Informationen zu _JuliaBorowski_ - DATEV-Community

_JuliaBorowski_ · ‎20.04.2023

Habe das lösen können und es hat wunderbar funktioniert. Der Mandant ist sehr zufrieden 😁

t_r_ · ‎20.04.2023

Doch das funktioniert. Es muss einen Versorgungsbezug geben. Diesen muss man bis zum Ende des Monats erfassen, das Austrittsdatum zum Ende des Monats und das Sterbedatum ist halt das Sterbedatum. Es funktioniert nicht, wenn das Datum des Ende des Versorgungsbezugs nicht dem Austrittsdatum entspricht. Also zumindest hat es bei mir so funktioniert.

Astrid_Preuß · ‎20.04.2023

Hallo, eine Stornierung einer Lohnsteueranmeldung ist im Programm DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung nicht möglich. Sie können in diesem Programm die zu stornierende Lohnsteueranmeldung auf 0,00 EUR setzen.

_JuliaBorowski_ · ‎19.04.2023

Liebe Frau Preuß, ich habe bei der Übernahme des Mandanten die falsche Zahl der Bezugsmonate unter den Vortragswerten der Mitarbeiter eingetragen. Statt bisher 5 abgerechnete Bezugsmonate beim Vorberater, habe ich 4 hinterlegt. Daraus resultierend, hat DATEV alle weiteren KUG-Anträge mit den falschen Bezugsmonaten abgerechnet. Wenn ich die jetzt noch einmal ändere, löst das aber leider keine Korrektur der KUG-Abrechnungen aus.

vw · ‎03.04.2023

Hallo @_JuliaBorowski_ , kann hier z.B. Haufe helfen? "Nicht-bundeseinheitliche Feiertage: Maßgeblich ist der Arbeitsort Bei Beschäftigten mit wechselnden Einsatzorten oder mit Reisetätigkeit oder wenn Unternehmen Betriebe in verschiedenen Bundesländern haben, kann sich die Frage stellen, welches lokale Feiertagsrecht (welche Feiertage) anzuwenden ist. Maßgeblich für die Feiertage sind weder der Sitz des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmenden, sondern die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse am Arbeitsort. Die öffentlich-rechtlichen Feiertagsgesetze gelten für diejenigen Arbeitnehmenden, die sich am fraglichen Tag zur Arbeit in dem Bundesland aufhalten." https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/entgeltfortzahlung-bei-landes-und-auslaendischen-feiertagen_76_175664.html Gruß, vw

_JuliaBorowski_ · ‎24.03.2023

Danke, dass Sie Licht ins Dunkel gebracht haben 😃

_JuliaBorowski_ · ‎13.03.2023

Grundsätzlich ist das schon richtig, aber in der Regel wird es nicht so gehandhabt, dass Resturlaub für Ausfallstunden verwertet wird, da es sich oft nur um Stunden handelt, die ausfallen und keine ganzen Tage. Bei meinen Mandanten sind es manchmal nur 2-3 Stunden, die sie am Tag Ausfall haben, da würde ich keinen Urlaubstag in die Abrechnung reinnehmen. Man könnte sicherlich auf Urlaubsstunden abrechnen, aber das kenne ich so nicht.

Bonita66 · ‎13.03.2023

Hallo, der Fehler lag bei mir. Ich habe das Zahlstellenverfahren angelegt in Mandanten-u. Personaldaten. Dabei habe ich den Haken gesetzt bei : Angaben zu DEÜV-Meldungen und Zahlstellenverfahren. Der Haken ist aber nur bei Systemwechsel zu setzen. Ich war verunsichert bzgl. dem Zahlstellenverfahren. Mit einer Wiederholungsabrechnung wieder korrigiert. Nochmal vielen Dank für die Unterstützung. Viele Grüße

metalposaunist · ‎07.03.2023

@Selina_Heubeck schrieb: Bitte halten Sie sich über das Dokument 1026528 weiter auf dem Laufenden. Wie denn? Jeden Tag manuell reinschauen 🤔? Gut, dass wir LODAS haben. Da muss man sich nur kaputt klicken 😂.

Sabrina_Simmerlein · ‎24.02.2023

Hallo Community, aktuell gibt es hierzu keine neuen Informationen.

jjunker · ‎21.02.2023

Ok. Danke für die Info. 👍

t_r_ · ‎20.02.2023

Ich habe die Lohnart 2410 und 2440 kopiert.

HW6 · ‎15.02.2023

Vielen Dank für den Hinweis.

Nadine_Mack · ‎10.02.2023

Hallo @Ina_2322, wir sammeln gerade alle Verbesserungs-Wünsche rund um die eAU und informieren Sie wieder. Gerne zukünftig auch Ideen direkt in unserer DATEV Ideas-Gruppe zur eAU einkippen.

t_r_ · ‎30.01.2023

Die AOK schaut einfach nur in die richtigen Rundschreiben: https://www.vdek.com/vertragspartner/leistungen/krankengeld.html https://www.vdek.com/vertragspartner/leistungen/krankengeld/_jcr_content/par/download_1300277597/file.res/2022_03_23_GR_zum_KiKG_und_KiVG.pdf Das eine Gewerkschaft es sich vielleicht anders wünscht, mag schon sein. Auffassung / Auslegung der Spitzenverbände ist jedenfalls, dass nur Versicherte mit Krankengeldanspruch auch Anspruch auf Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes haben.

Milla1 · ‎30.01.2023

Dies ist ein neuer Bescheid der Krankenkasse (seit 12-2022). Habe einige Anfragen zur Klärung gestellt und warte nun auf eine Antwort. Sobald ich die Antwort habe, werde ich es Sie wissen lassen. Bis dahin danke ich Ihnen @t_r_ und @_JuliaBorowski_ noch einmal für Ihre Bemühungen und Ihr Feedback

Matthias_Platz · ‎27.01.2023

Hallo Frau Borowski, gemäß den Lohnsteuer-Richtlinien ab 2021 sind Nachberechnungen in das Vorjahr mit dem steuerlichen Entstehungsprinzip nur in den ersten 3 Januarwochen (Dreiwochenfrist) eines Jahres zulässig. Aufgrund der neuen Verordnungen können Sie in Lohn und Gehalt das Entstehungsprinzip nur noch in den Abrechnungsmonaten Januar und Februar abrechnen. Wenn Sie den Mitarbeiter mit der Abrechnung Februar 2023 mit Entstehungsprinzip abrechnen möchten, dann hinterlegen Sie beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum im Feld "letzter abzurechnender Monat" den aktuellen Abrechnungsmonat 02/2023. Die abweichende Angabe des Entstehungsprinzips erfassen Sie unter Stammdaten | Steuer | Besonderheiten | Registerkarte "Sonstige Angaben" in der Gruppe "Angaben zur steuerlichen Behandlung bei Nachberechnung im Vorjahr" im Feld "Mitarbeitereinstellung". Anschließend hinterlegen Sie die Sonderzahlung in den Bewegungsdaten für den Monat 11/2022. Mit der Abrechnung 02/2023 führt Lohn und Gehalt eine Nachberechnung auf den Monat 11/2022 durch und korrigiert ebenfalls die Lohnsteuerbescheinigung 2022. Eine Abrechnung mit Entstehungsprinzip ist nach dem Abrechnungsmonat 02/2023 nicht mehr möglich. Eine Korrektur der Lohnsteuerbescheinigung für das Vorjahr kann nach dem Monatsabschluss Februar nur noch manuell über Mein ELSTER erstellt werden: www.elster.de. Programmtechnisch ist eine Nachberechnung des ausgetretenen Mitarbeiters auch ohne einen erneuten Ein- und Austritt möglich. Rechtlich können wir Ihnen leider keine Empfehlung geben. Weitere Informationen finden Sie in den Dokumenten: - Dokument 1034430 - Nachberechnung Vorjahr (NBVJ) - Grundlagen - Dokument 1006567 Nachberechnung oder Änderung für einen ausgetretenen Mitarbeiter durchführen

Nina_Schöneweis · ‎17.01.2023

Hallo, die Auswertung Überweisungsprotokoll kann mit der Zahlungsart SEPA-Überweisungsprotokoll durchaus auch bereits vor dem Monatsabschluss erstellt werden. Prüfen Sie unter Extras | Einstellungen in der Registerkarte Zahlungserstellung bei Erstellung von Zahlungsträgern aus der Abrechnung der Mitarbeiter die beiden Kontrollkästchen. Ist der Haken Zahlungsträger zeitversetzt von der Mitarbeiterabrechnung erstellen nicht aktiviert, werden jegliche Mitarbeiterzahlungen und auch Überweisungsprotokolle bereits mit der Lohnabrechnung erstellt. Beachten Sie hierzu auch das Dokument SEPA-Zahlungen stehen nach der Lohnabrechnung nicht bereit.

Alexandra_Friedrich · ‎16.01.2023

Hallo, hier wäre es am einfachsten, das eingetragene Austrittsdatum vom 14.11.22 zu löschen und auf den 30.06.23 zu setzen. Damit wären Nachberechnungen ohne Probleme möglich. Eine erneute ELStAM Anmeldung können Sie zum Folgetag der Abmeldung senden.

_JuliaBorowski_ · ‎10.01.2023

Kann mir jemand sagen, wie man ein SEPA Lastschriftmandat für eine KK in die "Toolbox" hineinbekommt?

andrereissig · ‎02.01.2023

Hilft das hier eventuell? https://apps.datev.de/help-center/documents/5303265

_JuliaBorowski_ · ‎31.12.2022

Auf dem Jahreslohnjournal steht das auch drauf.

Wuppergirl · ‎19.12.2022

@kleinerotehexe und @FrauSmith vielen Dank für die Antwort. So in etwa wie Sie geantwortet haben, habe ich auch mit der betreffenden Mitarbeiterin der Firma gesprochen.

vw · ‎09.12.2022

@_JuliaBorowski_schrieb: "Sie können sich aber auch eine eigene Excel Tabelle bauen, um das zu prüfen." oder den Rechner der Minijobzentrale nutzen: https://www.minijob-zentrale.de/DE/service/rechner/rechner-zuschuss-mutterschaftsgeld/rechner-zuschuss-mutterschaftsgeld_node.html Gruß, vw

renek · ‎07.12.2022

@Marc_K schrieb: Ich habe mit der Minijobzentrale telefoniert. Mir wurde gesagt, dass der AN in seinem Heimatland klären muss ob seine Versicherung auch im Ausland greift oder nicht. Falls nicht, müsse er sich zusätzlich in D versichern. ^^ was ich ja bereits schrieb. Jeder der diese Fälle mal in der Praxis hatte und Jahre rückrechnen musste weiß wie nervig das ist 😡 Eigentlich muss bei MJ´s eines Ausländers (also nicht in D wohnhaften MA) vor einer Abrechnung eine Bescheinigung seiner KK angefordert werden. Der MA erzählt einem das was er denkt, nicht das was Sie wissen müssen. Bin da selbst leidgeplagt...

K-Mayer66 · ‎30.11.2022

Danke! 😊

_JuliaBorowski_ · ‎30.11.2022

Werkstudenten dürfen maximal 20 Stunden in der Woche arbeiten, das gilt auch für Studenten, die aus dem Ausland kommen. Um nicht in die Lohnsteuer reinzufallen, muss der Verdienst entsprechend unter der Grenze bleiben.

MaWi15 · ‎27.11.2022

Habe einen Bauhaupt daher nicht Soka-Dach. Aber Danke

pogo · ‎17.11.2022

Stimmt, Kinderpflege ohne Krankengeld gibt es bei LODAS auch. Kann man genauso nehmen. Meldungstechnisch passiert aber auch nichts anderes als bei unbezahltem Urlaub.

JimJackJohnny · ‎07.11.2022

man kann sich auch etwas basteln. Man nehme eine fertige Import Datei von Lodas und lässt sich eine Vorlage mit Jotform bauen

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