Guten Morgen,    ein Mitarbeiter ist zum 01.12.2024 eingetreten. Unser Jahresurlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Ich habe ihm daher für 12/2024 unter Personaldaten | Arbeitszeiten | Urlaubsanspruch den Wert 2,5 eingetragen. Er hatte für den Dezember aufgrund unserer Betriebsferien zu wenig Urlaub, 5 Tage waren vonnöten. Wir haben intern abgesprochen, dass wir die fehlenden 2,5 Tage vom Folgejahr stibitzen.  Ab 01/2025 habe ich daher den Urlaubsanspruch dann auf 27,5 geändert.   Ab 01/2026 läuft aber ja alles normal.    Hier steht daher aktuell:   Unsere Einstellungen in den Mandatendaten sehen wie folgt aus:    Bei den Probeabrechnungen gerade für 01/2026 fällt nun auf, dass trotzdem 27,5 unter Urlaubsanspruch steht. Ich habe eben mal für 01/2026 einfach 32,5 eingetragen und die Stammdaten gesendet. Trotzdem erhalte ich mit seiner Probeabrechnung folgendes:   Weiß jemand, wo hier der Fehler sein könnte? Ich habe keine Idee mehr...   Danke!     ... Mehr anzeigen

Guten Tag,    ab dem 01.01.2026 tritt eine Änderung im Sozialversicherungsrecht in Kraft: Das digitale Entsendeverfahren für Mitarbeiterentsendungen in Staaten mit Sozialversicherungsabkommen wird verpflichtend.  Anträge für die Bescheinigung (vergleichbar mit der A1-Bescheinigung für EU/EWR-Staaten) müssen künftig elektronisch gestellt werden. Geltungsbereich z.B. USA, China, Kanada, Türkei. Ich habe im ersten Quartal 2026 einen solchen Fall.  Ist die Umsetzung über LODAS möglich oder zeitnah geplant? Im Jahreswechselseminar Anfang dieser Woche habe ich keinerlei Infos dazu gesehen.   Danke vorab. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    heute im Jahreswechselseminar für LODAS bin ich über folgenden Abschnitt gestolpert:   Arbeitgeber übermitteln Bescheinigungen für Entgeltersatzleistungen aus systemgeprüften Programmen an die Datenannahmestellen der Krankenkassen. Die Datenannahmestellen leiten die Entgeltbescheinigungen an die unterschiedlichen Leistungsträger (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Rentenversicherungsträger, Bundesagentur für Arbeit) weiter. Die DATEV-Lohnabrechnungsprogramme unterstützen das elektronische Verfahren. Ab 2026 gilt eine neue Verfahrensbeschreibung im EEL-Verfahren, die folgende Änderungen beinhaltet: Regelmäßige Übermittlung des Endes der Entgeltersatzleistung Die Übermittlung erfolgt unabhängig vom Träger der Leistung sowohl bei Kranken- und Kinder- krankengeld, Mutterschaftsgeld, Übergangs- und Verletztengeld. Die Meldung an den Arbeit- geber erfolgt beim Fallabschluss, wenn mit der letzten Zahlung der Fall abgeschlossen wird. Dies gilt auch für Fälle, die bereits vor dem 01.01.2026 begonnen haben. Die Möglichkeit zur aktiven Abfrage des Endes der Entgeltersatzleistung bleibt bestehen, weil ggf. keine Antwort erfolgt, keine Entgeltersatzleistung bezogen wurde oder der Leistungsfall noch nicht abgeschlossen werden konnte.   Den fett markierten Absatz verstehe ich so, dass ich bereits jetzt das Ende einer EEL abfragen kann.  Geht das aus LODAS heraus? Ich kenne die Option nicht und finde auch kein Hilfedokument.  Weiß jemand mehr?   Grüße, Theresa ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir haben umgestellt auf DATEV Personalakte und davor die Version noch nicht genutzt.  Ich frage mich als Anfängerin nun: Tritt ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin aus, wird die Personalnummer in LODAS ja im Personalnummernlöschlauf 2 Jahre später im Januar automatisch gelöscht.  Werden dann auch sämtliche Dokumente in der DATEV Personalakte gelöscht? Muss ich vor dem Personalnummernlöschlauf diese separat und eigenständig sichern? Oder gibt es in der DATEV Personalakte eine Art Archiv?  Einige der Dokumente muss ich ja rein rechtlich schon deutlich länger als 2 Jahre aufbewahren...    Gruß Theresa  ... Mehr anzeigen

Hallo in die Community,   ich stoße nicht zum ersten Mal auf folgendes Problem und finde für LODAS kein passendes Hilfe-Dokument:    Ein Mitarbeiter befindet sich schon seit dem Vorvorjahr im Krankengeldbezug und es stellt sich nun heraus, dass er nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren wird. Ich muss ihm nun noch ein Guthaben an Überstunden auszahlen.  Laut der letzten SV-Betriebsprüfung weiß ich: Kumuliert gezahlte Überstd.-Vergütungen sind stets steuer- u. beitragspfl. und aufgrund ihrer Zeitbezogenheit laufendes Arbeitsentgelt. Daher sind diese Überstd. eigentlich stets dem Monat zuzuordnen, in dem sie erarbeitet worden sind. Bei Nachzahlungen aufgr. rückwirkender Überstd.-Vergütung kann die Regelung für einmalig gezahltes Arbeitsentgelt angewandt werden. Dabei ist die anteilige Jahresbemessungsgrenze des Nachzahlungszeitraumes zu Grunde zu legen. Die Nachzahlung ist bei Berechnung der Umlagen U1 + U2 zu berücksichtigen. Nun besteht bei genanntem Mitarbeiter ja aufgrund der durchgehenden Unterbrechung aber im gesamten aktuellen Entgeltabrechnungszeitraum als auch in dem des Vorjahres keine Beitragspflicht und ich muss die Nachzahlung dem letzten beitragspflichtigen Abrechnungszeitraum zurechnen. Eine Nachberechnung ins Vorvorjahr ist in LODAS aber doch gar nicht möglich, oder?  Meine Idee: Ich schaue mir den letzten beitragspflichtigen Zeitraum an und berechne händisch, ob die nachträgliche Einmalzahlung noch voll beitragspflichtig wäre, also ob der MA die BBG im Vorvorjahr nicht überschreitet und rechne dann einfach den aktuellen Monat mit einer beitragspflichtigen Einmalzahlung ab. Aber auf der Lohnabrechnung erscheinen ja während einer Unterbrechung immer 0 SV-Tage, es werden keine Beiträge berechnet. Hat da jemand eine Idee? Oder ist mein Gedanke eh falsch?  Ist es am Ende wirklich so, dass ich, sobald jemand z.B. mehr als 3 Monate im Krankengeldbezug ist, sicherheitshalber alle Überstunden per Nachberechnung in den letzten Entgelt-Monat auszahlen sollte, einfach um auf Nummer sicher zu gehen?  Das kann es doch auch nicht sein... Kommt der Mitarbeiter doch wieder, muss er sich sein Überstundenkonto erst wieder voll arbeiten.  Danke vorab für Rückmeldungen. Theresa Römer ... Mehr anzeigen