Hallo,  es handelt sich um das Lohnkonto - Auswertung 50.  Ist bei Ihnen eingestellt, dass das Lohnkonto nur bei Austritt und im Dezember gedruckt wird? - So können Sie bei Bedarf unterjährig das Lohnkonto über einen temporären Auswertungsabruf anfordern.  Eine Anleitung dazu finden Sie im Info-Dokument 1007440 - Auswertungen per Auswertungsabruf Mitarbeiter anfordern .  Es ist auch möglich, das Lohnkonto monatlich mit ausgeben zu lassen.  Stellen Sie hierzu unter Mandantendaten| Auswertungssteuerung | Zusatzeinstellungen | Registerkarte Lohnkonto/Sonst. bei "Druck des Lohnkontos" auf  "Monatlich" um.  ... Mehr anzeigen

Danke!  ... Mehr anzeigen

Hallo, grundsätzlich kann der Corona-Bonus über die Stammlohnart 201 Festbezug St/SV-frei abgerechnet werden. Ob der Bonus bei einer Fehlzeit mit Kinderpflege ggf. anders zu behandeln ist, kann ich Ihnen rechtlich nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich dazu an die zuständige Krankenkasse. ... Mehr anzeigen

Hallo, die steuer- und svfreie Corona-Prämie wurde schon "verbraucht"? Hier können ja auch Sachleistungen erbracht werden. Viele Grüße Eva  ... Mehr anzeigen

Hallo, leider kann ich Ihnen aus rechtlicher Sicht nicht weiterhelfen. Wenden Sie sich dazu bitte an die Finanzverwaltung. ... Mehr anzeigen

Gerade habe ich die Formulierung "Der für die vertraglichen Leistungen zu zahlende monatliche Gesamtbeitrag gilt ab 01.10.2020" gelesen. Also erfasse ich dies ab 01.10.2020   Danke an alle Beteiligten! ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo,    leider können wir Ihnen die Frage nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich zur rechtlichen Klärung an das Finanzamt.   Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, für Unternehmen, deren Mitarbeiter nicht regulär an Feiertagen arbeiten, besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld an gesetzlichen Feiertagen.  Ob die Mitarbeiter Feiertage regulär (mit dem Ausfallschlüssel F "Feiertag") oder in Höhe des Kurzarbeitergeldes (Ausfallschlüssel FK "Feiertag im Kug-Zeitraum (SV durch AG)") vergütet bekommen, obliegt dem Arbeitgeber. Hierbei erfolgt keine Erstattung durch die Agentur für Arbeit. Arbeiten Mitarbeiter regulär an Feiertagen, so kann in diesen Fällen auch an Feiertagen der Ausfallschlüssel KU "Kurzarbeit (Kug)" im Kalender erfasst werden. Es erfolgt eine Erstattung durch die Bundesagentur für Arbeit. Die Voraussetzungen hierfür sind mit der Bundesagentur für Arbeit zu klären. In dem Dokument 5303312 "Kurzarbeitergeld erfassen (Beispiele für Lohn und Gehalt)" finden Sie unter dem Punkt 2.3.3 eine Beschreibung für die Abrechnung von Feiertagsentgelt in Höhe Kug bei Teilausfall. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Ja genau. Die handschriftlichen Ergänzungen habe ich gemacht.   Ok...die 1.Position wurde korrigiert. Der Rest scheint dann zu stimmen.   Vielen lieben Dank! ... Mehr anzeigen

Das ist nur meine Arbeitskleidung. Mein Chef will das so 🙂 🙂 🙂   Spaß beiseite...ist wirklich sehr, sehr lieb von Dir! ... Mehr anzeigen

Nein. Die 480 ist eine fiktive Lohnart zur Ermittlung der SV-Werte, die im Gesamt-Brutto des Arbeitnehmers nichts zu suchen hat. ... Mehr anzeigen

