kann es sein, das eben wieder kurz was war? Eben ging kurz gar nichts und nur Fehlermeldungen. Knotenpunkt nicht erreichbar, usw. ... Mehr anzeigen

Im Lohn würde ich auch nie auf die Idee kommen den Branchenschlüssel zu ändern.   Wenn ich mich recht entsinne, gibt es beim Lohn gar nicht die Option mit dem Neuner-Schlüssel. Da muss man was "Sinnvolles" auswählen. (Hab schon ne Weile keine Betriebsnummer mehr beantragt) ... Mehr anzeigen

@wb34  schrieb: Der Mandant will Bank Online nicht nutzen.   Er möchte für seine 4 - 5 Mitarbeiter den QR-Code einzeln einscannen, um seine Überweisungen in der App auszuführen.   Es ist vielleicht nicht die schnellste Methode um die Löhne zu überweisen, aber es ist halt sein Wunsch. Nee, es ist überhaupt keine Methode, um Löhne zu überweisen.   Nochmal: Dann ginge der Textschlüssel für „Lohnzahlung“ verloren und den Stress will sich der Mandant nicht antun.   Ich hätte auch gern, dass mein Auto fliegt, aber da überstimmt mich leider die normierende Kraft des Faktischen.   Wie heißt es so schön: „Wir sind hier nicht bei „Wünsch Dir was“, sondern bei „So isses“. ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich nehme Bezug zu meinem vorangegangen Beitrag vom 21.07.2026 (Personaldaten Personalfragebogen (best practise un... - DATEV-Community - 565494) und möchte folgende Punkte konkretisieren.   Es findet im Rahmen des Online-Personalfragebogens aus DATEV Personaldaten eine Prüfung nach Pflichtfeldern statt. Ohne entsprechende Eintragung kann der Personalfragebogen vom Mitarbeiter nicht abgeschlossen und an DATEV Personaldaten übermittelt werden. Bei der Abfrage der Sozialversicherungs- und Steuer-Identifikationsnummer besteht eine Wahlmöglichkeit, ob selbige im Online-Personalfragebogen als Pflichtfeld ausgegeben werden sollen oder nicht. Diese Wahlmöglichkeiten finden Sie in den Einstellungen und sind vor dem Versenden des Personalfragebogens zu treffen.   Während in DATEV Personaldaten nach erfolgter Freigabe für das Lohnprogramm keine Änderungen mehr möglich sind, können die Stammdaten aber weitergehend in der Cloud-Anwendung DATEV Personal (Funktion „Mitarbeiter“) bearbeitet und angepasst werden. Bitte beachten Sie, dass die Stammdaten hierfür zunächst aus DATEV Personaldaten an das Lohnprogramm übergeben werden müssen. Anschließend kann die Synchronisation über das Datentransfer-Cockpit in Lohn und Gehalt mit der Cloud-Anwendung DATEV Personal erfolgen. DATEV Personaldaten und DATEV Personal haben demnach keine direkte Möglichkeit zum Datenaustausch.   Ausblick: Die Cloud-Anwendung DATEV Personaldaten wird zum 31.12.2026 eingestellt. Um unser Produktangebot übersichtlich zu halten sowie die digitale Zusammenarbeit zwischen Kanzlei und Mandanten in den Mittelpunkt zu stellen, werden die Funktionen aus DATEV Personaldaten zukünftig in DATEV Personal integriert.   Im Rahmen der zukünftigen Mitarbeiterneuanlage von DATEV Personal werden die Funktionen um den Personalfragebogen ergänzt. Im Rahmen des standardisierten Personalfragebogen wird es Felderweiterungen wie Angabe von Mehrfachbeschäftigung oder für die Konstellationen mit einem abweichenden Kontoinhaber geben. Ebenso steht zukünftig eine zusätzliche Ausführung des Personalfragebogens für geringfügig Beschäftigte zur Verfügung. Auch die Möglichkeit, den Personalfragebogen auszudrucken, wird in der Cloud-Anwendung DATEV Personal inbegriffen sein.  ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss    Vielen Dank, das hat mir sehr geholfen 😊   ... Mehr anzeigen

