Ich meine, dass LODAS dann gar keine Arbeitsbescheinigung erstellen kann, wenn der Wechsel einfach mit geänderten Stammdaten unter einer Personalnummer läuft.   Je nachdem wie lange der Minijob schon besteht, kannst du entweder den Minijob zurückrechnen, unter einer neuen Personalnummer erneut abrechnen und die Arbeitsbescheinigung für die erste PNR erstellen oder die Arbeitsbescheinigung gleich übers SV-Meldeportal erstellen. ... Mehr anzeigen

Sv-Pflicht entsteht hier auf jeden Fall wenn 37b für eigene Arbeitnehmer angewandt wird    Aber die 10.000,00 €-Grenze? Die ist mit diesem Geschenk nicht erreicht und über da Jahr doch bestimmt auch nicht? Das ist natürlich zu prüfen aber wann kommt es zu so einem Fall?  Ich hatte das noch nie. ... Mehr anzeigen

Durchschnittberechnung stf. Zuschläge Krank/Urlaub bei Stundenabrechnung (dann st./sv-pflichtig)    Entgeltfortzahlung mit Berücksichtigung von SFN  ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb:   Könnte dies daran liegen, dass Unterschiede bei den hinterlegten Fahrzeugwerten dazu führen, dass diese Position automatisch ausgelassen wird, wenn sie unter einem Grenzwert liegen? Wenn bei beiden, wie von @jena erwähnt die 15 Tgae für die Pauschalsteuer hinterlegt werden und damit der Wert für die Fahrten zwischen WhgArb überschritten wird, wird neben den 0,25 % nur die pauschalversteuerte Lohnart angegeben und nicht umgedreht. ... Mehr anzeigen

Da Ausbildungsbeginn zum Monatsanfang war, kann die 1. PNr. weiterverwendet werden. Muss nur in 9/25 umgeschlüsselt  werden auf Azubi. Austritt zum 15.09.2025. Manuelle Abmeldung ELStAM. Neue PNr. ab 16.09.2025 (+ Ersteintritt für AAG) auf Stundenbasis. ... Mehr anzeigen

vielen Dank für die RM 🙂   aber die Sachzuwendungen wird doch als Einmalbezug abgerechnet und da ist ja dann die BBG irrelevant?  ... Mehr anzeigen

Im Vertrag steht;  Von den Beschränkungen des § 181 BGB ist der AN befreit.  ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer ok perfekt jetzt kann ich es nachvollziehen 🙂 Sehr gut. Aber was ist mit dem Eintritt 27.7. und SV Tage 4, Bruttogehalt 1000 EUR Beispielsweise wie findet da die Berechnung statt?  ... Mehr anzeigen

Hallo, ein Musteranschreiben oder eine Vorlage gibt es unsererseits nicht. Vielleicht kann hier jemand aus der Community unterstützen? ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei einem Stundenlohnempfänger nimmt LODAS doch die in der Abrechnung erfassten Stunden und auf der Abrechnung sind 160 Stunden bei der Lohnart für die Entgeltfortzahlung angegeben? Oder nur die Stunden bis 11.07.2025, da ihr erstmal nur die Abrechnung bis dahin erstellt habt? ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank an alle für die ausführlichen Rückmeldungen. Jetzt kann ich alles bestens nachvollziehen. Perfekt 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo, um diese Frage zu beantworten, solltest Du Dir bitte zuerst die Auswertungen vom letzten Monat anschauen. Wurde hier eine Systemwechselabmeldung erstellt, dann ist es erforderlich, im neuen Programm eine Systemwechselanmeldung durchzuführen. Insgesamt ist es in der DATEV-Gruppe nicht notwendig, einen Systemwechsel durchzuführen. ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: @tbehrens wieso ist Edeka nicht zulässig und netto schon? Lt. Probonio kann mit dem Edeka-Gutschein auch bei Marktkauf bezahlt werden. Da beide aber nicht ein Unternehmen sind, lassen sich die Gutscheine nicht "auf eine begrenzte Anzahl an Akzeptanzstellen" eingrenzen. Zusätzlich biete Marktkauf noch andere Produkte als Edeka an, somit ist die Einschränkung "aus einem sehr begrenzten Sortiment" auch nicht gegeben.   Ein Netto-Gutschein kann nur bei Netto für deren angebotene Produkte eingelöst werden. ... Mehr anzeigen

Eine Arbeitsbescheinigung kann nur für ein Austritt im lfd. Jahr oder Vorjahr übermittelt werden. Die Werte umfassen aber auch die Jahre davor. Wenn also ein AN Anfang 2024 ausgeschieden ist und jetzt eine Arbeitsbescheinigung benötigt, werden auch die Entgelte aus 2023 bescheinigt. ... Mehr anzeigen

@Spring2025    Es ist leider so, wie es der Kollege schon kommentierte.  Leider wird eine standardmäßige Übermittlung von Arbeitsbescheinigungen seitens der Arbeitsagenturen nicht mehr akzeptiert. Vorgeschobener Grund dafür sind mögliche Verstöße gegen die DSGVO und die Verpflichtung zur Datensparsamkeit.   Der Hintergrund ist aber (und dieser wird mal mehr, mal weniger offen zugegeben), dass die Arbeitsagenturen die Daten nicht speichern können/wollen und deshalb auch keine technische Möglichkeit geschaffen haben, "vorsorglich" gemeldete Daten dem Kunden zuzuordnen.  Es wird darauf abgestellt, dass die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung explizit vom jeweiligen Mitarbeitenden oder der Arbeitsagentur selbst angefordert werden muss. Das führt aber z. B. zu Situationen wie dieser, dass jemand von sich aus kündigt, weil eine selbständige Tätigkeit geplant ist und, nachdem diese nach 1,5 Jahren nicht erfolgreich war, sich arbeitssuchend meldet, weshalb die Arbeitsagentur nun doch eine Arbeitsbescheinigung benötigt.  Wenn dann zwischenzeitlich auch noch ein Abrechnerwechsel stattgefunden hat, wird es wild. Der Verweis auf das SV-Meldeportal ist dann endgültig der Schlag ins Gesicht. Die allermeisten lohnverantwortenden Betriebe sind eben nicht Konzerne mit eigener Personalabteilung, also geht die Geschichte erwartbar an den Steuerberater. Der darf sich dann trotz teuer bezahlten Lohnprogrammen an eine ebenfalls kostenpflichtige, halbgare Internetlösung setzen und manuell Daten einpflegen, obwohl die Daten ja im RZ vorliegen. Durch die zusätzliche Arbeitszeit fallen natürlich auch Kosten an, die allerdings mit dem Verweis auf die Verpflichtung der Datenbereitstellung abgebügelt werden und damit für Staat und seine Institutionen irrelevant sind.  In das steinalte LODAS (und somit den RZ-Lohn) wird DATEV keine Möglichkeiten mehr einbauen, auf Altdaten außerhalb der Abrechnungstiefe) zurückgreifen zu können; es ist ja jetzt schon eine Mammutaufgabe, ein über 30 Jahre altes Programm solange auf neustem gesetzlichen Stand zu halten, bis die "neue" Lösung für die Entgeltabrechnung einsetzbar ist. Lohn und Gehalt-Anwender sind da etwas besser aufgestellt, aber der wahre Jakob ist es auch nicht. Wie hat der Referent (https://markus-stier.info/) kürzlich auf dem Lohnpraxistag festgestellt: "Wir Lohnabrechner haben in diesem Land keine Lobby."   Dem ist nichts hinzuzufügen. ... Mehr anzeigen

okay, jetzt ist es nachvollziehbar. 🙂 Danke.   Wenn der AN Einzelfahrten zum Betrieb hat, (Dokumentation wird mitgeführt) Beispielsweise 10 Tage im Monat, müssen die Tage bei der Einzelbewertung erfasst werden?      ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: Also hauptberuflich selbständig.       Wenn er hauptberuflich selbständig ist, ist er doch gar nicht krankenversichert über die Angestelltentätigkeit und hat damit nach meiner Kenntnis auch keinen Anspruch auf Krankengeld - also gar keine EEL-Meldung. ... Mehr anzeigen

Ich würde direkt die Rentenversicherung/Prüfbüro anschreiben und um Beurteilung bitten, ob das für das Werkstudentenprivileg noch reicht.  ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: Unter Mandantendaten ist der Firmenname erwähnt und so wird auch der Begleitzettel erstellt und übermittelt. Es soll aber rein nur der persönliche Name von dem Einzelunternehmer stehen. Dann musst du den auch eintragen. Den "Firmennamen" kannst du in den Anschriftenzusatz schreiben, dann wäre die Anschrift z.B. Gernot Muster Gerry's Muckibude Fitnessstraße 1 90329 Nürnberg   Du kannst bei den Bankdaten zwar einen abweichenden Kontoinhaber eintragen, aber …   ... Mehr anzeigen