Ich erhalte diesen Monat bei vielen Mandanten nachfolgende Fehlermeldung: Für den Lohnnachweis haben Sie als Stundenermittlungsverfahren die Anwesenheitsstunden hinterlegt. Es sind keine geleisteten Stunden erfasst bzw. gebucht. Aus diesem Grunde wird für die Berechnung der UV-Stunden im Lohnnachweis der Vollarbeitsrichtwert herangezogen.  Es wird auf Dok 1019528 hingewiesen. Als Abhilfe steht dort, dass die regelmäßige Arbeitszeit bei Mandantendaten oder Personaldaten zu erfassen ist. Diese sind jedoch hinterlegt.  Muss ich ggf. das Verfahren zur Stundenermittlung ändern?  Oder ist diese Meldung ein Datev-Fehler? ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ein Mandant möchte an einige Mitarbeiter einen pauschalen Zuschuss für die geschäftliche Nutzung des privaten Handy in Höhe von 10 € bezahlen. Eine schriftliche Vereinbarung hierzu liegt vor. Wie setzte ich das im Lohn um und welche Lohnart nehme ich dazu am besten? ... Mehr anzeigen

Ein Mitarbeiter benötigt für seine Krankheit monatlich Spritzen in Höhe von ca. 250 €, welche ihm die Krankenkasse nicht erstattet. Der AG möchte ihn unterstützen und ihm diese Kosten bezahlen. Kann dies, zumindest teilweise, über die Gesundheitsförderung von 600 € / Jahr laufen? Gibt es noch andere Möglichkeiten der Bezuschussung über den Lohn? Oder muss ich dies ganz normal als "Lohn" erfassen und ist damit LSt und SV-pflichtig? ... Mehr anzeigen

Haben gerade SV Prüfung. Jetzt fordert die Prüferin "die jährliche Information über die Höhe des im Wertguthaben enthaltenen Arbeitsentgeltguthabens (Einzahlung des AN zzgl. Arbeitgeberbeiträge) an. Habe ihr schon die Auswertung 97 gemailt. Aber diese ist wohl nicht ausreichend. Es handelt sich um einen Gehaltsverzicht. Kann mir jemand sagen, ob es hier noch eine entsprechende Auswertung gibt? ... Mehr anzeigen

Aufgrund eines Wechsel der Rechtsform von GbR zu Einzelunternehmen muss ich für die Krankenkassen Meldungen mit Meldegrund 33 generieren. Der Lohn für das Einzelunternehmen wird unter einer neuen Mandantennummer geführt. Wo und wie kann dieses veranlassen? Vielen Dank ... Mehr anzeigen

Bei allen Infos bezüglich des neuen DATEV Personal wird immer von "... innerhalb Ihres Umstellungszeitraum" gesprochen. Ich finde jedoch nirgendwo eine Info bis wann dies möglich ist bzw. erfolgt sein muss. Kann mir jemand sagen, in welchem Zeitraum die Umstellung erfolgen muss?    ... Mehr anzeigen

Habe in einem Fall vom 18.4. - 30.5. Kinderpflege mit Krankengeld erfasst. Die Mitarbeiterin hat eine bAV von 170 €/Monat. Für Mai wurde nur ein Gehalt von 84,81 € und die bAV deshalb um 85,19 € gekürzt. Kann mir jemand sagen, wie lange generell Anspruch auf Bezahlung der bAV bei Kinderkrankengeld besteht?  Und wie kann ich ggf. veranlassen, dass der volle Betrag ausbezahlt wird?  ... Mehr anzeigen

Hallo,   bekomme seit Januar jeden Monat die Fehlermeldung, dass bei der BG die Zuordnung der Hauptgefahrtarifstelle fehlt und keine Datenübermittlung erfolgt. Diese ist jedoch zugeordnet.  Wie kann ich hier Abhilfe schaffen? ... Mehr anzeigen

Wir haben seit 1. März ein neues Lohnmandant. Nun hat der Mandant mir noch Krankmeldungen zur Abrechnung geschickt, welche teilweise noch von Februar sind. Die Erstattungsanträge habe ich über Lodas erst ab 1. März erhalten. Gibt es hier eine Möglichkeit diese rückwirkend für Februar zu erstellen? Der Vorberater hat mir mitgeteilt, dass er diese nicht mehr erstellen kann, da sein Lohnprogramm festgeschrieben ist und er nichts mehr bearbeiten kann. ... Mehr anzeigen

Wir übernehmen einen neuen Mandanten von einem Fremdsystem zum März. Alle Mitarbeiter sind angelegt. Nun möchte ich noch die Lohnwerte für Januar und Februar vortragen. Ich würde diese Werte gerne kumuliert erfassen bin mir nun aber nicht sicher, ob ich diese bei Personaldaten/Lohnkonto Ergebniswerte/Steuer dann unter Laufend oder Jährlich erfassen muss. Hier habe ich leider nirgends eine Info gefunden. Muss ich auch die weiteren Angaben wie Betriebliche Altersvorsorge, Kurzarbeit etc. erfassen oder nur Steuer und SV vortragen? Ist sonst noch etwas zu beachten?   ... Mehr anzeigen

Ich muss zum 31.1. einen Mitarbeiter abmelden. Das Arbeitszeitkonto weist noch einen Restbetrag von ca. 160 € aus. Wie muss ich diese erfassen, dass das Arbeitszeitkonto danach auf 0 steht?   Weiterhin stehen dem Mitarbeiter noch 2,5 Tage Urlaub zu, diese habe ich über die Bewegungsdaten erfasst 2 x mit je 8 Stunden, 1 x mit 4 Stunden. Aber auf der Abrechnung erscheinen nur 2 Tage und es steht noch ein Resturlaub von 0,5 Tage. Kann man hier keine halben Tage Urlaub abrechnen?  ... Mehr anzeigen