Was mich echt langsam fertig macht, ist wie langsam die Entwicklung ist. Da hört man Zeitangaben im Sneakpreview PowerPoint-Präsentation, auf der Produkt-Ausblickseite (Ausblick Produktfreigaben), im Hilfedokument zum Produkt. Und man weiß, dass verschiebt sich eh alles, aber dennoch denkt, okay bis 2027 sollten die ja ein halbwegs funktionierendes Datev Personal mit allen Anforderungen hinbekommen. Aber nö, "Ausbau Personalfragebogen (Vordefinierter Personalfragebogen je Beschäftigungsart auswählbar)" in 2027 lt. Sneakpreview war es mal geplant für Q4/2025–Q1/2026, auf der Produktseite übers Jahr auch wechselnde Angaben (wäre auch toll, wenn die Angaben einheitlich in den Dokumenten/Webseite geändert werden). Mir ist bewusst, dass die Software-Entwicklung komplex sein kann, aber es scheint grundsätzlich da etwas nicht mit den Ressourcen/Zeitmanagement zu passen. Vor allem warum macht man aus: Integration der Mitarbeiterneuanlage inklusive Personalfragebogen Ausbau Personalfragebogen (Vordefinierter Personalfragebogen je Beschäftigungsart auswählbar) zwei Dinge? Ist es wirklich so viel komplexer ein Feature gleich richtig und vor allem praxistauglich zu entwickeln? Und DATEV Personal plus ist nun auf: "Pilotierung ab Q1|2027 geplant, Freigabe für Q2|2027 geplant". - war eigentlich auch mal fürs 2. Quartal 2026 geplant und die Freigabe fürs 3. Quartal 2026. Man möchte wirklich gerne Datev Produkte einsetzen, aber die Cloudprodukte sind mit ihrem MVP-Ansatz echt nicht empfehlenswert. Alleine wie die neue Ansicht "Dokumente (Personalakte) so freigegeben werden kann - es ist einfach nur frustrierend. Und dann bekommt man Mails von der Datev mit: Ab 2027 werden digitale Personalakten für viele Unternehmen zunehmend zur Regel. Damit steigen auch die Erwartungen an durchgängige digitale Abläufe, revisionssichere Dokumentationen und eine effiziente Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kanzlei. Wer sich bereits heute mit modernen Personalprozessen beschäftigt, schafft die Grundlage für eine zukunftssichere Beratung seiner Mandanten. und denkt sich, ja - stimmt - aber wo hat die Datev das versteckt? "durchgängige digitale Abläufe"? "effiziente Zusammenarbeit"? Empfiehlt die Datev nun, dass ich mich mit anderen Anbietern, die "modernen Personalprozessen" bieten auseinander setzen soll? So genug gejammert.
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