Informationen zu K-Mayer66 - DATEV-Community

K-Mayer66 · ‎07.03.2024

Hallo, in der Fibu ist es aufgefallen, dass der AG seinem Mitarbeiter immer 2.000 € ausbezahlt und das schon seit Juli 2023. Als wir das Mandat übernommen haben, hat er lediglich uns eine alte Lohnabrechnung gegeben. Nach der wir uns richten sollen. Nachdem es nun "aufgeploppt ist habe ich nachgefragt. Seine Antwort war, dass er damals gesagt hätte, Mitarbeiter bekommt immer 2.000 €. Eine Kollegin meinte, ich solle Januar und Februar mit der März-Abrechnung korrigieren. Und die Monate Juli-Dezember nicht korrigieren Differenz soll er dem Mitarbeiter überweisen. Da da ja dann auch die LSt-Bescheinigung und Jahresmeldung korrigiert wird. Es handelt sich hier um kleine Beträge so ca. 1,08 € (zuviel auf der Lohnabrechnung). Einmal sind es ca. 2,00 € zu wenig. Also, ich denke, dass ist so nicht korrekt, wenn er nur die Nettodifferenz überweist. Müsste die Differenz nicht auch im Brutto stehen bzgl. den Abzügen? Ich bin mir gerade nicht so sicher. Was meint ihr? Dem MA den Betrag so überweisen mit dem Vermerk "Gehaltnachzahlung 07-12/2023" ? Ich danke euch schon mal!

K-Mayer66 · ‎22.11.2023

Hallo, folgender Fall: Im Mai 2022 wurde mitgeteilt, dass Mitarbeiter Ende Februar 2022 ausgeschieden ist. Klar, Lohnabrechnungen wurden für März, April 2022 noch erstellt. Weiß nicht, warum das nie aufgefallen ist beim Mandanten. Jetzt erfahre ich so aufeinmal, dass er eigentlich schon Ende Januar 2022 ausgeschieden ist. Kann ich die LSt.Bescheinigung und die SV-Meldung über LuG korrigieren oder muss das manuell passieren? Vielen lieben Dank 🙂

K-Mayer66 · ‎09.11.2023

Vielen Dank! Werde es der Mandantin so mitteilen.

K-Mayer66 · ‎08.11.2023

Hallo, eine Mitarbeiterin von einer Mandantin wird ab Januar für ein paar Monate eine Meisterschule besuchen. Sie ist dann nicht im Betrieb. Nach der Schule wird sie wieder im Betrieb weiter arbeiten. Muss ich die Mitarbeiterin im Januar abmelden? Dann wäre sie ja nur noch 1 Monat kranken versichert und dann nicht mehr. Sie müsste sich ja dann selbst versichern. Oder gibt es eine andere Möglichkeit? Viele Grüße

K-Mayer66 · ‎03.07.2023

Hallo Community, ich habe eine Frage zur Tantieme. Geschäftsführer soll Tantieme ausbezahlt bekommen. Aber schon im Vorjahr. Eine Vereinbarung gibt es. Nun wurde es aber vergessen über den Lohn auszubezahlen/abzurechnen. Meine Frage: Kann ich da eine NB ins Vorjahr (10/2022) machen oder kann es mit dem aktuellen Monat (06/2023) abgerechnet werden, also nicht als NB? Der GF ist nicht SV-pflichtig. Vielen Dank!

K-Mayer66 · ‎21.04.2023

Hallo liebe Community! Ich habe mal eine Frage bzgl. der Vorarbeitgeberwerte. Mir ist es schon passiert, dass ich bei neuen MA vergessen habe, die Vorarbeiterwerte einzutragen. Kann ich die noch rückwirkend eintragen, wenn ich die vorherige Lohnsteuerbescheinigung anfordere? Was wäre eigentlich die Konsequenz, wenn man es vergisst und am Ende vom Jahr die Lohnsteuerbescheinigung so raus geht? Vielen Dank schon mal für die Info Viele Grüße

