Informationen zu Spring2025 - DATEV-Community

Spring2025 · ‎21.04.2026

Hallo Community, wenn eine AN beispielsweise 640 EUR verdient und 200 EUR die bav beträgt, dann wäre ja das KV brutto nur noch bei 440 EUR. Ändert sich damit der AN-Status zum Minijob?

Spring2025 · ‎21.04.2026

Hallo Community, Mitarbeiter (Werkstudenten-Staus kommt zur Anwendung) ist privat Kv-versichert und war noch nie in einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Das ist die 1. Tätigkeit die ausführt wird. Bzgl der KK-Zuordnung; Muss dies vorher abgeklärt werden mit dem Mitarbeiter oder ordnet man einfach eine bestehende KK zu dem AN zu.

Spring2025 · ‎02.04.2026

Hallo unser Mdt nutzt DUO. Wie können wir das mit der Voerfassung mit dem neune Tool einstellen?

Spring2025 · ‎24.03.2026

Hallo Community, für einen AN muss eine Wiederholungsabrechnung ausgeführt werden. Der AAG wurde aber schon mit der regulären Lohnabrechnung übermittelt. Die Korrektur soll anhand der Wiederabr. berichtigt werden. Fehlzeit vom 23.2.-10.3. wurde erfasst. Im Februar sind 14,5 Kranken Std angefallen und im März 33,5 Stunden. Das wurde dementsprechend bei der Sollarbeitszeit erfasst. Die Proebabr. zeigt, dass der AAG bei der Wiederabrechnung keinen erstellt. Es kommen auch im Fehler- und Hinweisprotokoll keine Hinweise. Woran könnte das liegen? Bei dem AN regelmäßige Arbeitszeiten wurden keine Stunden erfasst. Vielen Dank im Voraus für Rückmeldungen. LG

Spring2025 · ‎16.03.2026

@Wolfgang_Stein alles hinterlegt. Häckchen gesetzt bei Hauptmitgliedschaft und bei GTS ist es auch gesetzt.

Spring2025 · ‎13.03.2026

Hallo Community, iwie komme ich nicht ganz weiter... Haben ab 02/26 einen MDt per Datenübertrag (Lodas zu Lodas) übernommen. In den Auswertungen wird die AUsw. 422 und 22 nicht angezeigt. Wahrschnelich wurde der digitlae Lohnnachweis nicht angelegt. Auswertungen sind aber alle korrekt angelegt. UV 2025 sind Werte von der BG in den Stammdaten für 2025 eingespielt. Wie können wir den digitalen Lohnnachweis übermitteln?

Spring2025 · ‎13.03.2026

Hallo, leider ist es mir untergegangen. Der Mitarbeiter beginnt erst am 16.03. und die Anmeldung erfolgte auch zu diesem Datum,- Sprich das Datum liegt in der Zukunft. Kein Wunder das ich noch kein Elstam RM bekommen habe 😄 Zudem gab es natürlich auch auch kein Hinweisprotokoll zum abrufen. Die Frage hat sich damit geklärt. Trotzdem Danke für die RM und den Infos 😉 LG

Spring2025 · ‎12.03.2026

@Uwe_Lutz eine Frage die mir jetzt noch dazu einfällt; Wenn der März dann erst im Folgemonat abgerechnet wird, dann werden ja keine Beitragsnachweise für März erstellt und dann haben wir die SV-Frist versäumt im März und die KK erinnern dann🤔

Spring2025 · ‎12.03.2026

Hallo Community, bei einem neuen Mdt wurde der ELSTAM-Abruf bei einem Mitarbeiter abgerufen. Es kommt keine Rückmeldung zurück. Normalerweise geht das doch mit der ELSTAM-RM inzwischen ganz schnell. Ausw. 461 wurde auch erstellt.

Spring2025 · ‎12.03.2026

ok danke für die RM 🙂

Spring2025 · ‎12.03.2026

Hallo Community, wir möchten bei einem bestehenden Mdt. das Schätzverfahren einrichten. Häkchen in Lodas sind gesetzt und dann den Februar wieder abrechnen? Ist das dann damit eingerichtet?

Spring2025 · ‎09.12.2025

Welche Angabe auf der Arbeitsbescheinigung muss gemacht werden, wenn das Teilzeit-Beschäftigungsv. in ein Minijob übergegangen ist? Eine Kündigung gab es nicht sondern nur eine Änderungsvereinbarung. Bei Lodas gibt es nicht soviel Angabe-Möglichkeiten.

Spring2025 · ‎23.11.2025

Vielen Dank für die bisherigen Informationen. Die Lohnart ist mir bereits bekannt und wurde auch schon mehrfach angewendet. Dennoch bleibt für mich die Frage offen, warum in bestimmten Fällen, wie bei Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers, die 10.000 EUR Grenze nicht zur Anwendung kommen kann. Wo genau liegt die Abgrenzung? Beispielsweise, wenn ein Hotelgutschein zum Hochzeitstag oder ein Blumenstrauß vom Arbeitgeber ohne besonderen Anlass überreicht wird, ab wann wird dies sozialversicherungspflichtig und ab wann nicht? Gibt es hier bestimmte Kriterien, die zu beachten sind?

Spring2025 · ‎20.11.2025

Hallo zusammen, neben den üblichen Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen möchte der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Blumen als Anerkennung für gute Arbeitsleistung schenken. Meine Fragen; Diese Geschenke fallen ja nicht unter die 60 EUR-Freigrenze für Sachzuwendungen, da kein persönlicher Anlass. Wie ist das korrekt lohnsteuerlich zu behandeln? Muss diese Zuwendung als Netto-Sachzuwendung direkt über das Lohnkonto des Mitarbeiters abgerechnet werden, oder kann man dies über die Nebenbuchführung p.Verst. laufen lassen und innerhalb der 10.000 EUR-Grenze berücksichtigen? Der Arbeitnehmer erhält bereits einen monatlichen Sachbezug von 50 EUR. Ich freue mich über Hinweise, Erfahrungen oder Praxistipps, wie ihr solche Anerkennungen handhabt. Vielen Dank!

Spring2025 · ‎14.11.2025

Also es geht mir um folgendes; den AN ist Stundelohnempfänger. Zuschläge wird erst seit einem Monat bezahlt. Was oder wie muss das abgerechnet werden, wenn der AN nun krank wird oder Urlaub oder Feiertag anfällt. Ich habe wirklich keine Erfahrung wie das ganze einzurichten ist. Vorallem bei den Zuschlägen gibt es ja nicht mal 13 Wochen Durchschnitt für die Ausgleichsberechnung der Zuschläge im November wenn der Ausfall eintreten sollte.

Spring2025 · ‎14.11.2025

@bodensee danke für die Info. Wie ist es bei Krankheitsfällen oder Urlaub oder Feiertagen? Wenn der Fall eintritt, muss doch der Zuschlag aus den letzten 13 Wochen fortgezahlt werden? Welche Lohnart ist hierfür geeignet?

Spring2025 · ‎06.11.2025

Warum wird bei der Lohnabrechnung für die 50% Sonntagszuschläge bei der Lohnart unter "SV" und "St" der Buchstabe "F" nicht ausgewiesen? Beide Felder sind leer, es steht nur bei GB ein "J" .

Spring2025 · ‎01.11.2025

Hallo, bei zwei Arbeitnehmern wird ein E-Auto abgerechnet. In Lodas sind bei beiden die gleichen Angaben hinterlegt, lediglich die Werte unterscheiden sich. Warum wird bei einem Arbeitnehmer nur die 0,25 % + WHgArb SV + steuerpflichtig abgerechnet, während beim anderen alle drei Positionen – also 0,25 %, WHgArb SV + steuerpflichtig sowie Whg./Arb. p.St. – berücksichtigt werden? Könnte dies daran liegen, dass Unterschiede bei den hinterlegten Fahrzeugwerten dazu führen, dass diese Position automatisch ausgelassen wird, wenn sie unter einem Grenzwert liegen?

Spring2025 · ‎01.10.2025

Danke für die ganzen Infos 🙂 Nur zur Verdeutlichung; also die bereits verwende Pers.Nr. abmelden zb. Abm. 31.8., dann eine weitere Pers. Nr anlegen Ausbildung Eintritt 1.9. - Austritt 15.9. erfassen. Dann eine weitere Pers.Nr anlegen mit Eintritt 16.9. (ursprüngliche Ersteintritt für AAG auch erfassen) und dort dann im Anschluss weiterabrechen auf Stundenlohnbasis. Korrekt?

Spring2025 · ‎29.09.2025

Hallo, wie ist das im Lohn abzubilden bei folgendem Fall; AN bisher immer als TZ-Kraft auf Stundenbasis tätig. Dann ohne Unterbrechung wurde zum 1. des Monats eine Ausbildung gestartet und unterm Monat wird die Ausbildung jedoch unterbrochen. Die TZ-Tätigkeit wurde gleich nach der Unterbrechung wieder aufgenommen, also Lückenlos wird die Beschäftigung fortgeführt. Also müsste doch auf 2 Personalnummern abgerechnet werden. Die Ausbildung unter einer anderen Pers.Nr und die TZ-Kraft wird dann auf Stundenbasis fortgeführt? Beides kann ja dann auf der selben Steuerklasse abgerechnet werden? Die Schule hat auch die Abmeldung zum Mitte des Monats bestätigt.

Spring2025 · ‎25.09.2025

vielen Dank für die RM 🙂 aber die Sachzuwendungen wird doch als Einmalbezug abgerechnet und da ist ja dann die BBG irrelevant?

Spring2025 · ‎22.09.2025

Das Geschenk beträgt über 800 EUR. Die LA für die Nettosachzuwendung wurden hinterlegt. Nun stellt sich die Frage, welche Kontennummern den Lohnarten Nettosachzuwendung LA 845 844 843 haben. Das muss zwingend über die Lohnabr. des AN laufen eine andere Möglichkeit gibt es wohl nicht?

Spring2025 · ‎20.09.2025

Im Vertrag steht; Von den Beschränkungen des § 181 BGB ist der AN befreit.

Spring2025 · ‎12.09.2025

Hallo zusammen, muss die Gewährung eines Sachbezugs (50 EUR) an einen Fremdgeschäftsführer zwingend in einem Gesellschafterbeschluss festgehalten werden? Gibt es dazu eine rechtliche Grundlage oder konkrete Vorschriften, die das regeln? Danke für eure Hilfe!

Spring2025 · ‎20.08.2025

@Lohnnutzer ok perfekt jetzt kann ich es nachvollziehen 🙂 Sehr gut. Aber was ist mit dem Eintritt 27.7. und SV Tage 4, Bruttogehalt 1000 EUR Beispielsweise wie findet da die Berechnung statt?

Spring2025 · ‎15.08.2025

Hallo zusammen, durch die Änderung der Beiträge in der Pflegeversicherung kommt es nun zu Nachberechnungen für den Vormonat (Juli). Weiß jemand, ob es von DATEV ein Musterschreiben oder eine Vorlage gibt, die erklärt, was genau im Juli passiert ist? Ich gehe davon aus, dass einige Rückfragen von Arbeitgeber:innen kommen werden – da wäre es super, wenn ich schon etwas Passendes zur Hand hätte. Danke vorab für eure Hilfe!

Spring2025 · ‎13.08.2025

@ulli_preuss Ich kann die Berechnung vom System her nicht nachvollziehen. Bei dem ernannten Dokumenten ist ein Beispiel angegeben trotzdem komme ich mit der Berechnung nicht hin. Bitte um Hilfestellung wie die Berechnung vom System stattfindet. Danke.

Spring2025 · ‎11.08.2025

Wie wird der Zuschuss eigentlich bei einem anteiligen Monat behandelt? Der AN tritt erst zum 27.7. ein und wie findet die anteilige Berechnung des Zuschusses statt?

Spring2025 · ‎11.08.2025

@björn die Bescheinigung liegt vor inzwischen. Die Werte wurden eingepflegt. KV 450 EUR PV 99 EUR. Das Programm ermittelt aber interessanterweise 100 EUR für den KV und für die PV 22 EUR. Das Programm muss doch genau die Hälfte automatisch berechnen oder ?

Spring2025 · ‎07.08.2025

hat leider nicht funktioniert...

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