Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

AnNett1 · ‎23.04.2021

Hallo, danke für die Antwort. Diese Variante ist auch nicht schlecht. 😀

lohnhilfe · ‎23.04.2021

Hallo, Sie müssen die Anträge manuell über svnet stellen, eine Rückrechnung ins Vorvorjahr ist bei Datev nicht möglich.

Uwe_Lutz · ‎22.04.2021

@Anybody schrieb: Hallo nochmal, ich meine dieses Feld "siehe Anhang". gibt es da drinnen möglichkeiten mehrere auf einmal hizuzufügen. vielen dank nochmal Das kann nicht funktionieren, da am Ende jeder Eingabezeile Plausibilitätsprüfungen erfolgen (z.B. ob der Mitarbeiter in dem Monat überhaupt beschäftigt ist, ob eine Unterbrechung vorliegt oder ob bei Stundenlohnarten ein entsprechender Stundenlohn in den Personaldaten erfasst ist). Diese Prüfung wäre nicht (oder nicht so ohne Weiteres) möglich, wenn man die Zellen erst einmal "blanko" (also nur mit PNr) anlegen könnte. Wenn man dann aus der Erfassung rausgeht, bevor alle Zeilen gefüllt sind, hat man leider keine Kontrolle mehr. Viele Grüße Uwe Lutz

lohnhilfe · ‎22.04.2021

Letzten abzurechnenden Monat auf den aktuell abzurechnenden Monat abändern, KK historisch überschreiben, mit Probeabrechnung prüfen.

renek · ‎22.04.2021

Sorry, war natürlich das falsche. Aber das korrekte wurde dann glücklicherweise auch gepostet.

Ingrit · ‎21.04.2021

danke

sami_x1 · ‎19.04.2021

Hallo, super vielen Dank!

zimmer · ‎15.04.2021

Vielen Dank.

UtaPf · ‎15.04.2021

Ich habe jetzt das Vorjahr separat mit der 9006 gebucht. Dann zieht er sich da die Summe. Und bringt auch keine Fehlermeldung mehr. Ich hoffe das es so passt werde ich wohl im Monatsabschluss bemerken... 😞 / 🙂

AnSchu76 · ‎13.04.2021

Hallo lohnhilfe, vielen Dank aber wir nehmen jetzt doch die #42## Klasse, da wohl nur diese Konten in die richtige Position beim Vorerfassungstool mit einfließen. Danke für die Antwort.

TN · ‎12.04.2021

Meiner Kenntnis nach kommt es darauf an, was vor Beginn der Beschäftigung vertraglich vereinbart wurde.

TN · ‎07.04.2021

Gerne 🙂

lohnhilfe · ‎07.04.2021

Hallo, Datev hat ein tolles Nachschlagewerk: LexInform. Im Dokument Nr.: 5303512 finden Sie die Lösung. 🙂

lohnhilfe · ‎25.03.2021

HAllo, wenn er im Jahresdurchschnitt drüber bleibt, passt das.

bodensee · ‎23.03.2021

Ist ja inzwischen gelöst, aber nur zur Vervollständigung Situation1) Übernahme Mandat von Steuerberater mit LODAS, der sich offensichtlich nicht auskennt und nicht in der Lage ist, eine Export-Datei zu erzeugen, die man in Lohn Classic einspielen kann. @ugs schrieb: Situation1) Übernahme Mandat von Steuerberater mit LODAS, der sich offensichtlich nicht auskennt und nicht in der Lage ist, eine Export-Datei zu erzeugen, die man in Lohn Classic einspielen kann. Sie haben das richtige Dokument verlinkt und wenn sie von dort nach 1030250 springen erfahren sie wie Sie die Daten in LuG bekommen. Daher bin ich immer vorsichtig Kollegen der sich offensichtlich nicht auskennt zu betiteln. Wer hat sich denn nun in ihrem Falle nicht ausgekannt ? 🤔

Sabrina_Simmerlein · ‎23.03.2021

Hallo Community, aufgrund der erfassten Fehlzeit "Ende Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld" wurde für den Mitarbeiter/in eine Abmeldung mit Meldegrund 30 erstellt. Damit die Arbeitsbescheinigung korrekt erstellt wird, sind ähnliche Felder, wie bei einer Kündigung/Entlassung zu hinterlegen. Zur Abstimmung der einzugebenden Werte, setzen Sie sich bitte mit der Agentur für Arbeit in Verbindung. Welche Abrechnungsergebnisse bescheinigt werden, haben wir für Sie im Dokument 1070718 Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA) unter Punkt 3.2 Bescheinigte Abrechnungsergebnisse zusammengefasst.

t_r_ · ‎22.03.2021

Noch ein kleiner Hinweis, Überstunden aus dem Vorjahr gesammelt, können nur bis März des laufenden Jahres als sonstige Bezüge abgerechnet werden. Nach dem Monat März 2021 müssten diesen den jeweiligen Auszahlungsmonaten zugeordnet werden. Es handelt sich bei der Auszahlung als Sonderzahlung nur um eine Vereinfachungsregelung, Wenn es sich somit um Überstunden von vor der Erkrankung handelt, sollten diese auch keine Kürzung des Krankengelds verursachen, da diese dem Grunde nach, auch diesen Monaten sozialversicherungsrechtlich zuzuordnen sind.

Ingrit · ‎22.03.2021

okay danke, das war die Info, die mir fehlte 🙂

Kristin_Frohmeyer · ‎18.03.2021

Hallo, eine mandantenübergreifende Einstellung gibt es nicht. Die Einstellungen zum Buchungsbeleg sind pro Mandant zu erfassen. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG

lohnhilfe · ‎17.03.2021

... das war die BBG in 2012... Das Beispiel müsste vielleicht mal aktualisiert werden 🙂

Ingrit · ‎16.03.2021

danke 🙂

Fiat125 · ‎16.03.2021

Das ist ja super. Vielen Dank

Flitze0815 · ‎15.03.2021

ja.. sowas kann passieren, wenn man sich vehement weigert, Fehlerprotokolle oder Auswertungen zu prüfen.. da kenne ich auch jemand 😁

Nutzer123 · ‎12.03.2021

Vielen Dank an alle. Ja, die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes werden dann eingehalten. In dem Fall frage ich erst den Mitarbeiter, aber eher Steuerklasse 6.

bäckereiexner · ‎12.03.2021

Ok, jetzt hats funktioniert. Vielen Dank für die schnelle Hilfe. 😊

t_r_ · ‎12.03.2021

Hallo, leider nicht. Ich habe mir bei einem größeren Mandanten tatsächlich damti beholfen, dass ich eine echte Lohnabrechnung gemacht habe, damit ich dann mit Daly weiterarbeiten konnte. Es wäre somit möglich, dass Sie die Lohnabrechnungen "scharf" erstellen und dann wieder löschen bzew. berichtigen, nachdem Sie sich die Personalkostenliste nach Excel geholt haben. Viele Grüße T. Reich

rss-nt · ‎12.03.2021

Danke für Ihre Antwort. In dem Fall gab's sogar jede Menge anderer Verträge, aber daran lag es letztlich nicht. 🙂

Matthias_Platz · ‎08.03.2021

Hallo Community, die Entfernungspauschale für Wege zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte deckt arbeitstäglich einen Hin- und einen Rückweg ab. Legt ein Arbeitnehmer an einem Arbeitstag nur einen dieser Wege zurück, ist für den betreffenden Arbeitstag nur die Hälfte der Entfernungspauschale als Werbungskosten zu berücksichtigen, wie der Bundesfinanzhof (BFH) mit Urteil vom 12.02.2020 – VI R 42/17 entschieden hat. In der Praxis werden "halbe Fahrtstrecken" zu einer vollen Hin- und Rückfahrt aufsummiert und verbleibende halbe Fahrten in den Folgemonat verschoben. Die Abrechnung „halber Fahrten“ zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. die Ermittlung der Hälfte der Entfernungspauschale ist derzeit mit Lohn und Gehalt nicht möglich. Wir werden Ihren Wunsch prüfen, diese Form der Abrechnung in Lohn und Gehalt zu ermöglichen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit keine Aussage darüber treffen können, ob und wann dieser Wunsch realisiert wird. Vielen Dank.

Jasmina25 · ‎05.03.2021

Wie versprochen hier noch mein Feedback zu meiner Herausforderung dieser Woche. Dadurch dass wir diesen Monat die Entgelttabellen eingerichtet hatten und somit das Gehalt aus den "festen Be- und Abzügen" auf 0 gesetzt haben - (die Vergütung wird über die Tariftabellen gesteuert); fehlte die Basis für den Basislohn. In unserem Fall waren sehr viele Mitarbeiter der Produktion davon betroffen, da einige Nachtarbeitszuschläge abgerechnet wurden. Bis dato hatten wir in dem Feld "Bildung Basisgrundlohn" - "Festbezüge" geschlüsselt. Zur Problemlösung könnte man könnte man : - bis auf weiteres bei den betroffenen Mitarbeitern die Entgelttabellen wieder entnehmen und die Vergütung unter den Festbezügen hinterlegen - bei allen Mitarbeitern statt "Festbezüge" einen Stundenverdienst hinterlegen - oder "abgerechnete" Lohnarten einstellen. Wir haben uns für die Variante "abgerechnete Lohnarten" entschieden. Grundsätzlich wollen wir auf die Vorteile der Nutzung der Entgelttabelle nicht verzichten. Ich hatte einen sehr guten Kontakt mit der DATEV. Das Thema wurde an die Entwicklungsabteilung weitergeleitet. Fazit: Vorsicht bei der Nutzung der Entgelttabellen in Verbindung mit SFN-Zuschlägen (Lohn und Gehalt) Viele Grüße Jasmina Reichert

Alexandra_Friedrich · ‎05.03.2021

Hallo, rechtlich können wir zu einer Aufstockung zur Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung nach IfsG leider keine Aussage machen. Wenden Sie sich hierzu am Besten direkt an die entsprechende Behörde.

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