Informationen zu MartinSeemann - DATEV-Community

MartinSeemann · ‎30.07.2025

Moin Herr Breuer, das sollte kein Problem sein, da ein abweichender Kontoinhaber hier nicht vorliegt. Sofern einer der beiden Kontoinhaber, hier also Ihr Arbeitnehmer, als Zahlungsempfänger benannt ist, läuft die Überweisung korrekt. Dieser Arbeitnehmer ist ja auch ein Kontoinhaber. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎10.07.2025

Moin, die einzelnen Bereiche lassen sich in dieser Konstellation nur unterschiedlich gut abhandeln: Krankenkassen: mit jeder einzelnen KK muss vereinbart werden, dass diese die beiden ankommenden BN unter der selben Beitragskontonummer konsolidieren. Ohne diese Absprache kann es sein, dass der zuletzt übermittelte BN den vorhergehenden überschreibt. Lohnsteuer: eine Konsolidierung ist nur innerhalb der DATEV-Welt innerhalb eines Programmes möglich. Daher sollten Sie Kontakt mit dem Mandanten bzw. seiner Abrechnungsstelle aufnehmen. Wenn Sie Glück haben, läuft dort LODAS und Sie können auch über die Grenzen Ihrer Mitgliedschaft hinaus konsolidieren. Das ist alles eine Frage der Absprache. Wenn nicht, ist nur eine manuelle Konsolidierung mit Hilfe von ELSTER möglich. Zwei LSt-Anmeldungen auf einer Steuernummer akzeptiert die Finanzverwaltung nicht, da können Sie nichts anderes machen. ELStAM: Kein Problem, einfach wie immer machen. BG: ist problemlos möglich. Einfach so einrichten wie immer. Die BG erkennt das. Geht auch so, wenn ein Betrieb in LODAS auf mehrere Mandantennummern aufgesplittet ist. Zahlungsverkehr: keine Besonderheiten, ganz normal abrechnen wie gewünscht mit DÜ oder DTA. Viele Grüße und viel Erfolg Martin Seemann

MartinSeemann · ‎04.07.2025

Moin, auch wenn der Mandant Sie "verlassen" hat, haben Sie, wenn kein Datenübertrag erfolgt ist, immer noch Zugriff auf Ihre Daten im RZ. Das können Sie über die Mandantenverwaltung RZ prüfen oder einfach mal Stammdaten holen. Damit können Sie, auch wenn es nicht korrekt ist, mit dem Setzen des Austrittsdatums und einer Wiederabrechnung komplett eine LSt-Bescheinigung erzeugen. Die DEÜV-Abmeldung "Systemwechsel" erhalten Sie durch Eingabe des Endedatums bei Mandantendaten/Sozialversicherung/Allgemeine Daten im ersten Register. Ob die Systemwechselmeldung auch in Verbindung mit dem Austrittsdatum geht, welches Sie für die LSt-Bescheinigung benötigen, weiss ich allerdings nicht. Irgendwie widerspricht es sich. Ansonsten würde ich im Zweifelsfall lieber eine DEÜV-Abmeldung riskieren, als auf die LSt-Bescheinigung zu verzichten. Ohnehin geht "Systemwechsel" ja auch nur dann, wenn der neue Berater auch eine Systemwechsel-Anmeldung gemacht hat. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎30.06.2025

Moin, in den PSD legen Sie unter Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonto unter "Automatischer Ausgleich bei Ende" erstmal fest, dass das AZK bei Ende ausgezahlt wird ("autom. Ausgleich bei Ende des AZK"). Damit wird im Austrittsmonat der Ausgleich automatisch mit der Stammlohnart 461 vollzogen. Die ist für diesen Fall auch richtig geschlüsselt. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎18.06.2025

Moin, als Pflichtpraktikum/Vorpraktikum ohne Entgelt ist der AN in Personengruppe 105 mit Fiktiventgelt abzurechnen. An die SOKA-Bau würde ich diesen Fall überhaupt nicht melden, da dieser Fall nicht unter einen der beitragspflichtigen Arbeitnehmergruppen der Bautarife fällt. Also: einfach nicht schlüsseln. Ist alles nachzulesen in der "Tarifsammlung für die Bauwirtschaft", ISBN 978-3-87199-242-1. Haben wir seit Jahrzehnten beim Elsner Verlag im Abo. Es dient der Beratung für alle unsere Mandanten im Bauhauptgewerbe. (Liebe DATEV, das ist keine Werbung, für die ich Provision erhalte, sondern nur ein Rat unter Kollegen!) Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎16.06.2025

Moin, die "VWL-Umwandlung" kenne ich aus verschiedenen Tarifverträgen. Es ist eine rein arbeitsrechtliche Sache, da mittlerweile kaum noch jemand Interesse an VWL-Verträgen hat und der dort zu beanspruchende AG-Anteil lieber in bAV-Verträgen investiert werden soll. Daher ist es ausreichend, die Gesamtsumme als AG-Anteil zu hinterlegen. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎10.06.2025

Moin, wenn es die Möglichkeit gibt, die exportierten Daten in Excel einzulesen, könnten Sie die Werte vorher mit dem Befehl RUNDEN kaufmännisch auf 2 Stellen runden und haben damit eine salomonische Lösung gefunden, die die Differenz zumindest in engen Grenzen hält. Bei Ihrem Beispiel kämen dann EUR 468,83 raus. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎05.06.2025

Hallo Herr Lutz, die Nachteile in Bezug auf die Arbeitsbescheinigung ist eine der facettenreichen Probleme zu diesem Thema. (Das hatten wir schon mehr als reichlich 😉) Aber zum Muss bin ich von einer Prüferin der Deutschen Rentenversicherung schon vor längerer Zeit auf die Pflicht hingewiesen worden (sofern möglich). An die Rechtsgrundlage dazu kann ich mich leider nicht mehr erinnern, halte mich aber seit dem daran. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎05.06.2025

Moin, eine manuelle Anpassung an die zu pfändende Restsumme ist ein ganz normaler Vorgang. Und ja, solange der einbehaltene Betrag noch nicht durch Überweisung an den Pfändungsgläubiger ausgekehrt wurde, würde ich die Abrechnung noch korrigieren. Es müsste sich dann ja um den letzten Rest handeln. Ansonsten hätte die Restforderung ja keinen Einfluss auf den monatlichen Abzug. Und nur für den korrekten Ausweis der Restforderung auf der Abrechnung lohnt sich eine Wiederabrechnung nicht. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎05.06.2025

Moin, da haben Sie sich unnötig viel Arbeit gemacht. Abgesehen von exotischen Ausnahmen müssen Sie sogar bei Wiedereintritt immer die selbe Personalnummer wiederverwenden. Und da muss nach meiner Kenntnis auch nichts weiter vorgetragen werden. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎04.06.2025

Moin, das kann schon so passen. Ohne SV-Tage gibt es auch keinen Abzug für die SV. Und bei der Lohnsteuer kommt es auf die Höhe des Betrages in Verbindung mit der Lohnsteuerklasse an, ob bei Anwendung der Jahrestabelle Lohnsteuer entsteht. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎04.06.2025

Moin, im Arbeitszeitkonto können Sie durchaus auch Stundenbewegungen buchen, ohne betragsmäßige Auswirkungen auf der Lohnabrechnung zu haben. ("Manuelles AZK - Stunden ohne Bewertung"). Aber natürlich werden dann nur Stunden ohne eine betragsmäßige Bewertung gebucht. Eine betragsmäßige Bewertung schließt dann auch wieder eine Buchung in der Abrechnung ein. Einzige Lösung: Sie buchen den daraufhin entstehenden Betrag mit einer dazu passenden Lohnart (StLA 200 oder 202) gegen, um die Auswirkungen auf das Brutto zu neutralisieren. Habe ich auf Mandantenwunsch auch schon mal so gelöst. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎03.06.2025

Hallo Payroll, als entscheidend sehe ich an, dass der AN weiterhin Bezüge aus seinem Anstellungsverhältnis in Form eines geldwerten Vorteils aus der Zinsersparnis bekommt. Der Arbeitgeber wendet es ihm freiwillig, ohne Arbeitsleistung, zu. Der Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ist jedoch eindeutig gegeben. Daher kann ich nicht empfehlen, es unter den Tisch fallen zu lassen. Ist aber natürlich auch eine Entscheidung des Mandanten. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎02.06.2025

Hallo, zu diesem Thema werden Sie von der DATEV, wenn überhaupt, keine positive Antwort erhalten. Dazu gibt es an anderer Stelle schon reichlich negative Stimmen zu dem veränderten Verhalten und der merkwürdigen Ansicht der DATEV, in der Befindlichkeiten der Arbeitsagentur wichtiger als die Anliegen der DATEV-Anwender geworden sind. Es tut mir leid, Herr Fürther, aber in der Beziehung bin ich über das Verhalten der DATEV recht ungehalten! Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎02.06.2025

Hallo, wenn der Arbeitnehmer weiterhin Bezüge in Form eines geldwerten Vorteils aus dem Arbeitsverhältnis bezieht, müsste die Entgeltabrechnung auf Steuerklasse 6 und SV-pflichtig weiterlaufen, zumindest bis die Grenze von EUR 2.600 unterschritten wird. Sowohl Finanzamt als auch Krankenkasse würden nur die Lösung über die Lohnabrechnung sehen. Steuerlich sind es Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, für die der AG die LSt einbehalten muss. Und auch in der SV ist es SV-pflichtiger Arbeitslohn, der in üblicher Form zu verbeitragen ist. Also: kein Austritt, sondern nur steuerlich Wechsel auf Nebenarbeitgeber. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎02.06.2025

Hallo, die geänderte Forderungssumme können Sie einfach für den aktuellen Monat überschreiben. Lässt sich auch sehr gut in der Probeabrechnung verfolgen. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎28.05.2025

Moin, ich sehe das genau so wie Sie. Da keine SV-Tage zurückgelegt worden sind, müsste auch keine SV abgeführt werden, wohl aber LSt. Wird hier https://apps.datev.de/help-center/documents/1004669 auch bestätigt. Hier https://apps.datev.de/help-center/documents/5303235 gibt es weitere Hilfen dazu. Und mit Stammlohnart 203 müsste es dann auch SV-frei bleiben. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎28.05.2025

Moin, Sie sind kein Einzelfall. Bei mir ist es heute genau so passiert. Habe gleich den Teamservice der DATEV kontaktiert und warte auf Rückmeldung. Vielleicht sollte die DATEV zur Schadensbegrenzung erstmal das Verfahren stoppen, bis die Ursache bekannt ist! Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎27.05.2025

Hallo Karl, das ganze widerspricht sich. Ein Austritt ist nur zu erfassen, wenn das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis auch endet. Endet nur das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis, ist die Sache durch eine Eingabe in den Unterbrechungen zu lösen. Ich nehme an, dass der Bezugszeitraum für das KG durch Aussteuerung endet. Dieses Datum ist taggenau beim AN zu erfragen. Geht der AN ins ALG, ist dies mit dem Unterbrechungsgrund "Ende Bezug KG/Beginn Bezug ALG" einzugeben. Geht er nicht ins ALG ist nur "Aussteuerung" zu erfassen. Ist hier https://apps.datev.de/help-center/documents/1001711 nachzulesen. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎26.05.2025

Moin Brooke, was sind den das für Sesselpuper. Die Mitarbeiter unserer Arbeitsagenturen rufen deswegen vielleicht mal an und klären die Abweichung telefonisch. Aber wenn erforderlich, sehe ich die einzige Möglichkeit in der Wiederabrechnung eines AN. Ob das ein kugrelevanter AN sein muss, ist mir nicht bekannt. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎23.05.2025

Moin, in dieser Konstellation wird ja zunächst einmal bei jedem der beiden Mandanten eine Lohnsteueranmeldung erzeugt, also auch der ganz normale Vorgang bei den Zahlungsträgern. Da gibt es keine Abweichung zu anderen Mandanten ohne Konsolidierung. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass durch die Aktivierung der Konsolidierung die Lohnsteuermeldung an das FA bei den Konsolidierungsteilnehmern unterdrückt und auf den Konsolidierungsmandanten umgeleitet wird. Dort werden intern alle Konsolidierungswerte zusammengefasst, übermittelt und in Auswertung 27 und 29 dargestellt. Die Einstellung der Konsolidierung muss nur ein mal vorgenommen werden. Die anderen Teilnehmer müssen nicht zusätzlich zustimmen. Sie sehen diese immer gleich, egal von welchem Konsolidierungsteilnehmer aus Sie da reingehen. Schauen Sie doch einfach mal in dem Menüpunkt rein. Und: dem FA ist es völlig wurscht, in wie vielen Teilen die Zahlungseingänge für die LSt erfolgen, solange alles richtig zuzuordnen ist. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎20.05.2025

Moin, das geht leider so gar nicht. Die alten Lohnarten müssten vorher manuell einzeln in einem vorherigen Verarbeitungslauf im RZ gelöscht werden. Im übrigen ist diese Vorgehensweise auch nicht so ganz perfekt. Wir haben so etwas ähnliches vor einigen Jahren auch mal probiert. Das hat zu einer Inflation der Lohnarten in den Mandanten geführt, weil jeder hier und da noch Besonderheiten hatte. Die Mandanten sind in vielen Fällen zu individuell, um einen Vereinheitlichung in den Lohnarten sinnvoll durchzuführen. Wenn Sie zu viele Mitarbeiter mit Halbwissen haben, die bei jeder zweiten Anlage von Lohnarten Mist bauen, gibt es auch einen Kompromiss: Legen Sie für die wichtigsten Standardfälle in einem Mustermandanten Lohnarten an und kopieren diese dann bei Bedarf auf die jeweiligen Mandanten. So sind die Mandanten nicht automatisch mit Lohnarten zugemüllt, die nie benötigt werden. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎16.05.2025

Moin, in solchen Fällen ist es empfehlenswert, mal wieder einen Bogen um LODAS zu machen und die Betriebsdatenpflege direkt über das SV-Meldeportal vorzunehmen. Im Grunde ist es ja nur von Bedeutung, dass in der Betriebsdatenbank endlich Ihre vollständige und korrekte Firmierung hinterlegt wird. Die Vergangenheitsbewältigung würde ich da nicht so wichtig nehmen, zumal Sie über LODAS Ihre Pflichten (siehe vorliegendes Protokoll) erfüllt haben. Auch bei Firmierungen, die länger als 36 Stellen sind (da schneidet LODAS ganz dumpf einfach ab), empfiehlt sich das SV-Meldeportal als korrekte Lösung. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎15.05.2025

Moin Kaba, leider habe ich dazu auch schon negative Erfahrungen machen müssen. In der Praxis kommt immer wieder etwas vor, was die DATEV als "darf nicht sein und daher existiert es nicht" restriktiv versucht zu unterbinden; allerdings auch nicht konsequent. Im aktuellen Jahr lässt LODAS zu dass im Speicher mehr Tage genommen werden als vorhanden sind. Wenn Sie dann aber im Folgejahr etwas daran ändern wollen, wie z. B. aus 10 negativen Tagen 5 machen, lässt es das Programm nicht zu. Sie werden bis Jahresende mit diesem Fehlerhinweis leben müssen. Inkonsequente und auch bevormundende Programmierungen finden Sie in LODAS an vielen Stellen, wie z. B. auch bei den Arbeitsbescheinigungen, die nicht mehr in der Probeabrechnung einsehbar sind und nur noch "blind" abgerufen werden können. Statt dessen hat die DATEV einem Anliegen der Arbeitsagentur stattgegeben und einen automatischen Abruf unterbunden. DATEV schweigt dazu konsequent, weil auch keine Personalkapazitäten dafür frei wären, es wieder zu ändern. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎13.05.2025

Moin, hier https://apps.datev.de/help-center/documents/9225260 ist die Handhabung für die Mindesturlaubsvergütung im Bauhauptgewerbe gut beschrieben. Nach Eingabe der Sollstunden im Ausfallmonat müsste schon eine Nachberechnung mit 1/96 auf den Ausfallmonat ausreichen. Viel Erfolg! Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎08.05.2025

Hallo Vanessa, ich sehe beide Arbeitgeber unabhängig voneinander in der Pflicht, die ihnen als Drittschuldner zugestellten Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse im Rahmen der gültigen Pfändungstabelle zu bedienen. Es ist nach meiner Kenntnis nicht vorgesehen, dass sich beide Arbeitgeber untereinander abstimmen dürfen. Natürlich ist der Pfändungsgläubiger aber auch verpflichtet, entstehende Überzahlungen zurückzuerstatten. Viele Grüße Martin Seemann

MartinSeemann · ‎17.04.2025

Hallo Herr Roth, ist absehbar, ob hier von der DATEV etwas kommt? In allen Gesellschaften unseres Konzerns mit über 800 Mitarbeitern warten alle Lohnkollegen auf eine Überarbeitung! Das kann nicht so bleiben.

MartinSeemann · ‎17.04.2025

Vielen Dank dafür, das war sehr hilfreich! Kannte ich noch nicht. Liebe DATEV, diese BAG-Rechtsprechung sollte dringend in die Schlüsselung der Lohnart und auch in das Hilfedokument einfließen!

MartinSeemann · ‎17.04.2025

Das mit der Rückgabe ist noch unklar. Muss der Wagen bei Aussprechen der Kündigung, bei Beginn der Freistellung oder erst am Ende der Beschäftigung abgegeben werden? Fragen über Fragen... 😅 Aber Sie können sich trösten: unser Arbeitsgebiet ist entgegen der landläufigen Meinung nie langweilig. Ich habe schon über 45 Dienstjahre (im selben Konzern) auf dem Buckel und lerne jeden Tag noch etwas Neues!

MartinSeemann · ‎17.04.2025

Da der Verstoß jetzt im Rahmen der Abrechnung festgestellt wurde, dürfte sich die rechtliche Wirkung nur für die Zukunft entfalten. Es dürfte aber auf keinen Fall so weitergehen.

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