Wunderbar spart mir das raussuchen😊 ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei einem Festbezugsempfänger wird für die Gehaltskürzung die wöchentliche Arbeitszeit herangezogen. Die Gehaltskürzung erfolgt über die Formel: Wöchentliche Arbeitszeit * 13 / 3. Wenn die Gehaltskürzung mit den monatlichen Soll-Arbeitsstunden vorgenommen werden soll, dann wählen Sie Mandantendaten | Monatslohn und aktivieren unter unbezahlte Ausfallzeiten das Kontrollkästchen feste Bestandteile Monatslohn/Soll-Arbeitsstunden. Eine genaue Erklärung der einzelnen Werte auf der Auswertung 102 - Bruttosoll-/ Istentgelt Kug, finden Sie in unserem Lernvideo. ... Mehr anzeigen

Hallo, prüfen Sie bitte, ob Sie die LODAS Version 11.21 installiert haben. Mit dieser Version können Sie die neuen Lohnarten angelegen und Quarantäne abrechnen. ... Mehr anzeigen

Hallo, wir können Ihnen nicht vorgeben, wie die Lohnarten geschlüsselt werden müssen.  Bitte stimmen Sie dies ggf. mit der Agentur für Arbeit ab.   Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,    bitte beachten Sie den Beitrag von Herrn Lutz.    Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,    bitte beachten Sie hierzu den Beitrag von Herrn Lutz.   Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Super, ganz lieben Dank! Hab mir ausgerechnet nur die 2 angeschaut, bei denen keine Steuer anfällt. Bei den anderen muss es natürlich noch hochgerechnet werden.   Ganz lieben Dank für die schnelle Antwort! ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Isabel,   schau mal nach, was vertraglich bei der BAV vereinbart ist. Wenn Du diesen Beitrag rausnimmst und es ist vertraglich vereinbart, dass dieser Zuschuss zu zahlen ist, müsste dieser später sowieso nach-gezahlt werden...   Wenn nicht, buchst Du ihn über die Bewegungsdaten als negativen Bruttobezug raus.   Übrigens: Den Haken den Du meinst, bezieht sich nur auf Unterbrechungen, z. Bsp. beim Bezug von Krankengeld.   Gruß, André   ... Mehr anzeigen

Hallo, je nach Tarif / Vertrag / Vereinbarung gibt es unterschiedliche Möglichkeiten den Zuschuss zum Kug zu berechnen. Wir prüfen gerade, ob wir Sie bei der Ermittlung der Aufstockungshöhe anhand des Nettolohns ohne Kurzarbeit - mit einem Berechnungsbeispiel unterstützen können.   Im Beitrag "Zuschuss zum Kug über 80%" erhalten Sie bereits einige Lösungen, anderer Communityuser zu diesem Thema. ... Mehr anzeigen

Sofern kein Betriebsrat existiert oder ein Tarifvertrag gültig ist, muss ja mit jedem einzelnen Mitarbeiter eine individuelle Vereinbarung geschlossen werden. So dann auch mit den Personen die kein Kurzarbeitergeld bekommen können. ... Mehr anzeigen

Stimmt auch wieder! Danke!  ... Mehr anzeigen

Hallo, in diesem Fall, hinterlegen Sie unter Personaldaten | Entlohnung | Betriebliche Altersvorsorge | Vertragsdaten im Register Arbeitgeberanteil bzw. Gehaltsumwandlung ein Gültig bis-Datum bei dem bisher erfassten Betrag. Anschließend erfassen Sie eine neue Zeile mit gleichem Betrag und mit dem Gültig ab-Datum 07/2019. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Eben!!! Aber an sich weiß sie das. Hat mir ja selbst gesagt, dass der AN bis zum Ausscheidedatum nicht entlohnt wurde, aufgrund seiner Erkrankung. Danke Ihnen!!!!!!!! ... Mehr anzeigen

Den Tätigkeitsschlüssel? Achso... wegen der kürzeren Arbeitszeit... Danke für Ihre Hilfe !!! ... Mehr anzeigen

Dankeschön 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo, meine Kollegin Frau Frohmeyer hat Ihnen zu diesem Sachverhalt unter folgendem Thread LODAS Zuschuss AG bAV geantwortet. Viele Grüße Verena Heinlein Personalwirtschaft DATEV eG   ... Mehr anzeigen