K-Mayer66 · ‎30.03.2023

Vielen Dank für Ihre Nachricht! Es sollten die Abrechnungen korrigiert werden sowie die Lohnsteuer. Die Auszahlung wird verschoben

K-Mayer66 · ‎29.03.2023

Ich müsste quasi die Auszahlungsbeträge von Januar und Februar als Nettobezug dagegen buchen. Aber es ist schon korrekt, dass ich die 2 Gehälter (Jan.+Feb.) im Brutto ins Minus setze? Die Lohnsteuer wird ja dann für diese Beide Monate auch korrigiert? Das Ganze läuft momentan über einen Insolvenzverwalter. Und da wurde mir mitgeteilt, dass er die Gehälter nicht im Januar + Februar ausbezahlt bekommt, sondern später

K-Mayer66 · ‎29.03.2023

Hallo Community! Ich stehe etwas auf dem Schlauch. Ich habe einen neuen Mandanten. Da habe ich rückwirkend die Lohnabrechnung für Januar und Februar abgerechnet. Nun wurde mir mitgeteilt, dass der GF für diese beide Monate nun doch kein Gehalt ausbezahlt bekommen hat. Die sollen evtl. im April oder Mai dann ausbezahlt werden. Nun habe ich die Gehälter von Januar und Februar ins Minus gesetzt (über die Monatserfassung). Für März bekommt er wieder Gehalt. Habe eine Probeabrechnung gemacht, nun kommt aber ein Überzahlungsbetrag heraus. Aber er hat ja die Gehälter nicht bekommen. Dann kann das ja mit dem Überzahlungsbetrag nicht stimmen. Muss ich irgendwie noch etwas erfassen? Oder ist das mit den Minusbeträge falsch? Vielen Dank schon mal! LG

K-Mayer66 · ‎01.03.2023

Hallo Community, ich habe eine Frage bzgl. eines Übertrags von Addison nach LuG. Lohn wird rückwirkend zum Januar abgerechnet. Es geht mir jetzt speziell um die Unfallversicherung. Unternehmensnummer und PIN habe ich bereits eingetragen. Was muss ich bei "Gültigkeitszeitraum der Mitgliedschaft" eintragen? Bei Beginn? Und bei Meldegrund? Oder wird das beim Stammdatenabruf automatisch eingespielt? Die Gefahrtarifstelle wird ja dann auch automisch eingespielt, richtig? Muss ich sonst noch etwas beachten bei einem Übertrag von Addison nach LuG? Habe die Mitarbeiter sowie die Mandantenstammdaten manuell eingepflegt. Hab gerade keinen Plan. Mache das zum ersten Mal. Vielen Dank schon mal. LG

K-Mayer66 · ‎26.02.2023

Hallo, Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich das am Besten lösen soll bzw. kann. Ob mein geschilderter Sachverhalt darunter darunter fällt? Sie hat ihm in den letzten Monaten zu wenig ausbezahlt. Gruß

K-Mayer66 · ‎26.02.2023

Hallo Community! Habe folgende Sachverhalt auf dem Tisch und irgendwie komme ich da gerade nicht weiter. Mandantin hat einen geringfügigen Mitarbeiter. Eingestellt wurde er in 03/2022. Hatte bis August monatlich 200 €. Ab September bis Dezember 100 €. Nun hat mir die Mandantin mitgeteilt, dass ihm zu wenig ausbezahlt wurde. Ich soll bitte rückwirkend ins Jahr 2022 als Nachberechnung 824 € abrechnen. In einem Betrag. Kann ich die Nachberechnung in einen Betrag abrechnen? Bei der Probeabrechnung erhalte ich die Meldung: Wenn ich es in einem Betrag abrechne, gibt es dann evtl. Probleme bei einer Prüfung? Vielen Dank schon mal!

K-Mayer66 · ‎01.12.2022

Hallo liebe Community, ich habe heute nach einer Lohnabrechnung folgende Fehlermeldung bzgl. der Unfallversicherung bekommen: Habe bei der BGHW angerufen. Nummer und PIN sind korrekt. Die konnten mir irgendwie nicht richtig. weiterhelfen. Hab vor 14 Tage bei der BG angerufen, weil ich schon bei der Oktober-Abrechnung schon diese Fehlermeldung hatte und da wurde mir diese Mitgliedsnummer und der PIN mitgeteilt. Der Mandant ist neu bei uns. Vielen Dank! Kann mir jemand weiterhelfen?

K-Mayer66 · ‎30.11.2022

Danke! 😊

K-Mayer66 · ‎30.11.2022

Vielen Dank für die Antwort! Aber wie rechne ich nun einen Firmen-PKW ab, wenn der Geschäftsführer im gleichen Haus wohnt wie die Firma? Vielen Dank!

K-Mayer66 · ‎29.11.2022

Hallo, ich habe eine Frage zum Firmen-PKW. Mitarbeiter erhält einen Firmen-PKW. Die Firma befindet sich im gleichen Ort wie der Mitarbeiter wohnt. Die Strecke sind gerade mal so 2 km. Kann man da trotzdem Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte abrechnen? Danke!

K-Mayer66 · ‎29.11.2022

Hallo, ich habe bei unserem SV-Prüfer angerufen und der hat mir mitgeteilt, dass man ihn mit PGRS 106 und BGRS 0100 schlüsseln muss. Und der AG eine KK aussuchen kann. LG

K-Mayer66 · ‎23.11.2022

Hallo, ich habe jetzt nochmal nachgehakt. Er absolviert ein freiwilliges Praktikum. Dann könnte man ihn ja mit PGRS 106 (also als Werkstudent) und mit BGRS 0000 anmelden, oder? Liebe Grüße

K-Mayer66 · ‎22.11.2022

Hallo, ich habe mich da verschrieben. Ich meinte BGRS 190 Liebe Grüße

K-Mayer66 · ‎21.11.2022

Hallo liebe Community, ein Mandant von mir hat jetzt einen Erasmus-Studenten aus der Türkei eingestellt. Er bleibt bis Juni 2023. Er wird so 20 Stunden in der Woche arbeiten und ein Entgelt von 1.090 € bekommen. Ich habe ihn nun mit dem PGS 109 und den BGRS 0000 angelegt. Er ist in der Türkei privat versichert. Klar, nun fragt mich das Programm nach der KK. Muss ich da etwas beachten? Er ist ja privat versichert. Laut Personalfragebogen hat er die Steuerklasse 1. Die Steuer-ID wurde beantragt. Muss ich bei dem Studenten noch etwas beachten? Ist er mit der richtigen PGS und BGRS angelegt? Vielen Dank schon mal für die Antworten. LG

K-Mayer66 · ‎02.06.2022

Hallo lieber Lohn-Kollege und liebe Community, ich habe den Lohn nicht abgerechnet. Die DEÜV-Meldung habe auf der Mitarbeiterebene angestoßen. Und ich möchte nun, die falschen Meldungen nicht senden, da beim Erfassen/Ändern von Stammdaten, ein Fehler unterlaufen ist. Evtl. wäre die Krankenkasse irritiert von den Meldungen. Viele Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎02.06.2022

Hallo liebe Community, kann ich DEÜV-Meldungen, welche noch nicht gesendet sind, wieder löschen? Habe nämlich einen Fehler entdeckt und müsste korrigieren. Aber die Meldungen stehen schon bereit bei "Daten senden". Ich möchte ja jetzt die Krankenkasse unnötig mit den ganzen Meldungen irritieren. Daher würde ich jetzt gerne die falsche Meldungen löschen ohne zu senden. Vielen Dank! Liebe Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎31.05.2022

Hallo liebe Community, ich habe im Februar bei einer Mandantin bzw. bei einer Mitarbeiterin Quarantäne abgerechnet. Den Antrag für die Erstattung habe ich nach der Auswertung "Beitragsberechnung für Erstattungsanträge" ausgefüllt. Also, die erstattungsfähige Beiträge für den AG. Nun, habe ich eine Mail vom Regierungspräsidium bekommen. Mit der Mitteilung, dass die Berechnung falsch wäre. Die Berechnung laut der Datev-Auswertung erfolgte mit 30 SV-Tage. Entfallenes Brutto-Entgelt 700 €. So, das Regierungspräsidium teilte mir nun mit, dass dies falsch sei. Man rechnet mit 28 Kalendertagen. Also, nur 600 € entfallenes Brutto-Entgelt (2100 € *8/28). Ich bin jetzt etwas irritiert, da ich bei einer anderen Quarantäne-Abrechnung, wo es 31 Kalendertage waren, wurden mit 30 SV-Tagen abgerechnet. Was ist nun richtig, die 30 Tage SV-Tage oder die 28 Kalendertage? Vielen Dank für Eure Antworten! Liebe Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎10.05.2022

@Nina_Schöneweis Hallo Frau Schöneweis, ist die Abrechnung so korrekt? Dann könnte ich den Lohn in den nächsten Tagen abrechnen Vielen Dank! Viele Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎09.05.2022

Hallo Frau Schöneweis, vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich habe nun mal eine Probeabrechnung erstellt, mit den Daten so wie sie es beschrieben haben. Nun, ich hoffe, es ist so korrekt. Ich danke Ihnen schon mal. Liebe Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎05.05.2022

Danke! Aber ich habe schon alle Varianten ausprobiert! Ich bin echt ratlos 😞

K-Mayer66 · ‎05.05.2022

Hallo, kann mir jemand dabei helfen? Vielen lieben Dank! Liebe Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎04.05.2022

Hallo Community, ich habe folgendes Problem. Ich habe einen Mandanten von einem Kollegen übernommen (ist nicht mehr bei uns im Büro). Jetzt hat mich unsere Buchhalterin darauf aufmerksam gemacht, dass die betriebliche Altersvorsorge falsch abgerechnet wurde. So, wurde sie seit 01.01.2022 abgerechnet. In der Buchhaltung war nun eine Differenz. Ich habe mit der Versicherung telefoniert. Der freundlich Herr teilte mir nun folgendes mit: Entgeltumwandlung: 172,69 € AG-Zuschuss 15%: 33,13 € AG-Leistung: 48,18 € Ich habe nun folgendes angelegt: Vertrag1: LA 4700 48,18 € Vertrag 2: LA 3040 172,69 € LA 4720 172,69 € Die Änderungen habe ich rückwirkend zum 01/2022 gemacht. So, ich habe eine Probeabrechnung gemacht, habe ich denke, sie ist nicht korrekt: Mich irritieren die 34,54 € (LA 5200). Diese waren auch die Differenz in der Buchhaltung seit Januar 2022. Die 33,13 € kommen als NB aber nicht in der aktuellen Abrechnung April. Genauso wie die 48,18 €. Irgendwo habe ich einen Denkfehler. Habe ich da irgendetwas falsch angelegt bzw. korrigiert? Ich danke euch schon mal!!! 🙂 Muss noch anmerken, dass ich noch nicht lange im Lohnbereich arbeite!!! Viele Grüße Karen Mayer

K-Mayer66 · ‎07.04.2022

Es soll erstmal eine Probeabrechnung sein. Eine endgültige Abrechnung vorerst nicht. Genau, die Tochter soll irgendwann mit in den Betrieb einsteigen.

K-Mayer66 · ‎07.04.2022

Hallo, danke für die schnelle Antworten. Also, bei der neuen Mitarbeiterin handelt es sich um die Tochter der Mandantin. Die irgendwann mal anfangen soll. Der Gehalt soll bei 6.000 € liegen. Die Mandantin hat mir diese Infos gegeben, Krankenkasse freiwillig bei der AOK, LSt.klasse 4 und dass sie RV muss sie selbst regeln und keine AV. Das waren die Infos, die ich für eine Probeabrechnung bekommen habe. Oder könnte ich auch die den PGRS 190 nehmen? Also, könnte ich jetzt problemlos eine Probeabrechnung über Lovor machen mit diesen Angaben?

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