Moin Jolanta, in solchen Fällen ist es immer am besten, den Stammdatenbestand in LODAS neu aus dem RZ zu holen. Damit wird der Bestand in LODAS aktualisiert einschließlich des Abrechnungsstandes. Dazu gehen Sie wie folgt vor: Prüfen, ob ungesendete Stammdaten da sind. Dazu auf das Druckersymbol (links neben dem blauen Pfeil zum Senden) klicken, das Dreieck bei "Auswertungen" anklicken, "Stammdaten-Änderungen" auswählen und schauen, ob ein Stammdatenprotokoll kommt. Wenn ja, dann erstmal Stammdaten senden und deren Verarbeitung im RZ abwarten. Mandant in LODAS schließen (aber nicht das Programm)  Menüpunkt "Mandant" wählen Daten holen Stammdaten Beraternummer eingeben und Mandantenübersicht abrufen Betroffenen Mandanten auswählen und OK Sobald die Stammdaten folgeverarbeitet sind, stimmt wieder alles.   Viel Erfolg und viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo rschoepe, das mit der Straße kann ich nicht bestätigen. In unserem Hause wird immer auf eine gute Stammdatenpflege geachtet. Und die Adressen lauten immer exakt so, wie es die Post im im PLZ-Server  https://www.postdirekt.de/plzserver/  vorgibt, da hier auch genau die Adressdatenbank dahinter steht, die auch die DATEV im Lohn RZ verwendet. Vielleicht hilft es Ihnen, wenn Sie mal einen Vergleich mit dem Server vornehmen.   Ich habe mir mal meine Mandanten Adressen angesehen und auch einige mit XX-Straße gefunden. Da beschwert sich LODAS aber nie! Der Fehler kommt aber auch schon, wenn die Schreibweise nur um ein Zeichen von derjenigen in der Datenbank abweicht.    Viel ärgerlicher ist die Sache mit dem Mandantennamen. LODAS kann maximal 36 Zeichen auf den Auswertungen darstellen, alles weitere wird dumpf abgeschnitten. Also müssen Sie den Stammdatenabgleich abschalten und manuell in LODAS möglichst sinnvoll auf 36 Zeichen abkürzen, damit es nicht wie in den Siebzigern aussieht.  ... Mehr anzeigen

Hallo lohnexperte, mit meinen 45 Berufsjahren gehöre ich auch schon zu den Oldtimern, die noch LOHN RZ mit Kennziffern-Wert-Erfassung unter DESY (alles vor der Existenz von LODAS) kennengelernt haben. Der Schwachsinn, der in den letzten Jahren aus Berlin gekommen ist und von den Ampel-Dilettanten verzapft wurde, zeugt von einem Bildungsnotstand in der Regierung und allen rot-grünen Ministerien, wie wir ihn seit 1945 noch nicht hatten. Daher kann ich nur sagen: LEUTE, GEHT WÄHLEN! Die nächste Bundestagswahl ist Deutschlands letzte Chance. (Und dabei meine ich nicht das braune Pack)!   Ich bedauere nicht, hier politisch zu werden, denn schließlich ist das, worüber wir reden, Ausfluss dieser Politik! ... Mehr anzeigen

Ich habe die ganzen Beiträge dazu nicht alle flächendeckend gelesen. Sobald jedoch die LODAS-Version vom 30.12.2024 eingespielt und damit das Abfragefeld für die Versicherungsnummer ausgegraut ist, sieht meine Lösung dazu wie folgt aus: Sofortmeldepflicht einschalten AN mit Eingabe der Versicherungsnummer erfassen Probeabrechnung und Verarbeitung durchführen Sofortmeldepflicht ausschalten Pragmatische Lösung ohne Nachteile, oder doch?   ... Mehr anzeigen

Moin Frau Panning,   da fällt mir als erstes die euBP der DRV ein. Sie können die Daten für eine Prüfung natürlich nur dort auf elektronischem Wege abliefern, wenn sie noch im RZ gespeichert sind. Und da der Mandant ansonsten noch bei Ihnen bleibt, ist es erforderlich, dass Sie die Daten mindestens noch bis Abschluss der letzten Prüfung der DRV im RZ behalten müssen.    Und bis dahin hat sich auch herausgestellt, ob der Mandant vielleicht doch wieder zu LODAS zurück möchte., um vielleicht auch dafür den Bestand zu nutzen.   Zu den entstehenden Kosten konnte ich in den Service-Anwendungen nichts finden; ich meine aber mich zu erinnern, dass es im RZ Speichergebühren kostet. Deswegen sollte man im Lohn RZ auch nicht jahrelang Daten rumstehen lassen, sondern einmal im Jahr eine Bestandsaufnahme machen, um unnötige "Karteileichen" in den Service-Anwendungen zu löschen.   Viele Grüße Martin Seemann     ... Mehr anzeigen

Sie haben absolut recht, Auslernjahr ist etwas ganz tolles!    Von dem Alturlaub können Sie sich verabschieden, denn nach § 13 BBTV verfällt dieser spätestens zum 31.03. des Folgejahres.    Den Urlaub eines Azubi im Bauhauptgewerbe zu ignorieren, ist falsch, denn er hat Anspruch auf zusätzliches UG nach § 11 des BBTV, der für allgemeinverbindlich erklärt ist. Weiterhin ist es natürlich auch gut, den Urlaubsspeicher ab dem ersten Tag mitzuführen, denn dadurch kann ich problemlos den Übergang im Auslernjahr vollziehen.   Kleine Empfehlung: wir abonnieren schon seit Jahrzehnten die "Tarifsammlung für die Bauwirtschaft" vom Otto Elsner Verlag (www.elsner.de) Hat ca. 800 Seiten und umfasst alles, was Sie für das Bauhauptgewerbe wissen müssen, wie z. B. die Kündigungsfristen, die Tarifgruppen u.v.a. Und: haben Sie einen Mandanten, der Mitglied im Baugewerbeverband ist? Dann lassen Sie sich die Newsletter weitersenden und den Zugang zum Infoportal geben. Dort finden Sie viele gute Infos zu neuen Tarifabschlüssen.   Viele Grüße und viel Erfolg.   ... Mehr anzeigen

Aus meiner langjährigen Erfahrung kann ich sagen, dass wir regelmäßig zu Mandatsbeginn mit dem Mandanten klären, ob SEPA-Lastschriftmandate für Krankenkassen gewünscht werden. Falls ja (das machen über 99% so), erteilen wir selbständig das Mandat für alle neuen KK. Diese haben sich noch nie dafür interessiert, ob wir eine förmliche Kontovollmacht besitzen. Ich finde, diese Sache wird viel zu viel auf juristischer Basis diskutiert. Ich empfinde es einfach als Bestandteil unseres Service, wenn wir die Mandanten möglichst wenig mit Formularen nerven, solange es funktioniert. Und das tut es definitiv.   Und die Erteilung des SEPA-Mandates über LODAS funktioniert nur mit vielen Eventualitäten rechtzeitig, so dass wir immer noch auf die sichere Methode setzen: Vordruck herunterladen und (je nach Wunsch der KK) faxen oder per Post versenden. Ist immer noch weniger Arbeit als die Diskussionen mit Mandanten, warum es bei dieser oder jener KK nicht funktioniert hat. Wir sind Dienstleister und wollen Mandantenzufriedenheit, und das erreicht man am besten, wenn alles läuft! ... Mehr anzeigen

Hallo Chrissi,   ich gehe erstmal grundsätzlich davon aus, dass der AN im Mandantenbetrieb gelernt und zum 31.08.2024 ausgelernt hat. Er ist also ab dem 01.09.2024 gewerblicher AN im Auslernjahr und damit ab September dort so umzuschlüsseln. Das Ende der Ausbildung ist auch einzutragen.   Im Auslernjahr muss der Resturlaub aus dem Vorjahr vom Anspruch des laufenden Jahres getrennt gesehen werden. 12 UT aus dem Vorjahr wurden während der Ausbildungszeit in diesem Jahr genommen. Dafür hat er das zusätzliche UG nach § 11 BBTV bekommen. Damit ist das Vorjahr erledigt.   Wenn von den 26 genommenen Tagen 12 aus dem Vorjahr sind, wurden demnach vom Anspruch des aktuellen Jahres 14 Tage verbraucht. Diese 14 Tage sind im Bearbeitungsmonat August im Feld "Genommener Urlaub bei Ausbildungsende" einzutragen.   Weiterhin sind bei den Vortragswerten im September 240 BT und die genommenen 14 UT einzutragen. Im Urlaubsspeicher in der Mitte der Abrechnung stehen dann im September 22,5 UT (270 BT/12) als Anspruch und 14 UT als genommen.   Viel Erfolg.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß,   jetzt ist mir klar, wieso ich da ahnungslos bin: mir fehlen die Rechte, um in diesem Gebiet weiter vorzudringen. Dann geben wir das mal in die Hände unserer IT-Mitarbeiter und kümmern uns nur noch um die Höhe des Honorars. Das ist sowieso das wichtigste. 😉   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo wielgoß,   vielen Dank; das läuft alles schon bei uns. Ich würde nur gern der IT sagen, unter welcher LOBE-Nummer die Daten eingesteuert werden müssen. Hier   ist es noch nicht ersichtlich. Die Maske stammt aus LODAS 14.06. Da müsste doch jetzt eigentlich KEA auswählbar sein. ... Mehr anzeigen

Hallo Chrissi,   in das Feld "Genommener Urlaub zum Ende des Ausbildungsverhältnisses" kommen nur die genommenen Urlaubstage aus dem Anspruch des aktuellen Jahres rein, nicht die aus dem Vorjahr. Gleiches gilt für das Feld "Gewährte Urlaubstage". Alles aus dem Vorjahr ist uninteressant. Aus den Angaben ist nicht ganz klar zu ersehen, wieviel Tage das sind.   Der AN hat zum 01.09.2024 einen Anspruch von (240/12) 20 Tagen, die vom Programm automatisch ermittelt werden.   Ab 09/24 stehen dann die Urlaubstage auch in den Speicherfeldern in der Mitte der Abrechnung, aber ohne Urlaubsvergütung. Diese wird durch StLA 537 im Kalendarium abgerechnet. Zusätzlich müssen die UT bei dieser LA noch mit BS 71 in den Bewegungsdaten erfasst werden.   Weiterhin viel Spaß im Baulohn; schönes Arbeitsgebiet.   Viele Grüße Martin Seemann  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   ich würde gern durch unsere IT veranlassen, dass die KEA-Anträge in die Aufträge einfließen. Aber das dazu angebotene Dokument 1021032 ist veraltet. Frage: fließen die Gegenstandswerte in LOBE1 oder in LOBE2 ein?   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Richtig, das kann mit zwei verschiedenen Lohnarten aufgeteilt werden in einen steuerpflichtigen und einen steuerfreien Teil.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo EC,   wie so oft kollidieren verschiedene Bereiche mit dem Steuerrecht. Wenn wir hier jetzt von dem "Muss" reden, sehe ich das mit dem Beginn um 23 Uhr auch so.   § 3b gibt ja auch nur die Rahmenbedingungen vor, bis zu denen maximal Zuschläge steuerfrei belassen werden dürfen. Und da Sie diese Grenzen hier einhalten, darf Ihr gesamter Zuschlag steuerfrei belassen werden. ... Mehr anzeigen

Das mit der Freizeit ist mir bekannt. Aber es wurde nach dem Zuschlag gefragt.  ... Mehr anzeigen

Moin EC,   der Nachtzuschlag für die Zeit zwischen 0 Uhr und 4 Uhr kann bis zu 40% betragen, aber nur, wenn die Arbeit vor 0 Uhr angetreten worden ist. (§ 3b Abs. 3 EStG)   Nach § 6 Abs. 5 ArbZG muss lediglich ein angemessener Zuschlag gezahlt werden. Somit ist Ihr Mandant nicht verpflichtet, die 40% zu zahlen, sondern kann für die gesamte Nachtzeit bei 25% bleiben.   Übrigens gilt die Nachtzeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr! Schauen Sie sich mal den § 3b EStG mit den dazugehörigen Richtlinien in Ruhe an, da steht alles dazu drin.    Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin 2020,   ich kann Ihnen nur empfehlen, die weitere Umstellung nicht fortzuführen. Haben Sie sich schon mal das Ergebnis angesehen? In der Oberfläche für die Kanzlei fehlen einige Funktionalitäten, die vorher, teilweise über DUO, noch da waren. Und die Ansicht vom Mandanten aus ist unbeschreiblich schlecht! Es gibt nur wenige Ausnahmen, die eine Umstellung rechtfertigen, aber auf die will ich hier nicht eingehen.   Ich hatte dazu von einer netten Mitarbeiterin der DATEV die Information erhalten, dass dieser Bereich "Personalakte" komplett überarbeitet wird. Daher habe ich die Umstellung nicht mehr fortgesetzt und warte jetzt bis zum spätmöglichsten Termin auf die Verbesserungen von der DATEV. Hoffentlich beseitigt dies dann auch die von Ihnen beschriebene Problematik. Hier muss die DATEV wirklich noch ihre Hausaufgaben machen.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe da eine ganz andere Lösung, die vor allem steuerrechtlich korrekt ist. Ich bin erschüttert, dass diese Auskunft nicht auch vom FA gekommen ist.    Ich verweise auf den wohl wenig bekannt § 41c Abs. 4 EStG. Dort ist beschrieben, dass ich zur Korrektur der Bescheinigung den Fehlersachverhalt schriftlich beim FA anzuzeigen habe. In den dazugehörigen R 41c.2 sind Details zur Vorgehensweise beschrieben.   Wer schreibt, der bleibt; gilt auch hier. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schön,   dieser Fehler ist bei uns heute in drei Fällen wieder aufgetaucht. Da sei doch mal die Frage erlaubt, wie lange die DATEV noch für die Behebung dieses Fehlers benötigt. Der Mehraufwand ist ja, dank SV-Meldeportal, nicht so ganz gering. ... Mehr anzeigen

Hallo Lohnbüro80, die Aussage von cro ist korrekt. Die Frage müsste aber von einem Steuerberater beantwortet werden können; das ist die von der DATEV-Mitarbeiterin gemeinte Institution, die zu fragen ist.    Bei GGF muss jede Art von Zuwendung schriftlich zugesichert werden, ganz egal um was es sich handelt. Ansonsten entsteht tatsächlich eine vGA, die KSt kostet. Aber: es handelt sich hier ja nicht um eine zusätzliche Zuwendung, da das E-Bike aus dem Gehalt heraus finanziert wird. Daher ist hier der richtige Weg eine Umwandlungsvereinbarung, ähnlich wie bei der Gehaltsumwandlung bei einer bAV.   ... Mehr anzeigen

Da könnten wir jetzt eine unendliche Diskussion über die Vor- und Nachteile beider Welten aufmachen. Ja, einzelne Vorteile sind sicher nicht zu bestreiten.   Es gibt aber auf jeden Fall überwiegend gute Gründe, dass unser Konzern (ca. 800 Mitarbeiter) bei der DATEV geschlossen in LODAS bleibt, auch mit Blick auf das kommende LOHN Online als Cloudanwendung. ... Mehr anzeigen

...und das macht es für die DATEV doch eher noch peinlicher, oder? ... Mehr anzeigen

Die Kollegin in der Fibu-Abteilung stimmt mit Ihnen und mir überein, dass es sich dann hier um eine steuerpflichtige Leistung zu 100% handelt. Sollte einfach ein gesonderter Buchungssatz in der Fibu gemacht werden.   Über die Lohnabrechnung ist es ein unnötiges Gefummel mit mehreren Lohnarten, wenn Sie es über die Buchungsliste steuern wollen, weil Sie dann zunächst mit Stammlohnart 201 auf 100% kommen müssen. Und das reicht auch noch nicht aus, weil die USt in diesem Fall als Kosten zu buchen sind.  ... Mehr anzeigen

Hallo Sani,   ich empfehle Ihnen die Verwendung der Stammlohnart 236. Legen Sie dazu auch einen Folge-Nettoabzug an, da ja einfach nur 60% des Betrages zu versteuern sind. Der Beitrag wurde ja separat bereits bezahlt.    Wenden Sie auf diese Lohnart 60% des Betrages an. Die weiteren 40% müssen in der Abrechnung nicht aufgeführt werden. ... Mehr anzeigen

Es ist halt nicht mehr Bestandteil der DUO-Belege. Über das Auswahlmenü in DUO geht man direkt auf die gesonderte Anwendung "Personalakte" und sieht dann die abgelegten Daten aus Mandantensicht. Das sollte sich jeder mal anschauen! ... Mehr anzeigen

Die "neue" Personalakte ist endlich da, wo sie hingehört, nämlich im Lohnbereich und kein nachträglich angestricktes Bestandteil in DUO. Natürlich funktioniert sie auch "nur" für die Kanzlei, weil die Daten beim Beraterwechsel jetzt auch mitgehen. Die Papierakten in der Kanzlei sind damit Geschichte.   Aber vieles geht noch nicht oder nicht richtig, wie z. B. das Entheften.    Richtig gruselig wird aber die Mandantenansicht. Daher bleibe ich bei Mandanten, die Einsicht in die Akte nehmen, noch bei der alten Version. Da gibt es z.B. auch eine Favoritenauswahl. Versucht mal, in der neuen Version in der Mandantenansicht die Übersicht zu behalten, z.B. bei den Unternehmensdokumenten. Da könnt ihr nicht sortieren oder gruppieren. Ein Datum des Dokuments ist nicht sichtbar und nach Kategorien sortieren geht auch nicht. Einfach nur schlecht! Liebe DATEV, das müsst Ihr dringend verbessern. Fragt mal Anwender! ... Mehr anzeigen

Oh je, habe gerade erst gesehen, dass bei Ihnen LuG läuft. Ich kann nur für LODAS sprechen, aber da müsste es ähnlich sein. Gibt sicher ein Dokument dafür. Das untenstehende gilt aber immer. ... Mehr anzeigen