Informationen zu inesmattick - DATEV-Community

Jacqueline_Schön · ‎16.10.2024

Hallo InesMattick, in unserem Hilfe-Dokument: Gesellschafter-Geschäftsführer abrechnen - Beispiele für LODAS finden Sie eine Anleitung, wie ein Gesellschafter-Geschäftsführer in LODAS abgerechnet werden kann. Rechtlich können wir Sie nicht beraten. Bitte halten Sie hierzu Rücksprache mit den zuständigen Institutionen.

lohnexperte · ‎27.09.2024

Hallo @inesmattick , ich stimme Ihnen zu: 1. Die erste vom zukünftigen Arbeitgeber überwiesene Miete kann der Einfachheit halber über einen Nettoabzug zurückverlangt werden. 2. Die beiden übrigen Zahlungen sollten tatsächlich im Rahmen eines (oder zweier) Darlehensverträge geregelt werden, damit sich beide Partner auch zukünftig gleichlautend erinnern und man bei Betriebsprüfungen die entsprechende Gestaltung belegen kann. Anderenfalls könnten diese Zahlungen (durch einen Prüfer; aber ggf. auch Jahre später durch den Mitarbeiter) als Entgelt gewertet und besteuert und verbeitragt werden. 3. Ich plädiere immer für einen "realistischen" Darlehensvertrag, der eine laufende ratenweise Rückzahlung vorsieht. Denn wer erinnert sich in 5 oder 10 Jahren noch daran, dass bei Austritt oder Auszug oder oder oder eine Rückzahlung zu berücksichtigen ist. Zumal eine Auf- bzw. Verrechnung mit dem letzten Entgelt regelmäßig an den dann nicht im erforderlichen Umfang vorliegenden pfändungsfähigen Nettoentgelt scheitern dürfte. Die Unterstützung eines Arbeitnehmers ist eine tolle Sache; man darf dann aber auch nicht zu uneigennützig sein ("Wird schon alles gut gehen!") und auf die gute und vollständige Form schauen. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

rschoepe · ‎29.08.2024

@clärchen schrieb: Kennt jemand das Problem? Und hat jemand dazu eine praktikable Lösung gefunden? Ich kenne das Problem, öffne dann aber den Editor (deutlich schneller als Word), schreibe eine kurze Notiz und speichere die txt-Datei direkt in den Belegupload-Ordner. Das einzige "Problem" an der Stelle ist, dass die (alte) Personalakte bei txt-Dateien mit UTF8-Kodierung die Umlaute falsch anzeigt. Das ist mir aber ehrlich gesagt dann wieder egal.

inesmattick · ‎21.08.2024

Hallo liebe Community, um diese Diskussion abzukürzen, da diese vom Thema abschweift, werde ich den Wert des Notebooks über die Nebenbuchführung pauschal versteuern. Vielen Dank euch allen. Liebe Grüße Ines M.

inesmattick · ‎22.05.2024

Vielen Dank an alle, die geantwortet haben:-) LG Ines M.

cro · ‎22.03.2024

@inesmattick schrieb: ......................Anfrage von AG: zukünftig soll eine Teilvergütung während der Wiedereingliederung erfolgen. Wie sieht es versicherungsrechtlich aus, wenn das Entgelt unter 538,- € liegt? Liebe Grüße Ines M. Ich würde mal die Krankengeldzuschüsse durch den AG prüfen: AOK dazu: Krankengeld und Zuschüsse des Arbeitgebers | AOK-Arbeitgeberservice

sue · ‎21.03.2024

Oder müssen wir eine haftungsbefreiende Anzeige über nicht durchgeführten Lohnsteuerabzug an das Finanzamt melden? LG Ines M. Angesichts dieses Minimalbetrages würde ich genau das machen. SV sollte eh nicht anfallen, da im KJ und VJ keine SV-Tage. Die Aussage des RA ist mMn nicht richtig.

inesmattick · ‎14.03.2024

Hallo liebe Community, für Nachberechnungen muss dass dann wohl so sein, dass man nur bis ins Vorjahr nachberechnen kann. Aber für Datenanalysen und Bescheinigungen sollte man doch noch weiter Vorjahre hinzuziehen können. Oder wie seht ihr das? LG Ines

inesmattick · ‎26.02.2024

Hallo, der Mitarbeiter hat die deutsche Staatsbürgerschaft. Aber so wie es jetzt aussieht, wandert dieser wohl nach Dänemark aus. LG Ines M.

renek · ‎02.01.2024

@CW_Catering schrieb: der AG Vermietet sein Transporter Ich denke hier ist die Frage ansich schon beantwortet.... 😏 Ansonsten einfach mal nach Privatnutzung Transportfahrzeuge suchen....

pogo · ‎20.12.2023

Es kommt allerdings keine Meldung, wenn die Erfassung automatisch durch die eAU geschieht. Trotzdem könnte man etwas mehr Intelligenz erwarten, sodass eine Fehlzeit, die über das Beschäftigungsende hinaus geht, auch bescheinigt wird, da sie ja durchaus im Beschäftigungszeitraum liegt.

Viva-la-Vida · ‎14.12.2023

? Wie meinen Sie das? Die IAP ist nicht allgemein zu zahlen? Aber selbstverständlich! Der Tarifvertrag IAP wurde im Baugewerbe für allgemeinverbindlich erklärt.

renek · ‎04.12.2023

@inesmattick schrieb: Ein Bruttolistenpreis des Fahrzeugs und eine Fahrzeugnummer steht nicht im Mietvertrag. bei meinen Rechnungen (Mietvertrag taugt ja eh nicht für die FiBu-Buchung) ist das immer auf Seite 2 ganz unten: Rechs ganz eindeutig der BLP. Also auf RG warten und bis dahin einen ca.-Wert nehmen? Könnte so auch mit dem MA vereinbart werden. Oder der Mann vom Schalter schaut mal auf eine Rg von einer vorhergehenden Anmietung. P.S.: Ja, Sixt schreibt da was von ist nicht der echte, aber den bekommt man zumeist gar nicht. Und bei unserer letzten Prüfung war das auch so okay.

alex7763 · ‎22.09.2023

jep, da wurde schon alles geschrieben, für und wider... neue urteile gibts aber noch nicht.

mhaas · ‎30.08.2023

Dann ist nichts weiter zu beachten. Die Fahrt zwischen der ersten Tätigkeitsstätte und der Wohnung am Abend vorher ist in ganz eigenbetrieblichen Interesse des Unternehmens. Ebenso wie die ggf. am übernächsten Tag stattfindende Fahrt Wohnung/erste Tätigkeitsstätte.

Alexandra_Friedrich · ‎28.07.2023

Hallo, hierzu habe ich eine gute Nachricht. Wir haben das Verfahren bei den automatischen Einladungen angepasst. Wenn der Automatismus "automatisches Einladen" aktiv ist und das Eintrittsdatum für einen Arbeitnehmer in das Arbeitnehmer online Cockpit übergeben wird, wird geprüft ob alle relevanten Stammdaten (auch die Adresse) für einen erfolgreichen Briefversand vorhanden sind. Ist dies nicht der Fall (z.B. durch einen ELSTAM Abruf - da hierbei keine Adresse übergeben wird) wird die Einladung solange zurückgehalten (geparkt) bis die Stammdaten komplett vorliegen. Dies kann durch Stammdaten senden oder durch das Senden der Abrechnung erfolgen. Erst wenn alle Daten vorhanden sind, wird der automatische Briefversand ausgeführt. Ein manuelles Versenden ist damit nicht mehr nötig.

rschoepe · ‎12.07.2023

Das stimmt, bei den kasachischen Geburtsurkunden war ich auch ganz froh, dass die deutsche Übersetzung direkt dahinter geheftet war. Wobei das ja trotzdem ein sehr seltsam formatiertes Rezept wäre. 😉

Christopher_Fürther · ‎30.06.2023

Hallo @inesmattick, Sie können den Mandanten zu 01/2022 anlegen und abrechnen. Wie @tbehrens richtig anmerkte, sind keine ELStAM-Anmeldungen mehr für das Vorjahr möglich. Diese können mit dem frühesten Meldebeginn 01.01.2023 gesendet werden. Generell empfehlen wir, mit den Institutionen, wie z.B. Finanzamt und Krankenkassen, Rücksprache zu halten, da Sie über den neuen Mandanten erneute Meldungen absetzen werden. Falls Sie die erneute Datenübermittlung unterbinden wollen, können Sie unter Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Zusatzeinstellungen in der Registerkarte DÜ den Haken für "Testmandant" setzen.

inesmattick · ‎25.05.2023

Hallo liebe Community, mein Problem hat sich nun erledigt. Ich habe mal einen Versuch gestartet und die 3 MA über Systemwechsel umgemeldet. Jetzt habe ich endlich die Steuerdaten zurückgemeldet bekommen. MfG I. Mattick

Julia_Nagengast · ‎28.04.2023

Hallo Ines, die Lohnart 203 kann nur für die jährliche Versteuerung über die Jahrestabelle genommen werden. Es besteht programmseitig die Möglichkeit, die Stammlohnart 200 oder 202 zu nutzen. Ob dies rechtlich so in Ordnung ist, können wir leider nicht beurteilen.

Christopher_Fürther · ‎27.04.2023

Hallo @inesmattick, wir lassen das Thema eAU Folgebescheinigungen gerade in unserer Entwicklung klären. Wir melden uns im Thread eAU: Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verpflichtend ab 01.01.2023 wieder, sobald wir neue Informationen haben. Wir schauen uns den Sachverhalt mit der fehlenden Angabe "festgestellt am" auf dem Übernahmeprotokoll gerne genauer an. Wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Servicekanal an uns.

Betül_Kilic · ‎24.04.2023

Hallo Ines, für die Übernahme der Daten aus Data Line nach LODAS bieten wir keine Schnittstelle an. Welche Daten Sie importieren oder exportieren können und welche Bedingungen hierbei gelten, unterscheidet sich je nach Programm. Gerne können Sie zum Datenaustausch zwischen Fremdprogrammen und DATEV-Programmen das Schnittstellenhandbuch nutzen. Informationen hierzu finden Sie im Dokument Schnittstellen in den DATEV-Programmen .

Flitze0815 · ‎27.03.2023

theoretisch ja - weil nichts mehr berechnet werden kann. ABER, ansich ist der Betrag natürlich beitragspflichtig

greese · ‎16.03.2023

Hallo, die zwingende elektronische Übermittlung der § 312 Bescheinigung bezieht auf die Fälle, die ab dem 01.01.2023 ausscheiden. Wer vorher ausgeschieden ist, für den darf die Papierform verwendet werden.

Alexandra_Friedrich · ‎15.02.2023

Hallo Ines M, DATEV wird zum 01.07.2023 ein Verfahren für die Einrichtung der Arbeitgeberkonten anbieten. Sobald wir mehr wissen, werden wir gerne darüber informieren.

inesmattick · ‎18.01.2023

Hallo Diana_82, hier kann in den Mandantenstammdaten vorab auch unter Arbeitszeiten/Urlaubsanspruch Einstellungen getroffen werden, dass der Urlaub im Folgejahr (z.B. 31.03...)verfällt. So wird der Resturlaub automatisch gestrichen. Mal ausprobieren. LG Ines M.

Alexandra_Friedrich · ‎16.01.2023

Hallo Ines M., leider besteht der Fehler immer noch. Im Moment ist uns noch kein Zeitpunkt der Behebung bekannt. Gerne fragen wir nochmals bei der Entwicklung nach.

TN · ‎21.11.2022

Na ja, es sei denn 110 wäre möglich (kurzfristige Beschäftigung). Gerne 🙂

B_Hermann · ‎25.05.2021

Hallo Frau Frohmeyer, wir haben tatsächlich Quarantäne über´s Wochenende, da eine Betreuungstätigkeit mit entsprechenden Wochenenddiensten. Diese stehen ja bereits den Monat vorher im Dienstplan fest also auch Quarantäne an Samstagen und Sonntagen. Würde die Fehlermeldung im laufenden Monat erscheinen wäre das ja noch handhabbar. Aber wir bekommen diese Fehlermeldungen jetzt für jeden Monat für alle vergangenen Monate und alle (mittlerweile 15) Arbeitnehmer. Mit ignorieren tut man sich da echt schwer.

inesmattick · ‎25.03.2021

Vielen lieben Dank. Dann nehme ich dass so. LG Ines

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