Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

CVolz · ‎25.09.2026

Genau. Wichtig nur, dass, sofern Schlüsselung als Einmalbezug, auch Umlage abgeführt werden.

Bahi2025 · ‎21.09.2026

Stimmt, die Frage hat sich damit geklärt 🙂 Das mit der Methodenänderung hatte ich nicht mehr auf den Schirm. Ich danke euch für die informativen Rückmeldungen.

m_brunzendorf · ‎18.09.2026

@theo schrieb: Wer hats noch? KaRewe startet neuerdings sehr häufig ohne Symbolleiste. Bei mir war es diese Woche überall vorhanden.

lohnhilfe · ‎17.09.2026

Hallo, ein Mandant wollte Lohnjournale aus mehreren Jahren als CSV exportieren. Im Zeitraum von Januar 2021 bis August 2026 funktioniert der CSV-Download für Juli bis November 2023 nicht. Alle anderen Monate funktionieren. Ich habe ihm jetzt die Exporte direkt aus L&G zur Verfügung gestellt, das war ohne Probleme möglich. Aber Online geht es nicht. Hat noch jemand dieses Phänomen beobachtet?

ulli_preuss · ‎09.09.2026

@Ncl-bhn_ schrieb: Die Sofortmeldung ist ja nur so lange wichtig bis die 10 da ist. So doof finde ich das mal gar nicht. Entgegen der Stimmen hier ist mir auch noch nie eine Prüfung einer Sofortmeldung von "damals" untergekommen. Es gilt zu prüfen ob alle angemeldet sind. Ob mit 10 oder 20... Dann haben Sie einfach Glück gehabt. Mit ist es bereits zweimal passiert, dass geprüft wurde, ob der Sofortmeldepflicht nachgekommen wurde. Die Sofortmeldung ist keine fakultative Veranstaltung ► § 28a SGB 4 - Einzelnorm ► § 7 DEÜV - Einzelnorm und die Nichtbeachtung ist bußgeldbewehrt: ► Lexikon | Sofortmeldung | Deutsche Rentenversicherung ► mb_sofortmeldepflicht_ausweispapiere.pdf In einem Fall waren bei Einführung der SM die Konsequenzen noch nicht so klar, so dass Bußgelder von je 500 Euro für unterbliebene oder verspätete Meldungen festgesetzt wurden. Bei der Anzahl von 5 war das ein ziemlicher Schlag für den Handwerksbetrieb.

bodensee · ‎07.09.2026

Nachberechnungen nur für 2025 und dort mit dem Bruttowert, beim Nettobezug sollte ja nur der zusätzliche Auszahloungsberag stehen. Daher Bruttobezüge von 1-8/2025 sollten die 1086,66 ergeben.

Sarah_Loos · ‎27.08.2026

Hallo @Lesc, Ihr Sachverhalt sollte von uns geprüft werden, damit wir Ihnen eine Lösung geben können. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Weg an uns.

tbehrens · ‎27.08.2026

Die LStB wird übermittelt. Sie werden nur soweit rückwirkend wahrscheinlich keine ELStAM-Daten erhalten. Da aber bereits die alte PNr. die ELStAM-Daten bis aktuell hatte, können die Daten manuell erfassen. Ich persönlich würde allerdings die alte PNr. bis 07.01.2026 abrechnen (die bereits erfolgte Auszahlung als Verrechnung im Netto gegen buchen) und die neue PNr. ab 08.01.26 verwenden (mit der Verrechnung im Netto als Ausgleich). Hier würde ich dann die ELStAM-Abfrage zum aktuell Monat machen. Ggf. Rücksprache mit FA.

Matthias_Platz · ‎26.08.2026

Hallo, nein, daran hat sich nichts geändert. Aus heutiger Sicht ist eine Umsetzung in Lohn und Gehalt nicht zu erwarten.

Claudia- · ‎25.08.2026

Wie die anderen geschrieben haben, würde ich da gar nichts vom Gehalt kürzen. Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet und ein Gehaltsempfänger erhält kein Urlaubsgehalt, Krankengehalt usw. Es ist einfach Gehalt was in einer Summe ausgewiesen wird. Dem RA geht es nur darum das die Zuschläge (Durchschnitt der letzten 3 Monate) bei Krankheit, Urlaub usw. extra ausgewiesen sind und zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt werden.

Maja2802 · ‎25.08.2026

Hallo, danke für die Antwort. Das hat leider auch nicht funktioniert. Viele Grüße Maja

StarkWo · ‎21.08.2026

Ich würde mir auch wünschen, dass eine vom Programm verursachte "Besonderheit" sich mit einer Lösung des Entwicklers beheben lassen würde. Der Zustand das monatlich der Buchungsbeleg angepasst werden muss - zusätzlich zu ggf. noch anderen vom Mandanten benötigte Auswertungen - ist einfach wieder maximal unzufriedenstellend. MfG WS

Sandra_Michel · ‎21.08.2026

Guten Morgen, ja genau, so wie von wicky04 beschrieben, ist es bei uns. Ich werde wohl die Wochenarbeitszeit für September auf 24 Stunden hochsetzen und für die zwei Tage das Bruttoentgelt und die Zulage manuell über die Bewegungsdaten kürzen. Und dann im Januar ebenso. Danke für Eure Vorschläge. Viele Grüße

Lohnanfänger · ‎19.08.2026

Vielen Dank für die Unterstützung. Sie haben mir schon sehr gut geholfen.

Direkte1 · ‎19.08.2026

Wir haben den Fall gerade durch. Im Mai habe ich für den Zeitraum ab Krankmeldung "unbezahlter Urlaub" verwendet, außerdem wurde dem Mitarbeiter kurz darauf fristlos gekündigt. Da Arbeitsgerichte recht schnell arbeiten, wurde dann im Juli zuerst in "Krankheit mit LFZ" und anschließend in "Krankheit mit Krankengeldanspruch" rückwirkend abgerechnet. Wurde von der KK anstandslos akzeptiert. Hier: L+G

lohnhilfe · ‎17.08.2026

Das ist das Gleiche 🙂

CVolz · ‎17.08.2026

Danke für die Info! Unser Fall liegt nun schon 2 (?) Jahre zurück, daher war mir das nicht bekannt. Gut zu wissen 👍

Elsie · ‎14.08.2026

Hallo zusammen, hier ein kurzes Update, das Vorgehen hat funktioniert: - LFZ-Erstattungsanträge wurden für die Zeiträume, die nicht mehr über LODAS korrigiert werden konnten, storniert, - Erstattung der U1-Beiträge mit formlose, Antrag bei den Krankenkassen angefordert (unter Bezugnahme auf den BP-Bericht, der ja auch an die Krankenkasse übermittelt wurde) (Die gezahlten U1-Beiträge waren deutlich höher als die LFZ-Erstattungen) Viele Grüße Elsie

deusex · ‎03.08.2026

"Servicekontaktübersicht bewusst nicht über die allgemeine Anwendungsübersicht" Da lachen ja die Hühner... Ein Register "Serviceanwendungen" ohne "Servicekontakt". "Wir haben das bewusst versteckt, weil wir so anwendernah sind, aber dafür haben wir aber jedwelchen überflüssigen Kokolores in die MyDATEV-Übersicht integriert." Für wie blöd hält man die Anwender eigentlich? Danke für die Info und den geschenkten lauten Lacher. edit: "Aufgrund der Rückmeldungen von Anwenderinnen und Anwendern wird die aktuelle Lösung derzeit überprüft." Könnte man ja vielleicht auch mal vorher machen, dann macht man es nur einmal . . . statt vor-sich-hin-zu-wurschteln... Sorry, aber da kann ich mir meine Süffisanz nicht verkneifen.

DanaP · ‎28.07.2026

Wie bei @sue, hatten auch wir bereits Stornierungen der Krankenkasse ohne dass wir Bescheid wussten. Daher würde ich auch dem Prüfer sagen, dass von Euch keine Stornierungen erstellt wurden.

Susn25 · ‎24.07.2026

Vielen Dank so eine Liste hatte ich gesucht. B.z.w. ich hatte versucht sie selbst zu erstellen. Hatte nicht die Bewegungsdaten gefunden. Habe Sie gleich erstellt. Vielen Dank!

Martina161 · ‎23.07.2026

vielen Dank für Eure Hilfestellung!

Uwe_Lutz · ‎22.07.2026

Es wird -wie bei der RV- die anteilige Jahres-BBG bis zum Abrechnungsmonat genutzt. Letztlich ist der Betrag umlagepflichtig, der auch RV-pflichtig ist. Mehr würde sich im Regelfall auch nicht ergeben, wenn dies in die einzelnen Monate zurückgerechnet wird.

ANDREAS_aus_Dresden · ‎21.07.2026

Hallo Community, ich wollte nur bescheid geben, dass mein Vorgehen gut geklappt hat. Der erste Lohnlauf ist erfolgreich durchgelaufen. Wichtig ist natürlich vor dem ersten Senden ins RZ akribisch durchzugehen und alles was nicht mehr gültig ist zu löschen bzw. zu ersetzen. Dabei sind einige Dinge etwas tricky, wie z.B. das Löschen der UV Mitgliedschaft. Man wird den alten Eintrag aber los.. Ebenso hat man mit diesem Vorgehen Altdaten wie z.B. bAV Zeilen im neuen Mandanten, die vor dem eigentlichen Abrechnungsbeginn liegen. Da es sich in meinem Fall quasi um den gleichen Mandanten wie vorher nur mit neuen SV/UV/Zahlstellen und Steuernummern handelte finde ich das gar nicht schlecht, dass ich hier die Historie noch sehe. Beste Grüße Andreas aus Dresden

lohnhilfe · ‎20.07.2026

Haben Sie den Betrag in den Stammdaten erfasst? Solche einmaligen Sachen werden normalerweise über die Bewegungsdaten erfasst und dann auch nicht gekürzt.