Moin, im Arbeitszeitkonto können Sie durchaus auch Stundenbewegungen buchen, ohne betragsmäßige Auswirkungen auf der Lohnabrechnung zu haben. ("Manuelles AZK - Stunden ohne Bewertung"). Aber natürlich werden dann nur Stunden ohne eine betragsmäßige Bewertung gebucht. Eine betragsmäßige Bewertung schließt dann auch wieder eine Buchung in der Abrechnung ein. Einzige Lösung: Sie buchen den daraufhin entstehenden Betrag mit einer dazu passenden Lohnart (StLA 200 oder 202) gegen, um die Auswirkungen auf das Brutto zu neutralisieren. Habe ich auf Mandantenwunsch auch schon mal so gelöst.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Payroll, als entscheidend sehe ich an, dass der AN weiterhin Bezüge aus seinem Anstellungsverhältnis in Form eines geldwerten Vorteils aus der Zinsersparnis bekommt. Der Arbeitgeber wendet es ihm freiwillig, ohne Arbeitsleistung, zu. Der Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ist jedoch eindeutig gegeben. Daher kann ich nicht empfehlen, es unter den Tisch fallen zu lassen. Ist aber natürlich auch eine Entscheidung des Mandanten.   Viele Grüße Martin Seemann  ... Mehr anzeigen

Hallo, zu diesem Thema werden Sie von der DATEV, wenn überhaupt, keine positive Antwort erhalten. Dazu gibt es an anderer Stelle schon reichlich negative Stimmen zu dem veränderten Verhalten und der merkwürdigen Ansicht der DATEV, in der Befindlichkeiten der Arbeitsagentur wichtiger als die Anliegen der DATEV-Anwender geworden sind.   Es tut mir leid, Herr Fürther, aber in der Beziehung bin ich über das Verhalten der DATEV recht ungehalten!   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn der Arbeitnehmer weiterhin Bezüge in Form eines geldwerten Vorteils aus dem Arbeitsverhältnis bezieht, müsste die Entgeltabrechnung auf Steuerklasse 6 und SV-pflichtig weiterlaufen, zumindest bis die Grenze von EUR 2.600 unterschritten wird. Sowohl Finanzamt als auch Krankenkasse würden nur die Lösung über die Lohnabrechnung sehen. Steuerlich sind es Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, für die der AG die LSt einbehalten muss. Und auch in der SV ist es SV-pflichtiger Arbeitslohn, der in üblicher Form zu verbeitragen ist. Also: kein Austritt, sondern nur steuerlich Wechsel auf Nebenarbeitgeber.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo, die geänderte Forderungssumme können Sie einfach für den aktuellen Monat überschreiben. Lässt sich auch sehr gut in der Probeabrechnung verfolgen.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, ich sehe das genau so wie Sie. Da keine SV-Tage zurückgelegt worden sind, müsste auch keine SV abgeführt werden, wohl aber LSt. Wird hier  https://apps.datev.de/help-center/documents/1004669 auch bestätigt. Hier  https://apps.datev.de/help-center/documents/5303235 gibt es weitere Hilfen dazu. Und mit Stammlohnart 203 müsste es dann auch SV-frei bleiben.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, Sie sind kein Einzelfall. Bei mir ist es heute genau so passiert. Habe gleich den Teamservice der DATEV kontaktiert und warte auf Rückmeldung. Vielleicht sollte die DATEV zur Schadensbegrenzung erstmal das Verfahren stoppen, bis die Ursache bekannt ist!   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Karl, das ganze widerspricht sich. Ein Austritt ist nur zu erfassen, wenn das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis auch endet. Endet nur das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis, ist die Sache durch eine Eingabe in den Unterbrechungen zu lösen. Ich nehme an, dass der Bezugszeitraum für das KG durch Aussteuerung endet. Dieses Datum ist taggenau beim AN zu erfragen. Geht der AN ins ALG, ist dies mit dem Unterbrechungsgrund "Ende Bezug KG/Beginn Bezug ALG" einzugeben. Geht er nicht ins ALG ist nur "Aussteuerung" zu erfassen. Ist hier https://apps.datev.de/help-center/documents/1001711 nachzulesen.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin Brooke, was sind den das für Sesselpuper. Die Mitarbeiter unserer Arbeitsagenturen rufen deswegen vielleicht mal an und klären die Abweichung telefonisch.  Aber wenn erforderlich, sehe ich die einzige Möglichkeit in der Wiederabrechnung eines AN. Ob das ein kugrelevanter AN sein muss, ist mir nicht bekannt.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, das geht leider so gar nicht. Die alten Lohnarten müssten vorher manuell einzeln in einem vorherigen Verarbeitungslauf im RZ gelöscht werden.  Im übrigen ist diese Vorgehensweise auch nicht so ganz perfekt. Wir haben so etwas ähnliches vor einigen Jahren auch mal probiert. Das hat zu einer Inflation der Lohnarten in den Mandanten geführt, weil jeder hier und da noch Besonderheiten hatte. Die Mandanten sind in vielen Fällen zu individuell, um einen Vereinheitlichung in den Lohnarten sinnvoll durchzuführen.  Wenn Sie zu viele Mitarbeiter mit Halbwissen haben, die bei jeder zweiten Anlage von Lohnarten Mist bauen, gibt es auch einen Kompromiss: Legen Sie für die wichtigsten Standardfälle in einem Mustermandanten Lohnarten an und kopieren diese dann bei Bedarf auf die jeweiligen Mandanten. So sind die Mandanten nicht automatisch mit Lohnarten zugemüllt, die nie benötigt werden.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, in solchen Fällen ist es empfehlenswert, mal wieder einen Bogen um LODAS zu machen und die Betriebsdatenpflege direkt über das SV-Meldeportal vorzunehmen. Im Grunde ist es ja nur von Bedeutung, dass in der Betriebsdatenbank endlich Ihre vollständige und korrekte Firmierung hinterlegt wird. Die Vergangenheitsbewältigung würde ich da nicht so wichtig nehmen, zumal Sie über LODAS Ihre Pflichten (siehe vorliegendes Protokoll) erfüllt haben.   Auch bei Firmierungen, die länger als 36 Stellen sind (da schneidet LODAS ganz dumpf einfach ab), empfiehlt sich das SV-Meldeportal als korrekte Lösung.   Viele Grüße Martin Seemann   ... Mehr anzeigen

