Hallo @isabel ,
@isabel schrieb:
Die sind im LODAS nicht gepflegt, da diese Informationen die Personalabteilung hat und nicht zwingend für die Abrechnung für mich notwendig ist.
Als Lohnabrechner machen wir ziemlich viel mehr, als die reine "Abrechnung". Es handelt sich dabei (neben der Bearbeitung von Lohnpfändungen und -abtretungen, bei denen selbst Volljuristen nicht weiterhelfen können) vor allem um zwingend vorgegebene elektronische Übermittlungen/Abrufe, die ein zertifiziertes Lohnabrechnungsprogramm heutzutage abdecken können muss. Welche Daten alles elektronisch übermittelt bzw. abgerufen werden müssen, kann man fast gar nicht mehr aufzählen. Das beginnt mit der ELSTAM-Anmeldung und dem Versicherungsnummernabruf, geht dann über EEL-Meldungen und Arbeitsbescheinigungen sowie KUG-Anträgen bis zu komplett im Hintergrund laufenden DEÜV zu gesonderten Meldungen oder Meldungen zur Berechnung von Befreiungen zu Zuzahlungen. Das mag all jenen, die nichts mit der "Abrechnung" zu tun haben, komisch vorkommen, ist aber leider so.
Deshalb benötigen wir als Lohnabrechner auch viel mehr, als sich manch Sachunkundiger vorstellen mag. (Ich bin immer wieder überrascht, wie wenig die Mitarbeiter machner Personalabteilungen von Arbeitsrecht oder Lohnabrechnung etc. wissen bzw. verstehen. - Stichwort: Phantomlohn)
Nutzen Sie gerne die DATEV-Fragebögen, um von den Personalern alle relevanten Informationen und zeitnahen Zuarbeiten zu erhalten.
Viele Grüße und viel Erfolg.
