Informationen zu isabel - DATEV-Community

cro · ‎21.06.2025

@GLH schrieb: Ich kenne es nur so dass man bei einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis / Werkstudent / Minijob nicht in die kurzfristige Beschäftigung wechseln kann ohne 2 Monate Pause. Aber aus einer kurzfristigen Beschäftigung in die o.g. Tätigkeiten wechseln kann. Genau so! Danke für die Korrektur und sorry für den "Stress". Schönes WE.

pogo · ‎20.03.2025

Manuelle Abmeldung zum 31.12.24 Rückmeldung abwarten Manuelle Anmeldung zum 01.01.25 mit Beschäftigungsbeginn wannauch.immerer.angefangenhat Anders kriegst du es glaub ich nicht hin.

AG2020 · ‎13.03.2025

Vielen lieben Dank für Ihre Hilfe!

Christopher_Fürther · ‎04.03.2025

Hallo @isabel, dann schauen wir uns gerne den Sachverhalt gemeinsam an. Wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Servicekanal an uns.

mick · ‎27.02.2025

@isabel schrieb: Hallo Zusammen, kann ich eine Arbeitsbescheinigung rückwirkend erstellen und senden? Also MA ausgescheiden per 01.2025, Abrechnungsstand 02.2025. Alle notwendigen Angaben zu Kündigung etc. sind nun eingepflegt. Soll dazu eine Wiederabrechnung angestossen werden? Hier steht alles wichtige drin: https://apps.datev.de/help-center/documents/1070718 Punkt 3.3 in deinem Fall.

Uwe_Lutz · ‎20.02.2025

@Tigerpard schrieb: Hallo! Ich habe denselben Sachverhalt. Ich habe eine neue Personalnummer angelegt und das Ersteintrittsdatum "2.8.2021" (Start Ausbildung) hinterlegt. Leider wird trotzdem kein Antrag auf Lohnfortzahlung erstellt. Gibt es eine Lösung? Haben Sie auch den Haken gesetzt, dass dieses Datum berücksichtigt werden soll?

Uwe_Lutz · ‎06.12.2024

@jena : Das klingt erst mal gut, ohne das im Einzelnen geprüft/weiter durchdacht oder gar ausprobiert zu haben. Zur Kontierung @jena schrieb: Für die Programmverbindung Fibu schwebt mit #4862 "Erlöse Vermietung 19%" vor. würde ich mir das Konto noch mal überlegen, da ich das Konto 4862 als ust-pflichtige Vermietung von Räumen ansehen würde.

isabel · ‎05.12.2024

Ich hatte meinen ersten Beitrag nicht mehr sehen können und dann nochmal gestartet. Ist nicht richtig, stimmt, aber muss man denn gleich so unfreundlich werden?

rschoepe · ‎05.09.2024

@LenaW schrieb: Wann können wir die MA wieder studentisch abrechnen? Sobald ihr Monatsbrutto wieder über 538,00 EUR liegt Ja, wenn es perspektivisch langfristig (und nicht bloß für ein, zwei Monate) dabei bleibt.

isabel · ‎28.08.2024

Hallo Zusammen, ich habe eine ähnliche Frage: In der Auswertung 420 "Einzelaufstellung UV" werden im aktuellen Abrechnungsmonat 08.2024 Korrekturen aufgeführt: Für die unteren beiden Arbeitnehmer wurde eine Korrektur in den Vormonat vorgenommen und die Differenz erklärt sich mir somit. Die beiden oberen kann ich aber nicht nachvollziehen. Es wurde keine Korrektur angestoßen, keine Änderung in den Personalstammdaten vorgenommen.... Was kann hier der Hintergrund sein? Außerdem wurde für einige Mitarbeiter eine Korrektur ins Jahr 2023 angestoßen. Auch hier weiß ich nicht warum. Kann mir jemand weiterhelfen?

Ivonne_Lindt · ‎05.07.2024

Hallo @Isabel_ , in den folgenden Dokumenten, sind zwei Möglichkeiten zur Ausgabe einzelner Kreditoren für einen gewissen Monatsbereich geschildert. Sie haben die Möglichkeit: 1. über die OPOS Liste zu filtern und da nach einzelnen Kreditoren auswählen und unter den Eigenschaften den Punkt - Monatsbereich- wählen (Dokument OPOS Liste filtern ) oder 2. über die Buchungsübersicht können Sie nach einzelnen Kontengruppen oder Konten filtern und als zweites Kriterium den Buchungsmonat wählen (Dokument Kriterien der Buchungsübersicht festlegen ) Vielleicht hilft Ihnen das weiter für Ihren Monatsvergleich.

Heiha · ‎11.06.2024

ok, das hilft mir auf jeden Fall weiter und klingt auch schlüssig. Dann muss ich mir nur noch die Lohnarten besorgen. Danke für deine Hilfe.

rschoepe · ‎27.05.2024

@isabel schrieb: Außerdem erhält er von uns Verpflegungsmehraufwendungen in gesetzlicher Höhe. Wie rechne ich die ab? Ganz normal über den entsprechenden Netto-Bezug. Achte aber darauf, dass du entsprechend kürzt, sollten in der Übernachtung auch Mahlzeiten enthalten sein.

isabel · ‎26.02.2024

Hallo, wenn wir diese Auswahlmöglichkeit nicht haben, da kein Datev pro, bliebe mir nur die Übermittlung über ELSTER? Mein aktueller Abrechnungsstand ist 01.2024. Ich verstehe nicht, warum keine Korrektur für 12.2023 möglich ist....:-(

pogo · ‎13.02.2024

Im Zweifel an DATEV wenden. Zuerst einmal würde ich prüfen, ob wirklich keine Anmeldung erstellt und übermittelt wurde. 1. per temporärem Auswertungsabruf die 65 für den Mitarbeiter neu abrufen. 2. in DUO in Auswertungen Personalwirtschaft gucken, ob die Anmeldung dort sichtbar ist. 3. bei der KK nachfragen, ob eine Anmeldung vorliegt. Mal zur Sicherheit gefragt: Die Daten wurden auch im Eintrittsmonat des Mitarbeiters eingegeben und nicht nach der ersten Abrechnung im folgenden Bearbeitungsmonat? Wenn es tatsächlich keine Anmeldung gibt, sollte ja bei der Änderung des Eintrittsdatums die alte Anmeldung storniert und eine neue erstellt werden. Wird danach wieder das eigentliche Eintrittsdatum erfasst, müsste nach erneuter Wiederholung alles passen. Vielleicht aber doch erstmal DATEV gucken lassen, was da los ist.

Hildebrandt_4567 · ‎08.02.2024

Die Sache ist erledigt! Ich hatte ja wieder die Mitgliedschaftsnummer eingegeben und das ist ab 2024 nicht mehr zulässig da jetzt die Unternehmensnummer nur noch erlaubt ist. Jetzt funktioniert es also!

cro · ‎08.02.2024

Eine individuelle Betrachtung ist sicher nötig und mit Ihrem steuerlichen Berater zu klären. Etwas von Haufe dazu: Pauschalversteuerung einer Betriebsveranstaltung | Personal | Haufe

isabel · ‎27.01.2024

Und für die Lohnart 875, im skr03?

Toni_Maccaroni · ‎25.01.2024

Perfekt, vielen Dank!

renek · ‎25.01.2024

Richtig. Ich bin leider bei Corona gedanklich auf die Prüfer wie IHK usw hängen geblieben. Wenn es im Rahmen der LSt- oder SV-Prüfung ist habe ich auch keinen Schmerz, die können das von Haus aus einsehen. Aber da gibt es m.E.n. auch eher weniger Rückfragen, da die Daten eh vorliegen.

Nina_Schöneweis · ‎25.01.2024

Der Beitrag wurde im Thread Beitragsfreistellung Betriebliche Altersvorsorge für ein Jahr beantwortet.

Sailor · ‎29.11.2023

Hallo, bei uns wurde es immer so gehandhabt, dass kein Abzug erfolgte, da in diesem Fall der Arbeitgeber das Gehalt nach § 616 BGB weiterzahlen muss. Viele Grüße Sailor

isabel · ‎25.10.2023

Super, herzlichen Dank! Hat so funktioniert. Ganz lieben Dank!

vw · ‎16.10.2023

Hallo, @renekschrieb: Wenn Sie Haufe Steueroffice haben: https://products.haufe.de/PI8990/document/HI1613060 Wenn nicht vielleicht auch hier: https://www.haufe.de/personal/entgelt/betriebsveranstaltungen/betriebsveranstaltung-definition-und-abgrenzung_78_429212.html Gruß, Volker

tbehrens · ‎26.09.2023

Falls Sie Lodas verwenden, hier kann man jederzeit das Entgelt ändern. Es hat keine Auswirkung auf das Krankengeld. Da eine Unterbrechung vorliegt, wird auch kein Entgelt vom AG gezahlt. Ich würde mit Sicherheit bei KG-Ende vergessen, dies zu tun, insbesondere wenn der AN noch länger krank ist. Deshalb würde ich im aktuellen Monat die Änderung vornehmen. Falls nach dem gesetzlichen Mindestlohn und nicht nach Tarif bezahlt wird, ggf. bis Januar warten, da dann steigt der Mindestlohn wieder.