@Uwe_Lutz  wenn ein AN (Aktivrentner) zum 15.7. beginnt das volle Brutto 7768 EUR und für den halben Monat nur 3884 bekommt, liegt lt. Proebabr. das Steuerbrutto bei 2751 EUR. Wie kommt dieser Betrag zustande?  ... Mehr anzeigen

Schlussendlich muss man ja auch im Hinterkopf behalten, wer das den bitte wie kontrollieren will.   In den SV-Prüfungen werden ja die Besuche in den Kanzleien und direkt beim Mandanten in den letzten Jahren immer weniger. Alles soll digital bereit gestellt werden und die Prüfungen finden im Amt statt. Es sollen halt weniger Prüfer mehr Fälle prüfen können. Unter dem Gesichtspunkt ist mir unklar, wie eine Kontrolle erfolgen soll, ob eine digitale Personalakte vorliegt oder nicht. Und ich kann mir auch nicht vorstellen, dass dafür nun extra Prüfer eingestellt werden, die rumfahren und das kontrollieren.   Von daher kann ich die Kleinstmandanten nachvollziehen: Erstmal abwarten, was passiert. Digitales Vorhalten im Dateisystem würde mir da auch reichen.   Unabhängig davon sehe ich es auch so: Als Kanzlei schriftlich informieren, damit man sich haftungsrechtlich abgesichert hat. ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: Als technischer Admin hat man sicherlich andere Prioritäten als ein Anwender. Das ist nachvollziehbar und dennoch muss natürlich das Design vorrangig den kanzlei- und mandatsorientiert designed sein. Hier muss ich widersprechen: Eine moderne App (und kein altes "Programm") ist nicht für die Anwender zu entwickeln.   Allerdings auch nicht für die Techniker.   Es ist für das Marketing zu entwickeln. Die App muss sich nahtlos in Werbeclips einfügen, in welchen wunderschöne Menschen mit 23 Zähnen (KI-Fehler) einen angrinsen, während sie ein bisschen die Maus hin und herschieben und gelegentlich mal klicken, ohne dabei durch veraltete Ur-Opa-Sachen wie Arbeiten oder Denken die perfekt sitzende Frisur zu ruinieren. ... Mehr anzeigen

Wenn ich den beschriebenen Fall richtig verstehe und sich dieser mit unserem deckt, geht es um folgendes:   Beispiel für den Zeitraum 2021-2024 - GF wurde zu Unrecht U1-pflichtig abgerechnet, dies soll korrigiert werden. - Im U1-abgerechneten Zeitraum liegen Fehlzeiten des GF vor mit AAG. - Arbeitgeber hätte gerne U1 zurück erstattet für 2021-2024 - Krankenkasse erstattet aber nur ab xx.xx.xxxx (Tag der letzten Leistung aus AAG) bis 2024   Aufgrund der Leistung an den AN wird also erst für den Zeitraum danach die Umlage an den AG erstattet.     ... Mehr anzeigen

Hallo @SabBRB, der von Ihnen angesprochene Fehler wurde bereits behoben. Bei den uns bekannten Anwendern ist das Verhalten seit der Bereinigung nicht erneut aufgetreten. Da Sie die Bescheinigung weiterhin monatlich erhalten, obwohl die hinterlegten Daten korrekt sind und sich weder die Arbeitsstunden noch das Gehalt des Arbeitnehmers ändern, möchten wir den Sachverhalt genauer prüfen.   Bitte wenden Sie sich hierfür über einen anderen Weg direkt an uns, damit wir Ihren individuellen Fall analysieren können. ... Mehr anzeigen

Dankeschön für diesen Wertvollen Hinweis.   Es war ein Wegeunfall nach der Arbeit auf dem Nachhauseweg, daher gilt jetzt dieser Tag noch als Arbeitstag und der Folgetag als erster AU Tag mit dem Kalendereintrag KB- Krankheit Betriebsunfall mit LFZ! Habe ich jetzt so hunbekommen und die eAU hat das dann auch ergeben!!!  Vielen lieben Dank nochmal! ... Mehr anzeigen

https://www.datev-community.de/t5/Freie-Themen/Geht-DATEV/m-p/564181#M37630   ... Mehr anzeigen

Also wenn dann würde ich die auf die tatsächlichen Monate verteilen.   Habe mich bei diesem AN jetzt aber dagegen entschieden, da er in einem Monat sehr viele Minusstunden hat. Er würde bei einer Aufteilung auf die einzelnen Monate ein viel höheres steuerpflichtiges Brutto haben als wenn ich den Gesamtbetrag im aktuellen Monat berücksichtige.   Aber trotzdem Danke für den Gedankenaustausch. ... Mehr anzeigen

Ja, manchmal sind die Antworten echt hilfreich... ... Mehr anzeigen

@sne1965  schrieb: "Sollte deine Frage sein, wie oft DATEV am Tag Rückmeldungen verarbeitet und uns zur Verfügung stellt?"   Das wäre meine Frage, vielleicht weiss das jemand ?   Sobald Daten von den Sozialversicherungsträgern im RZ eingehen, werden diese weitergeleitet bzw. für einen manuellen Abruf bereitgestellt. Das passiert auch außerhalb der Lohnverarbeitungszeiten des RZ; diese gelten für die Verarbeitung von Lohnverarbeitungsaufträgen durch LODAS/Lohn und Gehalt.  Voraussetzung für den Abruf ist das elektronische Rückmeldeverfahren:    ► 1021675 - Elektronisches Rückmeldeverfahren einrichten - DATEV Wissensplattform Dokument   In diesem Dokument ist auch Einrichtung des Abonnements für den automatischen Abruf beschrieben. Damit ersparen Sie sich das Erstellen manueller Abrufe. Hinweise für Konstellationen, in denen das Abo-System trotz aller Vorteile nicht sinnvoll ist, finden Sie in dem Dokument ebenfalls. ... Mehr anzeigen

@Der_Busfahrer  schrieb: Ich überlege schon, ob nicht einfach bei jedem Austritt eine Arbeitsbescheinigung mit erstellt wird, damit das Problem in Folgejahren nicht noch größer wird. Das ist ja (auch) ein Grund, warum wir die Arbeitsbescheinigung nicht mehr automatisch beim Austritt erstellen (und damit in der Probeabrechnung kontrollieren) können - weil die Arbeitsagentur sich über zu viele nicht angeforderte Bescheinigungen beschwert hatte. /e: Das kommt davon, wenn man den Thread im neuen Tab öffnet und danach erstmal was anderes erledigt … ... Mehr anzeigen

Hey, danke für eure Anregungen. Bei der KK handelte es sich um die Barmer. Auf dem Schreiben stand weder E-Mail noch Faxnummer.  Da stand generell nur die Postanschrift, sonst nichts. War generell merkwürdig.  Habe aber auch im Internet geschaut und da auch keine Angaben gefunden. Also hab ich jetzt wieder die gute alte Deutsche Post bemüht und denen den ganzen Kladderadatsch zugeschickt. Jetzt erledigt sich das hoffentlich.  ... Mehr anzeigen

Ok, vielen Dank! Dann passt es so 🙂   Ich wünsche noch eine schöne Restwoche!!   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   wir haben das Thema analysiert und einen Fehler gefunden, der in bestimmten Fällen die Zuständigkeiten ignoriert hat. Der Fehler wurde bereits behoben, wir verknüpfen gerade alle Zuständigkeiten neu, so dass kein zusätzlicher Aufwand bei euch entsteht.   Wer nicht auf diese automatische Verknüpfung warten möchte, kann die Zuständigkeit im DATEV Arbeitsplatz entfernen, speichern und dann neu setzen und speichern. Damit wird die Verknüpfung zu MyDATEV ebenfalls neu gesetzt und die Mitteilungen funktionieren sofort.    Bitte entschuldigt die Unanehmlichkeiten.   UPDATE: Die automatische Verknüpfung ist ist abgeschlossen, der Workaround ist nicht mehr notwendig. ... Mehr anzeigen

Die Beendigung durch Rente, gleich aus welchem Rechtsgrund, ist im Arbeitsvertrag geregelt 🙂 ... Mehr anzeigen

Wir werden vorerst auch keinen Mandanten auf das neue Belege online umstellen. Die Nachteile sind einfach zu gravierend, vor allem da man ja nicht zurück kann.   Mag sein, dass bei uns inzwischen ein (!) Mandant umgestellt werden kann, aber wer weiß schon ob morgen nicht ein Sachverhalt vorliegt, der mit dem neuen Belege online nicht mehr abgebildet werden kann. ... Mehr anzeigen

Unsere Kanzleileitung hat sich diesbezüglich noch nicht entschieden.   Ich hab da noch ein Infoschreiben für die Mandanten wegen den digitalen Lohnunterlagen ab nächsten Jahr in der Warteschleifen. Ich hoffe ja, dass man über die Verwendung der Personalakte gegenüber den Mandanten den entsprechenden Mehrwert deutlich macht, aber auch das bereitstellen der Lohnüberweisungen.   Aber ich habe leider auch zahlreiche Mandanten die entweder auf einem Fremdsystem buchen der aber diese kleinen Vereine wo es zum Teil aber auch an den Zuständigkeiten für den Login scheitert. Meistens machen die Vereine ihre Buchhaltung ja auch einfach nur in Excel und beschäftigen einen Minijobber. ... Mehr anzeigen

Seit 17.06.2026 kann man sich endlich benachrichtigen lassen sobald Freigaben getätigt werden. Aktivierung im Benutzerkonto erforderlich.   Funktioniert aber nicht für die Freigabe neuer Mitarbeiter unter Personaldaten.   Und scheinbar auch nicht reibungslos. Ein Mandant hat mich informiert, dass er die Monatsdaten freigegeben hat, aber fast zwei Stunden später habe ich noch keine Benachrichtigung von Datev erhalten obwohl ich auf "Sofort" eingestellt habe. Gestern hat alles reibungslos funktioniert. ... Mehr anzeigen

Was ist damit?   ► Homepage | Altersrentner im Arbeitsalltag | Deutsche Rentenversicherung ... Mehr anzeigen

Genau so sehe ich das auch.   Wir hatten auch massive Probleme mit der Meldekorrektur und mussten dann alles stundenlang über das SV-Meldeportal korrigieren. So bringt uns das Tool Meldekorrektur leider nichts.   Wenn wir Anwender einzelne Prüfer auf die Fehler hinweisen, verläuft das leider im Sande.  Der Austausch zwischen der DATEV und der DRV als höhere Ebene hätte hier eine ganz andere Wirkung.    Deshalb auch von mir die Bitte, dass die DATEV hier in Austausch mit der DRV geht und auf die "Missstände" hinweist.      ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das war auch gerader unser Gedanke. ... Mehr anzeigen

wenn man mehr als 50 Belege in einer Mails sendet, kommen diese nicht an und es gibt keine Meldung ... Mehr anzeigen

Wenn man beide Varianten zur Verfügung hat ist das natürlich ideal. Man kann alles einsehen und dementsprechend prüfen oder korrigieren, wenn es bei der Umstellung zurück auf das gewünschte Abrechnungsprogram nicht so funktioniert.   Wäre LuG zusätzlich vorhanden, könnte komplett eingegriffen werden, auch in den Vormonat (vorausgesetzt, es wurde nicht inzwischen geändert).   Meist hat man aber nur ent- oder -weder, ob aus Kosten- oder anderen Gründen ist egal. Es kommen ja (glücklicherweise) immer nur dann Probleme/Komplikationen, wenn ein Übertrag von einem abweichendem System stattfindet.         ... Mehr anzeigen

Meinst du die Regelung RV-freien Minijob beenden, zwei Monate warten und beim gleichen AG einen RV-pflichtigen Minijob wieder aufnehmen?   Beim Wechsel von einer kurzfristigen Beschäftigung in einen Minijob gibt es eine solche Regelung in dem Sinne nicht, zumindest ist mir keine bekannt. Zu bedenken ist jedoch, sobald neue Tatsachen bekannt sind, die z.B. zu einem Überschreiten der Zeitgrenze für eine kurzfristige Beschäftigung führen, ist mit sofortiger Wirkung die kurzfristige Tätigkeit zu beenden. Über die Fortführung einer zeitlich befristeten kurzfristigen Tätigkeit sollte also am besten erst nach Beendigung der kurzfristigen Tätigkeit entschieden werden (Unterschriften im Arbeitsvertrag). Andernfalls könnte es hier zu Diskussionen bei der nächsten SV-Prüfung kommen.   Eine Pause zwischen kurzfristiger Beschäftigung und Minijob kann natürlich nie schaden. ... Mehr anzeigen

Hallo @NinaJ, rechtlich können wir das nicht beurteilen. Lassen Sie sich am besten den bAV-Vertrag vorlegen und klären das ggf. direkt mit dem Anbieter. Hintergrundinformationen und Anleitungen zur bAV-Abrechnung in LODAS finden Sie hier: https://help-center.apps.datev.de/documents/1020917 ... Mehr anzeigen

Hallo @NaJu2008, die Stammlohnarten 211 ff. rechnen standardmäßig aus dem Durchschnitt 3 des laufenden Monats. Wenn Sie dies umgestellt haben und sich dadurch Differenzen ergeben, fließt vermutlich eine der beiden Zuschlagslohnarten in den Durchschnitt 1. Prüfen Sie dies unter Mandantendaten I Lohnarten in der Registerkarte Durchschnitte. Wenn wir uns den Sachverhalt mal ansehen sollen, wenden Sie sich gern per Servicekontakt an uns. ... Mehr anzeigen

Nette Wunsch. Wäre auch in meinem Sinne. Aber Datev wird mit Sicherheit die Abrechnungstiefe nicht verändern. Zumal es die alten Programme nicht mehr ewig gibt.   Um die Nutzung von dem SV-Meldeportal wird man generell nicht drum herumkommen. . Wir nutzen das für Korrekturen und Arbeitsbescheinigungen bereits häufig. Nicht unbedingt schön und komfortabel aber man gewöhnt sich da dran ... Mehr anzeigen

Wieder was gelernt. Danke für eure Hinweise. ... Mehr anzeigen