Informationen zu AnniT2020 - DATEV-Community

AnniT2020 · ‎17.10.2025

Hallo Herr Lutz, können Sie mir eventuell nochmal erläutern wie die manuelle Berechnung erfolgen kann? Ich habe jetzt probiert und die NB bis 01/24 mit dem Schlüssel 1/96 laufen lassen. Es sind zwei Darlehen - eines über 6000 ab 01/24 und eines über 10,000 seit 02/22. Beide Haken sind gesetzt bei der Überwachung und der Maßstabzins jeweils gültig eingetragen. Danke. Vorab ein schönes Wochenende

AnniT2020 · ‎15.10.2025

Danke 🙂

AnniT2020 · ‎15.10.2025

Au weia 🙂 DANKE Das probiere ich morgen mal!!!

AnniT2020 · ‎15.10.2025

Ah okay, das klingt plausibel. Also muss ich die drei betreffenden Monate mit der Hand korrigieren? Ich rechnen mir die Differenz aus alles was über 50 Euro ist...und gebe das ein? Ist das korrekt? Welche Stammlohnart wäre das? Wissen sie das zuföllig in LODAS? TAusend Dank für die Unterstützung

AnniT2020 · ‎15.10.2025

Jetzt bin ich irritiert, dort? (Siehe Anhang) und dann für 01/24 eine NB anstoßen - aber wo gebe ich die 1/96 ein, als Bearbeitungsschlüssel 96?

AnniT2020 · ‎15.10.2025

Hallo und lieben Dank für die Antwort: Also ja, beides ist hinterlegt und Haken gesetzt - allerdings komme ich nur noch bis Januar 24 in der Rückrechnung, der Vertrag begann in 08/23. Hab das Thema übernommen und da gab es auch noch keine anderen Sachbezüge. Eben erst in 24 und da hat keiner aufgepasst. Wo kann ich 1/96 kontrollieren? Das hab ich leider nicht gefunden. Tausend Dank fürs mitdenken...

AnniT2020 · ‎14.10.2025

Nein leider darüber, 6000 Euro

AnniT2020 · ‎14.10.2025

Liebe Community, irgendwas mache ich falsch. Mir ist rückwirkend ein Fehler aufgefallen, dass ich den Haken bei Geldwerter Vorteil kontrollieren nicht gesetzt habe. Das möchte ich nun korrigieren, die Monate März-Juni 24 eben auch bei dem MA. Da hat er einen weiteren Geldwerten Vorteil als Sachbezug bezogen sodass er über 50 Euro kommt und der Bezug m.M.n. Steuerpflichtig werden müsste. LODAS wirft ihn aber als Steuerfrei aus - was in anderen Monaten auch korrekt wäre oder? Wo hakt es? Hat jemand einen Tipp? 😞 DANKE

AnniT2020 · ‎30.09.2025

HAllo liebe Gemeinschaft, ich habe mal wieder ein Sonderthema: Auzubi sollte am 08.09.2025 anfangen - hat aber stattdessen die Schangerschaft verkündet und ist ab dem 08.09.25 auch krank geschrieben. D.h.Krank bei Eintritt. Laut BG erfolgt bei uns das Bechäftigungsverbot eigentlich ab dem 20.10. Ich vermute mal das sie bis dahin krank geschrieben bleibt. Kommt dann mit dem BV erst die Anmeldung Eintritt? Und kann ich sie überhaupt ins BV senden da nie eine Arbeitsaufnahme erfolgt ist? Wir rechnen mit LODAS ab falls relevant. Sowas hatte ich dann auch noch nicht... Danke

AnniT2020 · ‎04.08.2025

Hallo liebe Gemeinschaft, ich habe eine MA für den Juli angelegt, Eintritt 30.07.2025. SV Pflichtig. Nun kam die Info, dass dieser erst *irgendwann* im August anfängt. Löschen geht natürlich nicht mehr. Aber wie kann ichdie neuanlage verschieben. Über *Gültig Ab Datum verschieben* Geht es leider nicht in die Zukunft, nur in die Vergangenheit. Was für Möglichkeiten habe ich denn noch? Wir nutzen LODAS Danke...

AnniT2020 · ‎20.02.2025

Danke, vielleicht gibt es hier Praxisbeispiele!

AnniT2020 · ‎20.02.2025

Vielen Dank, aber grundsätzlich ist es möglich das nicht einheitlich sondern individuell zu handhaben pro MA?

AnniT2020 · ‎20.02.2025

Vielen Dank, ja wo weiß ich - nur kann ich das bei MA A - Übernahme Arbeitgeber und bei MA B - Übernahme Arbeitnehmer machen? Also unterscheidlich in einer Firma? Stimmt, so betrachtet hat niemand einen NAchteil. DANKE

AnniT2020 · ‎20.02.2025

Liebe Kollegen, ich habe eine Frage zur Pauschalen Versteurung bei den Minijobbern. Bisher übernimmt der Arbeitnehmer die Pauschale Besteuerung, auch unsere Rentner. Nun soll das geändert werden, dass die bei den Rentnern die Pauschale besteuerung der Arbeitgeber übernimmt - bei den restlichen Minijobbern die in der Pauschalen Besteuerung liegen soll aber weiterhin der Arbeitnehmer den Betrag übernehmen. Geht das überhaupt unterschiedlich in einer Firma? Eine weitere Frage, kann ich diesem Wechsel von Arbeitnehmer auf Arbeitgeber einfach im Jahr vollziehen? Liebe Dank und liebe Grüße

AnniT2020 · ‎13.01.2025

Danke, d.h. wenn MA bei der Betracjtung in der Einstellung ein Midijon wäre dann setzen Sie den Haken und wenn es eine Veränderung in LOhn oder Arbeitszeit (mehr Stunden oder weniger) gibt dann entferne ich den Haken bzw setze ihn falls er durch weniger Stunden in den Midijob Bereich kommt? Das kann ich mehrmals im Jahr? Habe nicht selten den Fall das der MA Midijob ist wenn er anfängt, durch Lohnerhöhungen dann eben nicht mehr und dann mit den Stunden soweit runtergeht das er wieder Midijob ist. Mir fehlt nur in der Praxis die Zeit jeden Monat auf 12 Monate hochzurechnen und genau zu betrachten...leider

AnniT2020 · ‎13.01.2025

Liebe Community, ich habe mal eine Frage zur allegemeinen Handhabung zum Thema Midijob. Ich habe fast 400 MA in der Abrechnung und bin allein. Auf dem Fehlerprotokoll sehe ich natürlich in LODAS den Hinweis Midijob. Aber es gobt immer wieder Lohnerhöhungen bzw Änderungen der Stunden die die MA gehen. Wann entscheidet ihr in der Praxis über Midijob ja oder nein. Zum Jahresende oder zum Beginn des MA, also unterjährig? Danke

AnniT2020 · ‎04.11.2024

Liebe Kollegen, leider habe ich das erste Mal in meinem Berufsleben diesen traurigen Fall. EIne Mitarbeiterin ist am 31.10.24 verstorben, war bis dahin seit 04.03.24 im Krankengeld, davor seit Mitte Januar in der Lohnfortzahlung. Ich habe zwar jetzt schon viel gelesen aber da ich allein in der Abrechnung bin und die Zeit leider drängt brauche ich Hilfe: Sie bekommt nur noch eine Urlaubsabgeltung. Läuft diese über einen Erben oder kann ich das über die Mitarbeiterin abrechnen. Hab jetzt soviel gelesen das ich ganz verwirrt bin - zumal ich die Familie auch kannte privat. Danke für Hilfe

AnniT2020 · ‎06.08.2024

Lieben Dank für die Antwort, was erfasse ich nun aber als laufendes Brutto/Netto vereinbart? Die 5800 brutto laut Arbeitsvertrag oder plus die 344 für den Firmenwagen? Danke 😞

AnniT2020 · ‎02.08.2024

Hab jetzt alles quer gelesen und werde immer unsicherer. Die Mitarbeiterin ist seit 07.06.24 im Mutterschutz, nutzt den Firmenwagen mit 344 Euro weiter. Muss ich unter Mutterschutz - Verdienstangaben - abwecihende Verdienstangaben angeben? Laufendes Brutto tatsächlich/netto tatsächlich? Brutto ist 5800 ohne den Firmenwagen. Der Firmenwagen geht mit dem geldwerten Vorteil in das Brutto ein und wird netto wieder abgezogen oder? Für die Elternzeit hab ich die Eltergeldstelle kontaktiert. Wir rechnen mit LODAS ab Danke...

AnniT2020 · ‎31.07.2024

Ja hab ich, danke für deine Antwort. Das problem ist das ich eine Fehlermeldung zurück bekomme, hab umgeschlüsselt und wollte eben genau so vorgehen. Sie besagt das bereits Folgeabrechnungen gelaufen sind, für den März Mitarbeiter. Für 2022 werde ich sicher manuell ausfüllen müssen aber es gobt keine Formulare mehr nur immer den Hinweis dass es elektronisch zu erfolgen hat. Es geht um den G0513 und G0533.:-(

AnniT2020 · ‎31.07.2024

Hallo liebe Community, ich habe das problem das ich für zwei MA das Übergangsgeld G0533 elektroisch übermitteln soll, in meinem Fsll aber nachträglich - die Abrechnungen sind schon durch. EInmal für den März 2024 und einmal Tatsächlich für den November 22, die Mitarbeiterin war verschollen und taucht jetzt dafür wieder auf. Wie muss ich vorgehen? Hab schon gesucht. Wir rechnen mit LODAS ab. Danke 😞

AnniT2020 · ‎30.07.2024

Ich bin mir nicht ganz sicher ob das möglich ist. Ich habe einen Mitarbeiter der im Juli bis auf einen Tag im Krankengeld ist. Ab August nicht mehr. Nun soll dieser Mitarbeiter eine Prömienzahlung bekommen als EInmalzahlung genau in diesem Juli MOnat. DEÜV für das Krankengeld ist an die Kasse gesendet worden.Kann ich die Prämie auszahlen? Abzüge Steuer und SV technisch sind ja kaum durch die Unterbrechung. Danke für Hilfe - stehe auf dem Schlauch.

AnniT2020 · ‎01.12.2023

Ihr seit Engel hier! Ehrlich!! Danke für die Mühen zu so später Stunden. Also bin ich mit meiner pauschalen Lohnart richtig, LA 843 und der Arbetgeber kann die Steuern für den MA übernehmen und den Geldwerten Vorteil. Hilfe. DANKE

AnniT2020 · ‎01.12.2023

Klingt genauso logisch irgendwie...

AnniT2020 · ‎01.12.2023

Ja würde genau passen, bin mir nur nicht sicher ob die Art die richtige Wahl ist Netto Sachzuwendung - für einen Hotelgutschein. Aber der Nettobetrag würde stimmen ja. DANKE

AnniT2020 · ‎01.12.2023

Hab mir ausgerechnet bzw Probeabrechnung was der MA netto ohne alles hätte - und da will ich hinkommen.

AnniT2020 · ‎01.12.2023

Vielen Dank. Ja dass das teuer wird sehe ich genauso. Hab die Überlegung gehabt die LA 843 zu verwenden - Netto Sachbuezug und den Wert 400 einzugeben, der Arbeitgeber übernimmt SV Beiträge und den Geldwerten Vorteil (LA 844 + LA 845) ist das korrekt so? Wieder kurz vor dem Lohn so ein Thema 😞

AnniT2020 · ‎01.12.2023

Liebe Kollegen, wir planen zwei MA eine Sonderzuwendung zukommen zu lassenin Form eines Hotelgutscheins von 400Euro. Übersteigt ja den Freibetrag von 60 Euro. Wie lege ich das jetzt im LOhn - Lodas - an? Hat da jemand Erfahrung? Der MA soll auch keine Nachteile haben - heißt die Differenz soll ihm erstattet werden wenn er Steuern zahlt. Bin grad etwas ratlos. Danke

AnniT2020 · ‎26.10.2023

Danke. Aber dann versteh ich den o.g. Satz des Anbieters der Räder noch weniger. Es geht ja um Fahrräder - beim Auto ist mir das klar aber das ist ja nicht vom MA geleast. Das Fahrrad schon. Hab den Geldwerten Vorteil - in meinem Fall die 9 Euro - jetzt durchlaufen lassen und ziehe die Rate Netto ab.

AnniT2020 · ‎25.10.2023

Na da hab ich richtig was gelernt heute, vielen Dank für die tolle Erklärung. Also wenn das krankengeld zu Ende Oktober ausläuft, das Arbeitslosengeld ab 1.11. beginnt rechne ich den Oktober ab, mache für November eine Vorwegabrechnung und kann dann die DÜ senden mit Daten aus 2021? Genial Danke 🙂

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