An der Stelle gibst die AA-Nummer an, der Mitarbeiter standardmäßig zugeordnet werden sollen. Beim Mitarbeiter selbst kannst du dann eine abweichende Nummer angeben. Du könntest da also auch die 1 eintragen, und wenn du einen Kug-Antrag dafür bekommst, hast du beim entsprechenden Mitarbeiter vergessen die korrekte Nummer einzutragen. Gesamtzahl Beschäftigte gilt immer auf die Betriebseinheit, für die Kug beantragt wurde. In deinem Fall also die jeweilige Abteilung. ... Mehr anzeigen

Wenn wir das Widget einblenden kommt immer fehlende Berechtigung. Leider finden wir kein Recht in der Rechteverwaltung Online.   Welches Recht brauchen wir hierfür? Können das alle Admins einsehen? ... Mehr anzeigen

Hallo, zur Bereitstellung von DATEV Lohn und Gehalt mit den erforderlichen Lizenzen informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch. Wenden Sie sich hierzu bitte über einen anderen Servicekanal an das DATEV Logistik-Center. Generell gilt es zwischen Lohn und Gehalt classic sowie Lohn und Gehalt comfort zu unterscheiden. Beide Programme umfassen sowohl den Programmteil Bescheinigungen als auch DATEV Digitale Betriebsprüfung Personalwirtschaft. Eine komplette Beschreibung der beinhalteten Leistungen finden Sie im DATEV Hilfe-Center: - DATEV Lohn und Gehalt classic: Hilfe-Dokument 0903273 - DATEV Lohn und Gehalt comfort: Hilfe-Dokument 0903051   Für den Übertrag des bisherigen Lohnbestandes an den Mandanten empfehlen wir Ihnen einen mitgliedschaftsinternen Mandantenübertrag durchzuführen. Eine vorherige Sicherung im DATEV-Rechenzentrum ist hierfür Voraussetzung. Eine Beschreibung zum mitgliedschaftsinternen Übertrag über die Mandantenverwaltung RZ haben wir im Hilfe-Dokument 1071035 für Sie aufbereitet. Nach erfolgtem Übertrag kann sich der Mandant den gesicherten Bestand aus dem DATEV-Rechenzentrum einspielen und die Lohnabrechnung eigenständig fortführen. ... Mehr anzeigen

Bei der nächsten SV-Prüfung werden die unterschriebenen RV-Befreiungsanträge gefordert, welche wir dann manuell (außerhalb des Personalfragebogen-Prozesses) beim Mandanten anfordern müssen.  Auch den Personalfragebogen werden Sie anfordern müssen, da dieser am Besten auch unterschrieben vorliegen sollte, z. Bsp. wegen Abfrage weiterer Beschäftigungsverhältnisse und so. Also daher, bleibt es doch ein geschlossener Prozess:   Sie schicken der Einfachheit halber den Personalfragebogen und den Antrag auf Befreiung von der RV-Pflicht per E-Mail an den Mandanten, der Mandant druckt es aus, lässt den Mitarbeiter den Fragebogen und den Antrag per Hand ausfüllen und unterschreiben, scannt diese Unterlagen ein und schiebt diese in die Personalakte. Dort wird es verschlagwortet und für Sie freigegeben. Damit Sie oder der Mandant die Personaldaten nicht erfassen muss, wird der Personalbogen außerdem an den Mitarbeiter elektronisch aus Personaldaten verschickt, dort ausgefüllt, der Mandant ergänzt danach und gibt für Sie frei. 👍 Super Prozess, oder. 🤣🤣🤣👿 ... Mehr anzeigen

@KR1  schrieb:   Also mit Papierbelegen funktioniert es nicht?!  Sonst hätte ich das nicht ausdrücklich erwähnt. Ggf. sollte der Mandant seine "vielen, vielen Geschäftpartner" proaktiv darauf hinweisen, dass er sehr gerne die Rechnungen ab sofort als E-Rechnungen erhalten möchte und er seinerseits auch nur E-Rechnungen versendet.   So kommt man der Wunschfunktion einer effizienten Buchführungserstellung schneller näher.   Auszug aus Eigenschaften für Belege buchen im Rechnungswesen festlegen - DATEV Hilfe-Center .     Dies ist auch folgelogisch nachvollziehbar, weil die Daten dann ZWEIFELSFREI aus dem Rechnungsdatensatz entnommen werden können, was bei einer OCR-Erkennung nicht möglich ist.   Unsere Mandanten haben z.T. auch sehr viele Rechnungen.   Bei vielen Ausgangsrechnungen bietet sich ein Datenexport aus dem Vorsystem mit Import nach Rechnungswesen (inkl. Deb/Kred-Stammdaten) unter Verzicht auf die Belegebilder (Speicher !) an oder dass Mandant selbst E-Rechnungen versendet und dann in den Genuss der Autoanlage dafür kommt.   Bei vielen Eingangsrechnungen werden ja nicht ständig neue Kreditoren, wie bei Einzel-Debitoren angelegt, sondern sind ja irgendwann etabliert. Hier reduziert sich die manuelle Anlage von alleine und wenn sich E-Rechnung ausbreitet, reduziert sich der Anlageaufwand hier automatisch gegen "wenig".   Tankbelege, Bewirtungsbelege und ähnlicher Schmodder erkennt der ASB dann auch irgendwann; hier nutzen wir bspw. Sammelkreditoren "Alle Tankstellen" oder "Alle Hotels/Gaststätten" usw. Das macht der ASR dann schon auch recht gut, sofern die Qualität der Belege stimmt, aber das ist ein anderes Thema.   ... Mehr anzeigen

@SBrunisch  schrieb: gibt es mittlerweile eine Lösung für dieses Problem? Noch nicht, das ist aber wohl bis zum Jahresende geplant. Siehe Freigabe DATEV Personal - Aktuelle Informationen  ... Mehr anzeigen

Ich danke euch für die Rückmeldungen.  Die Alternativen (oder eben so, wie man es vorher gemacht hat) sind bekannt.    Nur es ist ALLES Mehrarbeit, als eben ein paar Klicks 😉  Manuell oder elektronisch, ich stelle es meinen Mandaten natürlich in Rechnung.   Wieder ein Verfahren, was eigentlich toll ist, aber nicht das komplette Umfeld abdecket 😞    Echt schade.  ... Mehr anzeigen

Ich habe das Problem anders herum. Mandanten laden Belege für die Personalakte ins UO hoch. Mein derzeitiges Vorgehen: Dokument herunterladen und selbst online in die Personalakte hochladen (würde ich im umgekehrten Fall auch so machen, herunterladen und ins UO hochladen). Ich würde mir hier eine "Senden an" Verknüpfung wünschen, wie z.B. zu MeineSteuern. ... Mehr anzeigen

@KR1  schrieb: Haltet ihr die Dokumente rein in der Personalakte OHNE Übernahme in DMS? Ja. Als wir die Personalakte damals eingeführt haben, war - neben der Umstellung von Papier - das Ziel auch, dass die Unterlagen zentral an einer Stelle liegen. Die Lohn-VGM im DMS, in der ein paar Kollegïnnen die Unterlagen schon digital abgelegt hatten, wurde also auch gleich abgeschafft. Ja, nervt manchmal, dass sowohl LODAS als auch die Personalakte etwas träge öffnen. Aber das ist nichts, worüber ich mich noch groß ärgere. Und mit Lohn Online sollte das hoffentlich ohnehin der Vergangenheit angehören. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben alle Mandaten dahingehend informiert.    Damit sollen sich lieber "Fachleute" auseinander setzen. Teils sind die Gegebenheiten so komplex beim Mandanten, dass es eine nicht kalkulierbare Arbeit wäre.    Hätten auch wenig Interesse, dass die im Rahmen einer Prüfung dann etwas bemängelt werden könnte ^^. Fehlende Kapazität kommt noch hinzu. Manche Dinge muss man, soweit es möglich ist, auslagern.   Rückfragen dazu beantworten wir natürlich im Rahmen unserer Möglichkeiten und unterstützen.  ... Mehr anzeigen

@Gökhan_Aras , leider nicht die Lösung.  Ich erstelle einen Kontakt.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Anforderung, eine Benachrichtigung an die Steuerkanzlei zu senden, wenn ein Mitarbeiter in DATEV Personaldaten freigegeben wurde, haben wir aufgenommen und entsprechend weitergegeben. Einen Zeitpunkt hierfür gibt es aktuell noch nicht. ... Mehr anzeigen

Hallo @LarissaBWA,   zum ähnlichen Thema wurde hier gefragt und geantwortet: https://www.datev-community.de/t5/Unternehmen-online/E-Mail-Benachrichtigung-Auswertung-Rechnungswesen/m-p/463196.   Freundliche Grüße Katharina Schönweiß | Service Rechnungswesen (FIBU) | DATEV eG ... Mehr anzeigen

Viel Zeit geht mir drauf um bei den vielen Quellen zu schauen, wo es irgendwas Programmtechnisch Neues gibt.    Ich hab bisher noch keine übersichtliche Seite gefunden, die mir alles wichtige aufzeigt.  ... Mehr anzeigen

@datev: Ich habe auch immer Schwierigkeiten bei Übernahme der Tätigkeitsschlüssel. Mein Mandant erfasst diese vollständig in UNO, Übertragen werden diese aber leider nie vollständig nach LuG.   Hilfreich wäre auch, eine Rückspielung von Abrechnungsgruppen (also, nur sofern vorhanden), und Mandant den Mitarbeiter dann als Pflichtfeld auch einer Abrechnungsgruppe zuteilen muss.    LG 🙂      ... Mehr anzeigen

Hallo Jennifer,   bei mir das selbe Problem. Der Servicekontakt ist aber derzeit noch offen.   Da bin ich auf eine Rückmeldung gespannt.   VG Markus ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für deine Unterstützung. Die Urlaubstage und Kranktage gebe über die statistischen Werte ein.  (BS: 71,76,72)   Ich werde mir mal das Viedeo anschauen.   Viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo @SonjaH2025  meinem Kenntnisstad nach werden diese Tage NICHT übertragen. Ich bin mit meinen Mandanten so verblieben, dass die Tage ohne eAU oder mit negativer eAU-Rückmeldung unter der Statistik 8570 buchen, wir dann leider manuell die Tage abstimmen und ich diese ebenfalls manuell in LuG im Kalender erfasse.    Falls es andere Erfahrungen gibt, gerne teilen.    Ich warte brennend auf die Kalendererfassung um UNO, sodass die MA die Tage direkt selbstständig über den Kalender buchen könnten....    LG 🙂  ... Mehr anzeigen

Wenn es schnell gehen muss: im DATEV Arbeitsplatz Mandantenübersicht und Spalte Beraternummer ... Mehr anzeigen

@programmanwender  die Monatsdaten sind = Bewegungsdaten.    Gehalt ist ja feste Entlohnung in den Stammdaten von AN...  Sodass MA für Gehälter (außer evtl. Statistiktage) in den Monatsdaten nichts zu buchen hat.    Soll sich das Gehalt ändern, müsste dies ja eher über Stammdatenänderungen erfolgen.  Dies gibt es aktuell noch nicht für Anpassung Entlohnungen, aber ich hoffe auf den April....    LG 🙂  ... Mehr anzeigen

Hallo @KR1, eine Standardauswertung zum Arbeitszeitkonto gibt es in DALY nicht. Sie haben im Daten-Analyse-System jedoch die Möglichkeit sich eine individuelle Auswertung zu erstellen, die die gewünschten Werte abbildet.   ... Mehr anzeigen

Hallo, zum heutigen technischen Stand von DATEV Personal ist die Kalendererfassung aktuell noch nicht möglich. Eine Umsetzung ist derzeit noch in Planung. Wir bitten Sie um Verständnis, dass wir derzeit keine Aussage zu einer Umsetzung treffen können. ... Mehr anzeigen

Super, das hört sich nicht toll an. Mal schauen was der Weihnachtsmann bringt. Wünsche gibt es ja viele... ... Mehr anzeigen

Hallo,    wir können Ihren Sachverhalt gerne auch nochmal individuell prüfen.  Wenden Sie sich hierfür bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen