Hallo Herr Lutz,   vielen Dank für die wirklich schnelle Antwort. Die Probeberechnung sieht korrekt aus. 👍   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   war der Mitarbeiter noch angehakt für die Probeabrechnung? Ich nehme den Haken meist raus nach dem Austritt wegen der Meldung, die sonst aufploppt bei den Probeabrechnungen. ... Mehr anzeigen

@Marwin99  schrieb: Vielen Dank für die schnelle Antwort, nach Rücksprache mit der BG (in diesem Fall VBG) wollen diese nur die Daten zur Beitragsberechnung. Den Rest hätte wohl bereits alles der Landessportverbund gemacht, also die "Abrechnung" wenn man das so sagen kann. Der Betrieb (Verein) bekommt von dem Landessportverbund später eine Art Dienstleistungsrechnung und tragt dazu nur noch die Unfallversicherung. Anmeldungen/ Abmeldungen/ etc. werden auch alle vom Verband gemacht also benötigt man eine "Anmeldung ohne Anmeldung" sodass nur die BG das Zahlenmaterial bekommt. Da frage ich mich dann aber, warum der Landessportbund die UV-Meldungen nicht gleich auch noch macht und die anteiligen Beiträge dann mit auf die Rechnung an den Verein schreibt. ... Mehr anzeigen

Das habe ich mir gedacht, dass ich die Krankenkassen in HR Works für beide Rechtskreise anlegen muss. Leider gibt es nicht die Möglichkeit einer weiteren Neuanlage, zumindest erkenne ich es nicht. Ich werde mal bei HR Works anrufen und um Hilfe bitten. Vielen Dank für deine Nachricht. 🙂    ... Mehr anzeigen

Hallo @haag,   an dieser Stelle habe ich keinen Tipp für Sie, was noch zu prüfen und beachten ist.   Gerne klären wir dies mit Ihnen im persönlichen Kundensupport.   Vielen Dank, ich wünsche Ihnen ebenfalls einen schönen Tag😊 ... Mehr anzeigen

Perfekt, danke. ... Mehr anzeigen

Top, vielen lieben Dank! 👍 ... Mehr anzeigen

@Birgit_3  schrieb: Ansonsten bleibt einem ja nur der Weg, bei jedem Austritt eine Arbeitsbescheinigung zu senden, ob die wollen oder nicht, damit man dieses Problem vermeidet?!😓 Aber … aber … was soll @Arthur_Roth denn dann machen?!? ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Und ich habe das schon gelegentlich erlebt, dass es ein vorläufiges Zahlungsverbot gab - und dann nie wieder was von dem Gläubiger kam. Keine Ahnung, ob so versucht wird, Geld zu bekommen, auch wenn es keine eigentliche Pfändung gibt... Wenn man in derartigen Fällen als Arbeitgeber das Geld schon überweist, hat man ein Problem, da der Arbeitnehmer dann auf Auszahlung bestehen kann - und ob man das Geld von dem Gläubiger zurück bekommt, ist fraglich. Diese Erfahrung habe ich auch gemacht; und zwar im jährlichen Rhythmus immer vom gleichen Gläubiger-(Vertreter), UGV Inkasso GmbH Harthausen für uniscore Forderungsmanagement GmbH Ludwigshafen am Rhein. Aufgrund der förmliche Zustellung durch einen Gerichtsvollzieher wirkt das alles ziemlich beeindruckend und hat bestimmt bei vielen unerfahrenen Lohnabrechnern den von @Uwe_Lutz vermuteten Effekt. Ich selbst gehe dann wie folgt vor: Im Rahmen der Lohnabrechnung wird der ermittelte Pfändungsbetrag nicht an den Mitarbeiter ausgezahlt, sondern vom Arbeitgeber einbehalten. Nach Ablauf Monatsfrist ohne Einreichung des angekündigten Vollstreckungsbescheides wird unverzüglich die Auszahlung an den Mitarbeiter veranlasst. Denn hier lauert eine weitere Gefahr:   https://www.iww.de/ve/archiv/lohnpfaendung-schneller-zugreifen-durch-vorlaeufiges-zahlungsverbot-f43131       Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   PS: Die Vorpfändung (§ 845 ZPO) wird auch als vorläufiges Zahlungsverbot bezeichnet und hat die Wirkung eines Arrestes (§930 ZPO), sofern die Pfändung der Forderung innerhalb eines Monats bewirkt wird. ... Mehr anzeigen

Ist das die erste Abrechnung mit der neune LuG-Version 14.59? Dann liegt das, ganz vielleicht, am neuen PAP für die Lohnsteuer 2025. Wird ja ab dem 01.01.25 nachgeholt und ändert auch die SV-Werte geringfügig. ... Mehr anzeigen

@sue  schrieb: Nach meiner Kenntnis gibt es hierfür keine rechtlich saubere Lösung. Um die 20 Wochenstunden bei fehlender Vereinbarung einer Arbeitszeit zu umgehen, schreibt ein Mandant 3 Wochenstunden in die Verträge und weiß, dass es ggf zu Phantomlohn kommt. In keiner DRV-Prüfung ist das bislang Thema gewesen.   Die Regelung ist aus Sicht der DRV sehr eindeutig. Rechtlich kann auch ich das nicht beurteilen.   2019_3_zeitschrift.pdf : Absatz: -Auswirkungen auf die Betriebsprüfung- bitte beachten. Ich würde ab Prüfjahr 2020 darauf achten. ... Mehr anzeigen

Hallo, in unserem Hilfe-Dokument: Gesellschafter-Geschäftsführer abrechnen - Beispiele für LODAS finden Sie entsprechende Beispiele, wie ein Gesellschafter-Geschäftsführer in LODAS abgerechnet werden kann. Bitte prüfen Sie, welcher Fall für Sie zutreffend ist. ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer  schrieb: Können die nicht verlangen  Ab 01.01.2026 können Sie es übrigens.   Seite 68 Anlage 3 bis 31.12.2025 Meldegrund 03 bei Personengruppe 109 nicht wirtschaftlich Anlage 3 ab 01.01.2026 Meldegrund 03 bei Personengruppe 109 nicht mehr nicht wirtschaftlich   Wenn ein elektronisches Meldeverfahren nicht wirtschaftlich sein kann, wie ist es dann wohl mit einem manuell oder manuell elektronischen Meldeverfahren? 😁 ... Mehr anzeigen

Mich hat mal eine Krankenkasse angerufen, ob das wirklich so gewollt sei, meinte ich, ich halte mal Rücksprache mit dem Mandanten, da der Mitarbeiter ja keinen Vorteil davon hat, sondern es auf allen Seiten nur Rechnerei bedeutet. Wir haben uns dann darauf geeinigt, das doch sein zu lassen. Der Arbeitgeber wollte dem Arbeitnehmer nur etwas gutes tun und wusste nicht, dass dadurch das Krankengeld gekürzt wird. Aber von der Krankenkasse fand ich die Idee klasse, es dem Mandanten auszureden, kommt auch nicht so häufig vor... ... Mehr anzeigen

Die Stammlohnart 102 ist Stundenlohn. Die ist von Datev Sv- und steuerpflichtig geschlüsselt . Warum gucken sie nicht in die Schlüsselung im 2. Reiter . Das sieht man das . Oder wurde hier was geändert?   Überstundengrundvergütung ist eigentlich 103 und 104 .  Aber die Sv- und Lst.-Berechnung ist die selbe . ... Mehr anzeigen

Ich habe hier schon viele gute Infos erhalten.  Die Antworten sind aber manchmal schon unmöglich. Die Nutzer arbeiten nicht für die Datev. Das ist freiwillige Hilfe    Ich finde ihren Post sehr frech und übergriffig. Auf solche Nutzer kann ICH verzichten    schönen Tag noch! ... Mehr anzeigen