Moin Kaba, leider habe ich dazu auch schon negative Erfahrungen machen müssen. In der Praxis kommt immer wieder etwas vor, was die DATEV als "darf nicht sein und daher existiert es nicht" restriktiv versucht zu unterbinden; allerdings auch nicht konsequent. Im aktuellen Jahr lässt LODAS zu dass im Speicher mehr Tage genommen werden als vorhanden sind. Wenn Sie dann aber im Folgejahr etwas daran ändern wollen, wie z. B. aus 10 negativen Tagen 5 machen, lässt es das Programm nicht zu. Sie werden bis Jahresende mit diesem Fehlerhinweis leben müssen. Inkonsequente und auch bevormundende Programmierungen finden Sie in LODAS an vielen Stellen, wie z. B. auch bei den Arbeitsbescheinigungen, die nicht mehr in der Probeabrechnung einsehbar sind und nur noch "blind" abgerufen werden können. Statt dessen hat die DATEV einem Anliegen der Arbeitsagentur stattgegeben und einen automatischen Abruf unterbunden. DATEV schweigt dazu konsequent, weil auch keine Personalkapazitäten dafür frei wären, es wieder zu ändern.    Viele Grüße Martin Seemann   ... Mehr anzeigen

Moin, hier https://apps.datev.de/help-center/documents/9225260 ist die Handhabung für die Mindesturlaubsvergütung im Bauhauptgewerbe gut beschrieben. Nach Eingabe der Sollstunden im Ausfallmonat müsste schon eine Nachberechnung mit 1/96 auf den Ausfallmonat ausreichen. Viel Erfolg!   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Vanessa, ich sehe beide Arbeitgeber unabhängig voneinander in der Pflicht, die ihnen als Drittschuldner zugestellten Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse im Rahmen der gültigen Pfändungstabelle zu bedienen. Es ist nach meiner Kenntnis nicht vorgesehen, dass sich beide Arbeitgeber untereinander abstimmen dürfen. Natürlich ist der Pfändungsgläubiger aber auch verpflichtet, entstehende Überzahlungen zurückzuerstatten.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Roth,   ist absehbar, ob hier von der DATEV etwas kommt? In allen Gesellschaften unseres Konzerns mit über 800 Mitarbeitern warten alle Lohnkollegen auf eine Überarbeitung! Das kann nicht so bleiben. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank dafür, das war sehr hilfreich! Kannte ich noch nicht.   Liebe DATEV, diese BAG-Rechtsprechung sollte dringend in die Schlüsselung der Lohnart und auch in das Hilfedokument einfließen! ... Mehr anzeigen

Das mit der Rückgabe ist noch unklar. Muss der Wagen bei Aussprechen der Kündigung, bei Beginn der Freistellung oder erst am Ende der Beschäftigung abgegeben werden? Fragen über Fragen... 😅   Aber Sie können sich trösten: unser Arbeitsgebiet ist entgegen der landläufigen Meinung nie langweilig. Ich habe schon über 45 Dienstjahre (im selben Konzern) auf dem Buckel und lerne jeden Tag noch etwas Neues! ... Mehr anzeigen

Da der Verstoß jetzt im Rahmen der Abrechnung festgestellt wurde, dürfte sich die rechtliche Wirkung nur für die Zukunft entfalten. Es dürfte aber auf keinen Fall so weitergehen. ... Mehr anzeigen

Diese Frage kann eigentlich nur der Mandant beantworten, denn es geht ja nur um die arbeitsvertragliche Vergütungsabrede. Das ist eine gute Frage für einen Arbeitsrechtler. Meine ganz persönliche Interpretation wäre: wenn der Vertrag eine salvatorische Klausel hat, müsste dem AN der "Verlust" des Fahrzeuges irgendwie gleichwertig ersetzt werden. Ob das Barlohn oder ein geringwertigeres Fahrzeug ist, dürfte Verhandlungssache zwischen Mandant und AN sein. Ich würde mich da mit einer für unseren Berufsstand ohnehin verbotenen arbeitsrechtlichen Beratung sehr zurückhalten. ... Mehr anzeigen

Moin, wenn ich das richtig interpretiere, stellen Sie einem AN einen Firmen-Pkw unentgeltlich zur Verfügung. Die vom AN übernommene Leasingrate ist dabei als mtl. Zuzahlung zu werten. Wie Sie das genau handhaben, ist hier  https://apps.datev.de/help-center/documents/5303259  genau beschrieben.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, diese Einstellung nehmen Sie hier vor:           In der Auswertung 90 sehen Sie dann das Ergebnis.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin Üpsi, wie auch in diesem Dokument  https://apps.datev.de/help-center/documents/1008471  schön aufgezeigt wird, darf der Sachbezug nicht gewährt werden, wenn die Auszahlung unter der Pfändungsfreigrenze liegt. Das ist hier zwar nicht so, aber ich wüsste nicht, warum der Sachbezug nicht in die Pfändung einbezogen werden sollte.    Wenn ich ein Fahrzeug mit einem BLP hohen fahre, tritt natürlich eine extreme Belastung ein. Und vielleicht kann sich der Mitarbeiter bei dieser Pfändung das Fahrzeug dann einfach nicht mehr leisten. Ist dann so.    Viele Grüße Martin Seemann   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Jeisiing, ich nutze den Status der jeweiligen Teilaufträge, beispielsweise in der Arbeitsplatzmaske "Eigene Löhne" mit dem Filter "Lohn nicht abgeschlossen", um nur den letzten nicht abgeschlossenen Teilauftrag angezeigt zu bekommen. Die Anzeige gruppiere ich nach der Teilauftragsbezeichnung und bekomme damit immer die Aufträge des zuletzt unerledigten Teilauftrages.   Wenn ich die Teilaufträge in dieser Maske bearbeite, wähle ich alle umzustellenden Aufträge mit einem Mal aus und öffne mit der rechten Maustaste das Kontextmenü, dann auf "Auftrag bearbeiten" und "Status". Dann können Sie alle gewählten Aufträge bearbeiten und dort beispielsweise die letzten Teilaufträge auf "Arbeit abgeschlossen" setzen. Dann erscheint für diese Mandanten in der Maske der Teilauftrag des nächsten Monats. Feine Sache, damit lässt sich die Arbeit besser organisieren.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, wenn Sie von der ZVK reden, meinen Sie wahrscheinlich die ZVK des Baugewerbes. Da kommen im Bauhauptgewerbe monatlich mehrere Buchungen zustande: Beiträge ZVK und die WBU: Konto 3727 Verbindlichkeiten gg. ZVK Forderungen der ULAK: Konto 1342 Forderungen gg. ULAK Letztendlich muss anschließend immer eine der beiden Konten aufgelöst werden, je nachdem, ob die Forderungen gegen die ULAK oder die Verbindlichkeiten gegen die ZVK größer sind.   Die Kontonummern sind nur Beispiele, weil die DATEV für diesen Zweck nichts vorsieht und es irgendwo im Personalbereich angesiedelt sein sollte.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Das ist ja lustig. Wenn der Mandant Ihre Kompetenz in Frage stellt, sollte er sich nach einem anderen Steuerberater umsehen, dem er dann "glauben" kann. Ansonsten dazu bitte in die Kirche gehen. Das meine ich durchaus ernst.   Aber es ist eigentlich ganz einfach: das Fahrziel (Kunde) ist nicht die steuerlich definierte erste Tätigkeitsstätte. Daraus leitet sich schon ab, dass es sich ab Fahrtantritt um eine Dienstfahrt handelt. Sie finden dazu in der Fachliteratur genügend Hinweise, z.B. Lexinform Dok.-Nr.: 5204289.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

Moin, ich würde da noch anders vorgehen, denn die Nettobezüge kommen ja irgendwo her. Und diese Daten würde ich der Fibu direkt weiterleiten, wenn es denn dort irgendeinen Nutzen haben soll. Alternativ bei größeren Mandanten kann man natürlich auch monatlich einen Abruf über DALY machen.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen