@saskiasparing  schrieb: Gibt es den dazu ein Dokument von DATEV?   Schwierig zu sagen.   Im Lexikon für das Lohnbüro ist dies unter Abschnitt 4b im Dokument 5203002 - B. Grundsätzliches zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung - Lexikon Lohn und Personal - LEXinform online Dokument.   Hier geht es aber nur um die rechtliche Beurteilung, aber nicht um die Umsetzung im Lohnprogramm. Die haben Sie aber m.E. schon richtig vorgenommen. ... Mehr anzeigen

@Sven_Wieczorek    PN. ... Mehr anzeigen

Ich bin gespannt. Einige sind es noch.  ... Mehr anzeigen

Aus den Sepa-Mandaten geht keine Trennung zwischen Privat und Unternehmen hervor, explizite Absprachen mit den Mandanten gibt es nicht. Der Mandant kann in den meisten Fällen im Grunde genommen nur anhand der Mandatsreferenz erkennen, ob es sich um privat oder betrieblich handelt - wenn er diese zuordnen kann - oder an der Überschrift "Basislastschriftandat" bzw. "Firmenlastschriftmandat". Es ist halt die Auffassung des Kollegen, dass der Mandat das so wünscht. Da dieser Kollege das bisher "immer so gemacht hat" wird das wohl solange weiterlaufen, bis ein Mandant mal Stress macht.  ... Mehr anzeigen

Guten Tag Frau Schug,   vielen Dank für Ihre Ausführungen und Erklärungen zu den Umstellungen bezüglich VoP, dies hat uns bereits sehr geholfen.  Unser Steuerberater nutzt das SRZ-Verfahren über LODAS und wie von Ihnen beschrieben, wird hier wohl nur bei Einzelüberweisungen die Empfängerüberprüfung aktiviert. Bei der Lohnsteuer handelt es sich um eine solche Einzelüberweisung. Wird hier dann für die Freigabe über EBICS (VeU) von DATEV die Auftragsart VCX (anstatt CCX) verwendet? Ich konnte hierzu bisher nur Indizien finden, aber keine konkrete Bestätigung.   Vielen Dank schon einmal für Ihre Rückmeldung.   ... Mehr anzeigen

Hallo @NanuNana,   wir schauen uns den Sachverhalt gerne genauer an. Wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Servicekanal an uns.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen in die Runde,    die DATEV hat sich gezielt mit Beispielen von uns beschäftigt und mir jetzt folgendes mitgeteilt:    Sehr geehrte Frau XXX, wir können Ihnen zu den beiden Rechnungen folgendes mitteilen: Die E-Rechnungen sind über den DATEV E-Rechnung Service fehlerfrei erstellt und versendet worden. Auch die Prüfungen der verschiedenen Empfänger-Domänen über EDNS haben keine Fehler ergeben.  Somit können wir Ihnen leider nicht den konkreten Grund nennen, warum der Empfänger die E-Rechnung nicht erhalten hat. Mögliche Gründe können sein: - Der Empfänger hat für die Absender-Adresse "e-invoice@datev.de" eine Weiterleitung eingerichtet und deswegen wurde die E-Rechnung nicht in das Postfach zugestellt. - Dass das Empfänger-Postfach ist fast voll. Deshalb werden Mails mit E-Rechnungen als Anhang nicht zugestellt, während reiner Text-E-Mail-Verkehr noch funktioniert. - Möglicherweise sind bestimmte Mechanismen hinterlegt, die eine Ablehnung von "e-invoice@datev.de"-Adresse beim Empfänger als Konsequenz haben. Freundliche Grüße DATEV eG Kerstin Schulz   Danke Frau Schulz, dass dem nachgegangen wurde.  Ihre Hinweise werde ich jetzt an die Mandanten weitergeben.  Sollte sich einer dazu zurückmelden, weil er die Hinweise überprüft hat, melde ich mich hier noch einmal.    Guten Start in die Woche!   ... Mehr anzeigen

Super, das hat geklappt.    Vielen Dank 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo, in unserem Hilfe-Dokument: LODAS: Lohnarten für die Abrechnung anlegen unter Punkt 2.6 finden Sie eine Übersicht der Stammlohnarten in LODAS. ... Mehr anzeigen

Es tut sich offenbar etwas: https://help-center.apps.datev.de/documents/1037988   ... Mehr anzeigen

Interessant. Bei der Aufrechnung scheint mir aber zwingend, dass es eine beidseitige Vereinbarung zur Rückzahlung geben muss. Ein reines auffordern des Arbeitgebers zur Rückzahlung dürfte wohl nicht ausreichend sein. Aber Papier und geduldig und so...  ... Mehr anzeigen

