Informationen zu anjuwan - DATEV-Community

Selina_Heubeck · ‎13.08.2025

Hallo Community, aufgrund von aktuellen Fehlern in der Version 15.1 von Lohn und Gehalt, wird voraussichtlich am Donnerstag, 14.08.2025 das Service-Release 15.11 von Lohn und Gehalt zur Fehlerbehebung bereitgestellt. Informationen zu den Fehlerbehebungen findet Ihr hier.

lohnhilfe · ‎13.08.2025

Mit der "F1"-Taste oder diesem Icon können Sie für die aktuelle Eingabemaske einen Hilfetext bekommen. Für allgemeinere Programm- oder Wissensfragen finden Sie in jedem Datev-Programm oben rechts dieses Eingabefeld: Wenn Sie in LuG direkt dort etwas eingeben, wird die Suche auch direkt vor allem auf LuG eingegrenzt. Am Ende der dann angezeigten Hilfedokumente finden Sie auch immer den Link zu möglichen Beiträgen hier in der Community.

cro · ‎07.08.2025

Lohn gehört vermutlich in die USA. Siehe die Empfehlung auf der rechten Bildseite:Mitarbeiter zieht ins Ausland und arbeitet dort im Homeoffice

Spring2025 · ‎07.08.2025

Vielen lieben Dank an alle für die ausführlichen Rückmeldungen. Jetzt kann ich alles bestens nachvollziehen. Perfekt 😉

tbehrens · ‎06.08.2025

Bei 20 Stunden pro Woche gehe ich davon aus, dass hier das Entgelt höher ist, als für die Betriebsrente. Aber der Arbeitnehmer entscheidet alleine, welcher Arbeitgeber der Hauptarbeitgeber und welcher der Nebenarbeitgeber ist. Hier würde ich mir vom AN die Wahl Hauptarbeitgeber oder Nebenarbeitgeber bescheinigen lassen. Wenn er sich für H-AG entscheidet, erhält der andere automatisch den N-AG mit StKl 6. Hier müsste die Abmeldung als N-AG zum gleichen Tag, wie die Anmeldung erfolgen und die neue Anmeldung als H-AG zum nächsten Tag. Ansonsten als N-AG angemeldet bleiben und direkt mit StKl 6 abrechnen (kann manuell eingegeben werden). Da i. d. R. die Rente der DRV bisher nicht versteuert wurde, ergibt sich hier i. d. R. eine Nachzahlung. Da aber auf jeden Fall ein N-AG mit StKl 6 abgerechnet wird, ergibt sich dadurch eine Überzahlung. Da er verpflichtet ist eine EStE abzugeben, wird sich erst im nachhinein die Über- oder Nachzahlung ergeben.

Payroll · ‎24.07.2025

Hallo @anjuwan, ich würde die aufgrund von Nachweisen erfassten Kindern ebenfalls nicht ändern. Die im Abrufverfahren gemeldete Kinderzahl wird von Lohn und Gehalt jedoch priorisiert, sofern nicht der Haken bei "Abweichend manuell erfasste Kinderzahl verwenden" gesetzt wird. Ich vermute, dies wird bei den meisten Anwendern kein Standard sein. Daher suche ich eine effiziente Lösung zur Identifizierung von abweichenden Rückmeldungen. Beste Grüße!

anjuwan · ‎18.07.2025

Da ich ein ähnliches Problem habe, denke ich, dass es die Möglichkeit geben müsste, Mitarbeiter von der Abfrage manuell auszuschließen oder eine wie auch immer geartete Sperre dadurch zu umgehen. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/PUEG-Mitversteuerung-Mitarbeiter-f%C3%BCr-Abruf-sperren-LuG/m-p/497940#M124239

anjuwan · ‎17.07.2025

Hallo, wir erhalten hier für einen Mitarbeiter, der aufgrund des Erhalts eines Versorgungsbezuges zweimal angelegt werden musste, die Fehlermeldung, dass die PUEG Abfrage aufgrund der fehlenden ID im Versorgungsbezugsempfänger nicht durchgeführt werden kann. Im Versorgungsbezugsempfänger darf die ID nicht enthalten sein, da er über den Gehaltsempfänger mitversteuert wird. Insofern müsste die PUEG Anfrage hier gesperrt werden. Ich finde keinen Weg, dies zu tun. Oder den Fehler für die Abrechnung zu umgehen. Weiß hier jemand einen Rat?

Wolfgang_Stein · ‎18.06.2025

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für den Hinweis. Der Link funktioniert jetzt.

DrJe · ‎05.06.2025

Ich frage nochmal bei der Bank an, ob es eine Möglichkeit mit EBICS gibt. Ich melde mich dann, wenn etwas rausgekommen ist. Vielen Dank an ALLE für eure Hilfe

anjuwan · ‎20.05.2025

@lohnexperte schrieb: ... Nun bringen Sie bitte den Gesetzgeber nicht auf dumme Gedanken! 🙄 Sonst kommt noch jemand auf die Idee, dass die Leistungsanträge einmalig am Jahresende einzureichen sind ... analog der Steuererklärungen ... VG Nunja, der Gedanke dahinter (nächster Monat) existiert ja bereits, da man die einzelnen Monatsabrechnungen ja erst nach Ende des Monats an die BA senden darf.

SofiaK · ‎29.04.2025

Ich denke, das ist die praktikabelste Lösung, vielen Dank alle!

inesmattick · ‎09.04.2025

Hallo liebe Community, ich habe nun die Lösung für meinen Fall und ein Dokument gefunden: DATEV Dok.-Nr. 5300265 Liebe Grüße Ines Mattick

anjuwan · ‎08.04.2025

In die Richtung geht es schon, zumindest bei der RV. Hier gibt es nähere Informationen dazu: https://apps.datev.de/help-center/documents/1080268

anjuwan · ‎04.04.2025

Die Liste enthält keine VMA. Hier müsste tatsächlich erst einmal geprüft werden, ob die tatsächlich gezahlten Beträge nicht doch eher (pauschale) Zuschüsse sind (in 3 enthalten). Sowas gibt es z.B. bei Busfahrern, wenn ich mich nicht irre.

mhaas · ‎28.03.2025

Ich befürchte SO VIEL Schokolade kann man gar nicht essen ... 😉

lohnexperte · ‎10.03.2025

Hallo @ADri87 , das Thema war hier schon öfters zu finden ... Mein Kenntnisstand ist aktuell, dass hier sehr wohl eine Regelungslücke vorliegt, die der Gesetzgeber damals nicht beachtet und meines Wissens bisher auch nicht geschlossen hat: @ADri87 schrieb: Oder reicht der KFB als Nachweis der Elterneigenschaft? Da für die Elterneigenschaft (also zur Vermeidung des Zusatzbeitrages in der Pflegeversicherung) der Arbeitgeber unterschiedlichste Alternativen hat, die Elterneigenschaft zu prüfen; und es dem Arbeitgeber überlassen ist, welche dieser Alternativen er wählt, kann es durchaus zu einer solchen Konstellation kommen. Nämlich dann, wenn der Arbeitgeber allein die ELSTAM als Nachweis der Elterneigenschaft anerkennt. Das sollte bei Prüfungen kein Problem darstellen dürfen ... Aus den von Ihnen genannten Gründen (KFB ungleich Elterneigenschaft) akzeptiere ich (als Arbeitgebervertreter) aber seit Einführung des Zuschlags für Kinderlose nur den Elternnachweis mittels Geburtsurkunde u. ä. Der KFB allein wird nicht als Nachweis der Elterneigenschaft akzeptiert. Viele Grüße

anjuwan · ‎26.02.2025

Das Problem wurde zwischenzeitlich mithilfe des Datev-Supports beseitigt. Zur Erklärung für eventuelle spätere Suchen: Lohnart 3410 muss im Versorgungsbezugsempfänger abgerechnet werden. Lohnart 3610 muss gleichlaufend im SV-pflichtigen AN abgerechnet werden. Beide AN müssen über "Mitversteuerung bei/für" miteinander verzahnt werden. Bei beiden AN sind die Angaben zum Versorgungsbezug zu machen. Häkchen "Versorgungsbezugsempfänger" nur im Versorgungsbezugsempfänger. Keine Angaben zur Lohnsteuer/ELSTAM im Versorgungsbezugsempfänger. Häkchen "Keine Lohnsteuerbescheinigung" im Versorgungsbezugsempfänger.

Jacqueline_Schön · ‎13.02.2025

Hallo, gerne nehmen wir den Wunsch auf und prüfen, ob dieser bei künftigen Entwicklungen berücksichtigt werden kann.

anjuwan · ‎10.02.2025

Guten Tag, uns ist erst heute aufgefallen, dass ein Versand einer Arbeitsbescheinigung vom 02.01.25 aufgrund der noch nicht installierten neuen Datev Version nicht geklappt hat. Klar, hätte man den Hinweis sehen können. Aber warum kommt überhaupt nur ein Hinweis und nicht eine Fehlermeldung in Rot, wie sonst überall. Es wäre schön, wenn das Programm bei solch sensiblen Punkten, wie einer nicht übermittelten Arbeitsbescheinigung etwas energischer auf den Fehler hinweisen könnte.

lohnexperte · ‎06.02.2025

Hallo @anjuwan , auf jeder Gehaltsabrechnung findet sich ganz unten der Hinweis Im Zusammenhang mit der von Ihnen zitierten Rechtsquelle (§107 Abs. 1 GewO) ergibt sich, dass es sich um Eurobeträge handelt/handeln muss. Warum man auf Entgeltbescheinigungen noch mal das wiedergeben soll, was sich aus den entsprechenden Rechtsgrundlagen (die ja auch noch aufgeführt sind) ergibt, erschließt sich mir nicht. Anderenfalls eröffnen sich ungeahnte Möglichkeiten, den Lohnabrechner innerhalb der Entgeltbescheinigung - weil es ja den Hinweistext gibt -, alle möglichen und unmöglichen Erläuterungen vornehmen zu lassen ... Im konkreten Einzelfall mag das angebracht sein, generell würde ich das ablehnen. Viele Grüße und einen schönen Tag.

