Moin, in dieser Konstellation wird ja zunächst einmal bei jedem der beiden Mandanten eine Lohnsteueranmeldung erzeugt, also auch der ganz normale Vorgang bei den Zahlungsträgern. Da gibt es keine Abweichung zu anderen Mandanten ohne Konsolidierung. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass durch die Aktivierung der Konsolidierung die Lohnsteuermeldung an das FA bei den Konsolidierungsteilnehmern unterdrückt und auf den Konsolidierungsmandanten umgeleitet wird. Dort werden intern alle Konsolidierungswerte zusammengefasst, übermittelt und in Auswertung 27 und 29 dargestellt.  Die Einstellung der Konsolidierung muss nur ein mal vorgenommen werden. Die anderen Teilnehmer müssen nicht zusätzlich zustimmen. Sie sehen diese immer gleich, egal von welchem Konsolidierungsteilnehmer aus Sie da reingehen. Schauen Sie doch einfach mal in dem Menüpunkt rein.  Und: dem FA ist es völlig wurscht, in wie vielen Teilen die Zahlungseingänge für die LSt erfolgen, solange alles richtig zuzuordnen ist.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, das geht leider so gar nicht. Die alten Lohnarten müssten vorher manuell einzeln in einem vorherigen Verarbeitungslauf im RZ gelöscht werden.  Im übrigen ist diese Vorgehensweise auch nicht so ganz perfekt. Wir haben so etwas ähnliches vor einigen Jahren auch mal probiert. Das hat zu einer Inflation der Lohnarten in den Mandanten geführt, weil jeder hier und da noch Besonderheiten hatte. Die Mandanten sind in vielen Fällen zu individuell, um einen Vereinheitlichung in den Lohnarten sinnvoll durchzuführen.  Wenn Sie zu viele Mitarbeiter mit Halbwissen haben, die bei jeder zweiten Anlage von Lohnarten Mist bauen, gibt es auch einen Kompromiss: Legen Sie für die wichtigsten Standardfälle in einem Mustermandanten Lohnarten an und kopieren diese dann bei Bedarf auf die jeweiligen Mandanten. So sind die Mandanten nicht automatisch mit Lohnarten zugemüllt, die nie benötigt werden.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, in solchen Fällen ist es empfehlenswert, mal wieder einen Bogen um LODAS zu machen und die Betriebsdatenpflege direkt über das SV-Meldeportal vorzunehmen. Im Grunde ist es ja nur von Bedeutung, dass in der Betriebsdatenbank endlich Ihre vollständige und korrekte Firmierung hinterlegt wird. Die Vergangenheitsbewältigung würde ich da nicht so wichtig nehmen, zumal Sie über LODAS Ihre Pflichten (siehe vorliegendes Protokoll) erfüllt haben.   Auch bei Firmierungen, die länger als 36 Stellen sind (da schneidet LODAS ganz dumpf einfach ab), empfiehlt sich das SV-Meldeportal als korrekte Lösung.   Viele Grüße Martin Seemann   ... Mehr anzeigen

Moin Kaba, leider habe ich dazu auch schon negative Erfahrungen machen müssen. In der Praxis kommt immer wieder etwas vor, was die DATEV als "darf nicht sein und daher existiert es nicht" restriktiv versucht zu unterbinden; allerdings auch nicht konsequent. Im aktuellen Jahr lässt LODAS zu dass im Speicher mehr Tage genommen werden als vorhanden sind. Wenn Sie dann aber im Folgejahr etwas daran ändern wollen, wie z. B. aus 10 negativen Tagen 5 machen, lässt es das Programm nicht zu. Sie werden bis Jahresende mit diesem Fehlerhinweis leben müssen. Inkonsequente und auch bevormundende Programmierungen finden Sie in LODAS an vielen Stellen, wie z. B. auch bei den Arbeitsbescheinigungen, die nicht mehr in der Probeabrechnung einsehbar sind und nur noch "blind" abgerufen werden können. Statt dessen hat die DATEV einem Anliegen der Arbeitsagentur stattgegeben und einen automatischen Abruf unterbunden. DATEV schweigt dazu konsequent, weil auch keine Personalkapazitäten dafür frei wären, es wieder zu ändern.    Viele Grüße Martin Seemann   ... Mehr anzeigen

