Guten Tag,   Der Arbeitgeber besitzt Wohnungen, sein Geschäftszweck ist aber kein Wohnungsbauunternehmen o.ä.   Die Miete entspricht inkl. der NK (770,00 Euro) der ortsüblichen Miete. Es soll hier lediglich ein Nettoabzug i.H.v. 515,00 Euro über die Gehaltsabrechnung erfolgen. Einen Sachbezug sieht der Arbeitgeber nicht. Nun wurde mir der Mietvertrag vorgelegt.   Der Arbeitgeber bezieht sich wegen des steuerfreien Rabatts (255,00 Euro) auf folgendes:   Nach § 8 Abs. 2 Satz 12 EStG unterbleibt der Ansatz eines Sachbezuges bei verbilligter Vermietung, wenn 66% der ortsüblichen Miete durch die Mietzahlung des Arbeitnehmers erreicht werden. 515/770 sind 66,88%, also liegt kein steuerpflichtiger Sachbezug vor.   M.E. handelt es sich hier bei der vorliegenden Ausgestaltung des Mietvertrags aber um einen Zuschuss/Mitarbeiterrabatt (255,00 Euro) und dieser wäre dann Steuer- und SV-pflichtig abzurechnen. Liege ich hier richtig?   Meine Frage: wenn der Mietvertrag auf (295,00 Miete zzgl NK 220,00 ) 515,00 Euro insgesamt reduziert würde (also ohne ausdrücklichen Mitarbeiterrabatt), würde es sich bei den 255,00 Euro dann um einen Steuer- und SV-freien Vorteil für den Arbeitnehmer handeln? Muss man hier ggfls. die Sachbezugsgrenze berücksichtigen?   Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Muss zwingend bei einer Neuanmeldung als Nebenarbeitgeber (Steuerklasse VI) der Zuschuss zur privaten KV/PV  unter den beiden Arbeitgebern anteilsmäßig aufgeteilt werden, oder kann ich als Nebenarbeitgeber auch lediglich den Zuschuss der sich nach Abzug des Zuschusses vom Hauptarbeitgeber ergibt steuer-/und sozialversicherungsfrei auszahlen?   Das würde in meinem Beispiel bedeuten, dass der Hauptarbeitgeber bei einem durch die Versicherung nachgewiesenen Gesamtbeitrag zur KV i.H.v. 797,03 Euro wie bisher einen Beitragszuschuss i.H.v. 354,36 Euro zahlt und wir als Nebenarbeitgeber einen Zuschuss i.H.v. 44,15 Euro zahlen. PV wäre dann analog zu behandeln.   Ich bin mir nämlich nicht sicher, ob folgendes nur bei freiwillig in der GKV versicherten AN anzuwenden ist:   § 257 Abs. 1 Satz 3 und Abs. 2 Satz 5 SGB V schreibt vor, dass bei Mehrfachbeschäftigungen die beteiligten Arbeitgeber anteilig nach dem Verhältnis der Höhe der jeweiligen Arbeitsentgelte zur Zahlung des Beitragszuschusses verpflichtet sind. Dabei ist in der Weise zu verfahren, dass zunächst die Höhe des insgesamt zu zahlenden Beitragszuschusses festgestellt wird. Der auf den einzelnen Arbeitgeber entfallende Teil des Beitragszuschusses wird sodann ermittelt, indem der Gesamtbeitragszuschuss mit dem Arbeitsentgelt aus der einzelnen Beschäftigung multipliziert und das Ergebnis durch die Summe der Arbeitsentgelte dividiert wird (vgl. das Stichwort „Mehrfachbeschäftigung“ unter Nr. 2 besonders Beispiel B). ... Mehr anzeigen

Bei der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters soll ein Jobrad über Gehaltsumwandlung abgerechnet werden.  Für den Mitarbeiter liegt seit einem Jahr bereits ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vor, demnach sind ihm 1.100,00 Euro zu belassen. Durch den geldwerten Vorteil des Jobrads i.H.v. 11,00 Euro reduziert sich nun durch den Nettoabzug der Auszahlungsbetrag auf 1.089,00 Euro. Damit liegt der Auszahlungsbetrag unter dem ihm als unpfändbaren zu belassenen Betrag von 1.100,00 EUR.   Bedeutet das nun, dass der Sachbezug gegen § 107 GewO. Abs. 2 Satz 5 verstößt und nicht gewährt werden darf?   ... Mehr anzeigen

Trotz Installation von LODAS 11.86 wird beim Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (27.05.2022 - 31.05.2022) mit der aktuellen Abrechung Juni 2022 für den Abrechnungszeitraum Mai 2022 eine Stornierung des alten Abrechnungszeitraums vorgenommen. Der kalendertägliche Zuschuss erhöht sich.   Die Stornierung oder Neuerstellung nur bedingt durch das Steuerentlastungsgesetz ist ja aufgrund der Gesetzgebung unzulässig(Dok.-Nr.:1024287).   Die Nachberechnungen 01- 05/2022 resultieren ausschließlich durch das Steuerentlastungsgesetz.  Das Kontrollkästchen Zeiträume und Beträge für EEL festschreiben ist aktiviert.   Wer kann hier bitte weiterhelfen?     ... Mehr anzeigen