Informationen zu FrauSmith - DATEV-Community

Alexandra_Friedrich · ‎09.01.2023

Hallo, ich vermute, dass es sich bei Ihnen um einen unterjährigen Beginn der Mitgliedschaft handelt. Mit der aktuellen Version 12.2 können nun die Stammdaten für 2022 abgerufen werden. Allerdings muss die Mitgliedschaft im kleinstmöglichen Bearbeitungsmonat in 2022 inkl. der Unternehmensnummer angelegt werden. Eine genaue Anleitung finden Sie im Hilfedokument 1025612 ab Punkt 3.2.

t_r_ · ‎22.12.2022

Auf Lösung von der Datev warten oder sv-net oder Nachfolgeprodukt von sv-net.

Lohnbüro80 · ‎21.12.2022

Danke! Irgendwie hab ich damals wohl zu sehr um die Ecke gedacht und dem AN 1/4 gezahlt, da ich der Meinung war, dass er ja noch kein ganzes Jahr tätig war.

FrauSmith · ‎21.12.2022

Wenn die Abrechnung ins RZ gesendet wurde gibt es keine Stornierung. Die Funktion Rücksetzten wurde von Datev abgeschafft. Sie können nur eine Korrektur laufen lassen. Aber nicht in zwei Gruppen sondern nur Korrekturen komplett oder Korrektur einzelne Personalnummern.

FrauSmith · ‎20.12.2022

Warum soll der Pfändungsrest nicht auf der Abrechnung stehen? Ich bin der Meinung, dass der Betrag auf die Abrechnung gehört. Schon als Information an den Arbeitnehmer. Ich haben Arbeitnehmer die jahrelang einen Rest stehen haben weil wenig oder teils jahrelang nichts zu pfänden ist. In solchen Fällen greift die Pfändung evtl wenn mal eine Sonderzahlung gezahlt wird oder es eine Gehaltserhöhung gibt.

Wuppergirl · ‎19.12.2022

@kleinerotehexe und @FrauSmith vielen Dank für die Antwort. So in etwa wie Sie geantwortet haben, habe ich auch mit der betreffenden Mitarbeiterin der Firma gesprochen.

heikeb · ‎16.12.2022

Guten Morgen, danke für Ihre Antwort. Dass der Tarif gilt, hatte ich vorher geklärt, sonst würde sich die Frage ja nicht stellen. Ich hatte parallel bei der Ärztekammer nachgefragt und recht kurzfristig die Antwort erhalten, dass die Sonderzahlung an die Mitarbeiterin in Elternzeit zu zahlen ist. Noch ein Hinweis: In diesem Fall (ansonsten keine Bezüge in 2022) ist diese EZ sozialversicherungsfrei. Freundliche Grüße Heike Drews

sokrates · ‎14.12.2022

So Worte kommen dabei heraus, wenn sich Beamte etwas ausdenken. Einfach nicht wundern...! 😊

t_r_ · ‎12.12.2022

Für die Sofortmeldung dürften Sie ja die Daten haben. Der Rest wäre dann Steuerklasse 6 und hochrechnen. Lehren des Mandanten. Immer erst alle Daten, dann arbeiten lassen. 😉

Chris5 · ‎08.12.2022

seit 7.12.22 https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/2022-12-07-FAQ-Inflationsausgleichspraemie.html

t_r_ · ‎02.12.2022

@t_r_ Die Familienangehörigen sind das Hauptproblem. "Ich will jetzt meiner Frau 3.000 EUR auszahlen- das ist unser Urlaub!" Wohl war. 😟 Da es mir aber mehr um den Grundsatz, Trennung Arbeits- und Steuerrecht ging, habe ich mir die Ausführungen zu den "besonderen" Personengruppen erspart.

Payroll · ‎02.12.2022

Hallo zusammen, ich kann die Verwendung des Beitragsgruppenschlüssels 3111 nachvollziehen. Danke für eure/Ihre Unterstützung. Beste Grüße!

t_r_ · ‎30.11.2022

@TN schrieb: Na ja, nachdem FAQ anscheinend gesetzliche Wirkung entfalten, Zumindest wenn ich mich argumentativ darauf stützen wollen würde, wären es für mich Verwaltungsanweisungen. ist wohl gleichzeitig auch Willkür eines Sachbearbeiters möglich. Naja, es gibt doch immer mal Beamte, die sich über Verwaltungsanweisungen hinwegsetzen... In diesem Falle aber schön, und schön, dass das bei Ihnen geklappt hat. Bei uns werden die Minijobber übrigens grundsätzlich individuell besteuert, solange sie nicht Klasse 5 oder 6 unterliegen. Wenn es da bisher keine Probleme gab, ein gangbarer und sparsamer Weg.

t_r_ · ‎30.11.2022

Hallo, die Lohnart ist in der Version 12.15 (5670/5680) enthalten. Neues-Service-Release-Lohn-und-Gehalt-12-15-steht-bereit Viele Grüße T. Reich

Rosi0812 · ‎24.11.2022

Vielen Dank, ich habe es gefunden.

FrauSmith · ‎23.11.2022

Interessant. Ich wusste gar nicht das es diese Möglichkeit gibt. Aber unsere Mandaten geben uns die Beträge (hier Inflationsprämie) generell bereits auf. Es wollen schon einige Mandaten zahlen aber bei den meisten erhalten es nicht alle Mitarbeiter und wenn dann eher nach eigener Entscheidung/Einstufung (nach Leistungen oder anderer uns nicht bekannter Kriterien) und nicht Teilzeit/Vollzeit anteilig berechnet.

Natalie1981 · ‎22.11.2022

Vielen Dank

Jacqueline_Schön · ‎22.11.2022

Hallo, entschuldigen Sie bitte die verspätete Rückmeldung auf Ihre Rückfrage. Wenn Sie den Bonus als laufenden Bezug abrechnen möchten, dann besteht nur die Möglichkeit der Nachberechnung (z.B. auf den Austrittsmonat). Sofern Sie den Bonus als Einmalbezug nach Austritt abrechnen, können Sie dies im aktuellen Bearbeitungsmonat. Informationen hierzu erhalten Sie in unserem Hilfe-Dokument: Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld - Beispiele für LODAS. Rechtlich können wir Sie hier nicht beraten. Bitte halten Sie Rücksprache mit der zuständigen Krankenkasse, wie die Abrechnung erfolgen soll.

IK-13 · ‎17.11.2022

Hilft jetzt nichts. Wenn der AG das so möchte und dem Mitarbeiter das auszahlt, dann hinterlege ich die Auszahlung für den Dezember. Vielen Dank für die Hilfe.

vw · ‎11.11.2022

Guten Abend, dann seid Ihr vermutlich Nebenarbeitgeber und da ist Stkl. 6 obligatorisch und damit Steuerabzug ab dem ersten Euro. Zuviel gezahlte Steuern kann sich der MA jedoch über eine Steuererklärung zurück holen. Gruß, vw

Biggi2 · ‎11.11.2022

Liebe Community Mitglieder, herzlichen Dank für eure Antworten. In meinem Denken habt ihr mich alle sehr bestärkt, jetzt gilt es nur noch meinen Chef zu überzeugen. Ganz liebe Grüße an alle und eine gute Zeit Biggi"

v_lenart · ‎10.11.2022

Hallo zusammen, vielen Dank für die Antworten. Hier zusammengefasst nochmal die Lösung: 1. Personengruppe ist 120, da noch nicht die Regelaltersgrenze erreicht ist. 2. KV und PV ist 0, da privat versichert und sie muss nur den ermäßigten Beitrag in der KV zahlen. 3. AV und RV ist 1. Sie ist verpflichtet einzuzahlen, da sie die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat. Vielen Dank für die Hilfe und auch die Ansatzhilfe für weitere Recherche.

FrauSmith · ‎09.11.2022

Das habe ich leider übersehen

t_r_ · ‎09.11.2022

@M_H schrieb: Naja - bin mal gespannt wie die Umsetzung dann wirklich ist, ich bin da nicht so optimistisch. So wie ich das lese ist ja die Registrierung nur noch mit Elster-Zertifikat möglich. Stellt sich mir dann die Frage, ob wir als Lohnabrechner dann noch Meldungen machen können (über unser Zertifikat) oder ob wir uns mit dem Zertifikat des Mandanten anmelden müssen ... und ob die DATEV da u.U. vielleicht eine eigene Software hat. Ich hoffe mal dass wir vom Mandanten freigegeben werden können. Elster kann man ja auch für eine andere Person Daten abrufen, wenn man freigegeben ist. Schließlich müssen nach Prüfungen manchmal DEÜV-Meldungen storniert und neu erstellt werden wegen Nachforderungen, das geht momentan nur über SV-Net. Das soll nach meiner Kenntnis im Verlauf des kommenden Jahres bei Teilnahme an der euBP funktionieren.

Kantapper · ‎09.11.2022

Danke, hat geklappt.

Cyurd · ‎07.11.2022

Und wie kann man dann die Beträge nachkontrollieren? Und verstehe ich Sie richtig. Die Korrektur wieder über die Lohnsteueranmeldung August, oder?

Uwe_Lutz · ‎31.10.2022

@FrauSmith schrieb: Ich versteh das Problem nicht. Dadurch, dass für die Abfindung der Zeitraum 01.08.-31.08.2022 als Hauptarbeitgeber gemeldet wurde und die Abmeldung zum 31.08.2022 bereits erfolgt ist, würde der andere Arbeitgeber bei einer Anmeldung zum 02.08.2022 als Hauptarbeitgeber eine Rückmeldung erhalten, dass die Hauptarbeitgeber-Eigenschaft erst ab 01.09.2022 gilt. Der August 2022 bleibt damit beim anderen Arbeitgeber eine Nebenbeschäftigung mit Steuerklasse VI.

FrauSmith · ‎29.10.2022

Von dieser Frist (12.09.) habe ich noch nichts gehört. Davon abgesehen werden hier für später abgegebene Nachweise keine Korrekturen mehr vorgenommen. Es gab eine Frist an den Mandanten zur Abgabe der Nachweise und Schluss. wir werden jetzt nicht noch mehrmals die Lohnsteueranmeldung 08. oder 09. manuell korrigieren. Der Arbeitnehmer muss dann eben einen Einkommensteuererklärung machen. Wir mussten manuelle Korrekturen vornehmen weil Mitarbeiter ausgeschieden sind bzw. zwei Minijobbern nachträglich eingefallen ist dass sie doch eine Hauptbeschäftigung haben (Ommmm…)

andrereissig · ‎28.10.2022

@FrauSmith schrieb: Ich habe gesagt er solle sich an einen Arbeitsrechtler wenden. Außerdem gibt es ja auch noch nichts konkretes von wegen FAQ. Sie haben sich die perfekten Antworten ja bereits selbst gegeben. Dem ist wohl kaum etwas hinzuzufügen.

FrauSmith · ‎27.10.2022

Wie Vivien schreibt die Kürzung ändern. Wir haben fast bei allen Mandanten Kürzung : tatsächlich Tage hinterlegt . Ganz wenige Ausnahmen anders weil Mandantenwunsch

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