Hallo @lohnexperte , das ist ein berechtigter, zusätzlicher Einwurf. Allerdings sollte in der angesprochenen Konstellation der Arbeitgebende mit den betroffenen Arbeitnehmenden ohnehin das Gespräch suchen und Rückzahlungsvereinbarungen treffen. Es versteht sich mE auch ohne irgendwelche Paragraphen zu bemühen von selbst, dass ohne Rücksprache nicht einfach Nettolöhne um erhebliche Beträge gekürzt werden, da es zu den Obliegenheiten des Betriebes gehört, eine rechtlich nicht zu beanstandende Lohnabrechnung durchzuführen. Dazu gehört halt eben auch, sich bei Entsendungen über geltendes Recht zu informieren.
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