Hallo @fraua ,   vielen Dank für die schnelle Antwort und die Tipps. Auf die "in Hundert" Berechnungsart bin ich irgendwie nicht gekommen... 🙈   Ich habe die Direktversicherung nochmal komplett neu angelegt, mit der in-Hundert Regelung und es funktioniert so wie ich mir das erhofft habe. Ich bin erleichtert..   Vielen Dank und Ihnen einen schönen Tag. 🙂 ... Mehr anzeigen

Sie haben Recht ... schäääm 😞     ... Mehr anzeigen

Hallo @TimoBe93 ,   um das eingehender prüfen und Ihnen weiterhelfen zu können, müssen wir uns Ihre Stammdaten ansehen. Wenden Sie sich bitte über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Es handelt sich hierbei um die IKK gesund plus ... Mehr anzeigen

@pogo  ... ja, das macht Sinn :).    Gibt es dann über Lodas in diesem Fall gar keine Info an die KK, dass der AN jetzt zwar nur noch in Teilzeit ist, aber eben gleichzeitig auch in Elternzeit. Geht dies dann nur über den schriftlichen Weg, wenn die KK vom Arbeitgeber diese Info will? ... Mehr anzeigen

... darf ich hier mal kurz nachfragen, weil ich so einen Fall vor zwei Jahre auch mal hatte. Meinen sie mit "Entgeltbescheinigung fürs Krankengeld", die Auswertung 133 DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistung"? Bei mir hat hier nämlich unter Punkt 2. Arbeitsentgelt vereinbarte Brutto ohne Kfz gestimmt.  ... Mehr anzeigen

@sue  schrieb: Nach meiner Kenntnis gibt es hierfür keine rechtlich saubere Lösung. Um die 20 Wochenstunden bei fehlender Vereinbarung einer Arbeitszeit zu umgehen, schreibt ein Mandant 3 Wochenstunden in die Verträge und weiß, dass es ggf zu Phantomlohn kommt. In keiner DRV-Prüfung ist das bislang Thema gewesen.   Die Regelung ist aus Sicht der DRV sehr eindeutig. Rechtlich kann auch ich das nicht beurteilen.   2019_3_zeitschrift.pdf : Absatz: -Auswirkungen auf die Betriebsprüfung- bitte beachten. Ich würde ab Prüfjahr 2020 darauf achten. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb: Hier sollte eine Anpassung erfolgen. Keine Ahnung ob es möglich ist, aber ggf. könnte in die Hinweismeldung mit aufgenommen werden: "Für diesen AN ist eine Unterbrechung für den Zeitraum xx.xx.xxxx bis xx.xx.xxxx erfasst." (ggf. sogar mit Grund der Unterbrechung). Und das sollte dann bitte auch nur ein Hinweis⚠️ und kein Fehler⛔ (wie derzeit) sein. ... Mehr anzeigen

Prima, danke für die Info, dann muss ich hier nochmal testen 🙂 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Rückmeldung, das wir mir eine große Hilfe.   Viele Grüße Petra ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich kopiere Ihnen mal eine Hilfe der AOK dazu: Kurzarbeitergeld im Übergangsbereich Die Regelungen zum Übergangsbereich gelten nicht für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte, deren monatliches Arbeitsentgelt regelmäßig mehr als 2.000 Euro (seit 1. Januar 2023) beträgt und deren Ist-Entgelt wegen Kurzarbeit oder Schlechtwetter im Entgeltabrechnungszeitraum so weit gemindert ist, dass es die Entgeltgrenze nicht mehr überschreitet. Eine andere Beurteilung ergibt sich, wenn für Beschäftigte die Regelungen zum Übergangsbereich bereits gelten, weil das monatliche Arbeitsentgelt auch ohne Arbeitsausfall durch Kurzarbeit oder infolge schlechten Wetters innerhalb des Übergangsbereichs liegt. In diesen Fällen sind bei den genannten Arbeitsausfällen und hierdurch bedingter Minderung des Arbeitsentgelts bei der Beitragsberechnung aus dem Ist-Entgelt weiterhin die Regelungen zum Übergangsbereich anzuwenden. Die bei Kurzarbeit oder in der Schlechtwetterzeit vom Arbeitgeber aus dem Fiktiventgelt allein zu tragenden Beiträge werden von den Regelungen zum Übergangsbereich jedoch nicht erfasst. ... Mehr anzeigen

Hallo @fraua, die Rechte der Digitalen Personalakte sind losgelöst von Arbeitnehmer online. Soll neben der Personalakte auch das Arbeitnehmer online Cockpit genutzt werden, muss dieses separat über die DATEV Rechteverwaltung online freigegeben werden. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Hilfe-Dokument 1023430. Die Einrichtung der beiden Anwendungen kann getrennt voneinander und parallel stattfinden.   ... Mehr anzeigen

Habe ich gemacht, Danke ... Mehr anzeigen

Haben Sie die Bankverbindung rückwirkend im dem Monat erfasst, in dem die VL erstmalig gezahlt werden sollte? Die Fibu kann doch auf dem Überweisungsträger sehen, ob tatsächlich die VL bezahlt wurde, dies kann eigentlich nicht sein.  ... Mehr anzeigen

haha, ja meinen ersten Beitrag hab ich wieder gelöscht, weil mir dann selber eingefallen ist, dass er zwar 2 Minijobs machen kann, aber man den 2. dann halt wohl mit Stkl. 6 abrechnen muss, was sich vllt. dann echt nicht rentiert.  ... Mehr anzeigen

Bei der Gehaltsumwandlung Jobrad wird das Nettogehalt geringer und der Gläubiger erhält weniger.   Ich persönlich würde dem MA das JobRad verweigern, aber ich muss ja für den Mandant abrechnen.   Wir werden jetzt so vorgehen, dass wir einen fixen Betrag an den Gläubiger überweisen (kann man in LODAS erfassen), indem die 11,00 Euro berücksichtigt sind und der Auszahlungbetrag wieder 1.100,00 Euro beträgt. Der Mandant erhält den Hinweis, dass die Abrechnung ggfls. seitens eines RA geprüft werden sollte, bzw. er sich mit dem Vollstreckungsgericht in Verbindung setzen soll, damit nicht uns zu einem späteren Zeitpunkt Regressansprüche gestellt werden.   Eine Unterschreitung des Mindestauszahlungsbetrags kann auch vertraglich nicht herabgesetzt werden, das habe ich bereits recherchiert.   Ihnen allen vielen Dank für Ihre Antworten. Sollte es seitens des Gerichts noch neue Erkenntnisse geben, so werde ich dies gerne der Community zur Verfügung stellen. ... Mehr anzeigen

@OlafB  schrieb: Wir haben uns nun für einen anderen Schritt entschieden und doch der Vereinfachung wegen, eine regelmäßige Arbeitszeit hinterlegt.   Bei Erstellung einer neuen Probeabrechnung, werden die bisher erstellten AAG Anträge jedoch nicht neu automatisch aufbereitet. Obwohl dies passieren müsste, denn rückwirkend wurden Stammdaten geändert.    Auch bei einer direkt angewählten Nachberechnung erfolgt keine neue Aufbereitung der AAG Anträge. Es erscheint nicht mal ein Fehlerprotokoll, nur die reine Abrechnung ohne Erstattungsanträge. Hallo @OlafB,   bei Korrekturen von Angaben, die keine Änderung am Erstattungszeitraum oder Erstattungsbetrag ergeben, werden die Erstattungsanträge nicht storniert und neu erstellt. Dies kann zum Beispiel bei der Anpassung der Arbeitszeit auftreten.   ... Mehr anzeigen

Danke für die Hilfe, das hat geklappt!  ... Mehr anzeigen

Das ist ja tatsächlich merkwürdig. Du hast ja als Beginn der Erkrankung den 02. April (egal ob richtig oder falsch) eingegeben. Der Abrechnungszeitraum vor der Erkrankung kann ja nur März sein. Den Fall hatte ich auch noch nicht. ... Mehr anzeigen

Prima, vielen Dank für die Erläuterung, ja, den Lohn hatte ich so errechnet mit den Arbeitstagen und Ihre Verlinkung der Tabellen und Erklärung des Rechners hat mir jetzt geholfen!  Herzlichen Dank an alle! ... Mehr anzeigen

Hallo,   ist der Arbeitnehmer in der Arbeitslosenversicherung ggf. mit 0 geschlüsselt? Für Arbeitnehmer, die in der Arbeitslosenversicherung nicht pflichtig sind, und damit in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen der Agentur für Arbeit haben, wird die Arbeitsbescheinigung nicht erstellt. Trifft das nicht zu, schauen wir uns den Sachverhalt gerne an. Setzen Sie sich dafür bitte über einen anderen Weg mit uns in Verbindung. ... Mehr anzeigen

  https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lodas-EILT-Arbeitsbescheinigung-Geh%C3%A4lter-quot-f%C3%BCr-unwiderr-bez/m-p/414101#M102175   Hallo, schauen Sie doch mal in diesen Link.  ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt einmal genauer an.   Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hier geht es ja um Austritte mit Freistellung . Ich hatte bereits mehrere die manuell erstellt werden mussten weil sie im Vorweg gefordert wurden. Gerade bei Freistellung gehen die Arbeitnehmer ja frühzeitig zum Arbeitsamt   Hier fehlen bei senden im vorwege Entgelte und ich glaube auch das Austrittsdatum ist falsch. Wenn jemand mehrere Monate freigestellt ist schwierig . ... Mehr anzeigen

Genauso habe ich es jetzt gemacht 🙂   Vielen Dank an alle Beteiligten für die schnelle Hilfe.     ... Mehr anzeigen

Ok prima, dann hab ich alles richtig verstanden.   Arbeitgeber sind wir selber :), Mitarbeiter geht nicht ans Tel. :(, also mal abwarten, ob er am Montag wieder zur Arbeit erscheint.    Vielen Dank nochmal und ein schööööönes WE.  ... Mehr anzeigen