Informationen zu K_Wolf - DATEV-Community

K_Wolf · ‎27.04.2026

Der betreffende Mitarbeiter sollte sich auch mit seiner Krankenkasse in Verbindung setzen und dort Bescheid geben. Ist immer besser als wenn die Krankenkasse nachgreifen muss

K_Wolf · ‎17.04.2026

Bevor KUG erfasst werden sollte, immer den Bewilligungsbescheid prüfen, sofern vorhanden! Wenn kein Bescheid da ist, würde ich kein KUG erfassen

K_Wolf · ‎25.02.2026

Ich hatte die Woche auch Kontakt mit Datev. Auch zum Thema BG RCI und Lohnnachweis 2025. Mandantin hat auch eine Erinnerung bekommen. Der Lohnnachweis konnte nicht gesendet werden, Datev weis darüber Bescheid. Ist wohl in der Technik zum prüfen an was es liegt. Man konnte mir aber telefonisch kein Datum nennen zu wann das behoben sein wird. Bei meiner Mandantin war auch eine Änderung der Gefahrentarifstellen von zwei auf eine zu Beginn des Jahres. Aktuelle Lösung war der BG RCI den Sachverhalt zu Schildern und die Auswertung 422 zu schicken.

K_Wolf · ‎30.01.2026

Guten Morgen, was sagt der Arbeitsvertrag bzw. der Dienstwagenüberlassungsvertrag zum Thema?

K_Wolf · ‎14.01.2026

Oder 100 Pfennig - das waren noch Zeiten!😀

K_Wolf · ‎14.01.2026

Mit Lodas lässt sich maximal das Vorjahr, also 2025 korrigieren, je nach Abrechnungsstand auch noch 2024. Weiter zurück ist nicht möglich.

K_Wolf · ‎08.01.2026

Also bei mir läuft alles wie gewohnt... Probeabrechnungen, mit etwas Verzögerung, und die richtigen Abrechnungen auch, ohne Verzögerung.

K_Wolf · ‎08.01.2026

Die gleichen "Probleme" gabs 2025 in den letzten zwei Wochen vor Weihnachten. Da haben die Probeabrechnungen anstatt der "normalen" zwei Minuten eben fünf Minuten gebraucht. Bisher sind sie immer wieder zurückgekommen, diese bösen bösen Probeabrechnungen...

K_Wolf · ‎05.12.2025

Würde sich es lösen lassen, wenn unter Personaldaten -> Personaldaten -> Reiter Sonstiges die betriebliche Personalnummer eingetragen wird? Ansonsten die Mitarbeiter auf die gewünschte Personalnummer umbauen und den Aufwand in Rechnung stellen.

K_Wolf · ‎05.12.2025

Hallo, wenn die Lohnart im richtigen Monat angelegt wurde und in den Stammdaten entsprechend geändert wurde, sollte es es kein Problem bei der Wiederabrechnung geben. Am besten das Fehlerprotokoll prüfen.

K_Wolf · ‎28.11.2025

Könnte es mit dem Alter der Mitarbeiter zu tun haben?

K_Wolf · ‎26.11.2025

Wie die Vorredner schon gesagt haben, steht und fällt es mit der Qualität der Daten, der Kommunikation zwischen dem aktuellen Abrechner und dem neuen Abrechner. Ist der Vorberater auch mit Datev am Start oder eine völlig andere Plattform? Gibt es funktionierende Exportfunktionen für Stammdaten nach Datev? Eine pauschale Antwort wie lange es genau dauert wird hier niemand nennen können. Einen Steuerberater per se als faul zu bezeichnen empfinde ich persönlich sehr abwertend. Vermutlich hat er seine Erfahrungswerte genannt und denen kann man im Grunde beipflichten.

K_Wolf · ‎25.11.2025

Hallo, haben Sie das folgende Dokument schon gelesen? EEL Lassen Sie sich auch einen entsprechenden Bescheid des Trägers vorlegen, um beurteilen zu können um welche Art Übergangsgeld es sich handelt.

K_Wolf · ‎25.11.2025

Hallo, die angaben brauchen Sie in erster Linie für eine Arbeitsbescheinigung. Versuchen Sie mal mit Wert: 1 und Zeiteinheit: Werktag

K_Wolf · ‎11.11.2025

Moin, wenn 30 Tage keine Abrechnung gemacht wurde, wird der Mitarbeiter meine ich Zwangsabgemeldet. Bitte mal in den Lodas Auswertungen schauen bei Auswertung 65...

K_Wolf · ‎03.07.2025

Also soweit ich mich entsinne, ändert das Wohnsitzfinanzamt nicht einfach so die Steuerklasse. Das erfolgt auf Antrag durch den Mitarbeiter eben dort. Ich gehe davon aus, das der Mitarbeiter keinen Nachweis über die Eheschließung vorliegen hat und das Finanzamt deswegen die 1 zurückmeldet. Händisch würd ich nichts in den Stammdaten ändern, sondern auf einen ELSTAM Einwurf warten. Dem Mandanten würde ich empfehlen die Sachverhalte zu klären, durch den Arbeitnehmer. Im schlimmsten Fall soll der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Vollmacht ausstellen das zu klären.

K_Wolf · ‎13.12.2024

Ich hoffe mal, das man dem Mandanten den Aufwand in Rechnung stellt? Abrechnung per Mail empfinde ich als schwierig. Zumal der Arbeitgeber, soweit ich mich entsinne, von jedem Mitarbeiter eine schriftliche Bestätigung einholen muss/müsste, damit das funktioniert. Ob das alles DSGVO Konform ist mag ich nicht beurteilen.

K_Wolf · ‎04.12.2024

Vielen Dank! Probeabrechnung lief problemlos. Hat dies dann aber Auswirkungen auf das folgende Krankengeld, welches der AN erhält? Gruß Karin Hallo, nein, das Krankengeld wird anhand laufender Bezüge ermittelt. Bei einem Einmalbezug handelt es sich, wie es der Name schon verrät, nicht um einen laufenden Bezug und wird somit auch nicht angerechnet.

K_Wolf · ‎20.11.2024

Für eine rechtliche Einschätzung empfehle ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Einfach so Kilometergeld anders abrechnen wäre ich jedoch grundlegend vorsichtig - in die eine, wie die andere Richtung. Wer hat die Ehöhung denn ab wann warum abgerechnet? Gab es eventuell eine Betriebsvereinbarung? Sind in den Arbeitsverträgen Regelungen getroffen, die die Auszahlung des Kilometergeldes regeln? Gibt es einen Tarifvertrag der die Auszahlung bzw. die Berechnung regelt? Sehr heikel 😐

K_Wolf · ‎11.11.2024

Hallo, ich würde noch etwas warten. Wurden Geburtsort und Geburtsland Geburtsname etc. in den Stammdaten hinterlegt? Hin und wieder bekommt man zwei Rückmeldungen an einem Tag. Einmal das keine Rückmeldung erfolgt ist, mit der anderen das eine Rückmeldung erfolgt ist. Sehr verwirrend.

K_Wolf · ‎28.06.2024

Wenn der Mitarbeiter ordnungsgemäß mit einem Abruf der ELSTAM angemeldet wurde, erfolgt die Rückmeldung in der Regel automatisch und es wird durch die Stammdatenänderung eine automatische Nachberechnung angestoßen - ohne das Sie etwas unternehmen müssen. Wenn keine korrekte Anmeldung vorliegt, wird auch nichts vom System übermitteln und in Lodas eingespielt. Das sollte empfehlenswerter Weise kontrolliert und ggfls. gleich korrigiert werden...

K_Wolf · ‎18.06.2024

Da es über die 2.600 Euro hinaus geht, ja. Ein Darlehensvertrag sollte hier in Betracht gezogen werden.

K_Wolf · ‎10.06.2024

Ich würde in der Erfassungstabelle die vom Mandanten zur Verfügung gestellten Gesamtstunden abrechnen. Den Zeitnachweis sollte der Mandant entsprechend aufbewahren.

K_Wolf · ‎16.05.2024

In aller Regel steht davon was im Pfändungsbeschluss. Den sollte man sich sehr genau anschauen.

K_Wolf · ‎07.05.2024

Ein Lohnmandat mit einem Mitarbeiter macht den Bock nicht fett - das kann man zu Not noch telefonisch mit der Krankenkasse bzw. dem Arbeitgeberservice des Finanzamtes klären. Hingehen bei einem Mandat mit 70 oder 30 Mitarbeitern wird es zäh zum Ende hin mit allen Krankenkassen zu telefonieren - da hat kein Lohnsachbearbeiter Lust drauf. Zumal das auch kein Mandant zahlen würde. Zudem bezweifle ich sehr stark, das meine Chefs die Zeit zum abtelefonieren mit den Krankenkassen Datev in Rechnung stellen werden. Hier gehts vielen eher drum, das Donnerstag Feiertag ist und Freitag Brückentag und der 10te ist.

K_Wolf · ‎07.05.2024

Datenimport nach Vorerfassung durch Mandanten läuft augenscheinlich auch wieder! Ich bin begeister!

K_Wolf · ‎07.05.2024

In Lodas kommen aktuell wieder Probeabrechnungen zurück... Vielen Dank an die Damen und Herren im Krisenstab und diejenigen, die die Fehler gerade biegen aktuell! 😁

K_Wolf · ‎07.05.2024

Wir sind ja nicht Handlungsunfähig - nur etwas eingeschränkt. Ich denke, wenn es jetzt wieder ins Rollen kommt, können wir ab morgen wie gewohnt arbeiten! Ich verstehe aber hier den Unmut und die Laune mancher User