Vortragswerte müssen bei der Märzkläusel eingegeben werden bei Übernahmen zum Jahreswechsel. Auch bei internen Wechsel von Lohn und Gehalt auf LODAS.   Meines Erachtens ist das aber noch überschaubar, da diese ja eigentlich nur bei Einmalzahlungen greift. In dem Fall würde ich die Vortragswerte auch nur bei den Mitarbeitern vortragen, die eine Einmalzahlung erhalten.    Das ist immer noch weniger Arbeit als mitten im Jahr auf ein anderes System umzustellen, vor allem wenn das Jahr bereits weit fortgeschritten ist.    Ein weiterer Aspekt in meinen Augen ist auch die Archivierung und die spätere Zurverfügungstellung der Daten für Prüfungen. Brüche mitten im Jahr sind da immer sehr ungünstig.  ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne sehen wir uns die Schlüsselungen einmal an. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns. ... Mehr anzeigen

https://apps.datev.de/help-center/documents/0906285 Hier stehen unter 2.5 die unterschiedlichen Abfindungslohnarten drin. I. d. R. 208 oder 270.   Die Abfindung ist im Austrittsmonat abzurechnen, davon ausgehend, dass er jetzt in 2025 ausscheidet.   Sie ist grundsätzlich sv-frei, somit spielt das Jahr keine Rolle. Und steuerlich landet es sowieso im lfd. Jahr, selbst wenn dies in 2024 abgerechnet würde.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für den Hinweis. Jetzt sollte alles so passen.  ... Mehr anzeigen

Der Charakter einer Betriebsveranstaltung war nicht gegeben . . . Somit ging der Fall bei uns direkt in die Buha. . . So wurde es an uns herangetragen.   Leider wird Ihnen das nicht weiterhelfen 😞 ... Mehr anzeigen

@sue  schrieb: MMn reicht das eben nicht, da im Gesetz steht: Soweit die Angaben für die Berechnung des Arbeitslosengeldes notwendig sind. Und das soll ich jetzt wie auch noch prüfen?   Dass dort nicht einfach eine Checkbox "24 Monate melden" mit Bestätigung "Liegt Ihnen eine entsprechende Anforderung der Arbeitsagentur vor? [Ja] [Nein]" aufgenommen werden kann, finde ich ziemlich uncool, @Sabrina_Simmerlein. Auf der einen Seite möchte DATEV der Allrounder sein, auf der anderen Seite werde ich dann doch immer wieder auf das SV-Meldeportal verwiesen. Mag sein, dass das eine KANN-Anforderung ist - aber gerade dort liegt der Vorsprung gegenüber anderen Programmen. Wenn man den bei so einem vergleichsweise einfach umzusetzenden Thema (die Checkbox müsste ja nur die Prüfung der Tage mit Entgelt über- bzw. direkt in den Arm "weniger als 150 Tage" springen) liegen lässt … ... Mehr anzeigen

Kommt darauf an, wer Rechnungsempfänger ist. Ist es der Arbeitgeber ist der Vorsteuerabzug meiner Ansicht nach möglich. So haben wir es damals gemacht und es gab keine Probleme. ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens, zu Ihrer Frage, ob eine abgeschlossene bAV eine Versorgungszusage ist: Ja, eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann eine Versorgungszusage sein. Eine Versorgungszusage kann als das Versprechen des Arbeitgebers dienen, dem Arbeitnehmer später eine betriebliche Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Bitte klären Sie rechtlich mit der zuständigen Versicherung, ob im entsprechenden Fragebogen der Punkt anzukreuzen ist. Welche Zahlstelle für die laufenden oder einmaligen Auszahlungen der betrieblichen Altersvorsorge zuständig ist, klären Sie bitte ebenfalls direkt mit der Versicherung. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort.   Ich habe die bAV so erfasst. Ich verstehe jetzt nur nicht, dass diese mit der Lohnart 900 steuerpflichtig abgerechnet wird. Die Beitragsbemessungsgrenze wird nicht überschritten.     ... Mehr anzeigen

Festgehalt oder Stundenlöhner?   Ob zulässig kann ich nicht sagen. Insolvenzverwalter bitte fragen.   Ich würde Austritt 05.03.25 erfassen. Probeabrechnung erstellen, prüfen wie hoch die Pfändung ist und diesen Betrag als fixer Abzugsbetrag erfassen und Austrittsdatum wieder löschen. Neue Probeabrechnung. Bleibt es beim fixen Abzugsbetrag? Die vorherige Probeabrechnung würde ich dann dem Insolvenzverwalter schicken. ... Mehr anzeigen

Ich würde ebenfalls Kirchensteuerpflicht schlüsseln.    Der Arbeitnehmer kann sich ja aktiv um die Nummer bemühen.   Besser Gehalt nachzahlen als vom Arbeitnehmer nachfordern. ... Mehr anzeigen

vielen Dank für den Tip.   LG  Ines Mattick ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb: Entweder den Sachbezug nachträglich korrigieren oder mal prüfen, ob es womöglich einen persönlichen Anlass wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Hochzeitstag oder ähnliches gab, was die Höhe rechtfertigen würde. Dann wiederum wäre es ja absolut in Ordnung, da pro persönlichem Anlass 60 € möglich sind. Wenn es ein Geschenk aus persönlichen Anlass ist, wäre es im Grunde kein Sachbezug, sondern eine Aufmerksamkeit des AG, die im Grunde nicht abgerechnet werden muss. ... Mehr anzeigen

@Biene_82  schrieb: Nachtrag: Habe die MA einzeln. Besteht die Möglichkeit sich diese Liste selbst noch anzupassen?  Man kann die Vorlagen in den Individuellen Ordner kopieren und anschließend bearbeiten. ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt einmal genauer an.   Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens    die Dokumentenablage ist in allen drei Varianten der EO die Selbe. Die wesentlichen Unterschiede liegen im Bereich Aufträge und Fakturierung.   MfG, F.Lange ... Mehr anzeigen

@Marie16  schrieb:   Ich habe manuell errechnet einen Jahres-Urlaubsanspruch von 18 Tagen entspr. 1,5Tagen/Monat. Nach Tarifvertrag wären 24 Beschäftigungstage 3 Tage Urlaub (24:8=3). Also auch 1,5 Tage je Monat. Wieso durch 8? Im Bauhauptgewerbe erwirbt der AN alle 12 Beschäftigungstage 1 Urlaubstag (§ 8 Nr. 2.2).  12: 12 = 1; 24 : 12 = 2 Urlaubstage. Im Bauhauptgewerbe werden auch anteilige Urlaubstage angezeigt, aber man kann nur ganze Tage nehmen.   Ist es Bauhauptgewerbe oder ein Baunebengewerbe? ... Mehr anzeigen

Hallo @JimJackJohnny,   wie oben im Beitrag von @DanaP beschrieben, kann man sich im Daten-Analyse-System den Buchungsbeleg detaillierter aufbereiten lassen. In der Standardstatistik "Buchungsbeleg pro Mitarbeiter" werden die Buchungen (wie z.B. die Pfändungsabzüge) pro Mitarbeiter einzeln aufgelistet.   ... Mehr anzeigen

Unter Beschäftigungszeiten muss nichts geändert werden.   Ggf. ist die Zuordnung der Abrechnungsgruppe auf "Erstabrechnung 2. Gruppe" vorzunehmen, falls entsprechend abgerechnet wird. ... Mehr anzeigen

Das Problem liegt bereits bei der finalen Abrechnung vor. Dann werde ich die 95er Auswertung mal temp. abrufen und nachschauen, ob ich etwas finde. ... Mehr anzeigen

Wunderbar.... tatsächlich lagen scheinbar noch ungesendete Stammdaten im RZ.  Nach dem holen passt nun alles.  Vielen Dank für eure Hilfe! 😉 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   eine kleine, aber entscheidende Ergänzung (auch wenn der Fall selten vorkommen mag):   Bei Azubis kann der § 616 BGB nicht abbedungen werden, so dass Kindkrank bei Azubis durch den Arbeitgeber zu zahlen ist.   https://www.haufe.de/sozialwesen/leistungen-sozialversicherung/ansprueche-von-azubis-kinderkrankengeld-oder-entgeltfortzahlung_242_201810.html   Viele Grüße und einen schönen Tag ... Mehr anzeigen

vielen Dank für die Info, dann weiß ich Bescheid ... Mehr anzeigen

Es war tatsächlich eine fehlerhafte Fehlzeit 2024 enthalten, die hier zur Nachberechnung geführt haben muss. Allerdings kann die auch der Höhe nach gar nicht zu einer solchen Durchschnittsveränderung geführt haben. Auch nach Löschung dieser Fehlzeit und erneuter Nachberechnung bleibt der Abzug enthalten. Ich habe nunmehr den Abzugsbetrag manuell hinzugefügt. Immerhin stimmt nun die Abrechnung wieder. ... Mehr anzeigen

Super, ganz lieben Dank 🙂 Ich hoffe, das ist so richtig?   ... Mehr anzeigen

Danke für die schnelle Info ... Mehr anzeigen

Den Fall hatte ich auch mal. Nach Rücksprache mit der SVLFG wurde er wie folgt abgerechnet:   PGRS 113 BGRS 0110 keine Zuzahlung zu KV/PV   RV/AV haben wir damals eine gesetzl. KK gewählt und diese auch als Umlagekasse (Personaldaten/Sozialversicherung/Allgemeine Daten => Reiter Umlage) gewählt.   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Ja, mal schauen ob der RV-Prüfer die 4 Monate in der falschen Personengruppe moniert... ... Mehr anzeigen