Informationen zu pogo - DATEV-Community

Verena_Heinlein · ‎23.01.2021

Hallo, seit der Bereinigung am 20.01.2021 darf die Fehlermeldung nicht mehr ausgegeben werden. Wenn die Fehlermeldung bei Ihnen noch immer kommt, müssen wir das prüfen. Bitte wenden Sie sich dazu über einen anderen Weg an uns.

Heidi1 · ‎22.01.2021

Vielen Dank für die Hilfe 🙂

pogo · ‎18.01.2021

Du bist nicht allein: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Vollarbeiterrichtwert-gt-Arbeitszeitangabe-in-PSD-jetzt-ein-MUSS/m-p/193777/highlight/true#M45506

pogo · ‎12.01.2021

Die Kug-Stunden ab dem 19.12. müssen im Kalendarium erfasst werden. Alles andere den Krankheitszeitraum betreffend ist genauso einzugeben wie in einem Monat ohne Kug. Für den 30.11. und den Zeitraum vom 1.12. bis 13.12. sind keine Kug-relevanten Angaben zu machen, da es dort ja auch keinen Arbeitsausfall gab.

jjunker · ‎12.01.2021

@Kristin_Frohmeyer: Ich wollte die Grunddaten keineswegs weglassen. Im konkreten Fall ist wohl das komplette Lohnmandat neu angelegt worden. An der Stelle ist die Grundeinstellung wenn ich es richtig im Kopf habe Postversand. An der Stelle müsste man die Zwangsabfrage einführen welche Versandart gewünscht ist.

pogo · ‎18.12.2020

22.12.-31.12. Betrag x zu bez. AT / mtl. AT Arbeitstage sind Mi und Fr. Von 9 AT im Dezember also an 3 AT (23., 25., 30.) ohne Anspruch auf Entgelt. ---- Danke für die Frage nach der Kürzungsformel. 🙂 Hab beim Prüfen gesehen, dass in den Mandantendaten unter Regelmäßige Arbeitszeit 5 mtl. Arbeitstage eingetragen waren. Die Angabe ist nicht notwendig, erwirkte aber, dass die Kürzung bei der gewählten Formel nicht erfolgte.

BMayer · ‎18.12.2020

Hallo, ich habe jetzt Datev angeschrieben und zur Antwort bekommen, dass meine MA über 50 % ist. Das richtet sich nicht nach den Stunden sondern nach der Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt. Sind dann in meinem Fall 50,82 %, obwohl es von den Stunden her keine 50 % sind. Siehe Dokument 1008704 LG Bianca

Hellbrück_J · ‎17.12.2020

Danke, da hatte ich wohl die falschen Schlagwörter gesucht.

Fröhlich1 · ‎16.12.2020

Vielen Dank für die Info.

pogo · ‎14.12.2020

Quarantäne liegt nur dann vor, wenn es keinen Ausschlussgrund (z.B. Urlaub, Betriebsschließung, Krankheit, Kinderkrankenstand, etc.) gibt. https://ifsg-online.de/antrag-taetigkeitsverbot.html#berechnung

KDoehler · ‎10.12.2020

@pogo : Vielen Dank für deine Info. Werde ich der Agentur für Arbeit weiterleiten, da diese den erhöhten Leistungssatz nicht akzeptieren. LG

Matthias_Platz · ‎09.12.2020

Hallo, nachfolgende Informationen erhalten Sie auf der Website https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld#1478910157629 der Bundesagentur für Arbeit: "Das Kurzarbeitergeld erhöht sich ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 77 Prozent). Ab dem 7. Bezugsmonat erhöht es sich nochmals auf 80 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 87 Prozent). Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen. Das bedeutet: Unterbrechungen der Kurzarbeit (auch über 3 Monate) lösen keinen Neubeginn der individuellen Bezugsdauer aus. Als Bezugsmonat zählt auch ein Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld. Sofern in einem Monat lediglich Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld gezahlt wird, wird dieser Monat dagegen nicht berücksichtigt." Eine manuelle Erfassung bzw. Anpassung der Bezugsmonate in Lohn und Gehalt ist nicht möglich, wenn für diesen Mitarbeiter in der Vergangenheit bereits Kurzarbeit abgerechnet wurde. Das manuelle Vorgeben der Bezugsmonate ist nur möglich, wenn der Mitarbeiter erstmalig in Lohn und Gehalt abgerechnet wird. Bitte setzen Sie sich zur Klärung des Sachverhalts mit der Agentur für Arbeit in Verbindung. Mit freundlichen Grüßen Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG

r_borchert · ‎03.12.2020

vielen Dank nochmal für diesen Hinweis. Heute habe ich sowohl Ab- als auch Anmeldung zurück bekommen. Es sind nun alle Daten da wie ich sie brauche.

Uwe_Lutz · ‎28.11.2020

@URamroth schrieb: Bei einem AN der nur 2 Monate im Kug-Bezugszeitraum 03-05/2020 50% Ausfall hatte ist er in 11/2020 noch im 3. Bezugsmonat. Ein anderer AN der 3 Monate im Kug-Bezugszeitraum 03-05/2020 50% Ausfall hatte, setzt das Programm in 11/2020 nun den 4. Bezugsmonat um. Wobei es für die Berechnung der Bezugsmonate nicht darauf ankommt, dass auch in diesen 50% Ausfall vorlag. Hier muss nur überhaupt ein KUG-Bezug bei dem Mitarbeiter vorgelegen haben. Nur in den Monaten, in denen die erhöhten Leistungssätze angewandt werden sollen, ist die 50%-Grenze maßgebend.

pogo · ‎25.11.2020

Die Kug Formulare 107 (Antrag) und 108 (Abrechnungsliste) kommen mit der Auswertung 100.

pogo · ‎24.11.2020

@SaschaKnuth schrieb: muss ich dann in den Fehlzeiten 3 Zeilen anlegen? Ja.

lohnhilfe · ‎23.11.2020

Die Sachbearbeiterin hat wohl die Notwendigkeit eines neuen Antrags (unstrittig) mit der finanziellen erhöhten Hilfe für die Arbeitnehmer, die ja trotz 3 Monaten KUG-Pause in diesem Jahr Einbußen haben, verwechselt.

kleinerotehexe · ‎12.11.2020

Hallo, wenn der Arbeitnehmer von sich aus kündigt kann, erhält er m.E. weiterhin Entgelt in Höhe von KUG (extra Lohnart), da er der Kurzarbeit ja zugestimmt hat und nicht besser gestellt werden sollte als ungekündigte Arbeitnehmer. Nur wenn der Arbeitgeber kündigt oder m.E. ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird, ist kein KUG mehr möglich, da dadurch ja Kündigung verhindert werden sollen. Man sollte hier aber immer einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Viele Grüße Eva

Gelöschter Nutzer · ‎11.11.2020

Vielen Dank! Es hat funktioniert 🙂

pogo · ‎10.11.2020

Entscheidend ist zuerst die Anzahl der Monate in denen der Arbeitnehmer Kug bezogen hat, danach ob 50% Entgeltausfall vorliegen oder nicht. Hat er bereits 3 bzw. 6 Monate lang Kug bezogen, egal in welcher Höhe, erhält er bei einem Entgeltausfall von mehr als 50% im 4., 5. und 6. Monat 70/77% und ab dem 7. Monat 80/87%. Liegt der Entgeltausfall im Abrechnungsmonat unter 50%, bleibt es auch ab dem 4. Monat immer bei 60/67%. Bezugsmonate insgesamt Entgeltausfall < 50% Entgeltausfall >= 50% 1-3 60/67%, Leistungssatz 2/1 60/67%, Leistungssatz 2/1 4-6 60/67%, Leistungssatz 2/1 70/77%, Leistungssatz 4/3 7- 60/67%, Leistungssatz 2/1 80/87%, Leistungssatz 6/5

pogo · ‎09.11.2020

Hat ein Arbeitnehmer bereits 3 oder 6 Monate Kug bezogen, erhält er für den 4.-6. und ab dem 7. Bezugsmonat immer den erhöhten Satz, wenn der Entgeltausfall im Abrechnungsmonat größer gleich 50% ist. Es muss kein durchgehender Kug-Bezug vorliegen. Es zählt nur die Gesamtzahl mit Bezugsmonaten. In Fall G ist also der 7. und 10. Monat falsch. Da gibt es auch 80%/87%. Alle anderen Beispiele sind korrekt.

anjuwan · ‎03.11.2020

So, ich konnte es jetzt bei uns testen. Erster Bezugzeitraum war bis 30.06.2020. Zweiter (neuer) Bezugszeitraum ist ab 01.11.20. Gezählt werden Monate seit 03.20 (4 Monate bis Ende 06.20). Unsere Arbeitnehmer mit Kurzarbeit in allen Monaten seit März sind jetzt (11.20) also im fünften Monat des Bezuges. LuG meldet: Hinweis #LN10486 Sie befinden sich aktuell im 5. Bezugsmonat von Kurzarbeitergeld gemäß Sozialschutzpaket II. Die Zählung in der Summe der Monate ist korrekt. Bei anderen Mitarbeitern, die nicht jeden Monat im Zeitraum 03-06.20 in KU waren steht dann dort: 3. oder 4. Bezugsmonat. Insofern scheint tatsächlich alles korrekt, wenn man davon ausgehen kann, dass unterschiedliche Bewilligungszeiträume für den Arbeitgeber keine Rolle für die Anzahl der Bezugsmonate des Arbeitnehmers spielen soll. Ganz offensichtlich spielt es für LuG und die BA keine Rolle, ob es sich um unterschiedliche Bezugszeiträume handelt. Es werden wohl nur die persönlichen KUG-Monate gezählt. Die BA schreibt dazu: Erhöhung bis zum 31. Dezember 2020: Das Kurzarbeitergeld erhöht sich ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 77 Prozent). Ab dem 7. Bezugsmonat erhöht es sich nochmals auf 80 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 87 Prozent). Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen. Das bedeutet: Unterbrechungen der Kurzarbeit (auch über 3 Monate) lösen keinen Neubeginn der individuellen Bezugsdauer aus. Als Bezugsmonat zählt auch ein Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld. Sofern in einem Monat lediglich Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld gezahlt wird, wird dieser Monat dagegen nicht berücksichtigt. Voraussetzung für diese Erhöhung des Kurzarbeitergeldes: Im jeweiligen Kalendermonat lag ein Arbeitsausfall mit Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent vor. Sofern in einem Monat Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld und Kurzarbeitergeld bezogen wird, wird lediglich das Kurzarbeitergeld beim Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent berücksichtigt Also für mich sieht das so OK aus.

ChristinaSorglos · ‎28.10.2020

Hallo Zusammen, wir haben einen ähnlichen Fall. Allerdings hat der betroffene Kollege nun eine Bescheinigung des Arztes vorgelegt, daraus geht hervor, dass er als Kontaktperson benannt wurde und bis zum sicheren Ausschluss einer Ansteckung in Quarantäne bleiben muss. Das ist doch für uns keine Grundlage die Quarantäne abzurechnen, oder? Schließlich zahlt der behandelnde Arzt den Ausfall nicht. Ich würde dann auch eher dazu tendieren, ihn mit seinem Bruttolohn abzurechnen und das bei Vorlage der Bescheinigung durch das Gesundheitsamt nachträglich zu korrigieren. Grüße Christina

GeKa · ‎16.10.2020

Vielen Dank für die Rückmeldung. Ich findet es jedoch sehr unbefriedigend, dass die Aktualisierung einer Bescheinigung 3 Monate dauern soll und ich mir die Daten bis dahin manuell ermitteln muss.

pogo · ‎16.10.2020

3.4 Stufenweise Erhöhung Kurzarbeitergeld und neue Kug-Formulare Ich selbst musste das bisher nicht machen, daher hab ich selbst keine praktische Erfahrung damit.

Verena_Heinlein · ‎16.10.2020

Hallo, wenn die Angaben in den Personalstammdaten bei Ihnen richtig geschlüsselt sind, möchten wir den Sachverhalt gern genauer prüfen. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Servicekanal an uns.

pogo · ‎13.10.2020

Da der Rentner die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat, ist die Aussage der KK und Kollegen richtig. Wenn er die Regelaltersgrenze erreicht hat, wäre die Schlüsselung 3301 und 119. Die TK hat da ein schönes Beratungsblatt: https://www.tk.de/resource/blob/2031416/4883f9fceb46e3eb1856d0f2e7e91cb1/beratungsblatt-beschaeftigung-von-rentnern-data.pdf

Event · ‎01.10.2020

Danke für die Hilfe, hat funktioniert.

Petra3 · ‎29.09.2020

Super, vielen Dank!

t_r_ · ‎29.09.2020

Ja, der Arbeitgeber, erstattet durch die Agentur für Arbeit, stockt für die Kurzarbeitszeiten die Sozialversicherungsbeiträge auf 80% auf. Damit sollte das SV-Brutto stetig höher werden als das Gesamtbrutto.

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