Hallo, die Auswertung 16 hilft da leider nicht weiter. Sie brauchen den Buchungsbeleg, um die Buchungen nachvollziehen zu können. Vielleicht sogar aus dem Daten-Analyse-System, um es mitarbeiterbezogen ansehen zu können.   Leider sind die Fibu-MA in dieser Thematik auch oft überfragt, daher landet diese Frage am Ende leider doch oft im Lohn. Ich leite immer die DATEV-Info weiter. Die ist zwar wirklich schwere Kost, sollte einem motivierten Abschluss-Bearbeiter aber reichen, denke ich.   VG ... Mehr anzeigen

@eislein  schrieb: ich haben einen Mitarbeiter, der in den ersten 4 Wochen krank wurde (Stundenlohn). Ich habe die Fehlzeit eingegeben und als Grund Krankengeld bei Krankheit oder Kur eingegeben.  Was ist das Problem? Wird keine Entgeltmeldung erstellt? Gibt es einen Hinweis im Fehlerprotokoll? Haben Sie weitere Eingaben (Beginn Arbeitsunfähigkeit, letzter Tag vor EEL) ausgefüllt? ... Mehr anzeigen

Hat der Mitarbeiter denn die Regelaltersrente bereits erreicht ?   Wenn nicht ist der Personengruppenschlüssel 120 (Vers-pflichtiger Rentner) und Beitragsgruppe 3111 zu schlüsseln    Danach hört sich die Fehlermeldung für mich an  ... Mehr anzeigen

Ja klar. Von was anderem habe ich nicht geschrieben.   Sie fragten nach der Lohnart für die 500 €. Festbezug : Stammlohnart 200   Aber die Fehlermeldung kommt doch bei den Zuschlägen. Zuschläge wie zB Überstundenzuschläge sind doch keine Festbezüge. Das sind Stundenlohnarten. Und da braucht es beim Mitarbeiter natürlich einen Stundenlohn. Oder sie müssen den Stundenlohn jedesmal bei den Bewegdaten mit erfassen  ... Mehr anzeigen

Ja, hier werden die BG-Meldungen kontrolliert. Die Stunden eher weniger, aber auf jeden Fall die übermittelten Entgelte. Es soll bei späteren Prüfungen kein böses Erwachen geben. Bisher gab es nur wenig, wo man noch einmal nachschauen bzw. etwas ändern musste, aber das kommt halt trotzdem vor. Da es hier Usus ist, hat man die Zeit dementsprechend eingeplant. Es ist ja auch nicht so, dass man an jeder BG-Meldung mehrere Stunden dran sitzt.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Kanzleimadl23 ,   @Kanzleimadl23  schrieb:   Nur dem Mandant, von dem ich keine Infos erhalten hatte im Dezember und die MA keine Vorschüsse für eine IAP erhalten haben, muss ich leider mitteilen, dass die Zahlung rückwirkend nicht möglich ist.   Vielleicht zahlt er es denn MA als "normale" Sonderzahlung, das kommt für den AG zwar leider teurer, aber die MA erhalten trotzdem ein wenig mehr Geld einmalig. Vielleicht lässt sich in diesem Zusammenhang auch eine Prüfung, ob und in welcher Höhe der Mandant schon eine Nettolohnoptimierung vornimmt, durchführen und entsprechend beraten, so dass der Schmerz nicht so groß ist.   Viele Grüße und viel Erfolg beim Überbringen der leider nicht allzu schönen Nachricht.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   vielen lieben Dank für die Informationen!   LG Sandy ... Mehr anzeigen

Wenn die Krankenkasse zahlt wäre das für mich abgehakt.   Die Lohnfortzahlungserstattung U1 hängt nicht an eAU.   Wir rufen wenig eAU für Mandaten ab (nur wenn der Auftrag erteilt wurde)   Einige Mandanten rufen selber über SV-Meldeportal oder UO ab. Bei anderen weiß ich es nicht bzw. da wird nicht abgerufen. Erstattung nach U1 erfassen wir trotzdem nach Mitteilung und die Krankenkassen zahlen . ... Mehr anzeigen

Bei Lodas stellt man das in der Auswertungseinstellung jeweils ein.   ZB Gehaltsabrechnung Duplex - Arbeitgeber/Arbeitnehmer    zum Glück drucken wir nicht mehr viel . entweder UO oder alles per EMail an den Mandanten Nächstes Jahr wollen wir am liebsten auf Null gehen was drucken und verschicken angeht.  ... Mehr anzeigen

@Electro  schrieb:   .........................2. Wir könnten den Tag als vollen Arbeitstag abrechnen, wobei das Unternehmen die Arbeitsleistung nur zur Hälfte einfordert und es sich bei der anderen Hälfte um eine stillschweigende bezahlte Freistellung handelt. So dürfte es in der Praxis in vielen Unternehmen laufen, wobei ich noch nicht ganz durchdacht habe, ob das abrechnungstechnisch zulässig ist und zu welchen Problemen es ggf. führen könnte.   Vor allem würde mich interessieren, wie wir in 2025 und zukünftigen Jahren "halbe Arbeitstage" auf Unternehmensebene in Lohn und Gehalt hinterlegen könnten. Halbe Feiertage scheint es nicht zu geben. Den Workaround (in der DATEV-internen Zeiterfassung) nur einen der beiden Tagen als vollen Feiertag zusätzlich zu definieren, habe ich gesehen, fände ich für Mandanten aber auch nicht wirklich überzeugend / transparent............ Genau so würde ich das Ergebnis dieses langen Threads sehen.   Und 2025 dann an den betroffenen Tagen ebenso handhaben. Das LuG-Kalendarium in diesem Punkt im Voraus zu belegen, wäre mir gerade nicht bekannt. ... Mehr anzeigen

Ich glaube sie verstehen es etwas falsch was wir meinen . Jetzt mal von Mandatenseite gesehen.   Ich sende spätestens am 23. (in diesem Monat am 18. spätestens 19.12 wegen meinem Urlaub) die letzten Gehaltsabrechnungen in Rechrnzentrum - gleichtägig - spätestens am nächsten Morgen erhält der Mandant die Auswertungen per EMail oder sieht sie automatisch in UO.   Die Zahldateien kann man terminieren. Also am zB. kann der Mandant 20.12 freigeben und Überweisung erfolgt am zB. 31.12. Oder der Mandat richtet ggf Terminüberweisungen im selber Online Banking ein    Bei mir werden alle Auswertungen am Mittwoch oder Donnerstag nächster Woche beim Mandanten vorliegen  Viele meiner Mandaten zahlen nicht am 31. des Monats sondern zB am 15 oder 20.   Für mich ist es normal und üblich die Gehaltsabrechnung zum ca. 20-23. vollständig fertig zu habe (egal ob der Mandant erst am 31. überweisen will)   Ausnahme Schätzmandanten mit Stundenlöhne. Die kommen Anfang des Folgemonats (bis zum 10.)           ... Mehr anzeigen

Die Krankenkasse würde hier nicht zwingend melden .   Ich würde die Mitarbeiterin im Personalbogen um die Steuerklasse bitten . Hier dann die Steuerklasse 6.   Wenn die Beschäftigung als Hauptbeschäftigung angemeldet wird bekommt der andere Arbeitgeber die Steuerklasse 6 und weiß damit Bescheid. Das hatten wir schon mehrfach.   Die Mitarbeiterin weiß was sie beim Erstarbeitgeber zu melden hat. Das ist ihr Verantwortung. Sie hat beim Zweitarbeitgeber die korrekten Angaben zu machen (Steuerklasse) und Punkt. Wenn sie es nicht macht kommen die Konsequenzen auf sie zu. zur Nachfrage: hier würde ich keine Aussage treffen      ... Mehr anzeigen

Warum sollte der Arbeitgeber das machen?   Wenn vor der Elternzeit ein Pfändungsbeschluss vorliegt und erfasst ist würde der Beschluss weiter ausgeführt- bis der Insolvenzverwalter die Aufhebung schickt .   Heisst nach der Elternzeit wird wieder der dementsprechende Pfandbetrag abgezogen und abgeführt. ... Mehr anzeigen