@sraab  schrieb:     "es ist für die Agentur für Arbeit unerheblich, ob die AN an dem Tag gearbeitet hätte, oder nicht. Sobald ein Ist-Entgelt mit 00 angegeben wurde, kann ich insgesamt nur 80% bewilligen"         Und wie kommt man auf 80%? Selbst wenn unterstellt wird, dass 3 Feiertage in Berlin vorlagen. Bei 3 Feiertagen von 21 Arbeitstagen komme ich auf knapp über 14%, so dass doch zumindest 85% (abgerundet) ausgezahlt werden müssten.   Aber inhaltlich ist diese Anweisung ja ohnehin völliger Quatsch.   ... Mehr anzeigen

Ja, es muss definitiv eine neue Befreiung her, falls Beiträge an's Versorgungswerk abgeführt werden sollen.   Eine Befreiung gilt seit etlichen Jahren nicht mehr pauschal für alle Beschäftigungsverhältnisse, sondern nur noch für das Beschäftigungsverhältnis für das die Befreiung beantragt wurde.     ... Mehr anzeigen

...ja, ich bin gerade selber drauf gekommen 😉 Folgelohnart hat gefehlt. Jetzt klappt´s!   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo,  erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb der ersten 4 Wochen nach Eintritt in das Unternehmen, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet das Entgelt weiterzuzahlen. Während diesem Zeitraum erhält der Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse, sofern keine abweichenden Regelungen vereinbart wurden.  Im Kalender erfassen Sie im oben genannten Fall für die Krankheitstage den Ausfallschlüssel K6 - Krankheit mit Kranken(tage)geldanspruch. Die EEL-Bescheinigung wird Ihnen dann mit der Lohnabrechnung erstellt. Das Gehalt des Mitarbeiters wird unter Berücksichtigung der erfassten Teilmonatsformel gekürzt. Diese legen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Abrechnungparameter | Teilmonatsberechnung fest oder alternativ beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten.  Haben Sie für einen Gehaltsempfänger beispielsweise die Formel "Betrag * zu bezahlende Kalendertage / 30" hinterlegt, wird auch bei einem Kalendermonat mit 31 Tagen durch den festen Faktor von 30 dividiert. Eine ausführliche Beschreibung zu diesem Beispiel finden Sie im Dokument 1002308 . @TN, den Aufallschlüssel EK - Krank ab Eintrittsdatum ohne Lohnfortzahlung erfassen Sie nur, wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufgrund der Arbeitsunfähigkeit nicht wie geplant zum Eintrittsdatum aufnehmen kann. Ein AAG-Antrag bzw. EEL-Bescheinigung ist nicht erforderlich und wird nicht erzeugt.  Weitere Informationen erhalten Sie in folgenden Dokumenten:  - Dokument 1006569 - Krank ab Eintritt - Arbeitnehmer ist am Tag des Eintritts arbeitsunfähig - Dokument 1008055 - EEL-Bescheinigung bei Krankheit innerhalb der ersten 4 Wochen nach Eintritt für Gehaltsempfänger erstellen - Dokument 1008008 - EEL-Antrag: Berechnung Arbeitsentgelt bei krank innerhalb der ersten 4 Wochen - Stundenlohnempfänger Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Dh also ein Einmalbezug, der in meinem Fall im Juni abgerechnet wird und aufgrund fehlender lfd Bezüge sv frei ist. Demnach keine SV Zuordnung zum Monat des Austritts. Wie praktisch.    1000 Dank für die Recherchen! ... Mehr anzeigen

Meiner Kenntnis nach haben Pfändungen sowie Abtretungen eine Rangfolge. Allein deshalb muss meiner Meinung nach jede Abtretung einzeln und sauber mit ihrem Rang hinterlegt werden. Eine zweite Pfändungsmaske erreicht man mit einem Klick auf das grüne Plus oben 🙂 ... Mehr anzeigen

Eigentlich lassen sich doch in Datenanalyse auch unkompliziert und schnell individuelle Auswertungen anlegen (komme allerdings aus LuG) ... Mehr anzeigen

Ich benutze grundsätzlich das Kalendarium in LuG. Überstunden erfasse ich am entsprechenden Tag mit der Standardlohnart 1400.   Bisher wurde auf diese Weise bei mir das Kug richtig berechnet. ... Mehr anzeigen

Vermutlich sind auf Kanzleiebene Druckparameter eingestellt. Ohne Änderung beim Mandanten gelten die dann für alle Mandanten. Wenn Exemplare ohne Kopie ausgegeben werden soll, kann man beim Mandanten/Extras/Auswertungseigenschaften Registerkarte Druckparameter die Kopien auf 0 setzen.   Hier stellt man übrigens auch den wunderbaren Auftragsversand der DATEV ein: Nach der Einstellung erfolgt ein Klick für den Druck im RZ und ein Klick für's versenden - und schon werden die Auswertungen wie von Zauberhand im RZ gedruckt, kuvertiert und gehen unschlagbar günstig und ohne Papierwirtschaft an den Mandanten. Für mich eine geniale Lösung 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo,   das Gesetz zum steuerfreien AG-Zuschuss Kug wurde in der Bundesratssitzung am 15.05.2020 nicht verabschiedet. Eine Entscheidung darüber erfolgt voraussichtlich in der Sitzung am 05.06.2020.   Im geplanten Service-Release V.11.17 (Bereitstellung voraussichtlich am Freitag, 22.05.2020) wird die dafür vorgesehene, neue Lohnart jedoch bereits enthalten sein. Bis zur endgültigen Verabschiedung dieses Gesetztes bitte bis auf weiteres den Arbeitgeberzuschuss mit der Lohnart 5010 „Zuschuss zum Kug“ steuerpflichtig und sozialversicherungsfrei abrechnen, wenn das Kug und der Zuschuss zum Kug 80% des Unterschiedsbetrags zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt nicht übersteigt. Der übersteigende Betrag ist mit der Lohnart 5070 „Zuschuss zum Kug. Sv-pflichtig“ abzurechnen.   Informationen zum aktuellen Gesetzesentwurf finden Sie im Dokument 1009176 (voraussichtlich morgen, 21.05.2020, in der Info-DB online).    ... Mehr anzeigen

Hallo J. Fedrow, wenn sich das Kurzarbeitergeld durch eine rückwirkende Korrektur ändert, erhalten Sie einen neuen Kug-Antrag mit den korrekten Beträgen. Wenden Sie sich doch bitte über einen anderen Servicekanal an uns, damit wir den Sachverhalt mit Ihnen prüfen können.     Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Die Antwort sollte im ersten Dokument rechts oben zu finden sein, sorry, LuG-User. ... Mehr anzeigen

Erstmal danke für die ganzen Wortmeldungen, dann stehe ich zumindest mit meiner eigenen Logik nicht alleine da und der Hinweis auf summa sumarum sollte im Falle eines sturen Prüfers - wobei bei meiner eigenen Erfahrung ist hier die weibliche Form sturer als die männliche - aber seis drum - zumindest Argumentationsmaterial da.      ... Mehr anzeigen

Elektronisch aus dem Lohnprogramm heraus, nachdem ein elektronischer Stammdatenabruf bei der BG initiiert wurde. Unabdingbar hierfür ist das Vorhandensein und die Hinterlegung der PIN. Die BG spielt dann für den jeweiligen Zeitraum die Gefahrentarife ins Lohnprogramm ein.   Falls es um nicht mehr abrechenbare Zeiträume gehen sollte, müsste meiner Kenntnis nach leider auf sv-net rückgegriffen werden. ... Mehr anzeigen

Ich habe das Problem gefunden. Es stand statt Gehalt Stundenlohn beim Arbeitnehmer. Wenn man das ändert, funktioniert alles. ... Mehr anzeigen

Da hier das Zusätzlichkeitskriterium fehlt, wohl eher nicht... Aber der AG kann ja einen Zuschuss zum KUG zahlen... ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Antwort - eine Antwort aus der rechtlichen Perspektive habe ich nicht erwartet 🙂 Mir ging es lediglich um die technische Umsetzung:) Krankenkassen und Arbeitsagenturen waren dazu bisher leider wenig hilfreich - so denn unsere Fragen überhaupt verstanden wurden. Einen schönen Start in die Woche 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für Ihre Antwort.   Den Hinweistext habe ich gelesen aber gehofft, dass es eine Möglichkeit gibt die Vorab-EEL-Meldung fehlerfrei zu erstellen.   Ich wünsche ein schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Hallo, Ihr Sachverhalt bedarf einer individuellen Prüfung. Leider können Fragen zur Fehlerbehebung bei der Abrechnung eines Durchschnittspeichers nur bedingt im Rahmen der Community geklärt werden.  Konnte Ihnen das Dokument bei Ihrem Sachverhalt nicht weiterhelfen können, so unterstützen wir Sie gerne individuell bei der Lösung. Wenden Sie sich hierzu bitte über die bekannten Servicekanäle an uns.    Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,  grundsätzlich werden Auswertungen im Zuge einer Nachberechnung neu aufbereitet, wenn sich Angaben etc. geändert haben.  Die Leistungsanträge Kug werden ab dem Service-Release 11.14 aufgrund des Ausweises zur Gesetzesänderung zur pauschalierten Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge mit der Lohnabrechnung neu aufbereitet. Weitere Informationen finden Sie hierzu hier. Warum in Ihrem konkreten Fall ein neuer Leistungsantrag erstellt werden, kann pauschal nicht beantwortet werden. Dies bedarf einer genauen Prüfung.  Hierzu können Sie sich gerne über die üblichen Servicekanäle an uns wenden.    Vielen Dank für Ihren Hinweis bzgl. "Neues Thema starten in der entsprechenden Kategorie": Die Umsetzung wird derzeit geprüft. Leider können wir Ihnen aktuell keinen Umsetzungszeitpunkt nennen.   Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG       ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, die Sollstunden werden durch die Eingaben unter Stammdaten | Arbeitszeiten festgelegt. Hier haben Sie die Möglichkeit regelmäßige/feste Arbeitszeiten, monatliche Sollarbeitszeiten oder wöchentliche Sollarbeitszeiten vorzugeben. Beachten Sie bitte, dass die wöchentliche Sollarbeitszeit überwiegt. Weitere relevante Informationen finden Sie in diesem Beitrag. Folgende Fragen stellen sich zu Ihrem Sachverhalt: Welche Eingaben haben Sie für die Arbeitszeit auf der Mandantenebene erfasst? Welche Eingaben haben Sie für die Arbeitszeit beim Mitarbeiter erfasst? Welche Eingaben wurden im Kalender für diesen Mitarbeiter eingegeben? Welche Kürzungsformel auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Abrechnungsparameter in der Gruppe Teilmonatsberechnung haben Sie hinterlegt? Haben Sie beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten eine abweichende Formel hinterlegt? Wie sieht die Brutto/Netto-Auswertung aus? Wie sieht die Soll/Istentgelt- Auswertung aus? Damit Ihnen die Community-Mitglieder bei Ihrer Frage helfen können, stellen Sie Ihren Sachverhalt bitte möglichst detailliert dar. Oftmals sind auch Screenshots bei der Lösungsfindung hilfreich. Viele Grüße   Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG   ... Mehr anzeigen

Bzgl. des Verzichts muss ich leider passen. Aber wie soll Steuer und SV von einem "Nichts" berechnet werden, frage ich mich. Meine Vorstellung wäre, trotz der 44 Grenze das Darlehen sauber mit seinen Rückzahlungen im Programm zu hinterlegen, damit das Lohnkonto sorgfältig geführt ist, und nachgewiesen ist, dass der entstandene (echtes Darlehen?) geldwerte Vorteil >44 € ist. LuG dürfte es gelingen, den Betrag als -frei zu erkennen, und falls noch weitere Sachbezüge dazu kommen sollten, die Gesamtsumme zu erkennen. ... Mehr anzeigen

Nochmal: RA Beck erwähnte in einem Fall LFZ in Höhe KUG (natürlich steuer- und sv-pflichtig und ohne Erstattung) unter der Voraussetzung, dass eine dem gemäße rechtsgültige Vereinbarung vorliegt.   Was sagt die Vereinbarung aus? Wie hat der Arbeitsrechtler dazu Stellung genommen? ... Mehr anzeigen

Die Mitarbeiterin hat zum Glück erst zum 01.03.2020 angefangen und ist eben zum 08.04.2020 wieder ausgetreten. Daher muss ich da rückwirkend über SV-Net denke ich nichts machen.  Es erstellt eine Nachberechnung, aber eben auch diese Fehlermeldung mit der Arbeitsbescheinigung 😞 ... Mehr anzeigen

🙂 Aber doch nicht bei der DATEV 😉 ... Mehr anzeigen

Hm, meinem Verständnis nach kann 1) nichts umgewandelt werden da Vollausfall 2) bezweifle ich, dass ein Zuschuss gezahlt werden kann, da es an der Zusätzlichkeit fehlen könnte ... Mehr anzeigen