.... doch noch über einen anderen Post gefunden.  Leider kann ich mein Kommentar nicht löschen?!    Lohnart 3310 über Monatserfassung buchen 😉  ... Mehr anzeigen

@mfa seitdem wir NICHT mehr über die Datev E-Mail Verschlüsselung senden (habe eine andere Ende-zu-Ende-Verschlüsselung eingerichtet), gibt es KEINERLEI Probleme mehr.   Ich kann Lohnauswertungen (PDF), Buchungsbelege (CSV) und SEPA-Dateien problemlos in einer E-Mail senden.    ... 😅 ... Mehr anzeigen

@KR1 schrieb: Ich komme von FastDocs, hin nach UNO inkl. Personaldaten. Der Plan ist gut aber nicht wirklich effizient für alle. Die megra nutzt aktuell die neue Personalakte (eigener Punkt im AppSwitch), DATEV Personaldaten (hier aber nur für die eAU, damit der Mandant nicht noch mit anderen Tools hantieren muss; wobei man die Stammdatenerfassung auch nicht sperren kann; eigener Punkt im AppSwitch) und fastdocs zur Stammdatenerfassung. Ja, aus Mandantensicht ist das eine Art Jonglieren aber persönlich nutze ich ja auch nicht nur 1 Tool, sondern lexOffice, M365, clock:odo, miro, notion - weil jedes Tool seine individuellen Stärken hat.   @KR1 schrieb: Hier muss Datev dringend nacharbeiten und auch ein Absenden/Freigeben ohne Pflichtangaben unmöglich machen.  Wie gesagt, bis 01.07.2025 dürfen wir da nichts erwarten. Wenn Du / Ihr die Durstrecke gehen wollt, obliegt das bei Euch. Ja, man spart sich Kosten für fastdocs, die man aber beim HIinterherrennen und Abtelefonieren und Einsammeln wieder ausgibt. Und wenn man neue Mitarbeiter sucht, ist so eine fastdocs Nutzung für mich als Lohnabrechner ein Aushängeschild 😍.   @KR1 schrieb: Optisch sieht sie ja noch so alt aus wie unser Lohnprogramm 😅😜 Ja, nur bei Euch. Auf Mandantenseite sieht es schicker aus. Dann musst Du aber alles bürokratische tun, damit die neue Akte auch genutzt werden kann aka keine DATEV Verträge oder Rechte fehlen. Dann muss man sich den Workflow beim Mandanten anschauen:   Früher: E-Mail und das PDF war dran. In der E-Mail standen noch ergänzende Informationen? Wenn ja, lädt man nun das originale, reine PDF hoch und macht digital ans Dokument seine Notizen an die Kanzlei. Ihr werdet beim Upload neuer Dokumente benachrichtigt.    Soll das Mandat nur hochladen können, kann man das einstellen. Etwaige Mitteilungen zum Dokument muss man dann wieder per E-Mail austauschen, weil die Kanzleibox erst ab 2025 kommt und sicher keine tiefe Integration in die neue Akte hat. Wenn der Mandant anders als manuell über die Webseite die Dokumente hochlädt, kann er gar keine ergänzenden Informationen mehr machen. Die Dokumente werden auch ausschließlich über die neue Webanwendung hochgeladen. Ein Upload auf www.datev.de/upload sollte dann unterbunden werden, weil die Dokumente dann in die alte Akte wandern, die keine Verbindung zum Lohnprogramm mehr hat und Du die Belege dann aus Belege online in die neue Akte manuell schiebst.    Viel Erfolg! 🍀 ... Mehr anzeigen

Na ja, die Daten sind ja "grundsätzlich" auch zusammengeführt.   Die Mitgliedschaften der Beraternummern 1 und 2 sind aufgelöst und hängen nun also unter Mitgliedschaft 3 als Unterberaternummer und werden über 3 abgerechnet. In der Rechnung sind die Daten aber immer noch unter 1 und 2 als Bestandteil der Rechnung 3.   Sowas wird DATEV auch nie selbst aktiv ändern. Da muss man immer selbst tätig werden.   @KR1  schrieb:   Da es wohl noch aktive Verträge für alle 3 Nummern gibt wird z.B. im Datev Shop automaitsch immer die älteste Nummer verwendet: Info lt. Datev:  Ihnen geht es um die falsche Zuordnung der Beraternummer bei Bestellungen über den DATEV Shop. In der Bestätigung wird die Logik der "besten" Beraternummer genutzt. D.h. während bei der Auswahl bei der Bestellung die Hauptberaternummer gewählt werden kann, wird die Beraternummer (die älteste des Standorts bzw. falls gleich alt, die kleinste) hergenommen, um die Bestellung zu bestätigen. Das ist ja nur die Priorisierung innerhalb der Mitgliedschaft für Bestellungen, Servicekontakte, Mitteilungen etc.   Das hat auch wieder nichts mit vorhandenen Daten unter der jeweiligen Beraternummer zu tun.   @KR1  schrieb: Das Problem in Ihrem Fall besteht allerdings darin, dass unter Ihrer Mitgliedschaft drei Beraternummern liegen, die alle logistische Nutzerdaten sowie aktive Verträge haben. Und da sind wir wieder bei des Pudels Kern.   Nur weil Sie etwas gesellschaftsrechtlich verschmelzen, ändert DATEV nichts an der organisatorischen Daten- und Vertragsstruktur.   Wie gesagt: Da muss man IMMER selbst tätig werden.   Es wurde bei Ihnen lediglich die Mitgliedschaft der verschmolzenen Kanzleien 1 und 2 beendet (und vermutlich die Genossenschaftsanteil auf 3 übertragen). ... Mehr anzeigen

Bitte sehen Sie in der DATEV SmartLogin Administration nach, ob die Registrierung des SmartLogins auch erfolgreich war. Wenn die Registrierung erfolgreich war, kann man unter anderem sehen welches Mobiltelefon die Mandanten nutzen. Auch wenn der Registrierungslink nicht bestätigt wurde sieht man das in der SmartLogin Administration.   Bei unseren Mandanten kam es schon vor, dass der Registrierungslink nicht bestätigt wurde oder der Link nicht ankam, da die Mandanten in ihrer eigen E-Mail-Adresse (die extra neu angelt wurde) einen Zahlen- oder Buchstabendreher übermittelt hatten. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank ... Mehr anzeigen

@metalposaunist mega, vielen Dank!! 😇🤗 ... Mehr anzeigen

Ich hab mal eine Idea draus gemacht: Auswertungen Personalwirtschaft: DTA-Dateien Überweisungen  ... Mehr anzeigen

@metalposaunist  schrieb: Sicher @andrereissig? Ich habe mir abgespeichert, dass nur LODAS und Bank online den gleichen Ordnungsbegriff brauchen und Lohn&Gehalt das abweichend könnte.    Bin mir nicht mehr sicher aber ich meine @Antje_Naumann hatte mich seinerzeit einmal aufgeklärt (ohne Gewehr).  Ja, sicher.   (Siehe Punkt 3.1: Zahlungsaufträge aus der Personalwirtschaft bereitstellen für DATEV Bank online - DATEV Hilfe-Center)       Das abweichende Ausgeben funktioniert nur für die Übergabe des Buchungsbelegs im RZ für die Fibu.   Da kannst Du in den Stammdaten einstellen, dass der Ordnungsbegriff Lohn vom Ordnungsbegriff Fibu abweicht, wenn z. B. der Berater den Lohn macht und das Unternehmen auf einer eigenen BN selbst bucht:   Checkliste: Buchungsbeleg für Fibu einrichten - DATEV Hilfe-Center   Siehe Punkt 2.6     ... Mehr anzeigen

Sozialversicherungsbeiträge (soka-bau.de)       Abgeltungen über die Abrechnung, Entschädigungen nicht. ... Mehr anzeigen

@KR1 schrieb: Nun wünscht er die Datei im CSV-Format?!  Gut möglich. Vielleicht ist's eine Neobank wie finom oder ähnlich? Die akzeptieren tatsächlich nur CSV statt XML.     @KR1 schrieb: PS: Ich empfehle im Zahlungen online um UNO, da dies bereits für MA angelegt ist, er es aber bisher (für Lohn) nicht nutzen möchte.  Kommt drauf an. Ist's eine Neobank? Dann muss man prüfen, ob diese auch Sammler unterstützen. Wir hatten einen Fall, da hat die Bank des Mandats keine Sammler unterstützt. Die Zahlung der Löhne via DUO war damit ebenfalls obsolet.    ... Mehr anzeigen

Hallo @SZD2204, ja, in LODAS verhält es sich gleichermaßen. Nachberechnungen werden im Buchungsbeleg immer im aktuellen Monat verrechnet. Eine Korrektur des Buchungsbeleges aus vergangenen Monaten ist nicht möglich.   ... Mehr anzeigen

SOKA-BAU - wer gehört dazu? (kh-son.de)   ... Eine Einschränkung gilt für Betriebe einiger Gewerke sofern sie Mitglied einer Innung bzw. eines Berufsverbandes sind. Es gilt eine Einschränkungsklausel, die in der "Bekanntmachung über die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags für das Baugewerbe" vom 6. Juli 2015 erläutert ist. Darin heißt es, dass die Gültigkeit des AVE eingeschränkt wird – und damit die Beitragspflicht bei der Soka-Bau entfällt für: Betriebe, die von einem der Rahmentarifverträge für die gewerblichen Arbeitnehmer im Maler- und Lackiererhandwerk erfasst sind, Betriebe, die Mitglied im Deutschen Abbruchverband e.V., im Fachverband Betonbohren und -sägen Deutschland e.V. oder im Abbruchverband Nord e.V. sind, ...   Sozial- und Tarifpolitik - Deutscher Abbruchverband e.V. (deutscher-abbruchverband.de)   ... Trotz aller kritischen Anmerkungen zu Tarifverträgen wirkt sich das Tarifvertragswerk des Deutschen Abbruchverbandes für die Mitgliedsfirmen vorteilhaft aus. Die Bindung an die eigenen Tarifverträge des DA bewirken für die Abbruchfirmen eine Befreiung vom Sozialkassenverfahren der Bauwirtschaft und von der Winterbauumlage. ... ... Mehr anzeigen

Hallo KR1 ,   ich denke nicht. Die Excel Version ist mit Makros, wird nach Ascii konvertiert und wieder eingespielt. Wenn Du Spalten einfügst passen die Felder nicht mehr. Kann sein, dass es sich nicht mehr importieren lässt.   Wenn Du Deine Version einmal kopierst, kannst Du es ausprobieren.   LG Sabine ... Mehr anzeigen

Der Mitarbeiter zahlt nicht mehr Beiträge für die Einmalzahlung als andere, die Darstellung auf der Abrechnung ist nur wirklich schwer zu verstehen, um nicht zu sagen, in diesem Fall so gar nicht zu verstehen, weil die Besonderheiten der Übergangsbereichsberechnung mit einer Einmalzahlung hinzukommen.   Ohne Midijob-Berechnung wären Beiträge von 1767,58 zu zahlen. Die 1576,22 und 166,22 (=1742,44) sind die gesamte beitragspflichtige Einnahme, für deren Beiträge AG und AN in unterschiedlicher Höhe aufkommen. Deshalb sind diese Beträge auf der Abrechnung.   Davon werden aber nicht die Beiträge des AN rechts daneben berechnet, denn dafür gilt eine andere Formel, mit der zuvor die beitragspflichtige Einnahme des AN berechnet wird. 😄 Formel: (2.000/(2.000-520)) x (Arbeitsentgelt - 520) Das Ergebnis ist der Wert oben rechts auf der Abrechnung im Hinweisfeld. Da sollte bei dir 1685,92 stehen.     Rechnest du jetzt z.B. die AV-Beiträge (2,6% Beitragssatz, je 1,3% AN und AG) hoch, zahlt der AN plötzlich (angeblich) Beiträge von einer Einmalzahlung in Höhe von 203,08€. 2,64 : 0,013 = 203,08 19,28 : 0,013 = 1483,08 Insgesamt wurden demnach Beiträge von 1686,16 berechnet, wie es (fast) oben rechts als beitragspflichtige Einnahme des AN steht (leicht andere Formeln und Rundungen geben unterschiedliche Ergebnisse). Es passt also alles, ist nur nicht nachvollziehbar dargestellt.   ... Mehr anzeigen

@KR1  schrieb:   Im Bezug auf die IAP habe ich immer nur folgende Infos bzgl. Zahlung an ausländische AN gefunden:    Solange die aus dem Ausland stammenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen den in Deutschland geltenden Bestimmungen des Arbeits-, Sozial- und Steuerrechts unterfallen, gelten keine Besonderheiten. Auch diese Personen können die Prämie uneingeschränkt bezahlt bekommen.   Wie seht ihr das?? 🤔 Wo kommt diese Info her, nicht aus dem Gesetz denn in § 3 Nr.11c EStG steht das nicht .    Lt. NWB:  Kernaussagen Nach § 3 Nr. 11c EStG können Arbeitgeber Leistungen zur Abmilderung der Inflation bis zu einem Betrag von 3.000 € steuerfrei und damit auch beitragsfrei an ihre Arbeitnehmer gewähren (Inflationsausgleichsprämie). Die Anwendung der neuen Befreiungsregelung ist an diverse Voraussetzungen geknüpft. Die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 11c EStG kommt nur auf Arbeitgeberleistungen zur Anwendung, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 11c EStG ist eine „echte“ Steuerbefreiung; solche Arbeitgeberleistungen sind im Lohnkonto aufzuzeichnen. und zum SV Recht:  8. Sozialversicherungsrecht Einnahmen, die zusätzlich zum Arbeitsentgelt gewährt werden, sind dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 und Satz 2 SvEV nicht zuzurechnen, wenn sie lohnsteuerfrei sind und vom Arbeitgeber mit der Entgeltabrechnung für den jeweiligen Abrechnungszeitraum lohnsteuerfrei belassen werden. Damit wirkt sich die neue Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 11c EStG auch auf das Sozialversicherungsrecht aus. Damit würde ich @lohnexperte Recht geben.  Ich poste das verspätet, weil das heute Morgen nicht rausging, aber immerhin war es noch gespeichert.    ... Mehr anzeigen

@vogtsburger Wie gesagt, die Ursache liegt nach meinem aktuellem Erkenntnisstand auf der Empfängerseite.   Hinweis: Die Absenderadresse der DATEV-Community-Benachrichtigungen ist eine no-reply-Adresse und dahin absichtlich oder unabsichtlich gesendete Mails werden mit einem Autoresponder beantwortet und landen im Nirvana. ... Mehr anzeigen

O.K. Ich kann die Überstunden hier definitiv den Januar 2023 zuordnen und somit wären sie laufender Bezug. Somit würde ich in diesem Fall keinen sonstigen Bezug wählen oder bebuchen. Und demnach diese auch nicht jetzt erst im April abrechnen lassen. Aber dies würde man ja grundsätzlich auch bei normalen Abrechnungen so machen. Es wurde nur wo anders erwähnt, dass dies dann in Betracht kommt bei Austritt.... aber bedeutet ja nicht, dass dies Pflicht ist...  ... Mehr anzeigen

Hallo @n_troike    ... unter Kündigung/Entlassung alle Daten pflegen und dann kannst Du im AN oben unter Auswertungen - DÜ Arbeitsbescheinigung anstoßen, diese wird dann auch "manuell" ohne Lohnabrechnung erstellt.    Nach Erstellung auf Mandantenebene über -> Daten senden die Verarbeitung anstoßen.      ... Mehr anzeigen

Hallo @haag , damals in meiner Ausbildung - im letzten Jahrtausend - 👵 habe ich gelernt: Angestellte werden immer mit 30 Tagen berechnet - Arbeiter mit den Arbeitstagen. Und so halte ich es bis heute - außer bei Kurzarbeit, weil es da ja auch bei den Angestellten darauf ankommt, wieviel Kurzarbeit sie tatsächlich in dem Monat gemacht haben. Leider berechnet aber tatsächlich die Einstellung "Betrag x Resttage (Mon. = 30 Tg.) / 30" nicht den 31. Tag des Monats. Finde ich auch sehr verwirrend, denn wenn da steht 'Mon. = 30 Tg', bedeutet das für mich, dass jeder Monat so behandelt wird, als hätte er 30 Tage. Offensichtlich heißt es das aber nicht. Aus diesem Grund habe ich auf die Berechnungsweise "Betrag x zu bez. Kalendertage / 30 Tage" umgestellt, welches dann tatsächlich dem "ein Monat wird bei Angestellten immer mit 30 Tagen berehnet" entspricht. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

@pogo @t_r_  Ich ziehe meine Aussage zurück und behaupte das Gegenteil! 😁 Unser letzter Fall ist doch schon ein wenig her (2019) und wie ich Herrn Reichs Aussage entnehme, war das tatsächlich mal möglich und wir haben uns das nicht ausgedacht. 🙈 Meine Kollegin (obwohl ein alles aufschreib- und ableg-Freggel) hatte leider auch keine Unterlagen mehr dazu. Sie konnte sich aber zumindest erinnern, dass sie sicherheitshalber mit dem Steuerbüro gesprochen hatte und die Vorgehensweise dort verifiziert wurde. Allerdings ist dann die Änderung aus 2022 nicht mehr bei uns gelandet. 🙄 Aber nun bin ich ja wieder auf dem Laufenden. Merci bien! Schönes Wochenende! Flitze   ... Mehr anzeigen

hmm. nun sind 80% ja recht eindeutig für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung. Da sollte es auch bei der nächsten Betriebsprüfung keine bösen Überraschungen geben.   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @Chance    okay, dann natürlich mit. 😆 Manche AG sind tatsächlich noch nett 😁 Entweder laufend/laufend oder pauschal Versteuerung, ist dann schon korrekt.  ... Mehr anzeigen

Moin Frau Büsing   Vielen Dank für ihren Einsatz! Leider kann ich nur einen Kudo vergeben   QJ ... Mehr anzeigen

Danke! 😊 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank.  Laut unserem Steuerberater und der Tätigkeit des AN`s besteht eher kein Betriebsstätten-Risiko.   Wir werden ihn aber vermutlich über ein französisches Lohnbüro abrechnen.   Danke für eure Unterstützung. ... Mehr anzeigen