Informationen zu Lohnfuzzi - DATEV-Community

Lohnfuzzi · ‎27.05.2025

Korrekt und - sofern noch keine Gehälter nach der ersten (fehlerhaften) Abrechnung gezahlt wurden - ebenfalls richtig.

Lohnfuzzi · ‎27.05.2025

Dass mit der Urlaubsstatistik kenne ich auch, aber ein bisschen anders: Bei mir gibt Lodas regelmäßig im April den Hinweis aus, dass bei mehreren Mitarbeitern der Urlaub verfallen ist, obwohl bei diesen alle Resturlaubstage z.B. wegen Elternzeit vor Verfall geschützt wurden. Die Urlaubsstatistik auf der Abrechnung ist allerdings korrekt. Zumindest manche Hinweise muss man nicht immer für voll nehmen. Bei Fehler oder Warnungen hatte es aber bislang immer Hand und Fuss.

Lohnfuzzi · ‎19.05.2025

Okay, ich konnte jetzt herausfinden, dass es kein Wahlrecht gibt. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, ist zwingend als Werkstudent abzurechnen. Trotzdem stellt sich mir die Frage, wie dann ein Prüfer oder die KK wissen kann, dass derjenige eigentlich als Werkstudent hätte abgerechnet werden müssen, wenn er stattdessen voll SV-pflichtig abgerechnet wurde. Vermutlich nie, sofern nicht ein anderer AG auf die Bühne tritt, der entsprechend abrechnet.

Lohnfuzzi · ‎19.05.2025

Eine studentische KV würde ihn 240 € kosten, beim Midijob mit um die 600 €/Monat ist er bei KV und PV schon mit deutlich weniger dabei. Seine KK kenne ich nicht. Noch hat er keinen Vertrag und somit existiert auch noch kein Personalfragebogen. Die 20 Stunden pro Woche sind ja keine starre Grenze. Gibt mehrere Möglichkeiten legal zu überschreiten. Das hilft leider alles nicht, um meine Ausgangsfrage zu beantworten.

Lohnfuzzi · ‎19.05.2025

Nein, er ist mit Ü30 nicht mehr familienversichert und verdient beim anderen Arbeitgeber mehr als 556 €/Monat, damit er über diese Tätigkeit krankenversichert ist. Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob der andere Arbeitgeber überhaupt weiß, dass sein Angestellter Student ist. Wir jedenfalls schon. Die Frage ist nun, können wir ihn unter diesen Umständen überhaupt als Werkstudent abrechnen? Vermutlich schon, aber dann Platz beim anderen Arbeitgeber früher oder später bestimmt die Bombe und damit auch seine KV.

Lohnfuzzi · ‎19.05.2025

Liebe Community, kurze Nachfrage: Ist die Werkstudentenregelung eine MUSS- oder eine KANN-Bestimmung? Hintergrund: Ein Vollzeitstudent Ü30 soll mit 10 Wochenstunden als Werkstudent angestellt werden. Er übt bereits in einer anderen Firma eine Tätigkeit mit 10 Wochenstunden aus, allerdings dort laut eigener Aussage als Midijob, da ihm die studentische KV zu teuer ist. Klar, er würde bei uns die Steuerklasse 6 bekommen, aber wir würden ihn gern mit der 106 abrechnen und nicht mit der 101. Geht das unter diesen Umständen überhaupt? Oder läuten dann irgendwo die Alarmglocken? VG

Lohnfuzzi · ‎15.05.2025

Liebe Community, ich stehe gerade etwas auf dem Schlauch, welche Optionen ich habe, wenn ein Mitarbeiter zum 30.04. ausgeschieden und die Abrechnung für April bereits gelaufen ist, er nun aber noch eine Urlaubsabgeltung bekommen soll. Kann ich mich frei zwischen Nachberechnung im April, Wiederabrechnung April oder Abrechnung im Mai mit Steuerklasse VI und gesetztem Haken entscheiden oder ist irgendwas davon ausgeschlossen? Für ein kurzes Feedback sei bereits an dieser Stelle gedankt. VG

Lohnfuzzi · ‎31.03.2025

Hallo! Ich tippe mal ins Blaue, da ich den konkreten Fall selbst noch nicht hatte: Die Probeabrechnung ist für April, Rentenbeginn aber der 01.05.2025. Vermutlich kollidiert da intern etwas.

Lohnfuzzi · ‎06.02.2025

Genau, Pauschalversteuerung wäre richtig gewesen. Wurden aber steuerfrei abgerechnet. Somit dem Finanzamt gleich offenlegen oder hoffen, dass das auch bei der nächsten Prüfung (die Jahre 2022 und 2023 stehen noch aus) nicht auffällt, weil es für den Mitarbeiter ggfs keine negativen Auswirkungen hätte?

Lohnfuzzi · ‎06.02.2025

Hallo zusammen, ich könnte mal einen heißen Tipp gebrauchen. Habe vor einem knappen Jahr in einer Firma angefangen und jetzt zum ersten Mal die jährliche Beitragsabstimmung des VBLU durchgeführt. Dabei fiel mir auf, dass bei einem Altvertrag vor 2005 seit eh und je steuerfreie Beiträge gezahlt wurden. Bis 01/2024 habe ich das jetzt rückwirkend in DATEV geändert. Scheint auch nie bei Betriebsprüfungen moniert worden zu sein, wenn ich mir die Unterlagen dazu anschaue. Der VBLU meinte auch nur, ich soll die Beiträge so weit wie möglich korrigieren. Und für die Jahre davor dann hoffen, dass es weiterhin nicht auffällt? Oder entstehen dem Inhaber des Altvertrages Probleme, wenn er mal in Rente geht? Grüße

Lohnfuzzi · ‎07.11.2024

Das ist eine berechtigte Frage. Ich werde diese Alternative mal mit den involvierten Parteien besprechen. Grüße

Lohnfuzzi · ‎05.11.2024

Hallo, ich wärme den Thread mal auf, weil ich gerade vor derselben Frage stehe und die zuständige KK mir nur mitgeteilt hat, dass Werkstudententätigkeit und vorgeschriebenes Zwischenpraktikum gleichzeitig zwar grundsätzlich möglich sind, die Antwort auf die Frage, ob auch beim selben Arbeitgeber, jedoch ausgespart hat. Sofern der Eröffner dieses Threads hier noch unterwegs ist: Wie wurde das Problem damals gelöst? Grüße

Lohnfuzzi · ‎24.10.2024

Hallo alle miteinander! Kurze Verständnisfrage: Wenn ein MA beim Hauptarbeitgeber ausscheidet, bekommt der Nebenarbeitgeber dann nicht über ELStAM eine Rückmeldung darüber? Sachverhalt: Ein MA ist bereits zum 31.07. beim bisherigen Hauptarbeitgeber ausgeschieden (gerade erst erfahren), steht bei uns aber immer noch mit Steuerklasse 6 im System. Kann/Darf ich das rückwirkend händisch ändern? Viele Grüße

Lohnfuzzi · ‎30.08.2024

Vielen Dank, das wollte ich wissen, welche Personen sich hinter diesem Passus verbergen. Von welchen drei Optionsmöglichkeiten reden Sie? §257 SGB V führt in Absatz 2 ja Beschäftigte, die über der JAEG liegen und solche, die auf Grund von § 6 Abs. 3a versicherungsfrei sind, als anspruchsberechtigt für den Zuschuss auf. Diese beiden Gruppen (von mir Optionen genannt) konnte ich problemlos einordnen, aber bei der dritten Option, d.h. dem von mir zitierten Passus mit den drei "und" hatte ich keinen Ansatz, wer damit gemeint ist. Nun aber schon.

Lohnfuzzi · ‎29.08.2024

Liebe Frau Smith, lieber Herr Lutz, vielen Dank für die umfassenden Antworten. Damit weiß ich erstmal, dass unser MA trotz minderjähriger Kinder (höchstwahrscheinlich) keinen Anspruch auf einen (zumindest steuerfreien) AG-Zuschuss hat, werde aber trotzdem (und gerade auch für den Fall einer Prüfung) noch die letzte gesetzliche KK des Mitarbeiters um Bewertung bitten, ob seine freiberufliche Tätigkeit überwiegt. Leider ist mein eigentlicher Aufhänger damit immer noch nicht wirklich beantwortet, denn irgendwas muss sich der Gesetzgeber doch dabei gedacht haben, als er drei Optionen aufgeführt hatte, als es um anspruchsberechtigte Gruppen für den AG-Zuschuss ging. Nur zwei davon kann ich aber auch wirklich begrifflich "fassen".

Lohnfuzzi · ‎29.08.2024

@cro schrieb: Im Grundsatz sind wir uns auch völig einig, was da so alles zu beachten ist. Lediglich die SV-Pflicht in allen Zweigen würde ich mal negieren, denn KV und PV besteht nicht, da privat versichert. Sorry, aber wie schon beschrieben. Genau das geht nicht bei einem nichtselbständigen AN. 100% GKV. Und jetzt bitte 2. StB..... Jetzt bin ich raus. Wenn ein AN als Selbständiger privat versichert ist und nebenbei auch einem Beschäftigungsverhältnis über Geringfügigkeit nachgeht, dann ist er doch dort mit 0110 zu schlüsseln. Er kann doch nicht gleichzeitig GKV und PKV sein. Habe ich einen Denkfehler oder reden bzw. besser gesagt schreiben wir gerade aneinander vorbei?

Lohnfuzzi · ‎29.08.2024

Vielen Dank! Im Grundsatz sind wir uns auch völig einig, was da so alles zu beachten ist. Lediglich die SV-Pflicht in allen Zweigen würde ich mal negieren, denn KV und PV besteht nicht, da privat versichert. Denn die wirtschaftlich größere Bedeutung liegt definitiv in der freiberuflichen Tätigkeit, da bedarf es für mich auch keiner Feststellung einer KK, denn der Unterschied ist mehr als deutlich. Und vom Mitarbeiter auch nicht anders gewollt. Es geht mir allein um den §257 SGB V und wie ich den von mir zitierten Passus verstehen muss. Ich bräuchte dazu mal ein praktisches Beispiel, damit der Groschen fällt. Denn über der JAEG ist er als Arbeitnehmer nicht und §6 Abs. 3a scheidet auch aus. Wer bliebe denn dann laut §257 SGB V noch übrig? Weil da auch was von Angehörigen steht und unser Mitarbeiter drei mitversicherte Kinder hat, möchte ich nur sämtliche Möglichkeiten ausschließen.

Lohnfuzzi · ‎29.08.2024

Hallo, da ich eine solche Konstellation noch nicht hatte, benötige ich mal euer Schwarmwissen: Mitarbeiter ist freiberuflich tätig, soll zudem angestellt werden. Schwerpunkt bleibt weiterhin die freiberufliche Tätigkeit. Ich weiß, dass dann (zumindest für den Arbeitnehmer selbst) kein Zuschuss zur PKV vom Arbeitgeber gezahlt werden darf (oder nur muss?). Wie muss ich in dem Zusammenhang jedoch den Passus "Beschäftigte..., die von der Versicherungspflicht befreit und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen versichert sind und für sich und ihre Angehörigen, die bei Versicherungspflicht des Beschäftigten nach § 10 versichert wären, Vertragsleistungen beanspruchen können, die der Art nach den Leistungen dieses Buches entsprechen, erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuß." verstehen? Ich liebe ja dieses Beamtendeutsch. Hintergrund meiner Frage ist, dass der Mitarbeiter drei (teilweise noch minderjährige) Kinder hat, die auch auf der Beitragsbescheinigung der PKV stehen. Ändert das irgendetwas am Zuschuss? Denn der Mitarbeiter überschreitet allein durch das Anstellungsverhältnis weder die JAEG, noch ist er über 55 und nicht mehr freiberuflich tätig, worauf sich der Passus ja zuvor schon bezieht. Für eine Antwort danke ich bereits vorab.

Lohnfuzzi · ‎04.06.2024

Ich meine, dass man entweder von Hundert oder auf Hundert rechnen kann. Man sollte/muss sich dann natürlich für eine Variante entscheiden. VG

Lohnfuzzi · ‎31.05.2024

Ahoi! Also nach meiner Berechnung sind das doch 15% AG-Zuschuss in dem grafisch dargestellten Beispiel. Oder geht es hier um etwas anderes? VG

Lohnfuzzi · ‎15.05.2024

Noch mal zahlen wird zwar nicht passieren, der AN könnte sich die ausgezahlten Urlaubstage aber einklagen und hätte dann beides: Geld und Freizeit. Solange das aber keinen AN betrifft, der alle paar Jahre eh die Firma wechselt, kann man eine solche Abmachung m. M. schon mal treffen.

Lohnfuzzi · ‎15.05.2024

Vermutlich war VI gemeint. bAV ist immer möglich, im zweiten Dienstverhältnis aber nicht mehr steuerfrei.

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