Informationen zu tbehrens - DATEV-Community

tbehrens · ‎04.07.2023

Auch wenn ich mich nicht mit Lohn und Gehalt auskenne, aber hier sollte die Abrechnung das gleiche sein, wie bei Lodas. Nur weil der AN, hier der Gesellschafter-GF sv-frei ist, sind die Lohnarten es nicht. Die Lohnarten zeigt die gesetzlichen Vorgaben, also sv-frei oder sv-pflichtig an, es werden nur keine Beiträge berechnet, weil alleine der AN sv-frei ist.

tbehrens · ‎03.07.2023

Heißt dass nur, dass es keine Abzüge bei der Rente gibt? Korrekt. Die Hinzuverdienstgrenze für Frührentner wurde zum 01.01.2023 abgeschafft. Er kann uneingeschränkt hinzuverdienen. Hier ein passendes Beispiel: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-rentnerbeschaeftigung-7-altersvollrentenbezug-vor-erreichen-der-regelaltersgrenze-beschaeftigungsbeginn-ab-2021-regelrentenalter-ab-1412024_idesk_PI42323_HI10078272.html Steht die Höhe von WG+UG fest? Dann bin ich mit Teilzeit vermutlich auf der sichereren Seite. Teilzeit = nicht Vollzeit (auch ein Minijobber arbeitet Teilzeit) Midijob = regelmäßiges durchschnittliches Entgelt bis zu 2.000 € (inkl. anteiliges UG+WG, wenn bestimmbar)

tbehrens · ‎03.07.2023

Sie haben den falschen Zeitraum ausgewählt. Gehen Sie unter Personaldaten > Beschäftigung > Zeiträume und wählen den aktuellen Beschäftigungszeitraum aus. Jetzt die Sofortmeldung erneut aufrufen. Jetzt ist der aktuelle Beschäftigungszeitraum ausgewählt.

rschoepe · ‎30.06.2023

@andreashofmeister schrieb: Sonst kommt hier immer von (irgendeinem DATEV-Moderator) der Hinweis, dass hier keine Rechtsberatung erfolgen kann.... Ich habe den Hinweis bisher nur in der Form gelesen, dass sie selbst (bzw. die DATEV) keine Rechtsberatung leisten können. Wenn du oder ich hier etwas von uns geben, woraus uns später jemand einen Strick dreht, fällt das ja (i.d.R.) nicht auf die DATEV zurück.

Christopher_Fürther · ‎30.06.2023

Hallo @inesmattick, Sie können den Mandanten zu 01/2022 anlegen und abrechnen. Wie @tbehrens richtig anmerkte, sind keine ELStAM-Anmeldungen mehr für das Vorjahr möglich. Diese können mit dem frühesten Meldebeginn 01.01.2023 gesendet werden. Generell empfehlen wir, mit den Institutionen, wie z.B. Finanzamt und Krankenkassen, Rücksprache zu halten, da Sie über den neuen Mandanten erneute Meldungen absetzen werden. Falls Sie die erneute Datenübermittlung unterbinden wollen, können Sie unter Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Zusatzeinstellungen in der Registerkarte DÜ den Haken für "Testmandant" setzen.

vw · ‎29.06.2023

Hallo, ist er (noch) nicht mit Wohnsitz in Deutschland gemeldet? Bei uns dauert das i.d.R. 2-3 Wochen ab Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Dort kann man seine Steuer-ID auch erfragen, falls man sie nicht weiss. https://www.vlh.de/wissen-service/steuer-abc/was-ist-eine-steuer-id-und-wo-bekomme-ich-die-her.html Gruß, vw

anjuwan · ‎29.06.2023

Ja, dies ist aber scheinbar vielen nicht bewusst. Was mich nur wundert, dass dies nicht begrenzt ist. So könnte ein leiblicher Elternteil ja vielen Stiefelternteilen die Entlastung verschaffen. Bei behinderten Kindern mit gegebenen Voraussetzungen sogar lebenslang.

Kristin_Frohmeyer · ‎29.06.2023

Hallo, das kann ich leider so pauschal nicht beantworten. 🙂 Mit dem Daten-Analyse-System Personalwirtschaft können verschieden Auswertungen generiert werden, wenn die Werte in LODAS hinterlegt sind, z. B. die Anwesenheitsstunden. Bitte wenden Sie sich über einen anderen Servicekanal an uns, damit wir uns den Sachverhalt ansehen und gemeinsam eine Lösung finden können.

Kristin_Frohmeyer · ‎29.06.2023

Hallo, ja, durch eine Wiederabrechnung wird ein neuer Buchungsbeleg erzeugt.

SJ_2020 · ‎28.06.2023

@Uwe_Lutz 😉 Danke

f_mayer · ‎27.06.2023

Was K_Wolf geschrieben hat, absichern, absichern, ABSICHERN. Der Mandant scheint gesetzliche Vorgaben zu ignorieren, dass er den ominösen Arbeitsvertrag Ihnen nicht mal vorlegt ist da dann das I-Tüpfelchen. Mir scheint der Mandant dabei sich mit Voll-Gallop in ein teures Debakel reinzureiten. Da Sie aber Steuer- und nichts Rechtsberater sind, dürfen sie ihn da nicht beraten. Ich würde Ihnen raten das dem Mandant klarzumachen und zwar wiederholt und in aller Deutlichkeit, auch dass er ihnen eventuelle Extra-Arbeit wie durch erneute Abrechnungen, bezahlen muss, sehr guter Hinweis da. Solche Mandanten neigen allzu leicht dazu die Schuld bei jemandem Anderen zu suchen uns das kann schonmal der Steuerberater sein.

cro · ‎26.06.2023

Rückrechnung von Lohnsteuer in das 1. Vorjahr ist max. 2-3 Monate möglich. Es gilt dass Zuflussprinzip. Daher zwingend in 2023. Nur ein Gedanke dazu. Hat der AN evtl. seine Steuererklärung 2020 bis 2022 schon längst abgegeben?

tbehrens · ‎26.06.2023

Austritt erfassen. Mit nur einem Minijob, wäre Sie dann nicht selbst krankenversichert, aber vielleicht greift die Familienversicherung? Wenn nicht, sollte die AN darauf hingewiesen werden, dass die Beschäftigung als Minijobber keine KV-Pflicht auslöst, Sie müsste sich dann freiwillig oder privat versichern.

Twingoline2001 · ‎26.06.2023

Bei mir ist der MA seit Anfang Januar 2023 mit "Übergangsgeld bei Krankheit oder Kur" in den Fehlzeiten geschlüsselt. Nun soll für Juli 2023 eine Inflationsprämie ausgezahlt werden. Dann kommt der Hinweis lt. Frage am Anfang dieses Themas. Also mit "nein" bestätigen und man kann ganz normal abrechnen.

SJ_2020 · ‎23.06.2023

Liebe Community, vielen Dank für rege Teilnahme und Tipps ! ! War sehr hilfreich 🙂 Viele Grüße

cro · ‎23.06.2023

Ein Auf- oder Abrunden wurde hier seitens der Finanzverwaltung noch niemals beanstandet. Ist eher unbeachtlich.

findus · ‎22.06.2023

Super! Danke noch einmal. Micha

tbehrens · ‎22.06.2023

Das SV-Konto wird unter Mandantendaten > Finanzbuchführung > Buchungsbeleg Kontenverwaltung unter dem Reiter Kostenkosten bei AG-Anteil Sozialversicherung eingetragen.

c_kleiner · ‎22.06.2023

Hat sich erledigt, habs gefunden......keine neue Beschäftigung. Danke

AS1603 · ‎25.05.2023

Vielen Dank, das hilft mir weiter, wieder was gelernt!

Christopher_Fürther · ‎12.05.2023

Hallo @jkr, ich habe Ihre Anfrage in diesem Thread beantwortet: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsbescheinigung-nach-Krankengeldende/m-p/352535#M85067

Julia_Nagengast · ‎03.05.2023

Hallo Micha, wie von @pogo richtig angemerkt, finden Sie verschiedene Beispiele in unserem Dokument Mehrarbeitslohn / Überstunden - Beispiele für LODAS . Bitte beachten Sie, dass eine Nachberechnung in LODAS nur für das laufende Abrechnungsjahr und das Vorjahr möglich ist.

Julia_Nagengast · ‎28.04.2023

Hallo @tbehrens, richtig, wenn sich untermonatig die SV-Behandlung verändert, dann ist die Abrechnung nur über eine zweite Personalnummer möglich. Ob die Tantieme in 05/2023 oder in 12/2022 berücksichtigt werden muss, können wir rechtlich nicht beurteilen. In unserem Dokument Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld - Beispiele für LODAS - Punkt 2.4 ist beschrieben, wie der voraussichtliche Jahresverdienst zu ermitteln ist. Entsprechende Beispiele und die Vorgehensweise im Programm finden Sie unter Punkt 2.4.1.

tbehrens · ‎28.04.2023

Welchen Eintrittsdatum haben Sie? Austritt ist okay. Wenn Sie bereits in 11/22 unter Personaldaten > Entlohnung > Netto-Bezüge/Netto-Abzüge die -250 Euro erfasst haben, brauchen Sie dies nicht mehr in 04/23 unter Bewegungsdaten > Nachberechnung Standard.

Uwe_Lutz · ‎27.04.2023

In dem von @vw verlinkten Dokument ist beschrieben, wie die einzelnen Meldungen (SV + ELStAM) storniert werden sollten/könnten. Wenn der April schon abgerechnet war, dann eine Einzelwdh. für den AN erstellen. Ansonsten passiert alles andere automatisch mit der nächsten Abrechnung.

Lohnbüro80 · ‎27.04.2023

Danke

Lohnabrechnung · ‎26.04.2023

vw · ‎18.04.2023

Guten Abend, @Lohnbüro80 schrieb: Ich muss nochmal auf den Fall zurückkommen. Es hat sich rausgestellt, dass ein GF privat versichert ist. Der 1. GF ist freiwillig gesetzlich. Dort habe ich schon entsprechend korrigiert. Nun ist der zweite GF privat versichert. Ist Schlüssel 0110 korrekt? Muss ich zwingend die Beitragsrechnung der privaten KV haben um den Wert zu hinterlegen um die AG Zuschuss zu ermitteln? Zur Beitragsrechnung sollte der MA eine Versicherungsbescheinigung erhalten haben. Bei der Barmenia ist da z.B. ein fetter Stempel drauf gedruckt sinngemäß "Dem Arbeitgeber vorlegen zur Erlangung des Arbeitgeberzuschusses". Siehe auch hier Ziffer 3.1 f. : https://apps.datev.de/help-center/documents/5303171 Gruß, vw

JelenaD · ‎06.04.2023

Hallo, laut §17 Abs. 1 MuSchG ist die KDG gegenüber einer schwangeren AN-in bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung unwirksam, wenn der AG im Zeitpunkt der KDG von der Schwangerschaft weiß oder ihm die Schwangerschaft innerhalb von 2 Wo nach der KDG mitgeteilt wird. Die KDG kann aber von der obersten Landesbehörde auf Antrag des AG`s für zulässig erklärt werden, wenn sichergestellt ist, dass sie nicht auf der Schwangerschaft beruht, hier § 17 Abs.2 MuSchG. LG Jelena

n_troike · ‎05.04.2023

Toll, die Antworten haben mir sehr weitergeholfen 😊

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