Informationen zu K-Mayer66 - DATEV-Community

sue · ‎08.03.2024

Für so kleine Beträge würde ich für die Vergangenheit gar nichts machen und die Differenzen in der Fibu ausbuchen. Für die Zukunft natürlich richtig machen.

K-Mayer66 · ‎22.11.2023

Hallo, folgender Fall: Im Mai 2022 wurde mitgeteilt, dass Mitarbeiter Ende Februar 2022 ausgeschieden ist. Klar, Lohnabrechnungen wurden für März, April 2022 noch erstellt. Weiß nicht, warum das nie aufgefallen ist beim Mandanten. Jetzt erfahre ich so aufeinmal, dass er eigentlich schon Ende Januar 2022 ausgeschieden ist. Kann ich die LSt.Bescheinigung und die SV-Meldung über LuG korrigieren oder muss das manuell passieren? Vielen lieben Dank 🙂

K-Mayer66 · ‎09.11.2023

Vielen Dank! Werde es der Mandantin so mitteilen.

JosefB · ‎04.07.2023

Hallo @K-Mayer66 wahrscheinlich ist es ein Gesellschafter-Geschäftsführer und die Tantieme für 2021 die im Jahr 2022 beschlossen wurde? Vorab ist mal maßgeblich was im Geser-GF-Vertrag drin steht für die Fälligkeit/Abrechnung/Auszahlung der Tantieme. Meist ist das der darauf folgende Monat nach Feststellung der Bilanz/Beschluss. Womöglich auch ein längerer Zeitraum...; das ist mal primär bindend. Das Problem ist hier wohl eher eine evtl. vGA wenn keine zwingende andere Gründe vorliegen (z. B. Liquiditätsschwierigkeiten) die eine spätere Auszahlung zur schriftlichen Vereinbarung rechtfertigen. https://blogs.pwc.de/de/steuern-und-recht/article/227964/update-verspaetete-auszahlung-von-tantiemen-keine-verdeckte-gewinnausschuettung/ "Vergessen" ist da eher Problematisch da ein Prüfer evtl. die ernsthaftigkeit der Vereinbarung aufgreift (n.m.M). Insofern wird hier in der Community dir wahrscheinlich keiner sagen können 10/2022 oder 06/2023 ist das abzurechnen (unabhängig von den technischen Möglichkeiten im Programm Lohn und Gehalt). Schöne Grüsse.

t_r_ · ‎22.04.2023

Im Grunde wie in Lodas. Die Daten müssen in den Vorarbeitgeberwerten eingetragen werden. Im aktuellen Jahr erfolgt eine automatische Nachberechnung und die eventuell zu wenig einbehaltene Lohnsteuer wird noch einbehalten.

K-Mayer66 · ‎30.03.2023

Vielen Dank für Ihre Nachricht! Es sollten die Abrechnungen korrigiert werden sowie die Lohnsteuer. Die Auszahlung wird verschoben

Selina_Heubeck · ‎03.03.2023

Hallo, bei einem Übertrag von einem Fremdsystem nach Lohn und Gehalt ist der digitale Lohnnachweis bis zum letzten Abrechnungsmonat im Vorsystem vom abgebenden Entgeltabrechnungssystem mit dem Meldegrund UV06 zu erstellen. In Ihrem Fall erstellt der Vorberater den digitalen Lohnnachweis bis 12/2022. Für die spätere Erstellung des digitalen Lohnnachweis in Lohn und Gehalt erfassen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften die Berufsgenossenschaft mit Unternehmensnummer und PIN. Bei "Gültigkeitszeitraum der Mitgliedschaft" erfassen Sie bei Beginn 01/2023. Einen Meldgrund bei einem Systemwechsel müssen Sie in Lohn und Gehalt nur erfassen, wenn es sich um das Ende der Abrechnung mit Lohn und Gehalt handelt. In Ihrem Fall machen Sie keine Eingabe im Feld "Meldegrund für Sondertatbestand". Die Gefahrtarifstellen werden Ihnen automatisch mit dem Stammdatenabruf in Lohn und Gehalt zurückgemeldet. Prüfen Sie im Menü unter Abrechnung | Abruf Stammdaten Unfallversicherung, ob der Stammdatenabruf für das Meldejahr 2023 automatisch bereits durchgeführt wurde (erkennbar am Status zurückgemeldet oder warten auf Rückmeldung). Wurde der Stammdatenabruf nach Eingabe aller UV-Stammdaten nicht durchgeführt, führen Sie diesen bitte manuell durch. Weitere Informationen zur Übernahme eines Mandanten von einem Fremdsystem in Lohn und Gehalt finden Sie in den Dokumenten 0903050 - Erste Schritte Lohn und Gehalt classic/ comfort und 5303318 - Lohnkontowerte vortragen - Beispiele für Lohn und Gehalt.

durchschnittsbenutzer · ‎26.02.2023

Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich das am Besten lösen soll bzw. kann. Alle fehlerhaften Monate einzeln nachberechnen. Ob mein geschilderter Sachverhalt darunter darunter fällt? Nein.

vw · ‎01.12.2022

Hallo und ja, da gibt es hier in der Community schon mehrere Unterhaltungen zu. Und es gibt Hilfedokumente. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unternehmensnummer-Berufsgenossenschaft/m-p/325296/highlight/true#M77212 Gruß, vw

K-Mayer66 · ‎30.11.2022

Danke! 😊

K-Mayer66 · ‎29.11.2022

Hallo, ich habe bei unserem SV-Prüfer angerufen und der hat mir mitgeteilt, dass man ihn mit PGRS 106 und BGRS 0100 schlüsseln muss. Und der AG eine KK aussuchen kann. LG

Matthias_Platz · ‎07.06.2022

Hallo Frau Mayer, in der Regel werden in Lohn und Gehalt RZ-Aufträge für DEÜV-Meldung, die noch nicht übermittelt wurden, im Zuge einer Lohnabrechnung mit der neuen DEÜV-Meldung überschrieben.

Flitze0815 · ‎01.06.2022

ach puh.. das ist eine endlose Geschichte.. Tatsächlich macht das wohl jedes Gesundheitsamt anders.. unabhängig wie es im IfSG-Online steht. Unser zuständiges Gesundheitsamt erstattet z.B. nur Wochentage - also ausschließlich Arbeitstage.. im angrenzenden Bundesland wird inklusive Wochenende erstattet.. und da haben wir bei Gehaltsempfängern die 30-Tage-Regelung.. Theoretisch sollte es ja so sein, wie 'normaler Weise' bei Unterbrechung abgerechnet wird und nicht so, wie es das jeweilige Gesundheitsamt will.. 🙄

Nina_Schöneweis · ‎11.05.2022

Hallo Karen Mayer, die Abrechnung sieht - mit den mir vorliegenden Infos - korrekt aus.

mhaas · ‎11.04.2022

@jjunker Ich glaube nicht, dass das die Fragestellung war/ist. Wie die Kolleg:innen schon angemerkt haben, sehe ich ebenfalls ein Problem bei der RV-rechtlichen Behandlung. Hier soll die Mandantin doch bitte vorlegen, warum diese Beschäftigung RV-frei sein sollte. Um welche Rechtsform handelt es sich bei dem Unternehmen? Soll die Tochter ggf. Mitgesellschafterin werden? Dann müsste eh eine entsprechende Auskunft bei der RV eingeholt werden.