Hallo liebe Community,    ich suche dringend Rat zu der korrekten Zählung bei einer kurzfristigen Beschäftigung.   Im Internet kursieren teils widersprüchliche Angaben hierzu.   Unser Mandant hat eine kurzfristige Mitarbeiterin beschäftigt, im Zeitraum vom 28.07.2025 bis 30.09.2025. Die Mitarbeiterin war allerdings nur an 3 Arbeitstagen die Woche im Betrieb und hatte offiziell am 05.09.2025 auch Ihren letzten Arbeitstag.   Wenn wir nun die Arbeitstage in diesem Beschäftigungszeitraum zusammenrechnen, dann kommen wir auf insgesamt 18 Arbeitstage, 1 Arbeitstag lief über eine anderweitige kurzfristige Beschäftigung.   Unser Mandant möchte die Mitarbeiterin nun erneut kurzfristig beschäftigen und hätte laut seiner Berechnung ja noch 51 Tage übrig.   Ist diese Berechnung korrekt? Oder muss aufgrund des angemeldeten Zeitraums, auch mit diesem gerechnet werden?   Lieben Dank für eine Rückmeldung und Info.  ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community! 🙂   Ich möchte heute einen etwas außergewöhnlichen Fall mit euch teilen und bin neugierig, ob jemand von euch vielleicht schon Ähnliches erlebt hat.   Es handelt sich um folgende Situation: Eine Mitarbeiterin von uns, hatte leider eine Totgeburt nach der 24. Schwangerschaftswoche. Wir haben die Daten unter dem Reiter Mutterschutz eingeben und die Mutterschutzfrist errechnet bekommen. Nun hat sie aber die Rückmeldung von Ihrer Krankenkasse erhalten, dass sie Anspruch auf 14 Wochen Mutterschutz hätte. Die fehlenden 6. Wochen würden quasi hinten dran gehängt.  Nach Rücksprache mit der Krankenkasse würden sie diese Aussage nochmal intern prüfen.    Bei Mutterschaftsleistungen ist dies individuell möglich, aber meines Wissens nicht beim Mutterschutz. Zumal folgende § dies aushebeln.    Die vorgeburtlichen Schutzfristen nach § 3 Abs. 1 MuSchG werden allerdings bei Fehlgeburten der Sache nach nicht angewendet (vgl. § 3 Abs. 5 S. 3 MuSchG). Ebenfalls nicht anwendbar sind die Vorschriften, dass bei vorzeitiger Entbindung sich die nachgeburtlichen Schutzfristen um den Zeitraum der Verkürzung verlängern (vgl. § 3 Abs. 2 S. 3, Abs. 5 S. 3 MuSchG).   Habt ihr so etwas schon einmal gehört oder selbst erlebt? Ich bin sehr gespannt auf eure Geschichten und Erfahrungen! Danke im Voraus für eure Offenheit und euren Austausch.    Liebe Grüße J   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,    vielleicht hat ja jemand eine Idee oder das Gleiche Problem gehabt.    Wir lesen aus einem anderen Erfassungsprogramm die Stunden in die DATEV-Monatserfassung ein. Sobald wir eine Bescheinigung für eine Entgeltersatzleistung melden, übernimmt das Programm leider alle eingelesen Stunden und nicht nur die tatsächlichen geleisteten Monatsstunden.   Somit ist die Bescheinigung falsch und der Mitarbeiter erhält weniger Krankengeld, als ihm zusteht.    Hat jemand eine Idee, wie wir hier vorgehen können? Kann man dies unter Allgemeine Angaben bei Notizen hinterlegen (falls dies an die KK übermittelt wird)?   Danke für Vorschläge und Ideen. 🙂   ... Mehr anzeigen