Moin, hier https://apps.datev.de/help-center/documents/9225260 ist die Handhabung für die Mindesturlaubsvergütung im Bauhauptgewerbe gut beschrieben. Nach Eingabe der Sollstunden im Ausfallmonat müsste schon eine Nachberechnung mit 1/96 auf den Ausfallmonat ausreichen. Viel Erfolg!   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Vanessa, ich sehe beide Arbeitgeber unabhängig voneinander in der Pflicht, die ihnen als Drittschuldner zugestellten Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse im Rahmen der gültigen Pfändungstabelle zu bedienen. Es ist nach meiner Kenntnis nicht vorgesehen, dass sich beide Arbeitgeber untereinander abstimmen dürfen. Natürlich ist der Pfändungsgläubiger aber auch verpflichtet, entstehende Überzahlungen zurückzuerstatten.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Roth,   ist absehbar, ob hier von der DATEV etwas kommt? In allen Gesellschaften unseres Konzerns mit über 800 Mitarbeitern warten alle Lohnkollegen auf eine Überarbeitung! Das kann nicht so bleiben. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank dafür, das war sehr hilfreich! Kannte ich noch nicht.   Liebe DATEV, diese BAG-Rechtsprechung sollte dringend in die Schlüsselung der Lohnart und auch in das Hilfedokument einfließen! ... Mehr anzeigen

Das mit der Rückgabe ist noch unklar. Muss der Wagen bei Aussprechen der Kündigung, bei Beginn der Freistellung oder erst am Ende der Beschäftigung abgegeben werden? Fragen über Fragen... 😅   Aber Sie können sich trösten: unser Arbeitsgebiet ist entgegen der landläufigen Meinung nie langweilig. Ich habe schon über 45 Dienstjahre (im selben Konzern) auf dem Buckel und lerne jeden Tag noch etwas Neues! ... Mehr anzeigen

Da der Verstoß jetzt im Rahmen der Abrechnung festgestellt wurde, dürfte sich die rechtliche Wirkung nur für die Zukunft entfalten. Es dürfte aber auf keinen Fall so weitergehen. ... Mehr anzeigen

Diese Frage kann eigentlich nur der Mandant beantworten, denn es geht ja nur um die arbeitsvertragliche Vergütungsabrede. Das ist eine gute Frage für einen Arbeitsrechtler. Meine ganz persönliche Interpretation wäre: wenn der Vertrag eine salvatorische Klausel hat, müsste dem AN der "Verlust" des Fahrzeuges irgendwie gleichwertig ersetzt werden. Ob das Barlohn oder ein geringwertigeres Fahrzeug ist, dürfte Verhandlungssache zwischen Mandant und AN sein. Ich würde mich da mit einer für unseren Berufsstand ohnehin verbotenen arbeitsrechtlichen Beratung sehr zurückhalten. ... Mehr anzeigen