Ja genau.  Es steht "mindestens" dabei.  Dann sehe ich auch kein Problem das auf 11 hochzuziehen.  Vielen Dank für die Antwort.  ... Mehr anzeigen

@Personalerin_123  schrieb: Guten Tag,    auch ich möchte mich erkundigen, ob es die Regel ist, dass die Drv inkl. das vergangene Jahr prüft,welches gleich am Anfang des Jahres noch nicht zuende gebucht sein kann? (Es ist meine erste Betriebsprüfung).   Gibt es keine Möglichkeit sämtliche zusätzlich zur euBp angeforderte Unterlagen elektronisch zu übermitteln? Immerhin wird nun einiges in der elektr. Personalakte abgelegt?  Vielen Dank. Hallo, falls das gemeint ist, was ich verstehe ... Die für den Prüfzeitraum zu übermittelden Daten schließen üblicherweise das Vorjahr und das Folgejahr (bis zu letzten Abrechnung) mit ein. Dies ergibt sich insb. aus Ziffer 2.4 des angehängten Dokumentes.   Zusätzlich angeforderte Unterlagen außerhalb des euBP-Umfanges von der/die Prüfer/in angefordert werden lassen sich verschlüsselt via Cryptshare übersenden. die Prüfstelle wird Sie sicher darauf und die Verfahrensweise hinweisen.   Gruß, vw   PS: Dies war ein älterer bereits gelöster Beitrag. M.E. wäre es besser gewesen, ein eigenes Thema zu erstellen 😉.   ... Mehr anzeigen

@Lina_Dzaiy    Hallo Frau Dzaiy!  Das ist mir schon bewusst, dass die Anmeldung funktioniert. Der Ablauf ist aber sehr störend! JEDES MAL bei entsprechender Gelegenheit für ein login kommt diese Hinweismeldung und hält auf. Als Anwender kommt man sich "veräppelt" vor. Ich nehme mal an, dass der Prozess von der DATEV verantwortet wird, also nicht von Google (meinem Browser). Denn alles passiert ja im Zusammenhang mit dem login. Dann aber sollte die DATEV doch auch die Möglichkeit haben, das Aufscheinen der Meldung zu unterbinden. Das wäre.. angenehm...   Beste Grüße Heitschmidt ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Kleiner Tipp dazu: ich schreibe nur den jeweiligen Monat in das Feld (beim August also einfach "8"), KaReWe macht dann automatisch den Monatsersten bzw. -letzten draus. 😉 Eine der wundervollen Komfortfunktionen die einem so richtig auffällt, wenn man sich daran gewöhnt hat und wo anders solche Felder befüllen muss. Ich krieg mittlerweile die Krise, wenn ich beim Finanzamt die Punkte für die Datumsangaben ergänzen muss. ... Mehr anzeigen

Hallo Community, DATEV hat keine Möglichkeit, die Datensatzbeschreibung zur Betriebsdatenpflege zu beeinflussen. Wenden Sie sich diesbezüglich bitte direkt an die Agentur für Arbeit. ... Mehr anzeigen

@klunk_w  schrieb: Hallo Community,   bin mir nicht sicher ob das hier bei dem langen Chat schon erwähnt worden ist, aber mit der Tastenkombination (Strg/Shift und Ende) springt die Ansicht direkt auf die erste Seite der PDF Variante.   Ist für mich bei einigen Rechnungen sehr viel bequemer als 60 Seiten erst einmal runter zu scrollen.   Viele Grüße Vielen Dank!   Nur, wann funktioniert die Kombi? Bei einem Mandanten schaffe ich es so mit digitalem Belege buchen, beim Kollegen unten geht es nicht, wenn ich bei einem Fibu-Konto das Belegbild öffne klappt es auch nicht.   Zur Klarstellung, auf das Belegbild klicken und "ende" drücken scheint immer zu klappen, aber für mich ist das interessante mir den Griff zur Maus zu sparen. Für mich wird das Arbeiten so deutlich komfortabler.     ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: In der Regel unterschreiben Arbeitnehmer auf dem Personalfragebogen, dass sie den Arbeitgeber über Änderungen unverzüglich unterrichten. Kann der AG die Unterschrift nachweisen, werden zumindest keine Säumniszuschläge berechnet. Es passiert dann also nicht wirklich viel.   Wir fordern Nachweise nur zum Beginn an, wenn eine PKV im Personalfragebogen angegeben ist. Danach höchstens nochmal während einer Prüfung, in der Hoffnung, dass der MA dann noch erreichbar ist.   Andererseits kann der Prüfer ja auch nachsehen, welche Meldungen für eine Sozialversicherungsnummer vorhanden sind.   Aus Effizienzgründen nachvollziehbar, aber auch dann kann es Diskussionen geben. Besser ist es, standardmäßig die Unterlagen anzufordern - "Haben ist besser als Brauchen."   Mindestens zu Beginn eines neuen Jahres sind auf alle Fälle die Unterlagen der Mitarbeiter zu prüfen, die über die PKV eines Elternteils versichert sind; ist gerade bei Beamten-Nachwuchs häufiger der Fall. ... Mehr anzeigen

Werden dann wohl 3 Mandate nötig werden - bei der natürlichen Person lässt sich kein Bestand REWE anlegen.   S. Fallbeispiele  1035951  Pkt. 17   mfg ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: Laut AOK kann (und sollte) man die Ende-EEL Abfrage immer machen, um auf weitere eAU-Abfragen während der Entgeltersatzleistung verzichten zu können. Ich hab die Abfrage ein paar Mal gemacht, wenn das Ende des Krankengelds absehbar (aber eben noch nicht erfolgt) war, und es dann aufgegeben, weil von den Krankenkassen immer nur die Rückmeldung "laufender Bezug" kam. Mag sein, dass die AOK das (inzwischen) anders handhabt, aber sobald das Krankengeld läuft, frage ich ohnehin keine eAU mehr ab. Und ob die Mandanten selbst abfragen, ist mir egal. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Müssten die den Wechsel zurück in die GKV (so gewünscht) nicht ohnehin selbst anstoßen? Der automatische Rückfall (bei Unterschreiten der JAEG) gilt m.W. doch nur für freiwillig gesetzlich Versicherte. Da bin ich anderer Meinung: Sofern die JAEG unterschritten wird, tritt Krankenversicherungspflicht ein und der Arbeitgeber muss entsprechend abrechnen. Das Ergebnis der Prüfung (KV-Pflicht) wird dem Mitarbeiter mitgeteilt, damit er sich entweder um die Kündigung seiner privaten Krankenversicherung (ansonsten bezahlt er doppelt) oder aber um die Befreiung von der Krankenversicherungspflicht kümmern kann (den Antrag muss er innerhalb einer gewissen Frist - binnen drei Monaten? - bei der gesetzlichen KV stellen). Erst durch Nachweis der Befreiung darf der Arbeitgeber die private Krankenversicherung wieder/weiterhin abrechnen. Der Arbeitgeber sollte zwingend den Befreiungsantrag plus -bewilligung sehr gut den Lohn-/Personalunterlagen aufbewahren. Ob und unter welchen Umständen der Mitarbeiter dann aber (auch unterhalb der Altersgrenze von 55 Jahren) jemals wieder zurückkann in die gesetzliche Krankenversicherung, muss der Mitarbeiter selbst gut prüfen und bedenken ...   Liege ich falsch?   VG     ... Mehr anzeigen

Danke für die schnelle Rückmeldung. Du meinst aus den Auswertungen die z. B. im Lohn-Archiv zu finden sind?    LG Heidi  ... Mehr anzeigen

Lodas - Links im Baum Mandantendaten - Temp. Auswertungssteuerung - Auswertungsabruf Mandant - Nr. der Auswertung angeben - Ausgabefach auf Rückübertragung aus RZ einstellen - Termin FA (Erstellung mit Fachabruf) - Datum von bis eintragen Anschließend Daten senden und dort den 2. Haken oben setzen (nur Auswertungsabrufe temp. Auswertungssteuerung) ... Mehr anzeigen

Immerhin, in DATEV Lohn soll der Rückrechnungszeitraum sukzessive auf vier Jahre ausgeweitet werden. Das geht dann zwar nicht direkt beim Start (voraussichtlich 01.01.2027), sondern sondern eben erst nach und nach, bis du ab 2031 den vollen Zeitraum hast. Aber es ist eine Verbesserung. ... Mehr anzeigen

@martinkolberg  schrieb: Mir ist nur das Kopieren einer Grafik gelungen. Vielleicht funktioniert es ja in einer sauberen PDF- Textdatei.   Auf die Idee mit der Strg- Taste muß man erst einmal kommen. In welcher Anwendung ist das Standard? Beim Belege buchen kann man nur eine Grafik kopieren. Der Text kann nur direkt im DMS kopiert werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Loos,  sehr schade, denn eigentlich sollte SV-Meldeportal umgegangen werden.  würden wir uns hier sehr wünschen für die fortschrittlichen Mandanten. LG ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: ... und denkt dann der Gesetzgeber auch daran, alle Bestimmungen anzupassen, die aktuell auf "die Regelaltersgrenze" abstellen?  Das ist doch immer das Problem bei "großen" Reformen.  Angepackt werden muss das Thema, recht machen kann man es sowieso nie allen und handwerkliche Fehler in Gesetzen passieren (leider) auch schon bei kleineren Gesetzesvorhaben. 🙄 ... Mehr anzeigen