hier sogar an erster Stelle:       Mehr Infos als in dem Dokument wird's zu dem Thema nicht geben.   ... Mehr anzeigen

@pogo    Das ist ja eine ganz wilde Geschichte. Danke fürs Mitteilen der Lösung. Ich hoffe mal, für so einen sachdienlichen Hinweis gibt's von DATEV ein Extra-Gebinde Lebkuchen! 😋 ... Mehr anzeigen

Danke für die schnelle Info ... Mehr anzeigen

Falls Sie eine Arbeitsbescheinigung übermitteln müssen, gehört dort die reguläre Kündigungsfrist (siehe Arbeitsvertrag) rein. ... Mehr anzeigen

Moin,   ich fürchte, das hätte bereits bei dem ersten Monat ohne Entgelt geklärt werden müssen. Es wird jetzt vermutlich erst einmal eine rechtliche Klärung notwendig sein, da entweder auf den Arbeitgeber oder auf den Arbeitnehmer Kosten zukommen werden.   erste Alternative:   Der Mitarbeiter hätte nicht ohne Entgelt abgerechnet werden dürfen, wenn ggf. Arbeit auf Abruf vorliegt (§12 Absatz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz). Wenn dies der Fall ist, müsste der Arbeitgeber jetzt ggf. Entgelt und Beiträge nachzahlen.   zweite Alternative:   Für den Mitarbeiter hätte eine Unterbrechungsmeldung erstellt werden müssen (unbezahlte Fehlzeit). In dem Fall endet die beitragsfreie Krankenversicherung einen Monat nach der Unterbrechungsmeldung. Ab diesem Zeitpunkt hätte der Mitarbeiter sich selbst versichern müssen. Wenn dies jetzt rückwirkend erfolgt, müsste der Arbeitnehmer für diese Monate die Krankenversicherungsbeiträge nachzahlen.   Ich fürchte, erst nach der rechtlichen Klärung ist eine korrekte Abrechnung/Abmeldung möglich.   Sie sollten hierzu auf jeden Fall Ihren Vorgesetzten bzw. den Kanzleiinhaber informieren.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Super vielen lieben Dank, das hat mir sehr geholfen.   Muss bei dem Mitarbeiter noch etwas an Arbeitnehmerüberlassung erfasst werden?   Vermutlich unter Tätigkeitsschlüssel "Arbeitnehmerüberlassung" aktivieren und das Arbeitszeitkonto? ... Mehr anzeigen

Bei uns wird einmal bei Mandatsbeginn alles ausführlich besprochen und dokumentiert. Dazu gehört auch die Frage nach SEPA-Lastschriftmandaten für die KK. Kommt eine neue KK dazu, gilt das natürlich weiter. Un die Mandanten freuen sich darüber, dass sie sich um etwas nicht kümmern müssen. Ansonsten kann ich nach 46 Berufsjahren sagen, dass ich in dieser Zeit gerade mal irgendeine Wald- und Wiesen-BKK hatte, die das Mandat vom Mandanten unterzeichnet haben wollte. Aber solche Stempelkissenjockeys und Angelscheinausgeber gibt es überall; die meisten sind aber recht pragmatisch. ... Mehr anzeigen

    Soll sich das Finanzamt kümmern das es korrekt läuft   Und manchmal funktioniert es anscheinend nicht...     Und dann ???    Werden wir sehen was wird 😊     Warum eigentlich so provokativ? 😆 ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,    vielen Dank für den Hinweis. Der Link funktioniert jetzt.  ... Mehr anzeigen

Nein, es gibt nicht mehr die Möglichkeit die Arbeitsbescheinigung vor dem Versenden anzusehen und zu prüfen.  Man kann nur eine neue Bescheinigung hinterher senden falls ein Fehler bemerkt wird.  Ich glaube auch nicht das Datev hier was ändern wird. Wie bereits geschrieben gibt es bereits einen langen Thread dazu. ... Mehr anzeigen

Ist dem Chef klar, welcher Zeitaufwand dahintersteht mit dem Versand per Mail? Wird er diesen Zeitaufwand an den Mandanten weiterzuberechnen? Und selbst wenn er das tut - sind seine Mitarbeiter denn so wenig ausgelastet, dass Zeit für solche überflüssigen Arbeiten verschwendet werden kann? Ich würde mich da wehren bzw. die Nachteile klar herausstellen. ANO ist doch wirklich eine prima Sache. Alternativ eben Auftragsversand von Papier per RZ direkt an den AN. Aber nicht so etwas. Eine Kollegin hatte das mal bei einem (deutlich kleineren) Mandanten auf eigene Kappe angefangen - haben wir nach Bearbeiterwechsel sofort rückgängig gemacht. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank! Probeabrechnung lief problemlos. Hat dies dann aber Auswirkungen auf das folgende Krankengeld, welches der AN erhält?   Gruß Karin Hallo, nein, das Krankengeld wird anhand laufender Bezüge ermittelt. Bei einem Einmalbezug handelt es sich, wie es der Name schon verrät, nicht um einen laufenden Bezug und wird somit auch nicht angerechnet.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen lieben Dank.  ... Mehr anzeigen

Ja, ich weiß, dass es heikel ist. Leider 😑   Wahrscheinlich wird auch das einzig mögliche sein, einen entsprechenden Fachanwalt aufzusuchen.   Wir wollen ab 2025 die Reisekosten mit einer Software abrechnen und endlich nicht mehr auf dem Papierzettel. Deswegen will ich das vorher geklärt wissen.   Es gibt eine Betriebsvereinbarung, in der die Regeln zu den Reisekosten beschrieben sind. Wie gesagt, man wollte den Mitarbeitenden was Gutes tun, und hat eben "einfach mal so" den Erstattungsbetrag erhöht. Ohne sich weiter rechtlich oder durch den Steuerberater abzusichern. Das ist seit 2022 so geregelt worden, um den steigenden Spritpreisen entgegen zu wirken. ... Mehr anzeigen