Hallo Community, die Hinweismeldung zum Stundenermittlungsverfahren "Anwesenheitsstunden" wird bei unterbrochenen Arbeitnehmern immer noch ausgegeben, das ist nicht korrekt. Es wird jedoch nur die Hinweismeldung falsch ausgegeben, die Stunden sind korrekt. Im Lohnkonto und auf der Auswertung 420 werden keine Stunden ausgewiesen. Der Sachverhalt liegt nach Rücksprache weiterhin bei unseren Kollegen aus der Entwicklung. Wir bitten Sie noch um etwas Geduld. ... Mehr anzeigen

Danke für die Informationen, man lernt ja immer wieder gerne etwas dazu.   ... Mehr anzeigen

Ich habe nur zwei/drei Mandaten die Erholungsbeihilfen zahlen. Wurde bei Prüfungen noch nie angefragt. ... Mehr anzeigen

Bei unvorhergesehenen Ereignissen darf 2 x pro Jahr bis zu 603€ zusätzlich verdient werden. Unvorhergesehen ist mMn nur die Erkrankung einer weiteren Mitarbeiterin. Das lasse ich mir E-Mail vom Mandanten bestätigen: Frau X hat die Krankheitsvertretung für Herrn Y im Zeitraum von..... bis..... übernommen. ... Mehr anzeigen

Hallo @Lila_Lohn, entschuldigen Sie bitte die verspätete Rückmeldung. Der Sachverhalt liegt nach Rücksprache weiterhin bei unseren Kollegen aus der Entwicklung. Wir bitten Sie noch um etwas Geduld.    ... Mehr anzeigen

Am besten auch mal in den Mandantenstammdaten die Berechnungsformel für Teilmonate prüfen. Da gibt es ja vier oder fünf verschiedene Berechnungsformeln.   ... Mehr anzeigen

Unser Azubi durfte dieses Jahr noch zum Finanzamt fahren, um das Formular zur Anmeldung von Schwarzarbeit abzuholen. ... Mehr anzeigen

  Hat bei mir seinen festen Platz auf dem Boxsack.  Aber nun genug OT. ... Mehr anzeigen

Ja, wer verspürt nicht diese Begeisterungsmerkmale beim Umgang mit der Datev Software Begeisterungsmerkmale (auch Wow-Faktoren genannt) sind unerwartete Produkteigenschaften oder Serviceleistungen, die Kunden positiv überraschen. Sie stammen aus dem Kano-Modell. Fehlen sie, entsteht keine Unzufriedenheit. Sind sie vorhanden, sorgen sie für starke Freude und heben ein Angebot klar vom Wettbewerb ab. ... Mehr anzeigen

Hi,   @andreashofmeister: Ist dann ja auch gut für die KI, die lernt ja dann daraus...     Stimmt.  Fragt sich nur was.... 😉 Ich weiß schon warum ich in allen Prompts sogar beim neuen Codex-basierten Work unter GPT Sol 5.6 aus dem "Familienunternehmen" OpenAI immer wieder mal ein freundliches "Bitte" und "Danke" einstreue...    😂 1970 ging die Sache noch so aus: Our Future Under AI | Colossus: The Forbin Project Von daher kann man dem Ersteller nur wünschen, dass er noch ein biologischer Teilnehmer ist und sowohl die verdrahteten Kollegen als auch er selbst etwas daraus lernen, dass die Frage im Prinzip *so* nicht gestellt werden sollte und auch nicht in Sekündlichkeiten und kostenlos zu einer Ausarbeitung führt.  🤣 Derweil spuckt ChatGPT aber dennoch eine Abhandlung aus, wie man beim Beitrag von @martin65   (Müß ein Amerikaner als kurzzeitiger Mieter Ust zah... - DATEV-Community - 567848) sehen kann. Da wünsche ich @Gräfe  dann mal fröhliches Mieten allenthalben... Beste Grüße ... Mehr anzeigen

Hier das gleiche Problem. Habe die Belege exportiert und neu hochgeladen, dann ging es. ... Mehr anzeigen

@martin65  schrieb:   1. Nein heißt nein: Warum muss ich ständig die Checkbox (siehe Anlage) anklicken, wenn es auf der IT-Seite nicht funktioniert? Siehe Bild. Heute geklickt – morgen wieder da.     Die Cookie-Verwaltung wird's sein. Sie ist noch gruseliger als bei den DATEV-Cloud-Lösungen. Bei mir ist es so:   Solange noch das/die VDB-Cookie/s nach dem Abmelden vorhanden ist/sind,       kann ich mich nicht mehr erneut anmelden - es erscheint die bereits von DATEV-Cloudprodukten bekannte Seite:       Also manuell die Cookies löschen. Dann sind aber die auch die Einstellungen zu " Diese Informationen nicht mehr anzeigen" weg. Oder ich treffe die Entscheidung, dass beim Abmelden alle Cookies gelöscht werden, dann sind natürlich auch alle anderen, gewünschten Cookies verschwunden.       2. Suche in der Datenbank: Warum öffnet sich in der VDB zuerst der Reiter „Entwürfe”? Der Reiter „Gültige Vollmachten” wäre für mich sinnvoller. Ansichtssache. Manche Kollegen sehen halt lieber die noch zu bearbeitenden Vollmachten zu Beginn, weil sonst die Gefahr bestehen könnte, dass hier irgendetwas untergeht. Andere Kollegen würden vielleicht gern mit den fehlerbehafteten Vollmachten beginnen. Könnte man sicherlich auch über Cookies regeln, aber dann sind wir wieder  bei s. o.       3. Wenn ich den Suchbegriff eingegeben habe, warum muss ich anschließend meine Suche mit der „Lupe” bestätigen! In der vorherigen Version der VDB hat das System bereits bei der Eingabe des Namens den Filter aktiviert. Ist mir auch aufgefallen. Nervt mich auch, aber durch die bereits seit längerer Zeit laufende DATEV-Transformation ist man Kummer gewöhnt und stumpft ab. Oder wie sagt man so schön auf dem Bau: Hornhaut auf der Hand ist auch ein Arbeitshandschuh.       Workflow geht anders. Die Mehrarbeitszeit ist für mich nur ein Randaspekt. Es ist die Unvollkommenheit der Anwendung, die mir die Nutzung der VDB verleidet. Die Problematik wird mit den zukünftigen Cloud-Lösungen für Steuern und Rechnungswesen/Jahresabschluss noch weiter zunehmen, weil trotz HTML5, JSON und allerlei anderem technischen Kram eine browserbasierte Anwendung eben immer noch browserbasiert ist. Mit allen Vorteilen, aber halt auch mit ihren Nachteilen.  ... Mehr anzeigen

Hallo @Schnurrdant1008, wie Sie Auswertungen in LODAS Auswertungen als PDF exportieren können, erfahren Sie im Dok. 9219680 unter Punkt 3.5 Lohn-Auswertungen exportieren. ... Mehr anzeigen

"Servicekontaktübersicht bewusst nicht über die allgemeine Anwendungsübersicht" Da lachen ja die Hühner... Ein Register "Serviceanwendungen" ohne "Servicekontakt".   "Wir haben das bewusst versteckt, weil wir so anwendernah sind, aber dafür haben wir aber jedwelchen überflüssigen Kokolores in die MyDATEV-Übersicht integriert."   Für wie blöd hält man die Anwender eigentlich? Danke für die Info und den geschenkten lauten Lacher.    edit:   "Aufgrund der Rückmeldungen von Anwenderinnen und Anwendern wird die aktuelle Lösung derzeit überprüft." Könnte man ja vielleicht auch mal vorher machen, dann macht man es nur einmal . . . statt vor-sich-hin-zu-wurschteln...   Sorry, aber da kann ich mir meine Süffisanz nicht verkneifen. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Rückmeldung Frau @Betül_Kilic.   Bitte geben Sie dann noch an die zuständige Fachabteilung weiter, dass dieses Hinweisfenster (Screenshot im Ausgangspost) eigentlich überflüssig ist und nur zur Verwirrung beiträgt. ... Mehr anzeigen

Wo bitte ist es denn sicherer und besser abgelegt als in der DATEV Datenbank und im RZ?    Also auf die Idee würde ich nicht kommen.      Die Personalakte ist ja auch keine Pflichtveranstaltung und schon gar kein Thema der Vereinheitlichung. Es wird ja nur gesagt, dass alles elektronisch vorliegen muss, es wird nirgends gesagt, dass es alles an einem Ort liegen muss.      ... Mehr anzeigen

Ja sehr schön, Herr Preuss. Da hätte ich vielleicht vorher nachsehen sollen, bevor ich einen bereits erfüllten Wunsch äußere 😉   "Dokumentemanagement" ist neben Personalakte ja auch neu drin. Muss mal genauer anschauen...   ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   Das ist ein Fehler, den ich auch gemacht habe, bis ich diese Woche nochmal nachgeschaut habe: Rabatte zählen nicht in den Listenpreis. 1 %-Regelung: Bei privater Nutzung des Betriebs-Pkw zählt nur der Bruttolistenpreis | Haufe Das war doch aber schon immer so. Deswegen heißt es ja auch (Brutto)-Listenpreis.   Dass mittlerweile selbst Bestätigungen nur noch mit Vorbehalt erstellt werden, kann man getrost als Schwank betrachten. (Vermutlich geht es hier eher um Haftungsfragen bei einer verbindlichen Bestätigung.)    Wenn der Hersteller selbst Leasinggeber ist (wenn auch über ein weiteres Unternehmen), kann er sich nicht mit einem Vorbehalt davonschleichen, denn wer, wenn nicht er, hat über die einzelnen Nummern (Fahrgestell usw.) einen eindeutigen internen Zugriff auf Preislisten.           (Die Ähnlichkeiten resultieren sicherlich aus dem VW-Konzerngefüge.)   ... Mehr anzeigen

https://www.msn.com/de-de/nachrichten/other/es-l%C3%A4uft-auf-eine-bottleneck-wirtschaft-hinaus/ar-AA295EcE   Peter Sloterdijk beim Handelsblatt zum Thema:   HB: Papst Leo XIV. versucht in seiner jüngst erschienenen Enzyklika, den Leuten Wege zu zeigen, wie sie mit dem Voranschreiten der Künstlichen Intelligenz zurechtkommen.   PS: Eine meiner Thesen lautet, dass die KI bei uns ja schon seit dem 18. Jahrhundert regiert. Man hat sie damals nur anders benannt: Bürokratie. Alexis de Tocqueville verdankt man den Nachweis, dass die bürgerliche Revolution lediglich die Tendenz des alten Staates vollendet hat, sich selbst allgegenwärtig zu machen. Nach der Revolution konnte er um ein Vielfaches besser durchgreifen als zuvor, er war nun bis hinunter ins kleinste Dorf präsent. Plötzlich waren die Polizei und die Steuerbehörden überall um die Ecke. Die ältere KI regierte im Modus von staatlichen Institutionen. Über dieser Basis stocken wir eine weitere Stufe auf. Und plötzlich sehen wir uns selbst und unsere Seelen im Spiegel und fühlen uns anfangs nicht recht wohl. Irgendwann lesen wir einen KI-generierten Entwurf, den ein Computer im Nu ausspuckt, und geben zu: „Das könnte fast von mir selbst stammen.“   oder auch   HB: Alle, die nicht in Kalifornien sitzen und KI programmieren, werden auf die Rolle des Datenlieferanten reduziert?    PS: Amerikareisende kennen den Begriff der „Fly-over-States“. Große Teile der Menschheit werden künftig, mental und kulturell, in solchen „Fly-over-Zonen“ leben – abgehängt von den Entscheidern. Die avanciertere Menschheit spielt jetzt im Achtelfinale der Intelligenz, die Deutschen sind im Sechzehntelfinale ausgeschieden.   (Es sei denn vielleicht, man würde auch den Rest des Interviews lesen wollen. Aber danach sah es während seiner Lesereise nicht aus) ... Mehr anzeigen

