@JasminM schrieb:
Guten Morgen,
ich habe eine Mitarbeiterin, die vom 24.11.25 - 16.01.26 in unbezahltem Urlaub ist.
Sie kommt somit über 1 Monat Abwesenheit und ist mit Meldegrund 34 abzumelden.
Nach Rücksprache mit der Krankenkasse muss sie für den kompletten Zeitraum abgemeldet werden, da im Voraus klar war, dass sie > 1 Monat abwesend ist.
Nun habe ich die Fehlzeit so gepflegt, es erfolgt jedoch keine Abmeldung und ebenso ergibt sich in der Dezember Abrechnung eine Forderung an die Mitarbeiterin, da die Beiträge weiterhin abgeführt werden.
Was kann ich nun tun, damit LODAS die Beiträge nicht zieht und die Mitarbeiterin abmeldet? Automatisch erfolgt das ja nicht.
Vielleicht haben Sie die Auskunft der KK auch missverstanden? Denn eigentlich besteht das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis einen Zeitmonat (Stichwort SV-Tage) weiter, siehe
► § 7 SGB 4 - Einzelnorm, Absatz 3, Satz 1.
Die Abmeldung mit Abgabegrund 34 melden Sie erst mit der nächsten Abrechnung (in Ihrem Fall 12/2025), siehe
► beratungsblatt-meldeverfahren-data.pdf, Seite 3,
► gemeinsame-verlautbarung-zum-fortbestand-des-versicherungsverhaeltnisses-bei-ar-beitsunterbrechungen-ohne-anspruch-auf-arbeitsentgelt-data.pdf, Punkt 4, Absatz 1.
Dokumente von DATEV
► DEÜV: Übersicht Datenübermittlung gemäß DEÜV - DATEV Hilfe-Center
► DEÜV-Meldungen - DATEV Hilfe-Center
► Fehlzeiten in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center
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