Informationen zu ash - DATEV-Community

ash · ‎05.03.2026

Die Bescheinigung im Meldeportal ist eine Zumutung!

ash · ‎02.03.2026

Hallo - ersteinmal gut, dass der Fehler gefunden wurde. Bei uns stimmte es bei dem betroffenem Mandanten 01 ja 02 war Null. Aber wir haben etliche Mandate,, die diese Auswertung nur gelegentlich verwenden. Zur Lösung habe ich zwei Fragen- genau habe ich das nicht verstanden. - der Personalreport kommt ohne dieses Anstupsen für den Januar mit der 01/96 nicht vollständig kumuliert mit der Abrechnung 03? - würde für den betroffenen Mandanten (siehe oben) die Gesamtwiederholung 02 genügen? 01 war im Report ja noch da - bei Gesamtwiederholung: gibt es eine Möglichkeit / Trick den Versand der Auswertungen zu unterdrücken? die manuelle Umstellung der Auswertungssteuerung hin- und zurück ist "unkomfortabel" - wie sieht es bei den anderen Mandanten aus? Wenn der Personalreport zum Halbjahr gefragt wird - kann ich sicher sein, dass 01 oder 02 "dabei" sind (ohne dass etwas erfasst werden muss) - oder muss zwingend pro Mandant nachgerechnet werden - bzw. wie schaut es bei späteren Zeiträumen mit den kumulativen Zahlen aus?

ash · ‎09.12.2025

es ist traurig, dass dieses Problem überhaupt noch besteht und es keine Lösung gibt. Wo ist der Kommentar eines Datev Mitarbeiters? Ich habe gestern den Hilfebot und etliche Dokumente durchgearbeitet... nix. Es gibt ellenlange Sachverhalte zu einfachen Themen, aber hierzu nix. Traurig. Bleibt der Kampf mit dem Arbeitsamt.

ash · ‎15.08.2024

Ich bin durch Zufall auf diese Diskussion gestoßen, wollte -hellbegeistert- Wünsche formulieren.., dann das Datum gesehen... 2019 und wenig ist passiert, auch von dem Gerücht über ein neues Programm findet sich nichts. Wir arbeiten mit LODAS und gefühlt sind alle Änderungen Flickschustern - Erläuterungen finden sich zu LUG, bei LODAS muss man suchen. Spannenderweise hatte ich schon vor 2019 eine Anfrage zum Handling gestellt. Dort wurde das neue Programm mit Cloudlösung für die nahe Zukunft angepriesen, es würde nicht mehr lange dauern und ein Umstieg auf LuG wäre Unsinn. 🙂

ash · ‎08.02.2024

WARUM? Die Fehlzeitenerfassung ist momentan schon extrem benutzerunfreundlich! Warum muss man es komplizierter machen. Ich bin sprachlos und vor einem Jahr war die Auskunft noch anders. Ich kann und werde dies nicht als Lösung akzeptieren.

ash · ‎07.02.2024

Ein Jahr später und dasselbe Problem. Warum werden die Fehlzeiten 2019 nicht gelöscht bzw. 2020?? Wenn ich im Jahr 2024 abrechne, sind Fehlzeiten die älter als drei Jahre sind für mich alles was nicht 2021,2022 und 2023 heißt?? Es ist extrem unübersichtlich!! Ich erinnere mich, dass es früher IMMER einen Löschlauf gab? Analog zum Personalnummernlöschlauf??? Liebe Grüße und ein großes BITTE BITTE an die Datev 🙂

ash · ‎13.10.2023

ich hatte soeben ein längeres Gespräch zu diesem Thema mit der Hotline Tatsächlich ist es wohl so: 1. Mandant erfasst Fehlzeiten in Datev Personaldaten und löst damit die Anfrage bei der KK aus 2. die KK bestätigt die Fehlzeit oder auch nicht 3. bestätigte Fehlzeiten gelangen in einen (ich nenne es mal so) Pool nicht bestätigte bleiben einfach stehen 4. Beim Datenabgleich mit LODAS greift Lodas auf diesen KK-Pool und eben nicht auch die erfassten Fehlzeiten im UO 5. damit bleiben diese "hängen" und gehen für AAG Anträge oder den Check ob 6 Wochen erreicht werden etc verloren Ich habe dringend eine Übersicht angemahnt aus der nichtbestätigte AU Meldungen entnommen werden können. Der Mitarbeiter will sich noch einmal melden. Leider habe ich wohl Recht und man muss doppelt checken Spannend wann die DATEV das hinbekommt! 😞

ash · ‎12.09.2023

dann muss ash sich mal kümmern 🙂 😞 Das war mein erster Anlauf... nur ein Hinweis an diejenigen, die nichts prüfen... wenn es nicht vollständig ins LODAS übertragen wird, kann das mit den 6 Wochen auch mal schief gehen - unabhängig von der U1