@LisaUeffing  schrieb: Hallo,   wir arbeiten seit einiger Zeit mit allen Funktionen in DATEV Personal.   Meine Frage: Wenn die Mandanten regelmäßig die Monatsdatenerfassung in DUO machen, müssen dann für Prüfungen weiterhin noch die Stundenzettel ausgefüllt und unterschrieben und in der Personalakte abgelegt werden?   Danke und viele Grüße, Lisa    Selbstverständlich. Es handelt sich, wie der Name schon sagt, um eine Erfassungslösung primär für Mandanten für Bewegungsdaten, um die Vor-Ort-Erfassung durch den lohnabrechnenden Steuerberater zu optimieren. Das hat mit Nachweispflichten nach MiLoG o. a. gesetzlichen Vorschriften nichts zu tun.  ... Mehr anzeigen

Alles Gute bei Ihren neuen Aufgaben und behalten Sie die Community trotz manchen Ärgers in guter Erinnerung. Danke für Ihren unermüdlichen Einsatz rund um die zentrale Komponente! ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: Hallo @mwolf ,   sofern es sich um eine regelmäßige Nutzung handelt, ist der Sachbezug für jeden Monat zu ermitteln; eine anteilige Berechnung scheidet aus.   Rechtsgrundlage ist § 8 Abs. 2 Sätze 2 und 3 EStG.    VG   Ergänzung:   Liebe @mwolf, lassen Sie sich bitte auch nicht auf die Einzelbewertung der Fahrten für den Austritts-Monat ein. Der Wechsel der Berechnungsmethode ist unterjährig nicht zulässig.     ► 5303259 - Firmenwagen abrechnen - Beispiele für LODAS - DATEV Wissensplattform Dokument   ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: Danke.   1. Sch..ade. 2. Theoretisch ja     Die automatische Synchronisation gibt es nicht (und das ist auch gut so), aber wenigstens ein (abschaltbares) Hinweis-Popup beim Start wäre schön (gewesen). Da die unterschiedlichen Daten aus DATEV Personal aus verschiedenen Quellen über verschiedene Services importiert werden, wobei die Reihenfolge eingehalten werden muss (älteste zuerst), manche Daten vorab geprüft sollten/müssen (Personalnummern neu, Krankenkassen neu usw.), wäre diese Übergangslösung für die Synchronisation zu aufwändig geworden.  Allerdings hätte DATEV einen automatischen Abgleich LODAS/Lohn und Gehalt → DATEV Personal durchaus einbauen können, denn der Datenbestand vor Ort ist ja immer noch der Masterbestand.  Und selbst bei der manuellen Synchronisation kann einiges schief gehen, wie z. B. hier beschrieben:   ► 1036800 - DX10000 und DX10004 bei Synchronisation von DATEV Personaldaten mit LODAS - DATEV Wissensplattform Dokument   Die Benachrichtigungsfunktion ist gelinde gesagt eine Katastrophe. Bei einem einzigen Mandanten funktioniert es wie angedacht, bei allen anderen ist Schweigen im Walde.  Und die Benachrichtigungsmail sieht dann so aus:       Der Klick auf den Button DATEV Personal öffnen öffnet nicht wie man annehmen könnte DATEV Personal, sondern einfach nur LODAS (/start/Program/302) mit den Argumenten Beraternummer (consultant) und Mandantennummer (client). Wer denkt sich solch eine irreführende Textformulierung aus?   Allerdings wäre ein Aufruf von DATEV Personal ebenso witzlos, da es dort ja keine Protokolle über die freigegebenen Änderungen gibt. Man muss bei PSD-Änderungen also ohnehin erst importieren und dann das Änderungsprotokoll checken, was denn jetzt geändert wurde. Dabei kann man dann nur hoffen, dass in dem Änderungsprotokoll nicht noch ein Haufen Rückmeldungen von Erstattungen der Krankenkassen oder ELStAM-Änderungen stehen - es könnte etwas ... hüstel ... unübersichtlich werden. Man kann nur hoffen, dass dieser Murks bald ein Ende hat.     Weitere Informationen (sofern noch nicht bekannt)   ► 1049689 - Daten aus dem Lohnabrechnungsprogramm an DATEV Personaldaten übergeben - DATEV Wissensplattform Dokument ► 1018408 - Daten aus DATEV Personaldaten in das Lohnabrechnungsprogramm importieren - DATEV Wissensplattform Dokument ► 1018410 - Erste Schritte DATEV Personaldaten - DATEV Wissensplattform Dokument ... Mehr anzeigen

