zur ersten Frage: ich lasse automatisch ermitteln über die PKV-Maske, macht einfach mehr Sinn. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bitte setzen Sie sich über einen anderen Servicekanal mit uns in Verbindung, damit wir uns den Sachverhalt anschauen können. ... Mehr anzeigen

@Christopher_Fürther  schrieb: Sie können den Mitarbeiter über eine neue Personalnummer ab Oktober abrechnen und die Vortragswerte unter Personaldaten | Baulohn | Vortragswerte Bauhauptgewerbe für das Gültigkeitsjahr 2024 erfassen. Hier sollte dann aber darauf aufgepasst werden, dass die SV-Meldung nicht mit 10/30 erfolgt, da ansonsten eine Sofortmeldung erforderlich wäre, die verspätet wäre. ... Mehr anzeigen

Dann würde ich davon ausgehen, dass sie in die GKV wechseln muss. Oder sind ihr vertraglich Sonderzahlungen zugesichert(!) worden, mit denen sie die Grenze garantiert überschreitet? ... Mehr anzeigen

Das gehört auf die Gehaltsabrechnung.  Wenn vom Arbeitgeber gewünscht mit Übernahme und Hochrechnung. ... Mehr anzeigen

na klar.   Es lag daran, dass ein Häkchen nicht gesetzt war.   Personaldaten- Baulohn -Allgemeine Daten - "VWL AG Anteil nach geleisteten Stunden unterdrücken"!     ... Mehr anzeigen

  Dazu konnten wir jetzt rausfinden, dass nicht die Auszahlungssumme versteuert und Verbeitragt werden muss, sondern die Beiträge, die bis zum Unfalltag bezahlt wurden.   Sind Sie sicher, dass die Beiträge zur Gruppenunfallversicherung nicht jährlich vom Arbeitgeber pauschalversteuert wurden? Das ist eigentlich die übliche Vorgehensweise.   Edit: bei der Techniker gefunden:   "Achtung Pauschalierung auch bei nachgelagerter Besteuerung? Fraglich ist, ob im Falle der nachgelagerten Besteuerung die Pauschalierung für Gruppenunfallversicherungsbeiträge mit 20 % [ 5 ] möglich ist. Da eine Vervielfältigung des Grenzbetrags mit der Anzahl der Beitrags- oder Beschäftigungsjahre nicht zulässig ist, liegen die Voraussetzungen für die Pauschalierung i. d. R. nicht vor. Mit dem aufgehobenen Grenzbetrag [ 6 ] , ist die Pauschalierung für Gruppenunfallversicherungsbeiträge mit 20 % auch im Zeitpunkt der Versicherungsleistung denkbar. Arbeitgeber sollten dann eine Anrufungsauskunft [ 7 ] bei ihrem Betriebsstättenfinanzamt stellen. Sofern die Finanzverwaltung zum Datum der Aufhebung der Grenze keine Klarstellung veröffentlicht." ... Mehr anzeigen

@pogoDanke, werde ich für die LODAS-Mandanten bei uns empfehlen. Leider wird die Mehrheit nicht über LODAS sondern das Konkurrenzprodukt LohnAS abgerechnet. In das fachliche habe ich wenig Einblick, aber mir erschien das auch von anfang an wenig sinnvoll. ... Mehr anzeigen

@Lohnbüro80  schrieb: Hallo!   Wir haben folgenden Fall:   Mitarbeiter verstirbt nach Arbeitsunfall. Für ihn war eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen. Nach 2 Jahren Rechtsstreit mit der Versicherung soll die Witwe nun 51.000 Euro aus der Unfallversicherung erhalten.   Kann mir jemand sagen, wie dies abzurechnen bzw. wo ich mich erkundigen kann, wie so ein Fall abzurechnen ist.     Vielleicht hilft Haufe ja schon. Ansonsten bitte präzisieren. Viel Erfolg. Gruppenunfallversicherung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe ... Mehr anzeigen

Empfehlungen schon gesichtet?Lodas/Baulohn gewerbliche AN mit Festlohn      ... Mehr anzeigen

Hm, hatte die DATEV nicht Gewinn erwirtschaftet? Der müsste dann ja etwas sinken. Das geht nicht. Das ist schlecht fürs Marketing. Verstehe ich! Marketing schlägt alle Argumente! Immer.  ... Mehr anzeigen

edit ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Antwort.   Ich habe das Feld mit der Aussteuerung nicht gehabt. Habe es jetzt entsprechend geändert nur mit der Unterbrechung "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld", da er Arbeitslosengeld beantragt hat. Leider ist der Beginn erst im September und ich kann noch keine Vorwegabrechnung machen, da August noch gar nicht gebucht wurde.   Ich habe mal getestet, ob es trotzdem geht. Ansonsten muss die Bescheinigung noch etwas warten.           ... Mehr anzeigen