ash · ‎12.09.2023

das war leider wirklich nicht die Frage.... Mandant erfasst AU und diese wird mit der Datenübernahme ins Lodas übernommen. Das funktioniert leider nicht zuverlässig. Es bleiben immer AU Meldungen, die vom Mandanten erfasst werden und nicht übertragen wurden. Damit fehlt natürlich auch der AAG _Antrag... usw.. usf Und solange dies nicht zuverlässig klappt, kann man das System ja schlecht weiterempfehlen? Haben Sie schon mal geprüft ob ALLE erfassten AU_Meldungen auch in den Fehlzeiten erscheinen? Vielleicht mache ich auch was falsch - aber das geht ja kaum 🙂

ash · ‎11.09.2023

Hallo zusammen, wir haben bereits einige Mandate so umgestellt, dass AU Zeiten und neue Mitarbeiter vom Mandanten selbst über Datev Personaldaten erfasst werden. Zur Lohnabrechnung wird synchronisiert und alles ist schick. Soweit die Theorie Bei den Mitarbeiterdaten klappt das soweit super, aber bei den Abrufen der Krankzeiten kränkelt es. Der Mandant erhält über Datev Personaldaten eine Bestätigung von den Krankenkassen - und im Lodas kommt es nicht oder nur teilweise an?? Wenn es bei allen Mitarbeitern nicht klappen würde, müsste der Fehler ja irgendwo liegen - aber es klappt mal hier und mal da. Das einzige System, dass erkennbar und sicher ist: nicht bestätigte AU Zeiten werden nicht ins LODAS eingespielt. Hier machen uns die Mandanten eine Liste - wobei dies m.E. auch nicht die Lösung sein kann. Aber von den bestätigten Zeiten werden einige übertragen andere nicht. Wie sind eure Erfahrungen? Gibt es eine Auswertung (Einspielprotokoll oder sowas- aus dem Erfassungen des Mandanten und Einspielungen ins Lodas ersichtlich sind?? Wünscht sich das - ausser mir - noch jemand? Danke

ash · ‎05.05.2023

Genau das ist das Problem. Wunsch ist die generelle Anmeldung und die Option des Ausschlusses für z.B. nur kurz Beschäftigte. Oder die Aufnahme eines Buttons zur Aktivierung von ANO in der Schnellerfassung bei Anlage des Mitarbeiters. Bei jedem neuen Mitarbeiter in die App zu wechseln ... ?? Wir versuchen gerade einen Mitarbeiter ohne Smartphone anzumelden. Das ist schon ein größeres Abenteuer. Es wird immer umständlicher. Und auch wenn der Kommentar von S33K3R recht krass formuliert ist - recht hat er! Anstelle einer klaren Anweisung oder eines Ablaufplanes gibt es Verweise auf zig Extradokumente. Liebe Grüße

ash · ‎03.05.2023

ich suche diese Funktion ebenfalls, finde jedoch das das automatische Abschalten für alle jedoch nicht die Lösung sein kann. Dies bedingt ja, dass jeder einzelne Mitarbeiter manuell aktiviert werden müsste? Erhalten noch nicht bei AN online "angemeldete" Mitarbeiter einen Registrierungsbrief wenn beim Mandanten die Automatik aktiviert wird. Irgendwie entgleitet durch das Auslagern der Zuordnung beim beim Mitarbeiter der Überblick.

ash · ‎26.04.2023

Ich suche auch hier nach einer Lösung denn es ist wirklich nervend ein mehrseitiges Übernahmeprotokoll nicht unabhängig vom Programm öffnen zu können. Es kann doch nicht gewollt sein, dass man ausdruckt? Ich weiß dass ich keine Lösung biete (Sorry), hoffe aber dass sich durch viele Rückmeldungen irgendwann etwas tut.

ash · ‎21.02.2023

Nicht die Übernahme des Protokolls in die DMS ist die gewünschte Lösung, sondern einfach das loslösen des Protokolls von der Erfassungsmaske.

ash · ‎21.02.2023

Auch wir hoffen auf baldige Umsetzung bzw. einen Plan hierzu - es gab ja mittlerweile einige Updates oder Releases? Es ist einfach nicht mehr tragbar, die Fülle der Rückmeldungen plus nicht nachvollziehbare Fehlermeldungen zu bearbeiten und keine Möglichkeit zu haben, das Protokoll anzusehen UND PARALLEL im Programm zu schauen, was eigentlich beanstandet wird. Unabhängig davon fallen uns gerade massiv Fehler und nicht nachvollziehbare Einträge auf Lohnfortzahlungsanträgen bzw. EELs auf. Erfasste Fehlzeiten werden einfach nicht beachtet.... Das Ganze ist nicht mehr feierlich und kratzt am Ruf der Datev. "anwenderfreundlich" geht schon eine Weile anders. Wenn jetzt das "zuverlässig" auch in Frage gestellt wird, wäre das doch schade. Sorry falls das zu hart klingt.

ash · ‎28.01.2023

die Antwort beantwortet leider nicht die Frage nach dem "warum" Die Löschung alter Fehlzeiten führte bei einer Kollegin zu einem Chaos in der aktuellen Abrechnung. Ich habe es selbst daher nicht probiert, möchte aber nicht alles als gegeben hinnehmen. Wohlbemerkt ein Problem ist das nicht, aber die DATEV verkauft sich als anwenderfreundlich.

ash · ‎19.01.2023

Hallo zusammen, kann mir irgendjemand erklären, wie die Löschung von Fehlzeiten durch die Datev funktioniert. Warum werden im Jahr 2023 die Fehlzeiten nur bis 2019 gelöscht. Den "Erhalt" bis 2021 würde ich ja noch halbwegs verstehen, aber warum muss ich im Jahr 2023 mich durch 3 Jahre alte Fehlzeiten scrollen. Das ist extrem unübersichtlich. Die Datev meinte im letzten Jahr es würde nur aller zwei Jahre gelöscht. Was passiert wenn Fehlzeiten von 2020 manuell gelöscht werden? Danke

ash · ‎16.12.2022

Das ist gut versteckt! Vielen Dank.

ash · ‎08.12.2022

Hallo, gibt es im LODAS eine Möglichkeit bei Nettolohn zu hinterlegen, dass der Lohnsteuerjahresausgleich zugunsten des Arbeitgebers durchgeführt wird? Danke A.

ash · ‎01.09.2021

Hallo, wir haben (zu zweit) Auswertungen gesucht in denen eine Übersicht der Daten abgerufen werden kann, auf dessen Basis die Durchschnittsöhne ermittelt werden. Weder in den umfangreichen Beschreibungen im Fachportal, noch in der Auflistung der Auswertungen gibt es die Auswertung 530 Durchschnittspeicher, bzw. den Hinweis auf diese Auswertung? Warum? Ich finde es schon spannend, dass nur eine (gegoogelte) Antwort bzw Frage aus 2017 mir helfen konnte. Eigentlich ist es eher traurig und auch peinlich, daher möchte ich an dieser Stelle den "Unwillen bekunden" Werden die Programme eigentlich noch gepflegt - gefühlt wird es immer umständlicher und unübersichtlicher? 😞

ash · ‎27.01.2021

Offensichtlich gibt es doch einige Nutzer mit demselben Problem. Ich muss dies zwar als Lösung für mein Problem akzeptieren, zufriedenstellend ist es jedoch nicht. Ich hoffe die DATEV liefert im Bezug auf LODAS auch mal wieder was nutzerfreundliches. Wir Lohnies ersticken momentan in irgendwelchen Verschachtelungen, endlosen Fehlerprotokollen - die sich teilweise sogar widersprechen. Ich würde mir mehr Nutzerfreundlichkeit wünschen. Irgendwie habe ich das Gefühl mit jedem update wird alles umständlicher. Danke trotzdem

ash · ‎27.01.2021

Bisher wurde beim Datenexport immer ein Datenpfad grob vorgegeben- d.h. beim exportieren merkte sich das Programm den Ort der letzten Speicherung. Seit 01/2021 muss ich diesen Ort bei jedem neuen Export wieder einstellen. Weiß jemand wo und wie ein Datenpfad hinterlegt werden kann, bzw. Frage an die Datev wurde dies mit dem Update geändert?? Wenn ja - bitte nicht für immer. Danke

ash · ‎22.01.2021

Es geht nach wie vor NIX.

ash · ‎22.12.2020

Hallo zusammen, ich habe eine Beschäftigte (alleinerziehend mit Kind), welche ab gestern (21.12.2020) auf Grund der KIGA-Schließungen, aufgebrauchtem Urlaub und leerem Stundenkonto bis zum Jahresende die Entschädigungszahlung wegen Betreuung Kind in Anspruch nehmen muss. Ich habe die Fehlzeit unter Auslassung der Feiertage und Beachtung der Wochenenden erfasst. Probeabrechnung ohne Probleme. Bei der Auswertung musste ich jedoch feststellen, dass die Mitarbeiterin abgemeldet wurde, da die Fehlzeit Quarantäne zu lange gewesen wäre.- was jedoch Quatsch ist, da es sich ja um ca 2 Wochen handelt. Auf dem Lohnschein wird jedoch nur die erste Quarantänezeit ausgewiesen... Wo liegt mein Fehler? Programmfehler? Was tun? Danke für Hilfe

ash · ‎17.03.2020

Ich komme leider nicht weiter - die Fehleranzeige bleibt auf mehreren Minijobs.

ash · ‎17.02.2020

Ich habe einen freiwillig versicherten Mehrfachbeschäftigten (AG A- 5000,00€ / AG B 1100,00€) zu bieten. Bei unendlich vielen Eingabeversuchen habe ich es nicht geschafft den AG Anteil maschinell zu ermitteln. Ich habe die Berechnung nun außer Kraft gesetzt und den Anteil manuell ermittelt - bin jedoch nicht wirklich zufrieden, denn: ES sollte besser gehen?? Hinzu kommt, dass ich als Fehlermeldung den Hinweis erhalte, dass der AN parallel mehrere Minijobs (!!) ausübt und man doch prüfen soll ob eventuell SV Pflicht eintritt. Ich habe keine Geringfügigkeit erfasst!! Wo liegt der Fehler? Hat jemand Erfahrung?

ash · ‎05.11.2019

Das mit den 100 AN stimmt natürlich. Und dass das Ganze klappt - da bin ich mir auch sicher. Ich empfinde es nur als extrem unhandlich. Früher konnte man m.E den Wert ändern und das Programm hat gearbeitet. Schade.

ash · ‎05.11.2019

Nach Rücksprache mit einer Krankenkasse stellten wir fest, dass seit 01/2019 ein falscher Umlagesatz verwendet wurde und seitens der AOK alle gestellten Erstattungsanträge liegen geblieben sind. Der Abrechnungsstand ist jetzt 10/2019 und eine Änderung des Umlagesatzes in 01/2019 brachte den Fehler / Hinweis, dass nur zwei Monate rückwirkend korrigiert werden können und man bite die betroffenen PNR je Monat in die Wiederholung nehmen sollte. Hier ergeben sich für mich mindestens zwei Probleme: 1. Es gibt keine zuverlässige Kontrolle - in den MPD steht nun der richtige Umlagesatz - hier ging nämlich die Änderung problemlos ab 01 zu erfassen, während wirklich nur zwei Monate korrigiert wurden, d,h, wenn ich MPD und Auswertungen vergleiche ergeben sich Differenzen. Ein Dritter der diesen Sachverhalt nicht kennt, dürfte interessiert staunen. 2. ich fasse jeden Mitarbeiter (auch ausgeschiedene AN) in jedem Monat manuell an?? Im Ernst? Wie lösen dass Firmen mit 100 und mehr Mitarbeitern? Klappen rückwirkende Stammdatenänderungen neuerdings generell nicht mehr? BG, KK, FA spielen doch auch ein? Fazit: Alle dürfen nur der Nutzer nicht? Seit wann ist dies so?? m.E ging dies schon einmal. Zum Thema Umlage hätte ich noch eine andere Frage: Warum kann nicht die Teilnahme am Umlageverfahren generell in den Mandantendaten hinterlegt werden und in den Personaldaten werden Ausnahmen erfasst. Gibt es mehr Nutzer mit diesen Problemen.

ash · ‎02.10.2019

Hallo Frau Eichler, auch ich möchte hiermit die Neuerungen im LODAS kritisieren. Es ist optisch aufgelockerter - OK- aber wenn ich (z.B) Fehlzeiten erfasse und scrollen muss um zu prüfen, ob der richtige Mitarbeiter angesprochen wird...--> dann wurde dies gemacht, ohne bei Anwendern zu testen. Die Sache mit der Straße stimmt - dies wäre unbedingt verbesserungswürdig, aber scrollen in einer Schnellansicht geht gar nicht. Das Verschwinden der Bezugsperson beim Scrollen ist (wie geschrieben) ebenfalls unmöglich. m.E. waren PNR und Name des bearbeiteten Mitarbeiters in der oberen Zeile absolut korrekt aufgehoben. Und da ich schon mal am Kritisieren bin, ich würde mir einfach mehrere Stammlohnarten wünschen, welche häufig benötigt werden -z.B. Feiertagstunden. Oder warum muss der Aufbau des Durchschnittspeichers händig abgerufen werden? Immerhin neuerdings wird auch Vorschuss mit ss geschrieben - und das nach ca mehr als 20 Jahren Rechtschreibreform. Liebe Grüße - ich gebe nicht auf!

ash · ‎05.09.2019

Na schön. Dann hat zumindest meine Vermutung gestimmt. Mai Juni verstehe ich nicht - egal. wichtig wäre die Frage an die DATEV, warum bei Sonderzahlungen UND SV Tagen im Abrechnungsjahr nicht automatisch auf diese zurückgegriffen und SV Beiträge berechnet werden? Was sagen die anderen??

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