Es gibt keinen Hinweis und es zählt doch nur 6 Monate zurück oder? Ich glaube länger als 6 Montate kann man bei Lodas auch nicht abfragen. Ich mache es wie beschrieben. Bei Mandanten mit Lohnfortzahlungserstattung (U1) sehe ich die Vorkrankenzeiten. Ich sehe dass letzte halbe Jahr und rufe ab wenn es auffällig ist . Bei meinen Mandanten mit U2 habe ich mit Krankenzeiten vorerst nichts zu tun - sehe die auch nicht. Hier wird abgefragt wenn sich dich melden. Die müssen ja auch die 6 Wochen selber überwachen.
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Wir informieren nicht. Bei direkter Nachfrage rate ich einen Arbeitsrechtler aufzusuchen Bisher kam glaube ich einmal überhaupt erst eine direkte Nachfrage hierzu. Für mich ist das klar eine arbeitsrechtliche Angelegenheit
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High, Wieso meldet die GKV so etwas nicht und sendet es zurück, wenn es keinen Versicherten gibt? es gibt den Versicherten ja für RV und AV, hoffe ich😉 und wer wird sich da wohl melden? Gruss Mike
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ich hatte soeben ein längeres Gespräch zu diesem Thema mit der Hotline Tatsächlich ist es wohl so: 1. Mandant erfasst Fehlzeiten in Datev Personaldaten und löst damit die Anfrage bei der KK aus 2. die KK bestätigt die Fehlzeit oder auch nicht 3. bestätigte Fehlzeiten gelangen in einen (ich nenne es mal so) Pool nicht bestätigte bleiben einfach stehen 4. Beim Datenabgleich mit LODAS greift Lodas auf diesen KK-Pool und eben nicht auch die erfassten Fehlzeiten im UO 5. damit bleiben diese "hängen" und gehen für AAG Anträge oder den Check ob 6 Wochen erreicht werden etc verloren Ich habe dringend eine Übersicht angemahnt aus der nichtbestätigte AU Meldungen entnommen werden können. Der Mitarbeiter will sich noch einmal melden. Leider habe ich wohl Recht und man muss doppelt checken Spannend wann die DATEV das hinbekommt! 😞
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Wenn sie für dieses Jahr 9 x 520,00 € incl. Überstundenabgeltung nicht überschreitet ist das Ok. Sonst entweder noch Urlaub nehmen bis Ende September (je nachdem was passt) oder Beschäftigung verlängern und den Urlaub dann nehmen. (9 x 520 wenn sie ab Januar beschäftigt war natürlich . Sonst weniger)
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So wie es da steht „wird in die Umwandlung mit einbezogen“ würde ich sagen dass beide Beträge zusammengerechnet als Gehaltsumwandlung erfasst werden müssen.
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Die Lohnart Urlaubsabgeltung ist Lohnsteuer- und SV-Pflicht. In 2023 gibt es aber 0 SV-Tage. Märzklausel greift jetzt auch nicht mehr bezüglich 2022. Es fällt also keine SV an. Meiner Meinung nach ist das korrekt. Oder gibt es andere Meinungen?
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Trotzdem ist für die alte Betriebsnummer eine Arbeitsbescheinigung zu erstellen. Stell Dir vor er wird in 5 Jahren gekündigt, dann kannst Du eine Arbeitsbescheinigung nur mit sv-net machen. LG Sabine
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Hallo, der Weitergabetermin richtet sich nach Ihren Einstellungen in LODAS. Er wird auf dem Fehler- und Hinweisprotokoll und auf dem Sammelauftrag (z. B. Auswertung 201) ausgewiesen. Den Weitergabetermin können Sie unter Mandantendaten | Bankverbindungen | Ausführungstermine festlegen. Wenn Sie die erweiterte Berechnungsmöglichkeit nicht verwenden, wird der Weitergabetermin über die Erstellungstermine innerhalb der Auswertungssteuerung festgelegt. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Dokument 1070712 - Ausführungstermine für Zahlungen festlegen.
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Hallo, ein Tipp dazu: Schalten Sie sich die Prokollierung ein. Sie sich dann unter Protokolle, Übersicht über protokollierte Daten die passende Auswertung erstellen lassen und im Viewer eine PDF erzeugen. Diese PDF ist textbasiert, so dass Sie nach Namen, Datumsangaben u. a. suchen können.
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Der Mitarbeiter muss sich an seine Krankenkasse wenden und prüfen lassen ob er Hauptberuflich selbständig ist. Das kann nur die Krankenkasse entscheiden . bei PKV-Versicherung : letzte gesetzliche Krankenkasse vor PKV Bescheinigt die Krankenkasse die hauptberufliche Selbständigkeit (schriftlich) 0110. Kein ges.Anspruch auf Zuschüsse vom AG. Zuschuss zur KV und PV kann freiwillig gezahlt werden dann aber Steuer- und SV-Pflichtig. Keine Hauptberufliche Selbständigkeit. Prüfen ob er in der PKV sein darf.: JAE und ggf. Altersgrenze „Bescheinigung zur Erlangung des Arbeitgeberzuschusses“ der PKV vom Mitarbeiter anfordern. Nur diese Bescheinigung zählt! Gesamtbeträge KV und PV erfassen. Zuschuss errechnet Lodas gesetzeskonform. Zahlung Zuschuss ist verpflichtend. Höhe: Hälfte Beitrag. Begrenzt auf das was ein gesetzlich versicherter erhalten würde (nach Brutto, Höchstzuschuss) ohne Vorlage der korrekten PKV-Bescheinigung zahlen wir keinen Zuschuss aus
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Hallo Zusammen, Danke für Eure Lösungsvorschläge. Ich habe die Schüler ohne Schulbescheinigung heute auf sozialversicherungspflichtig umgeschlüsselt. Auf Wunsch der Geschäftsleitung gibt es zur Lohnabrechnung einen Begleitbrief mit Erklärung.
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Das eine ist die SV Geschichte, das Andere ggf. zivilrechtliche Ansprüche des AN gegenüber seinem AG und nachfolgend des AGs gegenüber dem StB. Wenn der Vorberater ohne ausgefüllten Personalfragebogen abrechnet ist das schlicht dumm @MikeWHerbs aber sicher raucht da noch der Ausdruck einer Mail von vor 20 Jahren auf. 😅
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Hallo, ein Hinweis zu einer Fehlzeit wird auf der Brutto/Netto-Abrechnung nicht automatisch angedruckt. Dies erfolgt nur dann, wenn der Mitarbeitende sich in einer Unterbrechung befindet. Unter Personaldaten I Auswertungssteuerung gibt es die Möglichkeit einen festen, oder einmaligen Text als Hinweis in der Brutto/Netto-Abrechnung anzudrucken.
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Ich habe vorgestern noch bei einem Mitarbeiter 4 Kinder hinterlegt, alle unter 25. Der Mehraufwand für die Erziehung war bei ihm ganze 18 € wert... Da kann man eigentlich nur noch mit dem Kopf schütteln...
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@FrauSmith schrieb: Ich hatte das auch gerade letzten Monat und habe mir zum einmaligen Vergleich die letzten Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter aus dem Vorsystem per E-Mail schicken lassen. . Der Mandant hat - und will - kein Unternehmen Online Sollten Sie das Mehrwert-Angebot der Datev nutzen, könnten Sie beide Programme nutzen und die Korrektur noch im Vorgängerprogramm vornehmen. Im Weiteren können Sie DUO mit den Auswertungen Personalwirtschaft auch ohne Mandant nutzen und hätten dort alle Auswertungen. Die Auswertungen aus Lodas werden nach meiner Kenntnis von der Datev automatisch in DUO gespeichert.
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@metalposaunist schrieb: @Flitze0815 schrieb: sollte man vllt. mal drüber nachdenken, Manche haben da einfach Pech dabei 🤐. Schließe nicht immer von Dir auf andere 😇. Zu viel der Ehre! Merci bien 💝
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Ja, dies ist aber scheinbar vielen nicht bewusst. Was mich nur wundert, dass dies nicht begrenzt ist. So könnte ein leiblicher Elternteil ja vielen Stiefelternteilen die Entlastung verschaffen. Bei behinderten Kindern mit gegebenen Voraussetzungen sogar lebenslang.
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Hallo @Gary1961, beim Stammdaten-Änderungsprotokoll gibt es leider keine Möglichkeit, einen Filter oder eine Sortierung zu hinterlegen. Dies geht nur, wie von @Chance beschrieben, beim Übernahmeprotokoll.
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