Informationen zu MM22 - DATEV-Community

MM22

Vielen Dank. Personaldaten sind jetzt verfügbar 🙂

MM22 · ‎31.08.2026

Es gibt über Datev Personal die Möglichkeit, dass die Mandanten den Personalfragebogen per Mail an ihre Mitarbeiter zum Ausfüllen übersenden können. Zwei Mandanten nutzen diese Möglichkeit bereits, einem weiteren Mandaten würde ich diese Funktion jetzt auch gerne anbieten. Auf Mandantenseite werden mir jedoch bei Personaldaten/Personalfragebogen - öffnen - Unternehmen auswählen nur die beiden anderen Mandanten angezeigt. Muss diese Funktion noch irgendwo separat freigeschalten werden? Fehlt da irgendwo ein Haken?

MM22 · ‎15.07.2026

Ich erhalte diesen Monat bei vielen Mandanten nachfolgende Fehlermeldung: Für den Lohnnachweis haben Sie als Stundenermittlungsverfahren die Anwesenheitsstunden hinterlegt. Es sind keine geleisteten Stunden erfasst bzw. gebucht. Aus diesem Grunde wird für die Berechnung der UV-Stunden im Lohnnachweis der Vollarbeitsrichtwert herangezogen. Es wird auf Dok 1019528 hingewiesen. Als Abhilfe steht dort, dass die regelmäßige Arbeitszeit bei Mandantendaten oder Personaldaten zu erfassen ist. Diese sind jedoch hinterlegt. Muss ich ggf. das Verfahren zur Stundenermittlung ändern? Oder ist diese Meldung ein Datev-Fehler?

MM22 · ‎15.06.2026

Mir wurde ein Antrag auf Erstattung von der Krankenkasse abgelehnt, das der Erstattungsbetrag, nach Auskunft der Krankenkasse, zu hoch ist. Zur Berechnung ist die Formel Vollmachtsbetrag x fortzuzahlende Kalendertage / 30 Tage erfasst. Wo kann ich diese Formel in Lodas ändern?

MM22 · ‎29.04.2026

Nach meiner Recherche kann der Arbeitgeber bei dienstlicher Nutzung des privaten Handys eine Pauschale von bis zu 20 € steuerfrei monatlich erstatten. Der klassische Sachbezug wird monatlich bereits mit einem Gutschein von 40 € berücksichtigt.

MM22 · ‎24.04.2026

Hallo zusammen, ein Mandant möchte an einige Mitarbeiter einen pauschalen Zuschuss für die geschäftliche Nutzung des privaten Handy in Höhe von 10 € bezahlen. Eine schriftliche Vereinbarung hierzu liegt vor. Wie setzte ich das im Lohn um und welche Lohnart nehme ich dazu am besten?

MM22 · ‎21.05.2025

Diese Erstattungen wären dann LSt und SV-pflichtig und würden ganz normal über den Lohn laufen? Hab bereits vorgeschlagen, evtl. 50 € als Sachbezug mit Gutschein für Tierbedarf zu erfassen.

MM22 · ‎21.05.2025

Danke für die Rückmeldung. Habe vergessen zu erwähnen, dass er Ihr in Zukunft gerne monatlich einen Zuschuss zu Ihren Auslagen zahlen möchte. Zur Ausbildung wurde Zuschuss geleistet.

MM22 · ‎21.05.2025

Mein Mandant ist in der ambulanten Kinderhilfe tätig. Eine Mitarbeiterin hat vor kurzem mit Ihrem Hund die Therapiehundeprüfung angelegt. Nun soll dieser bei diversen Terminen auch als solcher eingesetzt werden. Der Arbeitgeber möchte seiner Mitarbeiter gerne einen Zuschuss zu den anfallenden Kosten geben. Hatte schon jemand diesen Fall? Welche Möglichkeiten gibt es hier?

MM22 · ‎16.05.2025

Ein Mitarbeiter benötigt für seine Krankheit monatlich Spritzen in Höhe von ca. 250 €, welche ihm die Krankenkasse nicht erstattet. Der AG möchte ihn unterstützen und ihm diese Kosten bezahlen. Kann dies, zumindest teilweise, über die Gesundheitsförderung von 600 € / Jahr laufen? Gibt es noch andere Möglichkeiten der Bezuschussung über den Lohn? Oder muss ich dies ganz normal als "Lohn" erfassen und ist damit LSt und SV-pflichtig?

MM22 · ‎09.04.2025

Haben gerade SV Prüfung. Jetzt fordert die Prüferin "die jährliche Information über die Höhe des im Wertguthaben enthaltenen Arbeitsentgeltguthabens (Einzahlung des AN zzgl. Arbeitgeberbeiträge) an. Habe ihr schon die Auswertung 97 gemailt. Aber diese ist wohl nicht ausreichend. Es handelt sich um einen Gehaltsverzicht. Kann mir jemand sagen, ob es hier noch eine entsprechende Auswertung gibt?

MM22 · ‎17.02.2025

Aufgrund eines Wechsel der Rechtsform von GbR zu Einzelunternehmen muss ich für die Krankenkassen Meldungen mit Meldegrund 33 generieren. Der Lohn für das Einzelunternehmen wird unter einer neuen Mandantennummer geführt. Wo und wie kann dieses veranlassen? Vielen Dank

MM22 · ‎02.09.2024

Danke dir

MM22 · ‎02.09.2024

Vielen Dank. Aber wir haben weder ein Schreiben erhalten, noch ist auf der Mandantenübersicht ein Datum für die Datenübernahme erfasst (hab da gerade geschaut). Was passiert, wenn die Datenübernahme nicht durchgeführt wird, weil z.B. der Mandant dies nicht möchte? Kann ich die bisherige Personalakte weiter nutzen? Wird diese irgendwann geschlossen?

MM22 · ‎02.09.2024

Bei allen Infos bezüglich des neuen DATEV Personal wird immer von "... innerhalb Ihres Umstellungszeitraum" gesprochen. Ich finde jedoch nirgendwo eine Info bis wann dies möglich ist bzw. erfolgt sein muss. Kann mir jemand sagen, in welchem Zeitraum die Umstellung erfolgen muss?

MM22 · ‎30.08.2024

Vielen Dank

MM22 · ‎28.08.2024

Die 250 € werden komplett durch den AG bezahlt. Auf der Police steht Direktversicherung. Auf der Vereinbarung steht zwar Vereinbarung über Entgeltumwandlung, aber ganz klein unten "nur ausfüllen, wenn die Versicherungsbeträge ganz oder zum Teil vom AN finanziert werden" (gerade entdeckt) und der AG-Zuschuss ist mit 250 € angegeben, was auch dem monatlichen Beitrag entspricht. Also doch nur Direktversicherung?

MM22 · ‎28.08.2024

Habe hier GGF mit einer Entgeltumwandlung/Direktversicherung in Höhe von 250 €. Diese wird komplett arbeitgeberfinanziert. Muss ich diese trotzdem im Lohn erfassen?

MM22 · ‎02.08.2024

Ja, diese Info hilft mir weiter ... vielen Dank 🙂

MM22 · ‎02.08.2024

Vielen Dank für die rasche Rückmeldung. Die Arbeitnehmerin hat Pflegetag mit Pflegeunterstützungsgeld durch die Pflegeversicherung der Mutter beantragt. Der Antrag liegt mir vor. Auf diesem Antrag steht, dass eine Entgeltbescheinigung des Arbeitgebers beizufügen ist. Wird diese automatisch erstellt, wenn ich Pflegeunterstützungsgeld als Fehlzeit erfasse oder muss ich die Bescheinigung manuell anfordern? Oder geht das über das Bescheinigungstool?

MM22 · ‎02.08.2024

Eine Mitarbeiterin hat für die kurzfristige Pflege Ihrer Mutter im Rahmen der möglichen 10 Tage Freistellung 1 Pflegetag mit Pflegeunterstützungsgeld beantragt. Hierzu benötigt sie für die Krankenkasse der Mutter eine Entgeltbescheinigung. Welche Fehlzeit muss ich erfassen? Kurzzeitige Pflege oder Pflegeunterstützungsgeld? Was ist der Unterschied? Und wie erhalte ich die Entgeltbescheinigung? Vielen Dank

MM22 · ‎24.06.2024

Habe in einem Fall vom 18.4. - 30.5. Kinderpflege mit Krankengeld erfasst. Die Mitarbeiterin hat eine bAV von 170 €/Monat. Für Mai wurde nur ein Gehalt von 84,81 € und die bAV deshalb um 85,19 € gekürzt. Kann mir jemand sagen, wie lange generell Anspruch auf Bezahlung der bAV bei Kinderkrankengeld besteht? Und wie kann ich ggf. veranlassen, dass der volle Betrag ausbezahlt wird?

MM22 · ‎24.04.2024

Hallo, bekomme seit Januar jeden Monat die Fehlermeldung, dass bei der BG die Zuordnung der Hauptgefahrtarifstelle fehlt und keine Datenübermittlung erfolgt. Diese ist jedoch zugeordnet. Wie kann ich hier Abhilfe schaffen?

MM22 · ‎12.04.2024

Muss eine neue Mitarbeiterin erfassen, welche 1954 € verdient und 72 € pauschal versteuerte Fahrkosten erhält. Zählt diese noch als Midijoberin? Oder müssen die Fahrtkosten in die Grenze von 2000 € mit eingerechnet werden?

MM22 · ‎27.03.2024

Nein, von einem Fremdsystem

MM22 · ‎27.03.2024

Wir haben seit 1. März ein neues Lohnmandant. Nun hat der Mandant mir noch Krankmeldungen zur Abrechnung geschickt, welche teilweise noch von Februar sind. Die Erstattungsanträge habe ich über Lodas erst ab 1. März erhalten. Gibt es hier eine Möglichkeit diese rückwirkend für Februar zu erstellen? Der Vorberater hat mir mitgeteilt, dass er diese nicht mehr erstellen kann, da sein Lohnprogramm festgeschrieben ist und er nichts mehr bearbeiten kann.

MM22 · ‎18.03.2024

Die Übernahme erfolgt mit Systemwechsel ...

MM22 · ‎13.03.2024

Wir übernehmen einen neuen Mandanten von einem Fremdsystem zum März. Alle Mitarbeiter sind angelegt. Nun möchte ich noch die Lohnwerte für Januar und Februar vortragen. Ich würde diese Werte gerne kumuliert erfassen bin mir nun aber nicht sicher, ob ich diese bei Personaldaten/Lohnkonto Ergebniswerte/Steuer dann unter Laufend oder Jährlich erfassen muss. Hier habe ich leider nirgends eine Info gefunden. Muss ich auch die weiteren Angaben wie Betriebliche Altersvorsorge, Kurzarbeit etc. erfassen oder nur Steuer und SV vortragen? Ist sonst noch etwas zu beachten?

MM22 · ‎31.01.2024

Ich muss zum 31.1. einen Mitarbeiter abmelden. Das Arbeitszeitkonto weist noch einen Restbetrag von ca. 160 € aus. Wie muss ich diese erfassen, dass das Arbeitszeitkonto danach auf 0 steht? Weiterhin stehen dem Mitarbeiter noch 2,5 Tage Urlaub zu, diese habe ich über die Bewegungsdaten erfasst 2 x mit je 8 Stunden, 1 x mit 4 Stunden. Aber auf der Abrechnung erscheinen nur 2 Tage und es steht noch ein Resturlaub von 0,5 Tage. Kann man hier keine halben Tage Urlaub abrechnen?

MM22 · ‎22.01.2024

Habe ich versucht, kann aber nur 3 Stellen erfassen, also 117 und dann macht mir Lodas immer das Komma dazu. Die Angabe ist vom Chef persönlich so gekommen.

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