🎉Herzlichen Glückwunsch und Happy Birthday zum 9. Geburtstag liebe Community ! ! ! 🎉     ... Mehr anzeigen

? Wie meinen Sie das? Die IAP ist nicht allgemein zu zahlen? Aber selbstverständlich! Der Tarifvertrag IAP wurde im Baugewerbe für allgemeinverbindlich erklärt. ... Mehr anzeigen

Der Fliesenleger ist zwar Baunebengewerbe, aber unterliegt dennoch dem BRTV . Habe den TV grad nicht zur Hand. Im TV ist sehr genau beschrieben wer (welche Gewerke) alles vom TV umfasst wird. ... Mehr anzeigen

Genau so. Sie haben es richtig verstanden.  ... Mehr anzeigen

Ja, aber bitte entsprechen kürzen. Nach Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit im Unternehmen. Im Jahr 2023 durch 11 Monate zu teilen und mit VOLLEN Beschäftigungsmonaten zu multiplizieren. Genauso ist die Arbeitszeit lt. TV zu kürzen. Bei Minijobber und TZ Beschäftigten würde die Berechnung so aussehen (500 € / 40 Std. * Wochenstd. im Betrieb) . Es sei denn der Arbeitgeber möchte den vollen Betrag zahlen. Natürlich sind Zahlungen bis 3.000,-€ an jeden Arbeitnemer möglich. Das ist jedoch freiwillig. Die im TV geregelte Beträge sind Pflicht! ... Mehr anzeigen

Arbeitnehmer Überlassung am Bau (Bau Hauptgewerbe) ist nach meiner Kenntnis nicht möglich. Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung muss durch die Agentur für Arbeit genehmigt werden. Dafür sind bestimmte Sicherheiten in Geld nachzuweisen etc. Arbeitnehmer ausleihen schnell für zwei Wochen geht erst recht nicht. Der Baulohn und insgesamt die Baubranche ist sehr komplex und einarbeitungsintensiv. Einfach so, weil Einem es in den Kopf gekommen ist, geht es leider (oder zum Glück) nicht. ... Mehr anzeigen

der Mitarbeiter muss zum Beginn des Jahres also zum 01.01. volljährig sein. In Ihrem Fall ist er mit Beginn des Jahres noch nicht volljährig, wird erst im März 2023 volle 18 Jahre alt.  ... Mehr anzeigen

https://www.soka-bau.de/nachrichten/detail/allgemeinverbindlicherklaerung-fuer-tarifvertraege-erteilt ... Mehr anzeigen

Ja die IAP muss bezahlt werden. Ist allgemeinverbindlich rückwirkend zum Februar 2023.  Die Zahlung teilt sich wie folgt auf: Azubis bekommen 150,00 Euro bis Septemebr 2023; weitere 150,00 sind bis September 2024 zu zahlen. Gewerbliche, Angestellte und Poliere bekommen 500,00 Euro bis Septembem 2023; weitere 500,00 Euro sind bis September 2024 zu zahlen.   Es darf jedoch gekürzt werden. Ebenfalls ist die Zahlung in Raten möglich. ... Mehr anzeigen

Guten Tag Herr Lubbe,   vielen Dank für Ihre schnelle Antwort und ausführlichen Beitrag.   Ich sah es genau so, dass es gar nicht einfach wird, aber einer muss es ja machen. Den Arbeitgeberzugang bei der Malerkasse habe ich tatsächlich beantragt und inzwischen auch erhalten. Dort kann ich zumindest das bei der Malerkasse vorhandenes Geld für Urlaubstage sehen und mit meinem im System abgleichen. Wie ich bereits im Anfangsbeitrag geschrieben hatte, stimmen die Zahlen oft nicht überein. Leider 😞   Beide Dokumente: Vortragswerte bei Neueintritt/Wiedereintritt - Maler- und Lackiererhandwerk (9225255) Urlaub abrechnen - Maler- und Lackiererhandwerk - Beispiele für LODAS (5303131) habe ich mir aufmerksam gelesen. Nun werde ich die Vorgehensweisen, sobald ich wieder im Büro bin, in Einsatz bringen um zu prüfen ob das funktioniert.    Besonderheiten im Maler u. Lackiererhandwerk wurden damals während meiner Fortbildung nur kurz angerissen.  Mein Schwerpunkt liegt eher im Bauhauptgewerbe. Aber ich denke, dass mit etwas Engagement und Fachunterstützung z.B. hier durch die Community, auch dieses Thema zu schaffen ist. 😉    Ich danke auch für den Link zwecks Malerkasse Seminare. Leider bieten sie derzeit keine an. Auch das werde ich in Erfahrung bringen, was da möglich ist.   Ansonsten, danke ich für alle weitere Beiträge, Ratschläge und Ideen in Zusammenhang mit Malerkasse und Korrekturen.  ... Mehr anzeigen