Oh Gott... tausend Steine Fallen ertsmal. Danke.   MA 1 kommt in Vollzeit wieder, vorr. ab März. Aber werde dort morgen anrufen und Fragen bei der KV, ansonsten ab dem Moment umschlüsseln wo sie wiederkommt?   MA 2 ja soll über die Firma laufen, hab in meiner Hysterie direkt das denken vergessen. Also auch wenn er 2021 auf 12 Monate gesehen über die Jahresarbeitsentgeltgrenze gekommen ist mit dem Januarlohn 2022 umschlüsseln?!   Tausend Dank ... Mehr anzeigen

Hallo Uwe Lutz,   Lieben dank für die Antwort. Das stimmt...ich werde mal mit Ihrem Vorgsetzten reden und dann mit Ihr ob der Arbeitsvertrag nicht zu ändern ist und der Fakt nicht bedacht wurde. Sie wird ab 21h als normaler SV Pflichtiger betrachtet.   Auch Ihnen ein gesundes neues Jahr.   Liebe Grüße und Danke...     ... Mehr anzeigen

Hallo Helga,   ein gesundes Neues Jahr für dich 🙂   Danke, ja der Klassiker...vor Abschluss hat wieder keiner geredet 🙂   Ich werde sie mal anrufen.   DANKE ... Mehr anzeigen

Hallo Helga,   danke...ich scheine heut doch nicht allein zu arbeiten 🙂   Also Schlüsseln 106 mit 0-1-0-0 und maximal 20h * Stundenlohn zahlen, Diefferenz in den Semesterferien aufschlagen. Arbeitsvertrag ändern.   Ich rede nochmal mit ihr, sonst bleibt nur die Option SV Pflichtig 101 normal 1-1-1-1 oder? Denn umschlüsseln im Beschäftigungsverhältnis und überwachen...geht nicht.   Danke fürs mitdenken ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für die rasche Antwort...   Die Arbeitszeit ist Montag- Freitag, hier verteilt sie sich Ihre Stunden unterschiedlich. Wochenenden sind nicht geplant, aber die Vorlesungsfreie Zeit.   Befristet ist sie für 2 Jahre.   Heißt aber wenn Sie in drei Monaten im Schnitt 86h arbeitet könnte ich sie umschlüsseln? Das wäre aber sicherlich eine laufende Überprüfung 😞   DANKE ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für die schnelle und vor allem ausführliche verständliche Antwort.   Das hilft mir sehr!   EInen Guten Rutsch ins neue Jahr!   DANKE ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für die Antwort,   ja unter Arbeitzeiten-Regelmäßige Arbeitszeit - Wöchentliche Arbeitszeit ist 40h/8 H pro Tag hinterlegt.   Danke für das Dokument, das hilft 🙂 ... Mehr anzeigen

Ich habe zu diesem *älteren* Thema eine aktuelle Frage. Ich rechne mit Lodas ab, wie sind hier die Eingaben?   MA hat am 15.11. angefangen, krank ab 25.11. - 29.11. ab 30.11. Quarantäne 😞   In der Probeabrechnung wird der Zeitraum 15.-24.11. als Arbeitsentgelt auf Grundlage 65,45h ausgewiesen.    Hab den Zeitraum 25.11.-29.11. mit Krankentagegeld belegt. Ist das Korrekt? Danke 😕 ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für Eure Antwort,   die Korrekturanträge laufen auch automatisch mit? Bisher hatte ich keine Korrekturen in KUG... würde 3 MOnate betreffen jetzt.   Eben an die KOntrollen hab ich auch gedacht, wir haben zwar nicht mehr erstattet bekommen aber die Beträge stimmen ja nun trotzdem nicht.     ... Mehr anzeigen

Hallo Jasmina,   vielen lieben Dank für den gelösten Knoten im Kopf und die tolle Erklärung. Das hat mir geholfen. Eine super Gemeinde hier! Danke dass man auch Fragen wiederholt stellen darf.   Lohnart 860 für beide Zahlungen werde ich nehmen.   DANKE ... Mehr anzeigen

Das stimmt wirklich, solche Headhunter Rechnungen hab ich zahlreich gesehen... Bei der Höhe der Zahlung bzw deren Aufteilung hab ich allerdings kein Mitspracherecht.   Ich glaube bei der Fülle an Informationen die derzeit an uns Lohnbuchhaltern einflattern denkt man manchmal zu kompliziert bzw ist sich nicht sicher etwas verpasst zu haben. Daher ist vermutlich die Frage immer wieder aktuell... so wie bei mir jetzt welche Lohnart nun die richtigere ist...   DANKE     ... Mehr anzeigen

Ich fürchte jetzt hab ich es kaputt* gedacht, weil zu viel drüber nachgedacht. 🙂   Das eine ist mit Haken bei laufender Bezug EEG (LA861)-Pflichtig laufend. die LA 860 nicht, dafür über Jahresteuertabelle...Pflichtig jährlich.   KAnn ich beide Zahlungen 100Euro und 400 Euro über die 860 abrechnen?   ... Mehr anzeigen

Hallo und lieben Dank für die Antworten,   die Corona Prämie wurde schon in mehreren Stufen nahezu ausgeschöpft und gilt auch bloß noch bis kommendes Jahr oder?   Einen Gesundheitszuschuß in Höhe von 60/75 Euro zahlt derjenige schon...würde glaub auffallen, ansonsten... 🙂   Also doch Steuer und SV Pflichtig beide Beträge. Welche Lohnart ist nun korrekter die 860 als Einmalzahlung über die Jahressteuertabelle oder die 861 als laufende Zahlung? Letzteres vielleicht eher nicht. Beide Beträge die LA 860?   danke zusammen   ... Mehr anzeigen

Danke, hab ich gemacht.   Ihnen auch ein schönes Wochenende!!     ... Mehr anzeigen

Tausend Dank für die Erklärung vor dem Wochenende, das gibt mir die Ruhe wieder.  Das hatte ich so noch nicht bei anderen Mitarbeitern, deswegen hat mich  das irritiert.   DANKE!!!! ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für die rasche Antwort,   Ja wir haben das Schätzverfahren. Jetzt sehe ich es auch. Mai 1023Euro porsitiver Betrag, Juni (-903 Euoi) Juli -45Euro. Die noch nicht abgerechnete August Abrechnung weist ein leeres Protokoll auf für die Krankenkasse.   Heißt, wir haben ein Guthaben? MUss ich irgendwas korrigieren? Stehe völlig auf dem Schlauch...   TAusend Dank ... Mehr anzeigen

Vielen Lieben dank, ich glaub ich hab mich vom Beispiel im Datev Dokument irrietieren lassen, hier wurde bei der Einzelbewertung direkt von einer Pauschalversteuerung ausgegangen und ich dachte man muss das so anwenden.... Aber da ist wohl freiwillig.   DANKE, zum Thema Schwangerschaft und Dienstwagen werde ich auf jeden Fall der Servicekontakt nutzen müssen. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Bäuerlein,   lieben dank für Ihre Antwort:   vermutlich steh ich nach den Monaten Corona Abrechnungen wirklich völlig auf dem Schlauch 😞   Zu 1:   Wenn sie sagen - in der Gruppe Einzelbewertung der tatsächlichen Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte im Feld Anzahl Fahrten im Monat die tatsächlichen Arbeitstage eintragen- meinen Sie sicher die Tage die der MA zur 1. Tätigkeitsstätte gefahren ist? Im Mai bei mir 8 Tage... was monatlich unterschiedlich sein wird und ich sicherlich anpassen kann.   Im Feld Angaben zur Ermittlung des geldwerten Vorteils bei Arbeitstagen im Monat dann leer lassen oder die 15 (180Fahrten järlich) eintragen?    ZU Fall 2.   Danke, also Mutterschutz ganz normal erfassen und bei weitergewährten Arbeitgeberleistungen die Angaben ergänzen zum Firmenwagen. Elternzeit sicherlich analog. So etwas hat man so selten...:-(   DANKE       ... Mehr anzeigen

Ich hab mich jetzt nochmal mit dem Doument beschäftigt und zu Punkt 1 einen ziemlichen Hänger, Corona blockiert 😞   Der MA Will Einzelbewertung seine Fahrten, als bsp 10km täglich. Bruttolistenrpeis 34400Euro   Angaben zur Ermittlung des geldwerten Vorteils:   Einfache Entfernung: 10km Arbeitstage im Monat: ? muss hier wirklich 15 Arbeitstage rein wie laut Dokument? Dann werden Extra 45                                        Euro  Whg/Arbeit pauschale Stuern gezogen und aufgeteilt wie laut Dokument   Einzelbewertung der tatsähclichen Fahrten zwischn Wohnung und erster Tätigkeitsstätte   Hier würde ich jetzt die 8 Fahrten eintragen und eventuell monatlch anpassen lau Fahrtenbuch   So weist die Abrechnung auf:   KFZ Nutzung:              344€ Whg/Arbeit 0,03%:      10,04€ Whg/Arbeit p. St.         45€   Ohne die Angabe der Arbeitstage im MOnat würden zusammen 55,04€ Whg/Arbeit 0,03% ausgewiesen werden.   Und wenn ich wie oben beschieben 15 Tage oben und 8 einzelne Fahrten angebe bekomme ich die Fehlermeldung, dass bei Pauschalverstuerung die Anzahl der Arbeitstage im MOnat gleich der Anzahl der Einzelfahrten sein müssen.   Tut mir leid, kann wirklich nicht mehr denken inmitten dieser ganzen Corona, Kurzarbeit, Quarantäne Abrechnungen 😞       HILFE ... Mehr anzeigen