Dativ1 · ‎06.02.2025

Gefunden: Dok.-Nr. 1026516

Gökhan_Aras · ‎23.01.2025

Hallo, ich kann Ihren Unmut nachvollziehen. Folgend eine kurze Erklärung für das derzeitige Programmverhalten in Lohn und Gehalt. Gemäß Anlage 04a zum Pflichtenheft der SV-Spitzen muss seit dem 01.01.2023 für Altersvollrentner und Bezieher einer Vollversorgung zwingend angegeben werden, ob der Arbeitnehmer auf die RV-Freiheit als Rentner verzichtet oder nicht. Dies galt zu Beginn des Jahres 2025 auch für vorgezogene Altersvollrentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze (Personengruppenschlüssel (PGRS) 120, Beitragsgruppenschlüssel (BGRS) 3111), gemäß Anlage 04a zum Pflichtenheft in der Version 2025.1. Daher mussten wir ab der Jahreswechsel-Version 14.5 von Lohn und Gehalt auch eine Prüfung für Altersvollrentner unter der Regelaltersgrenze einbauen. Dies führt dazu, dass bei Altersvollrentnern unter der Regelaltersgrenze (PGRS 120, BGRS 3111) der Verzicht auf die RV-Freiheit aktiv deaktiviert werden muss. Wir können nachvollziehen, dass diese Vorgehensweise umständlich ist. Daher sind wir mit den SV-Spitzen noch einmal in das Gespräch gegangen. Dabei haben die SV-Spitzen signalisiert, die Prüfung für Altersvollrentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze wieder einzuschränken. Im Vorgriff darauf wird diese Prüfung daher ab der Lohn und Gehalt Version 14.55 (voraussichtliche Bereitstellung heute, 23.01.2025, ca. 18:15 Uhr) nicht mehr durchgeführt. Sie müssen ab der Version 14.55 bei Altersvollrentnern unter der Regelaltersgrenze den Verzicht auch die RV-Freiheit nicht mehr aktiv deaktivieren. In diesen Fällen wird auch die Programm-Meldung LN03579 nicht mehr ausgegeben.

Rosi0812 · ‎13.01.2025

Wow!!!! Ich habe das gerade mal probiert (ich weiß nicht, welche der drei Möglichkeiten jetzt aktiv ist - kann man nicht wirklich gut erkennen. Ich habe auf jeden Fall jetzt das Kästchen (Verzicht auf RV-Freiheit leer) und das Datum auf 01/2025. Und es läuft!!!! Perfekt, Du hast meinen Feierabend gerettet! Vielen lieben Dank!

mvalks · ‎20.12.2024

Vielen Dank für den Hinweis. Das ist die Lösung, welche zwar aus meiner Sicht etwas kompliziert ist.

Selina_Heubeck · ‎19.12.2024

Hallo Community, ich informiere Euch nun noch einmal zusammengefasst über den zweiten Fehler in Lohn und Gehalt: Lohn und Gehalt hängt sich bei der Abrechnung oder bei der Erstellung Systemwechsel auf Der Fehler wird mit der Jahreswechsel-Version 14.5 (voraussichtliche Bereitstellung 30.12.2024) behoben. Bis dahin habt Ihr die Möglichkeit die temporäre Abhilfe durchzuführen. Eine Anleitung hierfür entnehmt Ihr bitte dem Dokument 1038048. Bitte entschuldigt die Umstände.

SJ_2020 · ‎20.11.2024

Da sich mir diese Frage ebenfalls stellte, bin ich in den FAQ´s auf ff. gestoßen. Dies als Ergänzung in dieser Angelegenheit. Viele Grüße https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/2022-12-07-FAQ-Inflationsausgleichspraemie.html

Matthias_Platz · ‎19.11.2024

Hallo, die Angaben zum Erstattungsverfahren melden die Krankenkassen an die ITSG (Informationstechnische Servicestelle der Gesetzlichen Krankenversicherung GmbH). In den Institutionen im DATEV Arbeitsplatz wird die offizielle Datei der ITSG mit den Angaben aller Krankenkassen verwendet. Eine Änderung der Angaben ist nur durch die Krankenkassen über die ITSG möglich. Bei der betreffenden Krankenkasse gab es tatsächliche eine Änderung am 24.10.2024 bezüglich des Erstattungssatzes und des Beitragssatzes für die U2. Der Hinweis dient lediglich zur Information für Sie.

m_brunzendorf · ‎19.11.2024

@anjuwan schrieb: Es wäre schön, wenn dies in leichter Sprache leicht auffindbar im Netz irgendwo stehen würde. Haben Sie es schon einmal versucht, hiermit (https://einfachesprache.xyz/ ) online zu übersetzen? 😉 Eine faszinierende Seite.

rschoepe · ‎18.11.2024

@Matthias_Platz, ich möchte noch den Wunsch ergänzen, dass bei gesetztem Haken "Teilnahme am DÜ-Verfahren KEA" der Antrag bei der Probeabrechnung erzeugt und angezeigt wird.

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