Moin, wenn ich das richtig interpretiere, stellen Sie einem AN einen Firmen-Pkw unentgeltlich zur Verfügung. Die vom AN übernommene Leasingrate ist dabei als mtl. Zuzahlung zu werten. Wie Sie das genau handhaben, ist hier  https://apps.datev.de/help-center/documents/5303259  genau beschrieben.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, diese Einstellung nehmen Sie hier vor:           In der Auswertung 90 sehen Sie dann das Ergebnis.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin Üpsi, wie auch in diesem Dokument  https://apps.datev.de/help-center/documents/1008471  schön aufgezeigt wird, darf der Sachbezug nicht gewährt werden, wenn die Auszahlung unter der Pfändungsfreigrenze liegt. Das ist hier zwar nicht so, aber ich wüsste nicht, warum der Sachbezug nicht in die Pfändung einbezogen werden sollte.    Wenn ich ein Fahrzeug mit einem BLP hohen fahre, tritt natürlich eine extreme Belastung ein. Und vielleicht kann sich der Mitarbeiter bei dieser Pfändung das Fahrzeug dann einfach nicht mehr leisten. Ist dann so.    Viele Grüße Martin Seemann   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Jeisiing, ich nutze den Status der jeweiligen Teilaufträge, beispielsweise in der Arbeitsplatzmaske "Eigene Löhne" mit dem Filter "Lohn nicht abgeschlossen", um nur den letzten nicht abgeschlossenen Teilauftrag angezeigt zu bekommen. Die Anzeige gruppiere ich nach der Teilauftragsbezeichnung und bekomme damit immer die Aufträge des zuletzt unerledigten Teilauftrages.   Wenn ich die Teilaufträge in dieser Maske bearbeite, wähle ich alle umzustellenden Aufträge mit einem Mal aus und öffne mit der rechten Maustaste das Kontextmenü, dann auf "Auftrag bearbeiten" und "Status". Dann können Sie alle gewählten Aufträge bearbeiten und dort beispielsweise die letzten Teilaufträge auf "Arbeit abgeschlossen" setzen. Dann erscheint für diese Mandanten in der Maske der Teilauftrag des nächsten Monats. Feine Sache, damit lässt sich die Arbeit besser organisieren.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, wenn Sie von der ZVK reden, meinen Sie wahrscheinlich die ZVK des Baugewerbes. Da kommen im Bauhauptgewerbe monatlich mehrere Buchungen zustande: Beiträge ZVK und die WBU: Konto 3727 Verbindlichkeiten gg. ZVK Forderungen der ULAK: Konto 1342 Forderungen gg. ULAK Letztendlich muss anschließend immer eine der beiden Konten aufgelöst werden, je nachdem, ob die Forderungen gegen die ULAK oder die Verbindlichkeiten gegen die ZVK größer sind.   Die Kontonummern sind nur Beispiele, weil die DATEV für diesen Zweck nichts vorsieht und es irgendwo im Personalbereich angesiedelt sein sollte.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Das ist ja lustig. Wenn der Mandant Ihre Kompetenz in Frage stellt, sollte er sich nach einem anderen Steuerberater umsehen, dem er dann "glauben" kann. Ansonsten dazu bitte in die Kirche gehen. Das meine ich durchaus ernst.   Aber es ist eigentlich ganz einfach: das Fahrziel (Kunde) ist nicht die steuerlich definierte erste Tätigkeitsstätte. Daraus leitet sich schon ab, dass es sich ab Fahrtantritt um eine Dienstfahrt handelt. Sie finden dazu in der Fachliteratur genügend Hinweise, z.B. Lexinform Dok.-Nr.: 5204289.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, ich würde da noch anders vorgehen, denn die Nettobezüge kommen ja irgendwo her. Und diese Daten würde ich der Fibu direkt weiterleiten, wenn es denn dort irgendeinen Nutzen haben soll. Alternativ bei größeren Mandanten kann man natürlich auch monatlich einen Abruf über DALY machen.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mattick,   die Fahrt morgens zum Kunden ist sofort eine Dienstfahrt, ebenso der Weg zurück nach Hause. Und die Fahrt am Folgetag ist eine Fahrt zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Frau von Lewinski, in den PSD unter Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonto tragen Sie im Register "Saldovorträge" unter "Arbeitszeitkonto Plus" die Werte mit Betrag und Stunden vor.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, das ist eine recht unglückliche Situation. Es gibt da zwei Möglichkeiten, die sich nicht kombinieren lassen:   Nach dem Übertrag vom Vorberater die Daten aus 2023 aus dem RZ holen und manuell aktualisieren ODER Nach dem Übertrag vom Vorberater die Stammdaten aus LuG nach LODAS importieren und dann von dort aus fortsetzen. Es hängt davon ab, wie viele Änderungen (Ein- und Austritte) in 2024 passiert sind. Ist der Bestand gegenüber 2023 kaum verändert, ist dem LODAS-Übertrag der Vorzug zu geben, da alle Stammdaten eingerichtet und präsent sind. Der Übertrag aus LuG ist nicht sehr viel wert, da nur die Personaldaten, die KK und die LA (teilweise) übertragbar sind. Alles rundherum muss wie eine Neuanlage behandelt werden.   In jedem Fall würde ich in LODAS ab Januar 2025 abrechnen, damit das Jahr vollständig im System abgebildet ist. Sie ersparen sich den Vortrag von Lohnkontowerten, die immer das Risiko in sich tragen, dass bei Fehlern die LSt-Bescheinigung oder Jahresentgeltmeldungen nicht laufen. Schalten Sie dazu in Januar bis März-Verarbeitung die DÜ in der Auswertungssteuerung einfach ab und rechnen so ab, wie es in LuG gelaufen ist. Ab April DÜ einschalten und weitermachen.    Viel Erfolg.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, mit der Stammlohnart 206 können Sie die Kostenstellenverteilung flexibel erfassen. Dabei müssen Sie, sofern in der Lohnbuchhaltung die Stundenerfassung nicht auch z.B. für Kug verwendet wird, noch nicht einmal die tatsächlichen Arbeitsstunden je Kostenstelle erfassen. Wenn Ihnen z.B. eine prozentuale Zeitverteilung mitgeteilt wird, können Sie diese Prozentwerte in der Bewegungsdatenerfassung wie Stunden eingeben. Das läuft dann so, dass Sie den Wert mit BS 1, der Kostenstelle und der jeweiligen Lohnart als Bewegungssatz erfassen.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, bis wann genau wurden LODAS und LuG verwendet? Ihre Angaben sind widersprüchlich. ... Mehr anzeigen

Der Textausschnitt ist im Bereich der Definition der Zulagen unpräzise. Natürlich gibt es auch Vergütungsabreden, die Verpflegungszuschüsse als Entgeltbestandteil qualifizieren, insbesondere dann, wenn diese abstrakt und ohne die Erfüllung der steuerrechtlichen Voraussetzungen gezahlt werden und wie Bruttolohn zu handhaben sind.    Dieser Text ist aber kein Ausschnitt aus einem Gesetzestext, sondern wahrscheinlich aus irgendeinem Prüferhandbuch o. Ä., also keine Rechtsgrundlage! Und es steht damit je nach Lesart im Widerspruch zu dem von mir bereits zitierten Gesetzestext.   Und zu Ihrer Frage: Bei uns sind die Prüfer (DRV Nord ist zuständig bei uns) bisher noch nie auf diese Schnapsidee gekommen, auch wenn dort schon einiges auf den Tisch kam, was aber auch nicht immer hundertprozentig korrekt war. Kein Prüfer ist allwissend und ich habe schon mehr als einmal erlebt, dass die Prüferin nach Studium der Literatur zurückrudern musste. Ist ja auch keine Schande. ... Mehr anzeigen

Moin, da ist der Prüfer schief gewickelt. Ich würde mich da auf jeden Fall nicht mit abfinden und es zumindest auf ein Rechtsbehelfsverfahren ankommen lassen.  Zur Definition finde ich z. B. hier   https://www.tk.de/resource/blob/2088500/41120856990f9481fbbc1bfd39eefba4/entgeltfortzahlung-i-fachinformation-data.pdf auf Seite 44 eine sachgerechte und stimmige Definition. Der Ersatz von Verpflegungsmehraufwendungen stellt, wie schon oben erwähnt, Aufwendungsersatz dar, aber keinen Arbeitslohn.  Es wird auch deutlich, wenn man den § 4 des Entgeltfortzahlungsgesetztes aufmerksam liest:    "§4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts (1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen. (1a) Zum Arbeitsentgelt nach Absatz 1 gehören nicht das zusätzlich für Überstunden gezahlte Arbeitsentgelt und Leistungen für Aufwendungen des Arbeitnehmers, soweit der Anspruch auf sie im Falle der Arbeitsfähigkeit davon abhängig ist, daß dem Arbeitnehmer entsprechende Aufwendungen tatsächlich entstanden sind, und dem Arbeitnehmer solche Aufwendungen während der Arbeitsunfähigkeit nicht entstehen. Erhält der Arbeitnehmer eine auf das Ergebnis der Arbeit abgestellte Vergütung, so ist der von dem Arbeitnehmer in der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit erzielbare Durchschnittsverdienst der Berechnung zugrunde zu legen."   Genau das ist es. Die Verpflegungsmehraufwendungen entstehen nur, wenn der AN nicht erkrankt ist!    Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen