stimmt, an die Altersgrenze habe ich gar nicht gedacht! Wieder was geklärt 😅 ... Mehr anzeigen

Hallo Dana,   das kann es tatsächlich sein. Wenn die Elterneigenschaft auf anderem Wege nachgewiesen wird, kann ich den Haken doch gesetzt lassen, oder? ... Mehr anzeigen

Da muss ich wohl bei meinem Mandanten nachhaken...  Mir fehlen bei einigen AN auch Kinder oder bei Kinderlosen der Buchstabe "Z"... Ist alles wohl noch nicht so ausgereift. 🙄 ... Mehr anzeigen

Hallo björn, Ich weiß, dass ein "E" bedeutet, dass die Elternschaft nachgewiesen wurde. Aber warum, steht das dann nicht auf dem Übertragungsprotokoll? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe jetzt den Fall, dass im Übertragungsprotokoll nichts von Elterneigenschaft steht, sondern nur "Kinderanzahl ab 1.7.2025: 0", auf der Abrechnung, aber ein "E" erscheint...   Was kann das bedeuten?      ... Mehr anzeigen

Hallo @shasieber ,   bei dem Arbeitnehmer handelt es sich nicht um eine Aushilfe sondern um einen vollzeitbeschäftigten Altersrentner. Der gute Mann bekommt nicht viel Rente und wollte wohl seine Rente weiter aufbessern. Jetzt wird ihm das anscheinend zu teuer... LG ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe ,   das habe ich gestern mehrfach gefunden:   "Der Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit ist schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber zu erklären, (…). Der Verzicht kann nur für die Zukunft erklärt werden und ist für die gesamte Dauer der Beschäftigung bindend."   Demnach kommt er da erst raus, wenn sein Beschäftigungsverhältnis endet.   LG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @Regi ,   nein, er hat keine eigenen Beiträge gezahlt, zumindest nicht von seinem Konto. Bei ihm werden Arbeitnehmerbeiträge abgezogen, weil er auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichtet hat.  LG ... Mehr anzeigen

Hallo @Lila_Lohn , das sehe ich auch so. Habe meinem Mandanten empfohlen sich mit einem Anwalt kurzzuschließen. Das ist mir zu heiß... LG ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die ausführliche Antwort! Das ist genau das, was ich meinte. 😀 Und dass das teuer werden kann, wenn die schweizerischen Tariflöhne nicht eingehalten werden, musste mein Mandant in der Vergangenheit schon feststellen. Aus Schaden wird man halt klug. Normalerweise zumindest. Die Kontrolle durch die schweizerischen Behörden fand im August 2024 statt und jetzt wurde mein Mandant aufgefordert, die Zahlung an die Mitarbeiter nachzuweisen. Er hat dann auf die Schnelle die berechneten Differenzen an die Mitarbeiter überwiesen, nur um einen Zahlungsnachweis zu haben. 🙄 Ich habe dann darauf hingewiesen, dass es sich ja eigentlich um Bruttowerte handelt...  Wenn ich jetzt mit dem März-Lohn gemäß Ihrem Beispiel abrechne und die bereits ausgezahlten Beträge abziehe, haben die Mitarbeiter natürlich eine Überzahlung.  Aber sie haben ja definitiv zu viel netto bekommen. Das muss ich mit dem Mandanten besprechen, ob er das will.    Aber wie gesagt, vielen Dank für Ihre Ausführungen! 👍 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen! Ich habe das gleiche Problem bei einem Postbank-Konto. 😞 ... Mehr anzeigen

Hallo @Wolli35 , ja, ich habe wie von @pogo vorgeschlagen, die alte Mitgliedschaft beendet und eine neue mit der neuen Unternehmensnummer angelegt. Dann hat es geklappt. LG   ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo , genau das habe ich jetzt gemacht. Mal schauen, was da zurück kommt. Mfg ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   nein, im Fehlerprotokoll stand nur, dass der Abruf noch erfolgen muss. Ich habe jetzt die Mitgliedschaft per 31.12.2022 beendet und eine neue Mitgliedschaft ab 2023 angelegt. Mfg   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen und vielen Dank für die Rückmeldung!    Das Dumme ist nur, dass ich die Unternehmernummer gar nicht erfassen könnte, selbst wenn ich sie bekäme: das Feld ist grau unterlegt, da die Daten ja rückübermittelt werden sollen. Ich werde jetzt mal die VBG anschreiben.   Winterliche Grüße aus dem Norden. 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo KR1, danke für deine Rückmeldung! Dort habe ich bereits "konstant" ausgewählt. In der Bescheinigung sind Entgelt und Wochenstunden auch korrekt eingetragen. Nur dieses eine Kreuz ist falsch gesetzt..  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich habe ein ähnliches Problem. Bei einem Mandanten aus dem Garten-und Landschaftsbau mit der SVLFG als BG  wird bemängelt, dass die Angaben zur Mitgliedschaft nicht korrekt seien. Man möge doch die Betriebsnummern der lohnverantwortenden Stelle und der lohnabrechnenden Stelle, die PIN und das Meldejahr überprüfen. Es gibt jedoch keine PIN (und auch kein Meldejahr), da diese BG nicht an der elektronischen Übermittlung des Lohnnachweises teilnimmt! Und die Betriebsnummern sind korrekt. Kann/ darf ich das Fehlerprotokoll ignorieren?   Mfg S. Scheibe       ... Mehr anzeigen

Hallo, in Schleswig-Holstein werden die Anträge auf Verdienstausfallentschädigung für ungeimpfte, infizierte aber symptomlose  Arbeitnehmer ebenfalls abgelehnt.  Dabei war ich immer davon ausgegangen, dass dies nur für Nicht-Infizierte gilt, die aufgrund eines Kontaktes zu einem Infizierten in Quarantäne müssen. Zitat aus dem Schreiben des Landesamtes für soziale Dienste: "Ab dem 1. Oktober 2021 erhalten in Schleswig-Holstein Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Selbständige grundsätzlich keine finanzielle Entschädigungsleistung für erlittene Verdienstausfälle mehr, die bei einem wegen COVID-19 bestehenden Tätigkeitsverbot oder einer Absonderungspflicht keinen vollständigen Impfschutz vorweisen können." Inzwischen rate ich meinen Mandanten, wenn sie es verkraften können, von einem Antrag ab, da dieser meist sowieso abgelehnt wird und sie meine Arbeitsleistung dann auch noch bezahlen müssen. Besteht der Mandant darauf, warne ich ihn vor.   ... Mehr anzeigen

Da weiß eine Hand wohl nicht, was die andere tut... Ich mache mir bei Vorlage einer AU jedenfalls nicht die Mühe eines Quarantäne-Erstattungsantrages. Krank ist krank, egal ob Covid oder Beinbruch. LFZ 6 Wochen und fertig.   Blöd nur, wenn die AU z.B. ab dem 10. des Monats beginnt, die (nachträglich eingegangene) Anordnung zur Absonderung aber auf den 9. rückdatiert wurde. Und schon ist es nichts mehr mit AU sondern Quarantäne...   Ich habe das jedenfalls so verstanden, dass immer das zählt, was zuerst anfing. vg ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Adebahr,   ich habe sicherheitshalber meinen Mandanten gebeten, das Zertifikat von dem Arbeitnehmer zu besorgen. Falls dieser dieses jedoch nicht zur Verfügung stellen will, bleibt mir nur zu hoffen, dass das Landesamt für soziale Dienste in Schleswig-Holstein das etwas anders sieht als die Kollegen in NRW. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Richtig gute Idee! Ich werde aber statt eines weißen Bogens, den folgenden Text anhängen... 😁   "Positiv getestete Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entschädigung gem. § 56 IfSG, egal, ob sie geimpft sind oder nicht. Dieser Arbeitnehmer ist laut Angaben des Arbeitgebers vollständig geimpft und wurde positiv getestet. Als Sachbearbeiter im Steuerbüro steht es mir nicht zu, den Impfnachweis des Arbeitnehmers einzusehen. Bitte fordern Sie das gültige Impfzertifikat daher bei dem betreffenden Arbeitnehmer an."   Bin gespannt, was dann passiert!    Einen schönen Tag noch! 😄 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Rückmeldung! Haben Sie Ihren Antrag auch über das Infoportal IfSG gestellt? Ich habe gerade versucht, die Fehlermeldung zu ignorieren, aber leider kann ohne den Nachweis der Antrag nicht abgeschlossen werden. ☹️   MfG ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich habe das gleiche Problem. Wieso muss ich bei einem Mitarbeiter, der selbst positiv getestet wurde, nicht nur angeben, ob er vollständig geimpft ist (ist er) sondern auch noch den Nachweis hochladen? Wenn sogar unklar ist, ob ein Arbeitgeber nach dem Impfstatus fragen darf, dann gilt das wohl erst recht für den Sachbearbeiter beim Steuerbüro...   Viele Grüße, Susanne ... Mehr anzeigen