Danke ... Mehr anzeigen

@Thomas_Kahl  schrieb: Ach ja - gibt vielleicht noch eine dritte Lösung. Wenn ich mich recht erinnere gibt es einen ISWL-Konverter der Datev, der die Umstellung erledigen kann. Aber da bin ich mir nicht sicher - eventuell weiß jemand anderes mehr dazu. Ja, es gibt den ISWL Excel®-Lohn-Konverter classic (datev.de) (compact würde ich nur zum Ausprobieren nehmen), da bastelst du dir eine "Übersetzung" für die jeweilige Excel-Tabelle zusammen und wenn sich am Format nichts ändert, brauchst du jeden Monat nur noch auf "Verarbeiten" und dann "Direktimport LODAS" zu klicken. Das Tool könnte für meinen Geschmack noch etwas mächtiger sein, aber wenn du keine Datei zum direkten Import bekommen kannst, ist das schon eine sehr gute Alternative. Ich habe auch einen Mandanten, wo ich die Stundenzettel erst einmal in einer Excel-Tabelle erfasse und mir dort über Formeln Zuschläge, Statistikwerte usw. ausrechnen lasse, bevor ich sie mit dem Lohn-Konverter nach LODAS importiere, weil das deutlich einfacher und weniger fehleranfällig ist. ... Mehr anzeigen

Danke ... Mehr anzeigen

Gerade bei DUO-Mandaten würde ich dann aber die entsprechenden Rechte vergeben (lassen), Personaldaten synchronisieren und der Mandant soll selbst die eAU abrufen. Ist für alle Seiten von Vorteil. Der AG braucht nicht mehr dem AN wegen Krankenschein hinterher laufen, braucht der Kanzlei nicht mehr Bescheid sagen wegen Abruf der eAU, die Kanzlei muss nicht mehr die Rückmeldung an den Mandanten weiter geben. ... Mehr anzeigen

Manueller Datenaustausch nach Erfassung von Kinderdaten👎 wann bitte darf denn mit einer "medienbruchfreien Digitalisierung" an der Stelle gerechnet werden? Ich finde es schon fast peinlich unseren Mandanten als Kanzlei, auf dem Weg zur "digitale Kanzlei", eine solchen Workflow vorzuschlagen... 🙈👎 ... Mehr anzeigen

Oh das finde ich sehr schwierig, nur ein paar Ansätze dazu: Ich denke SV rechtlich könnte es in die Vergangenheit zählen, zum Entstehungszeitpunkt als die MA die Leistung erbracht hat. Das sich auf Nebenschauplätzen eine Zahlungsverzögerung ergibt sehe ich nicht als relevant an, entstanden ist es ja durch Leistung im Monat xy. Da würde ich mir schriftlich was von der Krankenkasse zu geben lassen bei diesem Sonderfall.   ... Mehr anzeigen

Gut das es bei anderen geht war mir nicht bekannt.    Es bleibt uns Datevianer ja eh nix anderes übrig als zu warten bis die Datev das implementiert.    Es bleibt die HOffnung das es nicht extra bepreist wird wie z.B. die digitale Meldekorrektur.    ... Mehr anzeigen

Siehe auch Fragebogen zur Vorbereitung der Betriebsprüfung der DRV nach § 28p SGB IV    ... Mehr anzeigen

Das testen wir morgen mal aus.... Danke ... Mehr anzeigen

Hallo,   lässt sich das "Abweichen" ggf. genauer darstellen:   Werden die Verbindlichkeiten in anderer Höhe ausgewiesen als die Werte aus der Auswertung 320?   Betrifft das alle Krankenkassen oder nur einige?   Oder ziehen die Krankenkassen andere Beträge ein als in der 320er Auswertung aufgeführt?   Wenn letzteres der Fall sein sollte, liegt es ggf. an den unterschiedlichen Fälligkeiten der Beitragszahlungen für freiwillig Versicherte (Firmenzahlerverfahren)?     VG   ... Mehr anzeigen

Der Grenzbetrag wurde meines Wissens nach am 22.03.2024 gestrichen durch die Zustimmung zum Wachstumschancengesetz. In §40b (3) EStG ist der Passus nicht mehr enthalten. Somit ist eine Pauschalversteuerung möglich. ... Mehr anzeigen

@harnold schrieb: Muss nicht auch LODAS und Karewe unter der mandantengenutzten Beraternummer laufen?? Nein. Wo die Daten liegen, spielt keine Rolle bzw. nur dann, wenn der Mandant zu 100% auch alles selbst an DATEV zahlen soll (Stichwort: mitgliedsgebundene Mandantengeschäft).     Aber wie ich von @Dominika-S gelernt habe, plant DATEV wohl einen Assistenten, der in einem Rutsch einem viel Arbeit erspart: Auf die neue DATEV Personalakte umsteigen > Umstellungsassistent öffnen ... Mehr anzeigen

Wie konnten wir das nur überlesen. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen