Informationen zu K_Wolf - DATEV-Community

platinblond · ‎09.11.2023

Dazu bitte mal die Unterlagen von der Arbeitsagentur hinzuziehen. 1. Urlaub ist einzubringen 2. Überstunden sind einzubringen / auch bei Gehalt oder verstetigt. 3. Dann kann KUG abgerechnet werden. 4. Sicherheitshalber mit der Arbeitsagentur klären ob nicht doch S-KUG angesetzt werden muss (Zur Sicherheit bei der Soka-Bau Negativbescheid anfordern, den brauch man dann wieder bei der AA)

Uwe_Lutz · ‎20.10.2023

Bei einem der Screenshots ist der AN-Name zu lesen. Diesen Srceenshot sollten Sie auf jeden Fall löschen. Ein Beschäftigungsverbot ist keine AU-Zeit. Wenn gleichzeitig eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, greift während der Zeit das Beschäftigungsverbot nicht bzw. muss für die Zeit beendet und danach neu angelegt werden.

K_Wolf · ‎19.10.2023

Guten Morgen, grundsätzlich würde ich ein solches Dokument, auch im digitalen Zeitalter, immer in ausgedruckter Form mitführen. Die Krankenkassen weisen, soweit ich weis, auch immer darauf hin, es in Farbe ausgedruckt mit sich zu führen. Ob es einen Unterschied macht, ob selbstständig oder angestellt kann ich nicht beantworten, würde aber zur Sicherheit eine wahrheitsgemäße Anmeldung durchführen und dementsprechend mit Hinweis auf das mitführen in ausgedruckter Form, hinweisen.

brooke · ‎18.10.2023

oh, sorry. Heute etwas hektisch. Hab einfach in Lodas das Eintrittsdatum auf den Mandatsanfang geändert. Für die Arge ist das OK, wir haben schon telefoniert. Der Sachbearbeiter benötigt ja nur die Entgelte und das richtige Eintrittsdatum habe ich telefonisch mitgeteilt. Grüße aus dem schönen Wendland

K_Wolf · ‎17.10.2023

Hallo, die Pfändung wurde nach Dokument: Pfändung bei Verbraucherinsolvenz abrechnen - Beispiel Lodas angelegt? Der Betrag von 600,00 Euro wird bei "Induviduelle Festlegungen" bei "Absolut unfpändbar" hinterlegt.

lohnhilfe · ‎16.10.2023

Warum nicht? der Pkw ist genauso ein Lohn-Bestandteil wie alle sonstigen Bruttobezüge.

K_Wolf · ‎13.10.2023

Guten Morgen, das leuchtet ein und macht Sinn - ist gut zu Wissen. Somit revidiere ich meine Aussage. Wobei bei der letzten LStAP wurde es nicht moniert seitens des Prüfern bei einem Mandanten...

Drea81 · ‎13.10.2023

Ich habe mit Datev telefoniert. Wir hatten zum 1.1.23 einen Systemwechsel zu Datev. Wenn der Eintritt des Mitarbeiters vor diesem Datum liegt, ist eine Bescheinigung nicht möglich und muss über SV-Net gemacht werden. Datev arbeitet an diesem Problem, rechnet aber erst in der 2. Jahreshälfte 2024 damit es behoben zu haben. Ab da soll man dann die anderen Werte vorerfassen können.

K_Wolf · ‎11.10.2023

Hallo, haben Sie es mal mit folgendem mal probiert? Mahlzeiten abrechnen

tbehrens · ‎26.09.2023

Falls Sie Lodas verwenden, hier kann man jederzeit das Entgelt ändern. Es hat keine Auswirkung auf das Krankengeld. Da eine Unterbrechung vorliegt, wird auch kein Entgelt vom AG gezahlt. Ich würde mit Sicherheit bei KG-Ende vergessen, dies zu tun, insbesondere wenn der AN noch länger krank ist. Deshalb würde ich im aktuellen Monat die Änderung vornehmen. Falls nach dem gesetzlichen Mindestlohn und nicht nach Tarif bezahlt wird, ggf. bis Januar warten, da dann steigt der Mindestlohn wieder.

K_Wolf · ‎21.09.2023

Hallo, haben Sie die entsprechenden Dokumente, welche im interaktiven Fehlerprotokoll genannt werden, bereits zur Unterstützung gelesen? Ist in den Stammdaten unter Entlohnung das laufende, vereinbarte Bruttoentgelt eingetragen?

K_Wolf · ‎21.09.2023

Moin, für die Arbeitserlaubnis ist der Mitarbeiter verantwortlich. Der Arbeitgeber hat meiner Meinung nach im eigenen Interesse dafür Sorge zu tragen, das die Arbeitserlaubnis vorliegt und aktuell gehalten wird. Lodas rechnet die Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis bzw. Aufenthaltstitel ab, wirft aber einen Hinweis das dieser abläuft bzw. abgelaufen ist. Sofern Nachweise vorliegen legen wir diese immer in der digitalen Personalakte ab, für alle Fälle.

HmH · ‎13.09.2023

Vielen Dank für die zahlreichen Tipps und Hinweise. Das hat mir wirklich sehr weitergeholfen. Ich löse das Thema über Gutzeit. Das ist wirklich eine gute und "saubere" Vorgehensweise. Vielen Dank nochmal an alle. Viele Grüße

_JuliaBorowski_ · ‎13.09.2023

@haag haben Sie ganz lieben Dank, das war sehr hilfreich.

Christopher_Fürther · ‎22.08.2023

Hallo @MStoll, im Jahr 2023 können Sie für das Jahr 2021 keine Nachberechnung durchführen. Über die Bewegungsdaten können Sie in der Registerkarte Nachberechnung Standard für einen Monat in 2022 oder 2023 die Einmalzahlung erfassen. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 5303235.

20juni05 · ‎17.08.2023

Danke !! Grüße

jjunker · ‎16.08.2023

"Frag den Anwalt, hasste wen auf den du die Schuld schieben kannst." War der Wahlspruch eines meiner ehemaligen Vorgesetzten aus vergangenen Tagen.

K_Wolf · ‎16.08.2023

Hallo, die Überlassung des Dienstwagens lässt sich nicht Tag genau darstellen. Sofern er zwei Wochen freigestellt wird bzw. unbezahlt Urlaub nimmt läuft die Überlassung weiter, da er in den anderen zwei Wochen ja augenscheinlich zur Arbeit kommt.

K_Wolf · ‎14.08.2023

Hallo, wir hatten letztes Jahr einen ähnlichen Fall, in dem der AN die Kosten durch den Arbeitgeber steuer und abgabenfrei als Schadenersatz erstattet bekommen hat. Es bleibt üblicherweise zu Klären, ob die Erstattung für den Arbeitnehmer alleine oder auch für die gesamte Familie gilt. Wir würden hierzu einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

ulis · ‎21.07.2023

Hallo in die Runde, danke für die Info's: Er wird erst einmal gesetzlich krankenversichert. Viele Grüße Ulis

Christopher_Fürther · ‎14.07.2023

Hallo @Pölki, im Feld "vereinbarte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit" wird die wöchentliche Arbeitszeit ausgewiesen, die unter Personaldaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige Arbeitszeit sowie unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit erfasst ist. Wenn im jeweiligen Bearbeitungsmonat die Daten gefüllt sind und bei Ihnen in der EEL Meldung das Feld trotzdem leer bleibt, schauen wir uns den Sachverhalt gerne genauer an. Wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Servicekanal an uns. Alternativ können Sie in der Fehlzeit unter der Registerkarte Arbeitszeit die "vereinbarte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit" manuell erfassen.

metalposaunist · ‎13.07.2023

@K_Wolf schrieb: Bei 50 Mitarbeitern sollte das mit A-M und N-Z klappen. Da bin ich mit vielleicht, sollte, hätte, könnte immer sehr vorsichtig. Ich bin 0️⃣ oder 1️⃣. Entweder man kann oder man kann nicht 😉. Ich sehe es jetzt schon kommen, dass keiner für eine Veränderung verantwortlich sein will, weil beide technisch konnten. Man sucht keine Schuldigen aber zum Klima trägt das nicht bei, wenn man so einen Fall hat. Gut, wenn's bei 1 bleibt, OK. Aber da lehrt mich die Erfahrung anderes. @K_Wolf schrieb: Und das System ist auch nur so gut wie man es bedient! Eben. Und wenn das System selbst sagt: Mitarbeiternummer 456 darfst Du nicht sehen, darf man die nicht sehen 😉.

xyzmic · ‎12.07.2023

Super vielen Dank für den Tipp zum Kennzeichen. Kann leider meine Antwort nicht mehr korrigieren, sorry für die Verwirrung...

K_Wolf · ‎12.07.2023

Hallo, ich meine mal gelesen zu haben, dass in diesem Fall irrelevant ist, wer der Arbeitgeber ist und der Ort der Tätigkeit hierfür entscheidend ist. Jedoch kann ich mich nicht mehr entsinnen wo und wann ich das gelesen habe. 🤔

vw · ‎29.06.2023

Hallo, ist er (noch) nicht mit Wohnsitz in Deutschland gemeldet? Bei uns dauert das i.d.R. 2-3 Wochen ab Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Dort kann man seine Steuer-ID auch erfragen, falls man sie nicht weiss. https://www.vlh.de/wissen-service/steuer-abc/was-ist-eine-steuer-id-und-wo-bekomme-ich-die-her.html Gruß, vw

f_mayer · ‎27.06.2023

Was K_Wolf geschrieben hat, absichern, absichern, ABSICHERN. Der Mandant scheint gesetzliche Vorgaben zu ignorieren, dass er den ominösen Arbeitsvertrag Ihnen nicht mal vorlegt ist da dann das I-Tüpfelchen. Mir scheint der Mandant dabei sich mit Voll-Gallop in ein teures Debakel reinzureiten. Da Sie aber Steuer- und nichts Rechtsberater sind, dürfen sie ihn da nicht beraten. Ich würde Ihnen raten das dem Mandant klarzumachen und zwar wiederholt und in aller Deutlichkeit, auch dass er ihnen eventuelle Extra-Arbeit wie durch erneute Abrechnungen, bezahlen muss, sehr guter Hinweis da. Solche Mandanten neigen allzu leicht dazu die Schuld bei jemandem Anderen zu suchen uns das kann schonmal der Steuerberater sein.

björn · ‎26.06.2023

Nein, leider nicht. Zumindest bei uns. In der Regel stehen auf dem Pfändungsbeschluss nur standardmäßig die Fragen für die Drittschuldnererklärung, die dann schriftlich ggü. dem Gläubiger beantwortet werden müssen. Ein extra vorgefertigtes Formular haben wir eher selten.

K_Wolf · ‎20.06.2023

Nunja, angelehnt an einen Tarifvertrag heißt meiner Auffassung nach, das meine Mitarbeiter*innen mindestens genauso gestellt sein müssen, wie als wären ich Mitglied im Tarifverbund. Nach oben hin darf ich immer besser stellen als im Tarifvertrag vorgegeben - nur eben nie schlechter. Gibt es nicht im Tarifvertrag eine Regelung, welche besagt wie, die vor Einigung ausgezahlte Inflationsprämie behandelt werden muss? Schwierige Sache zu beurteilen was schwerer wiegt: Tarifvertrag oder Steuergesetz. Ich Teile die Meinung das bereits ausgezahlte Inflationsprämie an die Tarifvertragliche Inflationsprämie angerechnet wird und die höhe in Summe der 3.000,00 Euro nicht überschreiten darf - und so würde ich es auch abrechnen.