Hallo pumpkin89,    habe gerade den Beitrag unten gelesen.  Wir werden demnächst ein neues Mandat in der Lohnabrechnung aufnehmen. Es handelt sich um einen Personaldienstleister, der Leiharbeitnehmer in der Pflege beschäftigt (das ist wohl etwas einfacher als im gewerblichen Bereich...).  Wir rechnen mit LODAS ab und sind momentan dran, die Schnittstelle mit zvoove einzurichten.    Nun meine Fragen:  - brauche ich für jede zvoove Lohnart, eine Lohnart in LODAS? Also auch für Equal Pay Ausgleichszulage etc. ? - Wie ist das mit der Ermittlung der Höhe des Gehalts für Krankheitstage (Stichwort Durchschnittsspeicher). Passiert das in zvoove und ich bekomme für LODAS nur den Betrag und die Lohnart?   - wie läuft das insgesamt? Gibt es pro Monat ein ASCII Import für Stammdaten und einen für Bewegungsdaten? Unterscheidet zvoove überhaupt nach Stamm- und Bewegungsdaten?     Grüße & Danke! S. Berger   ... Mehr anzeigen

Es handelt sich weder um einen sofort meldepflichtichtigen, noch um einen ausländischen. Die Angaben Geburtsland, -ort, -datum stimmten auch alle. Ich trage jetzt einfach die vorliegende SV Nr ein und schaue was passiert.    ... Mehr anzeigen

Wenn es bei anderen AN für diesen Mdt. geklappt hat, ist ggf. etwas mit der Anmeldung dieses AN schief gelaufen, so dass hier keine ELStAM-Anmeldung erfolgt ist und damit keine Rückmeldedaten kommen. ... Mehr anzeigen

Hallo @Iren0603 ,   der Nachweis für den Betriebsprüfer ergibt sich zum einen aus dem Vertragsinhalt (was ist gewollt?), in dem konsequenter Weise die Begrenzung der Arbeitstage bzw. des Zeitraumes (70 Kalendertage, maximal drei Monate) vereinbart wird. Zum anderen ergibt sich der Nachweis aus der tatsächlichen Durchführung (Arbeitszeitnachweise). Beides sollte zusammenpassen und sich nicht in irgendeinem Punkt widersprechen.   Das Austrittsdatum kann man in meinen Augen auch erst in der Abrechnung im tatsächlichen Austrittsmonat erfassen. Die Erfassung bereits bei Vertragsbeginn dürfte keine "Beweiskraft" gegenüber dem Betriebsprüfer haben.   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Der Gläubiger/Gläubigervertreter kann einen "Nichtberücksichtigungsantrag" stellen, wenn der Ehepartner des Schuldner über ausreichend eigenes Einkommen verfügt. Dieser Antrag kann beim Vollstreckungsgericht auch nachträglich gestellt werden.    Der Pfändungsbeschluss weist eine Nichtberücksichtigung aus.      ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo ,   ich habe den Fehler jetzt gefunden und weiß nun, was ich falsch gemacht habe. Aus Zeitgründen kann ich das Ergebnis erst später hier niederschreiben.   Vielen Dank, bis bald und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank, dass Sie uns die Lösung Ihres Problems mitgeteilt haben. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

@pogo  Seit 1.1.... das war mir doch glatt entfallen und das macht die Arbeit echt nicht leichter. Letzten Jahr habe ich bis zu 3 Monate auf eine Unternehmensnummer gewartet.   Manche Arbeitnehmer sind ja darauf angewiesen, dass sie angemeldet werden. Naja, ... andere Baustelle oder neue Baustelle.   Danke noch mal für den Hinweis. ... Mehr anzeigen

Siehe Beitrag von Herrn Fürther vom 12.05.2023:   Über Mandant | Daten senden... können Sie dann die Vorwegabrechnung ins Rechenzentrum senden. !!!Danach können Sie die Arbeitsbescheinigung über den Menüpunkt Mitarbeiter | DÜ Arbeitsbescheinigungen anfordern. ... Mehr anzeigen

Meines Erachtens ist hier nicht nur der Wechsel der Krankenversicherung zu prüfen, sondern auch der Status des Arbeitnehmers  und das Beschäftigungsverhältnis..   Bei der Familienversicherung gibt es nun mal auch Verdienstgrenzen d. h. das dieser Mitarbeiter hier maximal einen Minijob haben durfte, um in der Familienversicherung bis zum 25. Lebensjahr versichert zu sein, oder liege ich hier falsch?  Hat er mehr verdient, hätte er sich bereits, früher selbst versichern müssen.    Wechselt er die Krankenkasse und bleibt es beim Minijob, würde es hier auch keinen Krankenkassenwechsel geben, da bei der Minijobzentrale gemeldet.  War er schon vorher sozialversicherungspflichtig über der  Minijobgrenze angemeldet und hier wurde die Familienversicherung genommen, gibt es hier weitere Probleme. Also würde ich erst einmal das überprüfen.   Vielleicht ergeben sich dann hier ganz andere Meldungen. ... Mehr anzeigen

Dann wird uns wohl tatsächlich nur das manuelle "Nachhalten" der AU-Zeiten bleiben, denn die Anträge/Bescheinigungen zur Ermittlung des Krankengeldes sollen übermittelt werden, alles andere möchte der Mandant selbst machen. Vielen Dank und liebe Grüße ... Mehr anzeigen