Huch, jetzt kollabieren Sie auch noch bei der Nutzung von Lexware. Sie sind aber auch nicht zu beneiden! 😀 ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   ergänzend zu @Uwe_Lutz:   Ich hatte am 22.05.2026 eine Anfrage an das BMF gestellt und zugesagt, die Antwort zu veröffentlichen. Am 27.07.2026 erhielt ich folgende Antwort:     Sehr geehrte ....,   haben Sie vielen Dank für Ihre Nachricht an das Bundesministerium der Finanzen (BMF) und Ihr Interesse an der Aktivrente.   Die Bundesregierung hat sich auf eine ganze Reihe von Maßnahmen verständigt, mit denen die gesetzliche Rente als verlässliche Absicherung im Alter gestärkt wird. Ein Baustein ist die so genannte Aktivrente. Mit der Aktivrente sollen durch zusätzliche Steuerfreibeträge finanzielle Anreize für mehr Erwerbstätigkeit im Alter gesetzt werden.   Die FAQ wurden zu diesem Thema aktualisiert. Sie finden Sie unter der  Rubrik Service auf unserer Webseite platziert. Hier der Direktlink: https://uk01.l.antigena.com/l/jMLj3wFKWsqaS8ngp4yOpv25Gcv6~U1CwOFveGUBjQAXza5iC0aIoGl6Zk91poIuxvM1Zfr8EQZsejrPKxQc_k5lH~ZI35TRyU2xwrYaxmag6s1B5m8aNupNGgLjOWJnDQmu8_QmuCnO5QmrfAevnj75OevHLn1UnBFrWmDe9AOVdW2wZfNlLFOcpD4MBiSonGS7-SOex1F_vpYu9AxllY7CJYzPBg0W   Konkret steht dort nun unter Abschnitt II. Frage 9. Was gilt bei einer Beschäftigung im sogenannten Übergangsbereich (Midijobs - ehemals Gleitzone)?   Arbeitnehmer im sogenannten Übergangsbereich (z.B. in 2026 monatliche Arbeitsentgelte von 603,01 € - 2.000 €) können von der Aktivrente profitieren. Die Steuerfreiheit der Aktivrente ist grundsätzlich auf das volle Arbeitsentgelt anzuwenden und nicht auf das für Zwecke der Rentenversicherung reduzierte beitragspflichtige Entgelt zu begrenzen.   Ich hoffe Ihnen mit dieser Antwort weitergehholfen zu haben.     Mit freundlichen Grüßen Im Auftrag   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen