ach ja - stimmt ja. Gedankenfehler. Dankeschön! ... Mehr anzeigen

Handelt es sich um eine Gehalts- oder Stundenlohnempfängerin? Ist der Montag ein Arbeitstag und mit Stunden bei ihr belegt? ... Mehr anzeigen

nein leider nicht... evtl rufen wir mal bei der Minijobzentrale an und klären das ab. Sehe ich auch zum ersten mal. Die KK war auch überfragt was das angeht. Besser ist das. Schließlich müsst ihr den Sachverhalt ja auch aus eurer Sicht beurteilen. Wenn ich immer machen würde, was die Krankenkasse mir sagt, wären schon einige Meldung falsch gewesen... Die wissen auch nicht immer alles. Mitunter läuft bei uns doch erst alles zusammen.   Aktuell habe ich auch den Fall, Minijobber mit mehren Minijobs über Verdienstgrenze (ist erst später herausgekommen), aber die Minijobzentrale hat sich dazu noch nicht bei mir gemeldet. ... Mehr anzeigen

Oder ihr versucht die entsprechende Rechtefreigabe für die andere Berater- und Mandantennummer einzurichten. ... Mehr anzeigen

Da wird die wohl nur der Weg über das SV-Meldeportal übrig bleiben.   Der vorherige Berater ist nicht mehr dafür zuständig. ... Mehr anzeigen

Schon mal im DUo bei den Auswertungen Personalwirtschaft nachgeschaut bzw. über die temporäre Auswertungssteuerung kann man die Auswertung 462 Rückmeldungen elektr. Lohnsteuerkarte bzw. Meldeverlauf elektr. Lohnsteuerkarte anschauen. Vielleicht hilft das ja auch schon weiter. Notfalls die Zeiträume etwas großzügige wählen (zumindest bei DUo).     Aber diese Ticketnummer gibt es nicht in den Auswertungen. Auch für DEÜV-Meldungen sind diese nicht einsehbar. ... Mehr anzeigen

Ich würde an einen Anwalt verweisen. Solange muss der Sachverhalt ruhen.   Arbeitsrechtlich kann und darf ein Steuerberater nicht beraten. Die Angelegenheit wäre mir persönlich, als Lohnsachbearbeiter, zu heiß.   Problematisch ist ja auch das bereits ausgezahlte Urlaubsgeld. Wenn es nur in der Abrechnung steht, aber nicht ausgezahlt wurde, wäre es weniger dramatisch das zu korrigieren. Von wem sind die zu viel gezahlten Beträge zurück zu fordern? Oder rechnet man dann zusätzlichen Arbeitslohn ab?   Wenn im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag festgelegt ist, dass das AV mit Bewilligung einer vollen Erwerbsunfähigkeitsrente beendet wird, dann kann man das rückwirkend tun, oder man geht auf Kulanz und beendet erst jetzt mit Bescheiddatum. ... Mehr anzeigen

Ich kann dich beruhigen, du bist nicht zu blöd.   Bei Lodas übrigens das gleiche Spiel. Hatte heute erst den Fall neuer Mitarbeiter mit neuer KK.   Auch bei den Personalnummern bin ich vorsichtig. Ich schaue vorher immer nach, was meine letzte vergebene PNr. ist und korrigiere dann die vorgeschlagene. Lückenschluss ist zwar schön und gut, aber ich weiß doch nicht wann der vorherige Mitarbeiter auf dieser Nr. ausgetreten ist und ob da eventuell noch "veraltete" Stammdaten in der Tiefe schlummern die dann bei der nächsten Arbeitsbescheinigung plötzlich hochkommen (den Fall hatten wir schon mal) ... Mehr anzeigen

Danke!   Die Vermutung, dass kein Erstattungsanspruch besteht hatte ich auch schon befürchtet. Eine pauschale Provision ist es nur teilweise, da zwar nicht abhängig vom einzelnen Mitarbeiter gezahlt wird, aber ja trotzdem das Ergebnis der gesamten Firma Grundlage der Provision ist. Wenn also alle nichts machen, gäbe es auch keine Provision, da nichts erwirtschaftet wurde. Man könnte also sagen, dass durch Krankheit des Einzelnen, alle weniger bekommen.   Ich habe schon dreimal mit der Krankenkasse telefoniert, ich probiere es einfach nochmal. ... Mehr anzeigen

Hat die AN vor in einer SV-pflichtigen Tätigkeit während der Elternzeit zu arbeiten oder soll es ein Minijob werden?   Bei SV-Pflicht, wird die Elternzeit in den Fehlzeiten beendet und das Gehalt,... entsprechend gekürzt.   Wenn sie aber einen Minijob machen will, dann bleibt die Elternzeit aktiv und der Minijob wird auf einer neuen Personalnummer abgerechnet.   Ich sagen meinen AG immer nur, dass der AN das Ende der Elternzeit angeben soll und der AG das Datum schriftlich bestätigt. Wie sich eventuelle Teilzeiträume aus mehreren Elternzeit zusammensetzten ist mir egal. Auch ob die drei-Jahresgrenze überschritten wurde oder nicht. Das muss der AN dann mit seiner Krankenkasse klären. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die adäquate Antwort ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   der Plattformanbieter wird mit dem nächsten Release einen Fix bereitstellen, der das Problem lösen soll. Voraussichtlich im Laufe der nächsten Woche. Der muss dann bei uns noch getestet und freigegeben werden, da bitte ich um etwas Geduld. Wir sagen Bescheid, wenn erledigt. ... Mehr anzeigen

Hallo NaJu2008,   vielen lieben Dank dir für den Tipp. Ich habe das jetzt mal ganz pragmatisch so gelöst.   Viele Grüße Lena ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für die Nachricht. Ja ich habe mich heute mal kurzzeitig damit beschäftigt. Ich glaube, das wird unsere Lösung sein.   Man muss sich einfach mehr damit befassen :-).   Danke und schon mal ein schönes Wochenende.   Marion ... Mehr anzeigen

Vielen Dank. Personaldaten sind jetzt verfügbar 🙂  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten ... Mehr anzeigen

Hallo,   gerne schauen wir uns den Sachverhalt an. Senden Sie uns hierzu bitte einen Servicekontakt. ... Mehr anzeigen

Bei Sonderzeichen im Namen kann man sich ja wenigsten noch Abhilfe verschaffen in dem man das Sonderzeichen weg lässt.   Aber wenn ein Name komplett abgelehnt wird, so wie oben erwähnt "Van" dann ist dass doch schon etwas heikler. Inzwischen wird man doch schon mit sonst was für Namensabsurditäten überhäuft, vorrangig allerdings bei Kindernamen. Aber auch die werden irgendwann mal groß und steigen ins Arbeitsleben ein. Sollen wir dann den AN mitteilen "Sorry wir haben deinen Namen mit Absicht falsch geschrieben, da das Lohnprogramm den Namen nicht akzeptiert weil dieser nicht im deutschen Vornamenregister auftaucht..."?   Ich hatte jetzt auch den Fall, dass ich bei einem Kind den zweiten Vornamen mit einem Punkt abgekürzt habe, da mir keine anderen Angaben bekannt waren. Wurde ebenfalls abgelehnt. Okay, kann man nachvollziehen.   Ich habe aber auch einen AN dessen Vorname lautet "Mhd". Ich glaube das ist eine Abkürzung von Mohammed. Wird aber vom Programm akzeptiert.   ... Mehr anzeigen

Der Abfindungsbetrag wird hochgerechnet. Hat der Mitarbeiter in dem Jahr bisher keine Steuertage fällt keine Lohnsteuer an.   Ggf gibt es eine Nachberechnung über die persönliche Einkomnensteuererklärung (Bezug von Krankengeld o.ä.).   Welchen Rest-Verdienst wollen sie denn überhaupt da erfassen? ... Mehr anzeigen

Nein, die Erfassung der Verpflegungsmehraufwendungen mit der Netto-Lohnart ist korrekt. Die Werte gehörten nicht ins Brutto .  ... Mehr anzeigen

Ich vermute, dass sich in den aktuellen Programmen da nichts dran geändert hat: Buchungsbeleg LuG Mitarbeitername    Sie können aber ja mal fragen, wie es in den zukünftigen Cloud-Programmen aussieht. ... Mehr anzeigen

Super, so mach ich das, vielen Dank!   Mandant ist auch sehr glücklich, wenn es so pragmatisch gelöst wird.😊 ... Mehr anzeigen

Danke -  das probiere ich 🙂 ... Mehr anzeigen

Zusätzlich kannst du noch in den Mandantenstammdaten einen generellen Anspruch auf bezahlte Freistellung hinterlegen - sofern alle Mitarbeiter den gleichen Anspruch haben.   Mandantendaten > Sozialversicherung > Allgemeine Daten --> AU-Bescheinigung/Entgeltersatzleistungen   Analog kann man das auch in den Personalstammdaten hinterlegen. ... Mehr anzeigen

Danke für die Präzisierung ... Mehr anzeigen

Die neue Personalakte wird bereits hier diskutiert https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Digitale-Personalakte/m-p/573492#M146413  ... Mehr anzeigen

Ich denke ich hab jetzt eine Lösung gefunden - vielen vielen lieben Dank für die Hilfe 🙂 ... Mehr anzeigen